«Группа Товарищей» с 1997 года осуществляет поставки канцелярских товаров на российский рынок. За эти годы компания стала одним из ведущих оптовых операторов российского канцелярского рынка и трижды обладателем престижной канцелярской премии «Золотая Скрепка» в номинации «Лучшая национальная торговая компания».
Удобство работы с «Группой Товарищей» ценят более 3500 компаний в 80 регионах России. Нам доверяют оптовые покупатели, корпоративные клиенты, специализированные магазины и крупные торговые сети.
Оптимально подобранный ассортиментный портфель компании с годами вышел за рамки канцелярской сферы. Сегодня он сформирован на основе предложений от 233 лучших мировых и российских производителей канцтоваров, товаров для школы и офиса, товаров для творчества и хобби, товаров для праздника. Также «Группа Товарищей» эксклюзивно представляет в России несколько марок новогодней и сувенирной продукции.
Отзывы про ТПК Группа Товарищей (27)
13 августа 2009 00:00
Положительные стороны работы в компании:
широкий ассортимент продукции от эконом до премиум класса, обширная география клиентской базы, компания существует на рынке более 11 лет. хорошее взаимодействие между отделами компании, в большинстве своем работают приятные люди.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.
широкий ассортимент продукции от эконом до премиум класса, обширная география клиентской базы, компания существует на рынке более 11 лет. хорошее взаимодействие между отделами компании, в большинстве своем работают приятные люди.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.
г. Москва
11 августа 2009 19:46
Плюсы:
широкий ассортимент продукции от эконом до премиум класса, обширная география клиентской базы, компания существует на рынке более 11 лет. хорошее взаимодействие между отделами компании, в большинстве своем работают приятные люди.
Минусы:
1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.
широкий ассортимент продукции от эконом до премиум класса, обширная география клиентской базы, компания существует на рынке более 11 лет. хорошее взаимодействие между отделами компании, в большинстве своем работают приятные люди.
Минусы:
1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.
23 декабря 2008 00:00
Работаю достаточно давно в компании ООО ТПК «ГРУППА ТОВАРИЩЕЙ». Ну что можно сказать, на данный момент ищу др. работу, т.к. условия для работы просто ужасные!!! Относительно внутрифирменных коммуникаций - частенько, для того чтобы добиться выполнения какого-то даже мельчайшего задания (вплоть до получения подписи), приходиться тратить очень много нервов, наблюдать искривленные лица, и выслушивать заявления "как вы все меня достали" и все в таком духе. И это отвечают руководители отделов, если необходимо их содействие по их прямым обязанностям и прошу заметить - в рабочее время. Отношение руководства к сотрудникам нулевое, заботы о людях, приносящих им же прибыль никакой. Мало того, в добровольно ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке офисных людей в их же законный выходной заставляют выходить на склад делать инвентаризацию или помогать при переезде. Надо ли говорить что совершенно бесплатно? Например, инвентаризацию очень любят проводить в первых числах января, а если ты уезжаешь, куда, либо заграницу и у тебя все уже давно проплачено (причем говорят о том, что в эти дни инвентаризация, обычно сообщают числах в двадцатых декабря). У нас один раз уволили сотрудницу т.к. она отказалась менять путевки и понятное дело т.к. она теряла в этом случае деньги, а возвращать ей их никто не собирался, когда она объяснила все своей начальнице, то та ей просто сказала «это твои проблемы!» Касаемо начальницы отдела продаж г-жи Бушуевой, то просто без комментариев!!! Такого скотского отношения к сотрудникам я не встречала еще нигде. Ей просто плевать на людей, благодаря которым она получает свою з/п.
З/п плату постоянно задерживают, выплачивают ее после раб. времени, т.е. ждать ее можно и до десяти вечера. По поводу карьерного развития то его НЕТ, а если и есть то только простите за выражение у лизунов, стукачей и прихвостней начальницы отдела. Вот у этих все хорошо, в том числе и з/п.
По поводу з/п изначально обещают золотые горы, НО чем больше вы делаете оборот и чем больше приносите фирме прибыли, тем меньше вы получаете з/п (регрессивный %)
При обороте в миллион макс. на что вы можете рассчитывать и это ПОТОЛОК это з/п 15-20 000 руб.
Если вы сами прикинули свою з/п и она предположим должна быть 80 000 то можете на нее не рассчитывать, Вам такую з/п никто не даст, найдется миллион причин, что бы ее урезать.
Если вы болеете больше 20 дней в год, то Вам опять, же урезают з/п.
Т.е. вы заболели за вас заказы оформляет и обрабатывает по договоренности др. сотрудник помимо того, что вы отдадите 50% от заработанного вами этому сотруднику, т.к. вам еще урежут оставшиеся проценты тоже, где то на 50% т.к. вы болели.
Касаемо справок по з/п официальная 7500 руб. с которой соответственно платятся налоги, если предположим вам нужна справка для визы, то с никакой др. з/п вам справку не дадут., вот есть ваши 7500 и ВСЕ. В др. компаниях могут нарисовать любую зарплату в этой же такого нет да и не будет.
Если вы например платите алименты готовьтесь к куче неприятностей.
У вас будут вычитать 25% от вашей официальной заработной платы, а вот с неофициальной будут платить столько сколько запросит, например ваша бывшая супруга. Например, бывшая захотела получать 15 000 а вы получаете з/п 20 000 вот эти 15 000 и будут вычитать, а на что вы будете жить это ваши проблемы.
Так что подумайте, стоит ли работать в этой компании!!!!
З/п плату постоянно задерживают, выплачивают ее после раб. времени, т.е. ждать ее можно и до десяти вечера. По поводу карьерного развития то его НЕТ, а если и есть то только простите за выражение у лизунов, стукачей и прихвостней начальницы отдела. Вот у этих все хорошо, в том числе и з/п.
По поводу з/п изначально обещают золотые горы, НО чем больше вы делаете оборот и чем больше приносите фирме прибыли, тем меньше вы получаете з/п (регрессивный %)
При обороте в миллион макс. на что вы можете рассчитывать и это ПОТОЛОК это з/п 15-20 000 руб.
Если вы сами прикинули свою з/п и она предположим должна быть 80 000 то можете на нее не рассчитывать, Вам такую з/п никто не даст, найдется миллион причин, что бы ее урезать.
Если вы болеете больше 20 дней в год, то Вам опять, же урезают з/п.
Т.е. вы заболели за вас заказы оформляет и обрабатывает по договоренности др. сотрудник помимо того, что вы отдадите 50% от заработанного вами этому сотруднику, т.к. вам еще урежут оставшиеся проценты тоже, где то на 50% т.к. вы болели.
Касаемо справок по з/п официальная 7500 руб. с которой соответственно платятся налоги, если предположим вам нужна справка для визы, то с никакой др. з/п вам справку не дадут., вот есть ваши 7500 и ВСЕ. В др. компаниях могут нарисовать любую зарплату в этой же такого нет да и не будет.
Если вы например платите алименты готовьтесь к куче неприятностей.
У вас будут вычитать 25% от вашей официальной заработной платы, а вот с неофициальной будут платить столько сколько запросит, например ваша бывшая супруга. Например, бывшая захотела получать 15 000 а вы получаете з/п 20 000 вот эти 15 000 и будут вычитать, а на что вы будете жить это ваши проблемы.
Так что подумайте, стоит ли работать в этой компании!!!!
Похожие компании
