ООО Твой Прокат
прокат велосипедов, веломобилей, сигвеев, электромашинок и т.д. продажа велосипедов, и т.п.
Отзывы про ООО Твой Прокат (26)
г. Москва, Тушино
12 октября 2015 21:25
Плюсы:
Положительных нет
Минусы:
Обращаюсь ко всем кому должна это кампания.Я хочу присоединиться к Вам.Напишите где вы собираетесь,и что собираетесь дклать.
Положительных нет
Минусы:
Обращаюсь ко всем кому должна это кампания.Я хочу присоединиться к Вам.Напишите где вы собираетесь,и что собираетесь дклать.
01 сентября 2015 00:00
Ребята, ни за что и никогда не ходите туда работать, денег не дождетесь, еще раз повторяю ни на склад ни на точки проката не вздумайте прошу Вас, берегите свое здоровье и нервы.
01 сентября 2015 00:00
Ребята, ни за что и никогда не ходите туда работать, денег не дождетесь, еще раз повторяю ни на склад ни на точки проката не вздумайте прошу Вас, берегите свое здоровье и нервы.
г. Москва
30 августа 2015 10:15
Плюсы:
Положительных сторон,судя по отзывам бывших работников нет совсем!
Минусы:
Ребята,всем кому не выплатили зарплату,зарплату не выплачивают из кассы проката! Зп работодатель должен выделять из своего накопительного фонда,а он у него не маленький! Так вот, встречаетесь в парке Измайлово,договоритесь в контакте,я знаю,что у вас там есть группа.Собираетесь ,пишите общее заявление о нарушении трудового законодательства зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину (с 16-го по последнее число месяца) - 5-го числа следующего месяца.Вас кидают в наглую!Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).Обратите внимание: с августа 2007 года наказание за такие действия было ужесточено. Соответствующие поправки в ста-
тью 145.1 Уголовного кодекса РФ внесены Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ.
Во-первых, был расширен круг лиц, которых могут обвинить в несвоевременной выплате зарплаты. Если раньше в качестве обвиняемого привлекали только руководителя компании, то теперь та же участь может постичь любого предпринимателя, у которого работают люди по трудовым договорам.
Важно отметить и такой момент: несмотря на то что в качестве субъекта преступления в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ указаны только руководитель компании или физическое лицо - работодатель, к ответственности по этой статье могут привлечь и главного бухгалтера - за соучастие (как соисполнителя, организатора, подстрекателя, пособника). Размер наказания будет зависеть от характера и степени участия в преступлении (п. 1 ст. 34, п. 1 ст. 67 Уголовного кодекса РФ).
Во-вторых, существенно повышены штрафы за умышленную задержку зарплаты - с 80 000 до 120 000 руб. (или в размере годового дохода руководителя).
Не надо обращаться не в какую инспекцию по труду,идите прямо с заявление в прокурату! К тому же опишите в заявлении,что они использовали труд несовершеннолетних и заставляли работать с 9.00 до 23.00,хотя по закону Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
Так же :Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Еще совет! Подключите к этому своих родителей,они с Вами пойдут в прокуратуру и от своего имени тоже напишут заявление. Так же законом предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы является, по сути, санкцией за нарушение договорных обязательств компании.
Следовательно, такая выплата учитывается в составе прочих расходов организации (п. 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н).
Сумма начисленной компенсации в бухгалтерском учете отражается записью по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» (субсчет «Прочие расходы») и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Что касается наложенных штрафов :Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.Так,что штрафовать работников никто не имеет права! Учитесь бороться за свои права! Не опускайте руки! Закон на вашей стороне!Надо проучить таких работодателей которые нарушают Законы Российской Федерации!
Положительных сторон,судя по отзывам бывших работников нет совсем!
Минусы:
Ребята,всем кому не выплатили зарплату,зарплату не выплачивают из кассы проката! Зп работодатель должен выделять из своего накопительного фонда,а он у него не маленький! Так вот, встречаетесь в парке Измайлово,договоритесь в контакте,я знаю,что у вас там есть группа.Собираетесь ,пишите общее заявление о нарушении трудового законодательства зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину (с 16-го по последнее число месяца) - 5-го числа следующего месяца.Вас кидают в наглую!Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).Обратите внимание: с августа 2007 года наказание за такие действия было ужесточено. Соответствующие поправки в ста-
тью 145.1 Уголовного кодекса РФ внесены Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ.
Во-первых, был расширен круг лиц, которых могут обвинить в несвоевременной выплате зарплаты. Если раньше в качестве обвиняемого привлекали только руководителя компании, то теперь та же участь может постичь любого предпринимателя, у которого работают люди по трудовым договорам.
Важно отметить и такой момент: несмотря на то что в качестве субъекта преступления в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ указаны только руководитель компании или физическое лицо - работодатель, к ответственности по этой статье могут привлечь и главного бухгалтера - за соучастие (как соисполнителя, организатора, подстрекателя, пособника). Размер наказания будет зависеть от характера и степени участия в преступлении (п. 1 ст. 34, п. 1 ст. 67 Уголовного кодекса РФ).
Во-вторых, существенно повышены штрафы за умышленную задержку зарплаты - с 80 000 до 120 000 руб. (или в размере годового дохода руководителя).
Не надо обращаться не в какую инспекцию по труду,идите прямо с заявление в прокурату! К тому же опишите в заявлении,что они использовали труд несовершеннолетних и заставляли работать с 9.00 до 23.00,хотя по закону Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
Так же :Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Еще совет! Подключите к этому своих родителей,они с Вами пойдут в прокуратуру и от своего имени тоже напишут заявление. Так же законом предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы является, по сути, санкцией за нарушение договорных обязательств компании.
Следовательно, такая выплата учитывается в составе прочих расходов организации (п. 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н).
Сумма начисленной компенсации в бухгалтерском учете отражается записью по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» (субсчет «Прочие расходы») и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Что касается наложенных штрафов :Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.Так,что штрафовать работников никто не имеет права! Учитесь бороться за свои права! Не опускайте руки! Закон на вашей стороне!Надо проучить таких работодателей которые нарушают Законы Российской Федерации!
30 августа 2015 00:00
В этой организации полностью нарушены права работников и ТК РФ ! Не устраивайтесь работать в эту организацию. Отработав месяц,два Вы постоянно будете клянчить деньги,а руководство будете ссылаться на то,что не ведомостей,они еще не готовы и поэтому зарплата задерживается.В основном на работу принимают несовершеннолетних детей,которые не зная закона работают у них по графику с 9.00.до 22.00,да к тому же без обеденного перерыва.В объявлениях о приеме на работу ,организация Твой прокат указывает на то ,что зарплата выплачивается 2 раза в месяц! Но это не так! Согласно ТК РФ зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину (с 16-го по последнее число месяца) - 5-го числа следующего месяца. Работникам же они говорят так:,, Отработаете месяц и только потом мы Вам выплатим аванс! А саму зарплату на следующий месяц с 25 по 31 число!!!! Это получается ты отрабатываешь уже второй месяц,но зп не видел еще за первый!
30 августа 2015 00:00
В этой организации полностью нарушены права работников и ТК РФ ! Не устраивайтесь работать в эту организацию. Отработав месяц,два Вы постоянно будете клянчить деньги,а руководство будете ссылаться на то,что не ведомостей,они еще не готовы и поэтому зарплата задерживается.В основном на работу принимают несовершеннолетних детей,которые не зная закона работают у них по графику с 9.00.до 22.00,да к тому же без обеденного перерыва.В объявлениях о приеме на работу ,организация Твой прокат указывает на то ,что зарплата выплачивается 2 раза в месяц! Но это не так! Согласно ТК РФ зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину (с 16-го по последнее число месяца) - 5-го числа следующего месяца. Работникам же они говорят так:,, Отработаете месяц и только потом мы Вам выплатим аванс! А саму зарплату на следующий месяц с 25 по 31 число!!!! Это получается ты отрабатываешь уже второй месяц,но зп не видел еще за первый!
г. Москва, Твой прокат
15 августа 2015 11:49
Плюсы:
Много хороших людей встречаешь ,жаль что ненадолго.
Минусы:
Ребят 89167560555 - номер человека , который помогает им вас отбривать в трудовой инспекции.Пишите заявления, желательно коллективные, и звоните на горячие линии , пишите обращения в Роструд.Вам выплатят и зп и материальные издержки.
Много хороших людей встречаешь ,жаль что ненадолго.
Минусы:
Ребят 89167560555 - номер человека , который помогает им вас отбривать в трудовой инспекции.Пишите заявления, желательно коллективные, и звоните на горячие линии , пишите обращения в Роструд.Вам выплатят и зп и материальные издержки.
г. Москва, Вднх
14 августа 2015 14:04
Плюсы:
Эли и Тарасову не верти, лживые люди!твой прокат, спорт прокат голдсан,твой велик. их рук дела.
Минусы:
Кидают всех и во всем,говорю как бывший управляющий. по тому они кидают сотрудников и сотрудники кидают их, могу рассказать. У Эли своя команда которая работает на нее, обманывая Тарасава за спиной, при этом выслуживается и зарабатывает доверие обвиняя в воровстве порой честных людей,Тарасов нарик, пораноик!сокрытия налогов колоссальное,по этому не кого не оформляют,доки берут для того чтобы найти, если ты сымешь кассу и уйдешь когда тебе зарплату задержат на 2 месяца. А если и дают то мизерную часть для того чтобы втянуть в деняжную каббалу. долг по зп будет только расти до конца сезона в итоге выплаты не произойдет. Ребята студенты хотите найти работу на лето идите в боско и их конкурентам которые их пытаются выжись с этого рынка там и платят хорошо и договор дают форма четкая и без напряга работаешь.
Эли и Тарасову не верти, лживые люди!твой прокат, спорт прокат голдсан,твой велик. их рук дела.
Минусы:
Кидают всех и во всем,говорю как бывший управляющий. по тому они кидают сотрудников и сотрудники кидают их, могу рассказать. У Эли своя команда которая работает на нее, обманывая Тарасава за спиной, при этом выслуживается и зарабатывает доверие обвиняя в воровстве порой честных людей,Тарасов нарик, пораноик!сокрытия налогов колоссальное,по этому не кого не оформляют,доки берут для того чтобы найти, если ты сымешь кассу и уйдешь когда тебе зарплату задержат на 2 месяца. А если и дают то мизерную часть для того чтобы втянуть в деняжную каббалу. долг по зп будет только расти до конца сезона в итоге выплаты не произойдет. Ребята студенты хотите найти работу на лето идите в боско и их конкурентам которые их пытаются выжись с этого рынка там и платят хорошо и договор дают форма четкая и без напряга работаешь.
г. Москва
11 августа 2015 19:02
Плюсы:
Если так все правильно написано, то что же вы скрываете свои имена и фамилии и пишете анонимно? Люди, которые работают в компании не первый год и не замечены в воровстве, получают полностью заработную плату и премии. Посмотрите отзывы- Федорова Алена и сейчас работает, и она такая не одна. Все те, кто был пойман на воровстве, понесет полную ответственность по законам РФ.
Минусы:
ворам у нас некомфортно
Если так все правильно написано, то что же вы скрываете свои имена и фамилии и пишете анонимно? Люди, которые работают в компании не первый год и не замечены в воровстве, получают полностью заработную плату и премии. Посмотрите отзывы- Федорова Алена и сейчас работает, и она такая не одна. Все те, кто был пойман на воровстве, понесет полную ответственность по законам РФ.
Минусы:
ворам у нас некомфортно
г. Москва, парк победв
29 июля 2015 03:04
Плюсы:
Хороший коллектив
Минусы:
Описываю в точности какой было.
Начал работать с 01.06.15 по 04.07.15 уволился.
Начну с описания работы с 10-00 по 23:00по будням и выходные с 10:00 до 00:00а то и позже пока загонишь всю технику внутрь. Т.е.13-14часов в день надо работать, про выходные: говоришь что проработал пять дней, хочу выходной смотрели как на умалишеного. Если присядешь во время рабочего дня хоть наш минута штраф 5000руб обед 30мин максимум.
В итоге за 25 рабочих дней я получил 19 400руб, первыю
Хороший коллектив
Минусы:
Описываю в точности какой было.
Начал работать с 01.06.15 по 04.07.15 уволился.
Начну с описания работы с 10-00 по 23:00по будням и выходные с 10:00 до 00:00а то и позже пока загонишь всю технику внутрь. Т.е.13-14часов в день надо работать, про выходные: говоришь что проработал пять дней, хочу выходной смотрели как на умалишеного. Если присядешь во время рабочего дня хоть наш минута штраф 5000руб обед 30мин максимум.
В итоге за 25 рабочих дней я получил 19 400руб, первыю
г. Москва
21 июля 2015 16:40
Плюсы:
Тут только коллектив хороший, до сих пор все общаемся)))
Минусы:
Если честно сказать,компания ТВОЙ ПРОКАТ самая ничтожная работа которая может быть! Все директора, заместители-полная лажа!!! Максим Галеев и Артём Тарасов самые ничтожные люди!!!Никогда не видел таких %удалено%, которые размениваются на деньгах!!! Коллективы там хорошие, управляющие тоже, но начальство... %удалено%!!! Если вам торчат недьги эта компания- взламывайте двери на точках проката, тем более не везде есть камеры, пиздите гольфы и сигвеи, а если попробуют что-то предьявить, просто скажите им - ПОШЛИ НА %удалено%!!! Или если у вас есть договор о работе на руках, подписанный всякими %удалено%, обратитесь в Государственную инспекцию труда в г.Москве http://git77.rostrud.ru/contacts/ это вам тоже поможет. Хотя когда одному человеку задолжали, на слова к Галееву "я подам на вас в суд" - он просто ответил "я лучше отдам хоть двести хоть триста тысяч адвокату, но я не отдам эти пять тысяч!" Так что так, думайте куда вы хотите попасть...
Тут только коллектив хороший, до сих пор все общаемся)))
Минусы:
Если честно сказать,компания ТВОЙ ПРОКАТ самая ничтожная работа которая может быть! Все директора, заместители-полная лажа!!! Максим Галеев и Артём Тарасов самые ничтожные люди!!!Никогда не видел таких %удалено%, которые размениваются на деньгах!!! Коллективы там хорошие, управляющие тоже, но начальство... %удалено%!!! Если вам торчат недьги эта компания- взламывайте двери на точках проката, тем более не везде есть камеры, пиздите гольфы и сигвеи, а если попробуют что-то предьявить, просто скажите им - ПОШЛИ НА %удалено%!!! Или если у вас есть договор о работе на руках, подписанный всякими %удалено%, обратитесь в Государственную инспекцию труда в г.Москве http://git77.rostrud.ru/contacts/ это вам тоже поможет. Хотя когда одному человеку задолжали, на слова к Галееву "я подам на вас в суд" - он просто ответил "я лучше отдам хоть двести хоть триста тысяч адвокату, но я не отдам эти пять тысяч!" Так что так, думайте куда вы хотите попасть...
г. Москва, ВДНХ
16 июля 2015 11:33
Плюсы:
Не надо путать "Твой прокат" и "Твой велик". Это совершенно разные условия работы. "Твой велик" это оптово-розничная продажа велотехники, менеджеры получают свою зарплату в срок и работают в прекрасных условиях. На данный момент оклад 30-35т.р.+%% от продаж, проценты зарабатывают активные менеджеры, а те, кто хочет сидеть на окладе и ничего не делать - да, они получат свой оклад, но надолго вряд ли задержатся. Оформление по ТК.
А в "Твоем прокате" свои плюсы и минусы, это работа для студентов, график любой - можно работать в удобные дни, хороший коллектив, есть люди, которые приходят работать четвертый год. Выгоняют воров и лентяев, скандалистов и алкоголиков. Ворует каждый третий, если не второй. А потом пишут гневные отзывы. Перспективы работы в компании есть - при хорошей работе можно стать старшим точки или управляющим, специалистом тех.службы, зимой работают горки - можно продолжить работу.
Минусы:
В "Твоем прокате" бывают задержки зарплаты в связи с плохими погодными условиями - это специфика бизнеса, но потом все выплачивается. Кассиров штрафуют за потерянные и неправильно заполненные квитанции, ошибки бывают настолько глупые, что просто удивляешься. Если человек внимателен и на стажировке все усваивает - такой кассир работает без штрафов! Работа не для "кормильцев семьи", а для студентов и школьников - зарплаты не высокие.
Не надо путать "Твой прокат" и "Твой велик". Это совершенно разные условия работы. "Твой велик" это оптово-розничная продажа велотехники, менеджеры получают свою зарплату в срок и работают в прекрасных условиях. На данный момент оклад 30-35т.р.+%% от продаж, проценты зарабатывают активные менеджеры, а те, кто хочет сидеть на окладе и ничего не делать - да, они получат свой оклад, но надолго вряд ли задержатся. Оформление по ТК.
А в "Твоем прокате" свои плюсы и минусы, это работа для студентов, график любой - можно работать в удобные дни, хороший коллектив, есть люди, которые приходят работать четвертый год. Выгоняют воров и лентяев, скандалистов и алкоголиков. Ворует каждый третий, если не второй. А потом пишут гневные отзывы. Перспективы работы в компании есть - при хорошей работе можно стать старшим точки или управляющим, специалистом тех.службы, зимой работают горки - можно продолжить работу.
Минусы:
В "Твоем прокате" бывают задержки зарплаты в связи с плохими погодными условиями - это специфика бизнеса, но потом все выплачивается. Кассиров штрафуют за потерянные и неправильно заполненные квитанции, ошибки бывают настолько глупые, что просто удивляешься. Если человек внимателен и на стажировке все усваивает - такой кассир работает без штрафов! Работа не для "кормильцев семьи", а для студентов и школьников - зарплаты не высокие.
Похожие компании
