ООО Южный Металлоцентр
продажа металлопроката
Отзывы про ООО Южный Металлоцентр (7)
г. Ростов-на-Дону
29 августа 2015 23:07
Плюсы:
Есть возможность карьерного роста и роста зарплаты при условии наличия таланта и умения "пахать как папа Карло"
Минусы:
Отношение к сотрудникам как к рабам. Отпуск 2 недели в году, неоплачиваемый. Из него ещё и вычитают время опозданий, отпрашиваний и болезни без справки. Больничный не оплачивается. Зарплата серая. Много отчетов. Некоторые требования к отчетам меняются ежемесячно, порой на совершенно противоположные. Переработки не оплачиваются и к отпуску не плюсуются. Очень большая текучка. За год коллектив может на 90% обновиться. У одной девочки заболел ребёнок - оказывалось большое давление, чтобы она нашла родственников за ним приглядывать, а сама работала. Большая скученность коллектива. Так как работа связана с телефонными переговорами, в офисе стоит гам. При увольнении приходится долго ждать расчета по зарплате и трудовую книжку далеко не в день увольнения возвращают. Также при увольнении заставляют подписать, что получил компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, хотя реально денег никто не выдает. Уже недели через 2-3 после увольнения пыталисьзаставить в очередной раз подписать что-то о коммерческой тайне. Без этого грозились не выдать трудовую.
Есть возможность карьерного роста и роста зарплаты при условии наличия таланта и умения "пахать как папа Карло"
Минусы:
Отношение к сотрудникам как к рабам. Отпуск 2 недели в году, неоплачиваемый. Из него ещё и вычитают время опозданий, отпрашиваний и болезни без справки. Больничный не оплачивается. Зарплата серая. Много отчетов. Некоторые требования к отчетам меняются ежемесячно, порой на совершенно противоположные. Переработки не оплачиваются и к отпуску не плюсуются. Очень большая текучка. За год коллектив может на 90% обновиться. У одной девочки заболел ребёнок - оказывалось большое давление, чтобы она нашла родственников за ним приглядывать, а сама работала. Большая скученность коллектива. Так как работа связана с телефонными переговорами, в офисе стоит гам. При увольнении приходится долго ждать расчета по зарплате и трудовую книжку далеко не в день увольнения возвращают. Также при увольнении заставляют подписать, что получил компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, хотя реально денег никто не выдает. Уже недели через 2-3 после увольнения пыталисьзаставить в очередной раз подписать что-то о коммерческой тайне. Без этого грозились не выдать трудовую.
г. Москва
08 апреля 2014 14:59
Плюсы:
Плюсы? Не помню таких. Молодой неопытный коллектив, сотрудники, которые меняются через 2 месяца - это преимущество?)) Ну что вы, господа))
Минусы:
Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии))))
В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая.
Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему".
И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп.
ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя.
На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года.
Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива.
Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((
Плюсы? Не помню таких. Молодой неопытный коллектив, сотрудники, которые меняются через 2 месяца - это преимущество?)) Ну что вы, господа))
Минусы:
Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии))))
В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая.
Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему".
И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп.
ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя.
На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года.
Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива.
Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((
08 апреля 2014 00:00
В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая.
Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему".
И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп.
ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя.
На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года.
Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива.
Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((
Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему".
И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп.
ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя.
На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года.
Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива.
Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((
г. Ростов-на-Дону
19 марта 2014 08:28
Плюсы:
Красивое офисное здание в центре города, в котором работают очень много людей, заходишь и ощущение, что жизнь кипит.
Минусы:
Сложная система собеседований, пришлось пройти несколько собеседований со специалистами разного уровня, после чего предложили работу на конкурсных условиях с другим соискателем. Я отказалась, не люблю соревнования.
Красивое офисное здание в центре города, в котором работают очень много людей, заходишь и ощущение, что жизнь кипит.
Минусы:
Сложная система собеседований, пришлось пройти несколько собеседований со специалистами разного уровня, после чего предложили работу на конкурсных условиях с другим соискателем. Я отказалась, не люблю соревнования.
г. Ростов-на-Дону
18 марта 2014 07:20
Плюсы:
Молодой дружный коллектив, возможность хорошо заработать, приветствуются новаторские идеи.
Минусы:
Зарплату выдают не день в день, а в течение последней недели месяца.
Молодой дружный коллектив, возможность хорошо заработать, приветствуются новаторские идеи.
Минусы:
Зарплату выдают не день в день, а в течение последней недели месяца.
г. Ростов-на-Дону, Новочеркасск, ул. Атаманская, 64
17 марта 2014 12:47
Плюсы:
Есть возможность обучения за счет компании, самообразования. Руководство поощряет людей, стремящихся к развитию. Постоянно внедряются новые системы управления и работы. За полтора года работы многому научилась. Коллектив молодой. Офис в центре города, доступно корпоративное посещение спортзала.
Минусы:
Здание офиса стало тесновато для постоянно растущего коллектива. Много людей на относительно небольшой территории. Но все поправимо! Компания приобрела еще одно помещение, скоро переезд, станет свободнее :)
Есть возможность обучения за счет компании, самообразования. Руководство поощряет людей, стремящихся к развитию. Постоянно внедряются новые системы управления и работы. За полтора года работы многому научилась. Коллектив молодой. Офис в центре города, доступно корпоративное посещение спортзала.
Минусы:
Здание офиса стало тесновато для постоянно растущего коллектива. Много людей на относительно небольшой территории. Но все поправимо! Компания приобрела еще одно помещение, скоро переезд, станет свободнее :)
г. Ростов-на-Дону, Атаманская 64
20 декабря 2013 11:55
Плюсы:
На самом деле плюсов гораздо больше. нежели минусов:
- большой, молодой и дружный коллектив;
- уютный офис, расположен в центре города, оборудованные рабочие места;
- наличие различных бонусов и приятностей для сотрудников компании;
- на этапе стажировки есть куратор, обучат всё, покажут;
- грамотное проведение собеседований говорит о высокой квалификации сотрудников отдела персонала;
- когда пришла на собеседование, меня остановила большая счастливая толпа, поздравляющая именинника совместно с Директорами, приятная традиция, объединяющая людей
Минусы:
- рабочие месте расположены слишком близко друг к другу, видимо, есть дефицит рабочего пространства;
- в компании регламентированная система, на ознакомление дали перечень приказов. которые необходимо во время стажировки изучить, очень много, мне как творческому человеку сложно;
- сложная и очень серьезная цепочка собеседований и я не прошла последнее, что как раз и вызвало обиду и негатив, настроилась и очень хотела попробовать поработать там...
На самом деле плюсов гораздо больше. нежели минусов:
- большой, молодой и дружный коллектив;
- уютный офис, расположен в центре города, оборудованные рабочие места;
- наличие различных бонусов и приятностей для сотрудников компании;
- на этапе стажировки есть куратор, обучат всё, покажут;
- грамотное проведение собеседований говорит о высокой квалификации сотрудников отдела персонала;
- когда пришла на собеседование, меня остановила большая счастливая толпа, поздравляющая именинника совместно с Директорами, приятная традиция, объединяющая людей
Минусы:
- рабочие месте расположены слишком близко друг к другу, видимо, есть дефицит рабочего пространства;
- в компании регламентированная система, на ознакомление дали перечень приказов. которые необходимо во время стажировки изучить, очень много, мне как творческому человеку сложно;
- сложная и очень серьезная цепочка собеседований и я не прошла последнее, что как раз и вызвало обиду и негатив, настроилась и очень хотела попробовать поработать там...
Похожие компании
