Поставка нержавеющего металлопроката
Отзывы про Пассат (20)
г. Санкт-Петербург
22 апреля 2014 16:28
Плюсы:
Начальник отдела очень приятная , но к сожалению она не чего там не решала тогда
Минусы:
На собеседовании говорят одно, по факту другое. Серьезные штрафы за все! На работу раз в неделю надо приходить на час раньше, это называется дежурство. Уходить вовремя запрещено , но на собеседовании этого вам никто не скажет. Хорошим тоном считается уйти с работы в 21,00. З/П платят во время , но больше оклада вы никогда не заработаете. Начальник одела, которая оставила тут отзыв женщина очень приятная только она пашет до 23 00 ежедневно и приходит к 8,00 Странно , что она это не указала. Владелец конторы пытался уличить меня , что я слишком много посещаю туалет за день, что бы не работать, требовал , что б я одновременно говорила по трем телефонам. Кроме того меня в открытую оскорблял психолог, впрочем я думаю его уже уволили. При мне уволились 3 человека. На собеседования ходили толпы народа ежедневно.
Начальник отдела очень приятная , но к сожалению она не чего там не решала тогда
Минусы:
На собеседовании говорят одно, по факту другое. Серьезные штрафы за все! На работу раз в неделю надо приходить на час раньше, это называется дежурство. Уходить вовремя запрещено , но на собеседовании этого вам никто не скажет. Хорошим тоном считается уйти с работы в 21,00. З/П платят во время , но больше оклада вы никогда не заработаете. Начальник одела, которая оставила тут отзыв женщина очень приятная только она пашет до 23 00 ежедневно и приходит к 8,00 Странно , что она это не указала. Владелец конторы пытался уличить меня , что я слишком много посещаю туалет за день, что бы не работать, требовал , что б я одновременно говорила по трем телефонам. Кроме того меня в открытую оскорблял психолог, впрочем я думаю его уже уволили. При мне уволились 3 человека. На собеседования ходили толпы народа ежедневно.
г. Санкт-Петербург
11 марта 2014 13:52
Плюсы:
Хорошие условия работы, вот только работать там никто не хочет.
Минусы:
Стажировалась в компании на должности менеджера по продажам. На собеседовании и меня, и будущего руководителя все утроило, я пришла уже с опытом активных продаж, с коммуникабельностью у меня проблем нет, наладивать контакты я умею, со спецификой тоже знакома. Заработная плата меня устраивала - обещали 30 000 + процент с продаж.
Начала стажироваться. Сначала меня удивило, что у такой вроде бы немаленькой фирмы нет наработанной базы, ну да ладно, начала трудиться, искать контакты, заключать договора. Все шло довольно хорошо. Потом начались какие-то придирки со стороны руководителя - то не так, это не так.
А я смотрю, другие продажники особо не напрягаются на работе - то покурят, то чай попьют. потом-то я поняла, что и базы нет поэтому - не работает отдел просто. А меня как особо деятельную решили слить.
Итог - две недели впустую потраченного времени и стараний.
Потом почитала отзывы в интернете - не удивительно, что так ругают фирму.
Хорошие условия работы, вот только работать там никто не хочет.
Минусы:
Стажировалась в компании на должности менеджера по продажам. На собеседовании и меня, и будущего руководителя все утроило, я пришла уже с опытом активных продаж, с коммуникабельностью у меня проблем нет, наладивать контакты я умею, со спецификой тоже знакома. Заработная плата меня устраивала - обещали 30 000 + процент с продаж.
Начала стажироваться. Сначала меня удивило, что у такой вроде бы немаленькой фирмы нет наработанной базы, ну да ладно, начала трудиться, искать контакты, заключать договора. Все шло довольно хорошо. Потом начались какие-то придирки со стороны руководителя - то не так, это не так.
А я смотрю, другие продажники особо не напрягаются на работе - то покурят, то чай попьют. потом-то я поняла, что и базы нет поэтому - не работает отдел просто. А меня как особо деятельную решили слить.
Итог - две недели впустую потраченного времени и стараний.
Потом почитала отзывы в интернете - не удивительно, что так ругают фирму.
г. Москва
25 февраля 2014 16:02
Плюсы:
Расположение, отрасль.
Минусы:
При приеме на работу все условия кажутся шоколадными. Но как только копнешь поглубже, начинают раскрываться неприятные моменты: например, штрафы. По закону их вводить не имеют права, ни при каких условиях! Введение штрафов может грозить компании-работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ. Имейте в виду. Также удалось лицезреть директора этой компании. Мерзкий тип, хамло и быдло, общаться цивилизованно практически не умеет. Такое отношение терпеть за такую скромную зарплату не советую ни кому!
Расположение, отрасль.
Минусы:
При приеме на работу все условия кажутся шоколадными. Но как только копнешь поглубже, начинают раскрываться неприятные моменты: например, штрафы. По закону их вводить не имеют права, ни при каких условиях! Введение штрафов может грозить компании-работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ. Имейте в виду. Также удалось лицезреть директора этой компании. Мерзкий тип, хамло и быдло, общаться цивилизованно практически не умеет. Такое отношение терпеть за такую скромную зарплату не советую ни кому!
г. Санкт-Петербург
06 февраля 2014 09:15
Плюсы:
Удобное расположение офиса.
Минусы:
На собеседовании обещают многое - и карьерный рост, и обучение, и полный пакет льгот. По факту - в несколько раз завышенный план, куча штрафов, минимальная ЗП без каких-либо премий и бонусов, да еще и хамское отношение руководства. Директор вообще грубиян - все время на повышенных тонах разговаривает. И да, конечно и ЗП там серая - отчисления в пенсионный фонд минимальные.
Удобное расположение офиса.
Минусы:
На собеседовании обещают многое - и карьерный рост, и обучение, и полный пакет льгот. По факту - в несколько раз завышенный план, куча штрафов, минимальная ЗП без каких-либо премий и бонусов, да еще и хамское отношение руководства. Директор вообще грубиян - все время на повышенных тонах разговаривает. И да, конечно и ЗП там серая - отчисления в пенсионный фонд минимальные.
г. Санкт-Петербург
30 декабря 2013 14:18
Плюсы:
Работаю в компании 7 лет в должности руководителя отдела персонала. Вступать в дальнейшую полемику не буду, но прокомментирую данный отзыв, т.к. понимаю вред, который может принести искаженная информация. Итак, на всех собеседованиях досконально подробно сотрудники отдела персонала описывают обязанности и условия работы. Нам важно, чтобы сотрудник, приходя в компанию, принимал решение осознанно. Мы очень долго ждем результата от каждого менеджера, и нам совершенно не интересно, если от нас уходит сотрудник, в которого мы вложили знания, время и деньги. Поэтому при приеме мы озвучиваем все условия, все наши плюсы и минусы. Касаемо отдела продаж, есть оклад, который менеджер получает при условии выполнения плана по звонкам. Если звонков меньше, оклад уменьшается на определенную сумму, это прописано в условиях оплаты. То что менеджер делает меньше звонков, это вина менеджера, он не выполняет требования компании, соответственно, винить может только себя. Есть второй показатель, по которому может уменьшаться оклад - это невыполнение плана менеджером, но планом считается минимальная планка, к-я не растет из месяца в месяц, а всегда остается постоянной. Кроме того второй параметр не действует на менеджеров, чей стаж работы менее 9 месяцев. Смысл данного параметра следующий: мы даем 9 месяцев на то, чтобы менеджер вошел в курс дела, наработал базу, научился и смог выполнять хотя бы минимальную планку. Если этого не происходит, менеджер не успешен, у него снижается оклад и решается вопрос о его дальнейшем нахождении в компании. И даже в этом случае мы стараемся определить, может ли данный сотрудник быть полезен на другой должности в компании. По-моему, это справедливо и не так много компаний, которые готовы так долго ждать от менеджеров результата. Что касается плана менеджера, то он никаким образом не влияет на зарплату менеджера, т.к. проценты за продажи начинаются с первого пришедшего на счет рубля. Насчет того, сможете ли продавать больше, чем опытные менеджеры, у нас достаточно молодых сотрудников, к-е показывают результаты не хуже, а иногда лучше, чем "старые" менеджеры. Желающий - ищет средства, не желающий - причины, по которым нельзя выполнить задачу. По поводу того, что вы - никто, и нужна прибыль любой ценой. Никто не будет спорить, что цель существования любой коммерческой организации - это получение прибыли. Однако, то что вы - никто для компании, не соответствует действительности. Повторюсь, мы очень долго ждем результата от сотрудника отдела продаж. Поэтому мы заинтересованы сохранить человека, в которого мы много чего вложили. В компании проводится обучение и продукту, и продажам, и другим направлениям, корпоративные праздники. Сотрудник может обращаться с волнующими его вопросами к непосредственному руководителю, и дойти вплоть до собственника компании, если вопрос не решается. Поэтому данный отзыв, на мой взгляд, отражает очень субъективную позицию человека, который ищет причины своей неудачи в окружающем мире, и не дает себе труда заглянуть в себя. Коллектив у нас хороший, много сотрудников работают 3, 5, 7, 10 лет и больше. Прокомментирую и остальные отзывы: штрафы за опоздание есть. Не опаздывайте - не будете платить. Задержек по ЗП - нет. Про 5-6 месяцев отсутствия ЗП - ложь. Надеюсь, мой отзыв будет полезен при принятии решения, приходить ли к нам в компанию. Повторюсь, мы стараемся занимать максимально честную позицию и рассказывать обо всех сложностях и возможностях еще на этапе собеседования.
Минусы:
Есть оправданные штрафы, которых можно избежать.
Работаю в компании 7 лет в должности руководителя отдела персонала. Вступать в дальнейшую полемику не буду, но прокомментирую данный отзыв, т.к. понимаю вред, который может принести искаженная информация. Итак, на всех собеседованиях досконально подробно сотрудники отдела персонала описывают обязанности и условия работы. Нам важно, чтобы сотрудник, приходя в компанию, принимал решение осознанно. Мы очень долго ждем результата от каждого менеджера, и нам совершенно не интересно, если от нас уходит сотрудник, в которого мы вложили знания, время и деньги. Поэтому при приеме мы озвучиваем все условия, все наши плюсы и минусы. Касаемо отдела продаж, есть оклад, который менеджер получает при условии выполнения плана по звонкам. Если звонков меньше, оклад уменьшается на определенную сумму, это прописано в условиях оплаты. То что менеджер делает меньше звонков, это вина менеджера, он не выполняет требования компании, соответственно, винить может только себя. Есть второй показатель, по которому может уменьшаться оклад - это невыполнение плана менеджером, но планом считается минимальная планка, к-я не растет из месяца в месяц, а всегда остается постоянной. Кроме того второй параметр не действует на менеджеров, чей стаж работы менее 9 месяцев. Смысл данного параметра следующий: мы даем 9 месяцев на то, чтобы менеджер вошел в курс дела, наработал базу, научился и смог выполнять хотя бы минимальную планку. Если этого не происходит, менеджер не успешен, у него снижается оклад и решается вопрос о его дальнейшем нахождении в компании. И даже в этом случае мы стараемся определить, может ли данный сотрудник быть полезен на другой должности в компании. По-моему, это справедливо и не так много компаний, которые готовы так долго ждать от менеджеров результата. Что касается плана менеджера, то он никаким образом не влияет на зарплату менеджера, т.к. проценты за продажи начинаются с первого пришедшего на счет рубля. Насчет того, сможете ли продавать больше, чем опытные менеджеры, у нас достаточно молодых сотрудников, к-е показывают результаты не хуже, а иногда лучше, чем "старые" менеджеры. Желающий - ищет средства, не желающий - причины, по которым нельзя выполнить задачу. По поводу того, что вы - никто, и нужна прибыль любой ценой. Никто не будет спорить, что цель существования любой коммерческой организации - это получение прибыли. Однако, то что вы - никто для компании, не соответствует действительности. Повторюсь, мы очень долго ждем результата от сотрудника отдела продаж. Поэтому мы заинтересованы сохранить человека, в которого мы много чего вложили. В компании проводится обучение и продукту, и продажам, и другим направлениям, корпоративные праздники. Сотрудник может обращаться с волнующими его вопросами к непосредственному руководителю, и дойти вплоть до собственника компании, если вопрос не решается. Поэтому данный отзыв, на мой взгляд, отражает очень субъективную позицию человека, который ищет причины своей неудачи в окружающем мире, и не дает себе труда заглянуть в себя. Коллектив у нас хороший, много сотрудников работают 3, 5, 7, 10 лет и больше. Прокомментирую и остальные отзывы: штрафы за опоздание есть. Не опаздывайте - не будете платить. Задержек по ЗП - нет. Про 5-6 месяцев отсутствия ЗП - ложь. Надеюсь, мой отзыв будет полезен при принятии решения, приходить ли к нам в компанию. Повторюсь, мы стараемся занимать максимально честную позицию и рассказывать обо всех сложностях и возможностях еще на этапе собеседования.
Минусы:
Есть оправданные штрафы, которых можно избежать.
г. Санкт-Петербург
28 ноября 2013 13:08
Плюсы:
В офисе тепло.Есть кулер с водой.(бесплатно).Недалеко от метро.
Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков.
Минусы:
Большие штрафы.Не верьте в большой оклад.Дают очень большой план который в принципе нереально выполнить,а потом вычитают из оклада существенные суммы в итоге получается значительно меньше а вас обвинят что не умеете работать.Поэтому текучка.Если кто то надумает туда идти требуйте план в цифрах на следующий месяц через месяц через два лучше если это будет отражено в договоре,подумайте а вы сможете продавать больше людей которые работают несколько лет и сидят на своих клиентах? Вы никто -от вас нужна прибыль любой ценой.Компьютерщик единственный приятный человек.
В офисе тепло.Есть кулер с водой.(бесплатно).Недалеко от метро.
Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков.
Минусы:
Большие штрафы.Не верьте в большой оклад.Дают очень большой план который в принципе нереально выполнить,а потом вычитают из оклада существенные суммы в итоге получается значительно меньше а вас обвинят что не умеете работать.Поэтому текучка.Если кто то надумает туда идти требуйте план в цифрах на следующий месяц через месяц через два лучше если это будет отражено в договоре,подумайте а вы сможете продавать больше людей которые работают несколько лет и сидят на своих клиентах? Вы никто -от вас нужна прибыль любой ценой.Компьютерщик единственный приятный человек.
г. Санкт-Петербург
05 августа 2013 22:50
Плюсы:
Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.
Минусы:
В компании введена система штрафов: за опоздание (100 руб. за мин), за вовремя не предоставленные в бухгалтерию документы (500 руб. за документ).
Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.
Минусы:
В компании введена система штрафов: за опоздание (100 руб. за мин), за вовремя не предоставленные в бухгалтерию документы (500 руб. за документ).
г. Москва, Тайнинская 7
05 июля 2013 05:21
Плюсы:
На работу можно опаздывать, а уходить раньше
Минусы:
В этой конторе зарплату не платят по 5-6 месяцев, качество выполнения заказов хуже некуда, сроки всегда срываются, все грамотные специалисты оттуда уволились, остались только те, кого уже никуда не возьмут, Не платят также и субподрядчикам. Зарплата здесь черная. Техника безопасности отсутствует полностью.
На работу можно опаздывать, а уходить раньше
Минусы:
В этой конторе зарплату не платят по 5-6 месяцев, качество выполнения заказов хуже некуда, сроки всегда срываются, все грамотные специалисты оттуда уволились, остались только те, кого уже никуда не возьмут, Не платят также и субподрядчикам. Зарплата здесь черная. Техника безопасности отсутствует полностью.
Похожие компании
