Производство и продажа пластиковых окон
Отзывы про Петроокна (48)
21 ноября 2013 00:00
ВСЁ УЖАСНО!
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
21 ноября 2013 00:00
ВСЁ УЖАСНО!
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
10 декабря 2012 00:00
Оставлять неконструктивные отзывы, которые кроме слов "плохо" ничего не отражают, любят бездельники, которые ни в одной фирме не могут работать нормально. Петроокна всегда отличались хорошей организацией труда. Да, там требуют много, но это нормально для фирмы, которая реально работает и развивается. А то все хотят делать мало, получать много - таков менталитет русского человека.
10 декабря 2012 00:00
Оставлять неконструктивные отзывы, которые кроме слов "плохо" ничего не отражают, любят бездельники, которые ни в одной фирме не могут работать нормально. Петроокна всегда отличались хорошей организацией труда. Да, там требуют много, но это нормально для фирмы, которая реально работает и развивается. А то все хотят делать мало, получать много - таков менталитет русского человека.
23 октября 2012 00:00
На самом деле все действительно плохо для продавцов. Монтажнки и люди трудящиеся на производстве весьма ценяться. А вот манагеры и продавцы, - обычное "пушечное мясо" , можно навесить, высчитать. Соц гарантий никаких.
23 октября 2012 00:00
На самом деле все действительно плохо для продавцов. Монтажнки и люди трудящиеся на производстве весьма ценяться. А вот манагеры и продавцы, - обычное "пушечное мясо" , можно навесить, высчитать. Соц гарантий никаких.
29 марта 2012 00:00
Работаю в компании Петроокна уже три года, и очень довольна своим местом работы. Мне есть с чем сравнивать. Когда я начала свою деятельность в этой фирме, я оказалась в доброжелательной и уютной атмосфере. Отношение к новым сотрудникам в Петроокнах прекрасное - их всячески поддерживают, делятся опытом, стараются, чтобы человек смог как можно быстрее влиться в работу и качественно выполнять свои обязанности. За время работы не было никаких недоразумений или проблем. Для тех, кто действительно хочет работать хорошо фирма предоставляет все возможности, труд оплачивается хорошо, всегда есть возможности для развития и самосовершенствования. Хотелось бы отметить очень адекватное и профессиональное руководство, сумевшее построить удобную и эффективную систему, в которой все звенья четко связаны между собой, а процесс производства тщательно налажен. Именно это дает возможность компании Петроокна в течение долгих лет эффективно работать и удерживать лидирующие позиции.В общем, я очень довольна, что оказалась в этой фирме, мой труд ценится и соответственно и вовремя оплачивается, а я со своей стороны делаю все, чтобы принести компании как можно больше пользы и накопить бесценный опыт.
29 марта 2012 00:00
Работаю в компании Петроокна уже три года, и очень довольна своим местом работы. Мне есть с чем сравнивать. Когда я начала свою деятельность в этой фирме, я оказалась в доброжелательной и уютной атмосфере. Отношение к новым сотрудникам в Петроокнах прекрасное - их всячески поддерживают, делятся опытом, стараются, чтобы человек смог как можно быстрее влиться в работу и качественно выполнять свои обязанности. За время работы не было никаких недоразумений или проблем. Для тех, кто действительно хочет работать хорошо фирма предоставляет все возможности, труд оплачивается хорошо, всегда есть возможности для развития и самосовершенствования. Хотелось бы отметить очень адекватное и профессиональное руководство, сумевшее построить удобную и эффективную систему, в которой все звенья четко связаны между собой, а процесс производства тщательно налажен. Именно это дает возможность компании Петроокна в течение долгих лет эффективно работать и удерживать лидирующие позиции.В общем, я очень довольна, что оказалась в этой фирме, мой труд ценится и соответственно и вовремя оплачивается, а я со своей стороны делаю все, чтобы принести компании как можно больше пользы и накопить бесценный опыт.
16 июня 2009 00:00
Поддержу отзыв Елены.
В компании Петроокна работаю уже больше года. Устраивает совершенно все: четкая внутренняя организация компании, стабильное развитие, хорошая зарплата, открытое и простое взаимодействие с руководством, оперативное решение всех возникающих трудностей.
Что самое приятное - это то, что в период нынешнего финансового кризиса, когда идут массовые увольнения в других компаниях, в компании Петроокна все остались на прежних местах и параллельно продолжается набор сотрудников. Для новых сотрудников проводятся семинары и тренинги, благодаря этому человек достаточно быстро становится профессионалом. Петроокна уверенно работает на рынке больше 11 лет, и кризис ей не принес каких-либо существенных проблем, что не может не радовать и не прибавлять уверенности в завтрашнем дне каждому из сотрудников компании.
В компании Петроокна работаю уже больше года. Устраивает совершенно все: четкая внутренняя организация компании, стабильное развитие, хорошая зарплата, открытое и простое взаимодействие с руководством, оперативное решение всех возникающих трудностей.
Что самое приятное - это то, что в период нынешнего финансового кризиса, когда идут массовые увольнения в других компаниях, в компании Петроокна все остались на прежних местах и параллельно продолжается набор сотрудников. Для новых сотрудников проводятся семинары и тренинги, благодаря этому человек достаточно быстро становится профессионалом. Петроокна уверенно работает на рынке больше 11 лет, и кризис ей не принес каких-либо существенных проблем, что не может не радовать и не прибавлять уверенности в завтрашнем дне каждому из сотрудников компании.
16 июня 2009 00:00
Поддержу отзыв Елены.
В компании Петроокна работаю уже больше года. Устраивает совершенно все: четкая внутренняя организация компании, стабильное развитие, хорошая зарплата, открытое и простое взаимодействие с руководством, оперативное решение всех возникающих трудностей.
Что самое приятное - это то, что в период нынешнего финансового кризиса, когда идут массовые увольнения в других компаниях, в компании Петроокна все остались на прежних местах и параллельно продолжается набор сотрудников. Для новых сотрудников проводятся семинары и тренинги, благодаря этому человек достаточно быстро становится профессионалом. Петроокна уверенно работает на рынке больше 11 лет, и кризис ей не принес каких-либо существенных проблем, что не может не радовать и не прибавлять уверенности в завтрашнем дне каждому из сотрудников компании.
В компании Петроокна работаю уже больше года. Устраивает совершенно все: четкая внутренняя организация компании, стабильное развитие, хорошая зарплата, открытое и простое взаимодействие с руководством, оперативное решение всех возникающих трудностей.
Что самое приятное - это то, что в период нынешнего финансового кризиса, когда идут массовые увольнения в других компаниях, в компании Петроокна все остались на прежних местах и параллельно продолжается набор сотрудников. Для новых сотрудников проводятся семинары и тренинги, благодаря этому человек достаточно быстро становится профессионалом. Петроокна уверенно работает на рынке больше 11 лет, и кризис ей не принес каких-либо существенных проблем, что не может не радовать и не прибавлять уверенности в завтрашнем дне каждому из сотрудников компании.
29 мая 2009 00:00
В связи с часто проводящимися маркетинговыми исследованиями компании, можно сделать вывод, что стоимость предлагаемых продукции и услуг, учитывая их высокое качество, очень адекватная и выгодная для потребителя.
Специфика внутренней организации компании исключает злоупотребления различного характера как со стороны сотрудников, так и со стороны компании в общем.
Для клиентов созданы максимально комфортные условия, работающие в компании получают достойную зарплату. За отличную добросовестную работу, за какие-либо достижения руководство не скупится премиями и надбавками к и без того хорошей зарплате.
Компания ведёт честный и открытый бизнес.
Здоровый корпоративный дух. "Один за всех и все за одного". Руководство это всячески поддерживает и поощряет.
Отношение руководства к персоналу отличное. В пример другим организациям.
Все трудности, возникающие в процессе работы, решаются быстро. Новичкам помогают как руководители, так и более опытные сотрудники.
Резюме: у компании Петроокна долгая многолетняя история успешной продуктивной работы и, несомненно, большое будущее.
Специфика внутренней организации компании исключает злоупотребления различного характера как со стороны сотрудников, так и со стороны компании в общем.
Для клиентов созданы максимально комфортные условия, работающие в компании получают достойную зарплату. За отличную добросовестную работу, за какие-либо достижения руководство не скупится премиями и надбавками к и без того хорошей зарплате.
Компания ведёт честный и открытый бизнес.
Здоровый корпоративный дух. "Один за всех и все за одного". Руководство это всячески поддерживает и поощряет.
Отношение руководства к персоналу отличное. В пример другим организациям.
Все трудности, возникающие в процессе работы, решаются быстро. Новичкам помогают как руководители, так и более опытные сотрудники.
Резюме: у компании Петроокна долгая многолетняя история успешной продуктивной работы и, несомненно, большое будущее.
29 мая 2009 00:00
В связи с часто проводящимися маркетинговыми исследованиями компании, можно сделать вывод, что стоимость предлагаемых продукции и услуг, учитывая их высокое качество, очень адекватная и выгодная для потребителя.
Специфика внутренней организации компании исключает злоупотребления различного характера как со стороны сотрудников, так и со стороны компании в общем.
Для клиентов созданы максимально комфортные условия, работающие в компании получают достойную зарплату. За отличную добросовестную работу, за какие-либо достижения руководство не скупится премиями и надбавками к и без того хорошей зарплате.
Компания ведёт честный и открытый бизнес.
Здоровый корпоративный дух. "Один за всех и все за одного". Руководство это всячески поддерживает и поощряет.
Отношение руководства к персоналу отличное. В пример другим организациям.
Все трудности, возникающие в процессе работы, решаются быстро. Новичкам помогают как руководители, так и более опытные сотрудники.
Резюме: у компании Петроокна долгая многолетняя история успешной продуктивной работы и, несомненно, большое будущее.
Специфика внутренней организации компании исключает злоупотребления различного характера как со стороны сотрудников, так и со стороны компании в общем.
Для клиентов созданы максимально комфортные условия, работающие в компании получают достойную зарплату. За отличную добросовестную работу, за какие-либо достижения руководство не скупится премиями и надбавками к и без того хорошей зарплате.
Компания ведёт честный и открытый бизнес.
Здоровый корпоративный дух. "Один за всех и все за одного". Руководство это всячески поддерживает и поощряет.
Отношение руководства к персоналу отличное. В пример другим организациям.
Все трудности, возникающие в процессе работы, решаются быстро. Новичкам помогают как руководители, так и более опытные сотрудники.
Резюме: у компании Петроокна долгая многолетняя история успешной продуктивной работы и, несомненно, большое будущее.
Похожие компании
