ГК Премьера (все отзывы)
Группа компаний «Премьера» уже более 10 лет прочно занимает одно из лидирующих мест в сфере театрально-концертного бизнеса, занимаясь организацией, продюсированием и проведением культурно-массовых мероприятий, предоставляя широкий выбор билетов на лучшие концертные площадки России и Европы.
Под эгидой компании проходили выступления многих звезд Российского и мирового искусства: Д. Хворостовского, В. Спивакова, Ю. Башмета, А. Уткина, а также гастроли международных оперных звезд Чечилии Бартоли, Хосе Карераса, Роберто Аланьи.
Компания «Премьера» сегодня – это множество офисов на территории России и стран СНГ с обширной и постоянно обновляемой клиентской базой, а также интернет-портал www.premiera.biz, предоставляющий клиентам неограниченные возможности при бронировании и покупке билетов.
1. зарплату платят каждый день, вечером после работы.
2. работать весело!
3. бесплатное обучение основам продаж и продаж по телефону и по холодной базе. В этом плане опыт очень хороший.
4. совместные походы в театр и на концерты, самые классные, которые привозит компания (хотя и не частые)
Минусы:
офис Боярского Александра Сергеевича (также в нем Чирва Оксана, Игорь, Рузиля - это люди, которые в этой компании работают дольше всех из их офиса) (возможно сейчас - это несколько офисов)
1. первую зарплату заплатят только после двух недель работы, если вы не пропустили не одного дня работы. Если же вы пропустили или решили уйти, то вы ничего не получите.
2. на самом деле время работы не с 10 до 18:00 а с 8:30 (для тех кто дольше работает с 8:00) и до 20:00 - 22:00. Это зависит чисто от желания начальника вас отпустить!
3. Куча пошлых приколов и мата на работе вам обеспечено! Но ни каких серьезный приставаний нет и в помине. Бывают чисто в прикол, но и то это зависит от того как сразу себя поставишь.
4. На самом деле ни какой речи об оформление по трудовой даже не идет!!! Отпуск - забудьте, больничный тоже! В этой компании болеть вообще не принято!
5. перспектива есть, но только для тех, кто все выдержит, будет приносить много прибыли и не пропустит ни одного рабочего дня или даже часа. Таких людей из 2000 тысяч работавших - максимум 1!
6. Большая текучка, особенно на первых порах или на стажировке. Это не гласный принцип компании, потому что за стажировку, тем кто уходит деньги платить не надо и это называется стабилизационный фонд компании. Тоже самое, когда людей на стажировке отправляют съездить на сделку, если курьеров не хватает, а деньги за дорогу не возмещают. Мол если ты действительно хочешь работать то можешь и вложиться.
7. что такое обед - можете забыть. На обед можно только когда выполнишь план!
