Все отзывы про Kupivip.ru

Рыба как известно гниет с головы. Вот и компания КУПИВИП начала гнить, уволив за 1 день только 7 человек (не новых сотрудников, людей, проработавших там от 2-х лет, хотя сама компания существует всего 3 года!!!) из одного отдела (коммерческий отдел всего насчитывал 30 человек) за 5 минут без объяснения как таковых причин. А причины были следующие – пришел на работу в 10.01, ушел в 18.58 (график работы с 10.00 до 19.00)., у какого поставщика на переговорах был, где и т.д. – тотальный контроль!!! Как в тюрьме!!! Обстановка в компании ОЧЕНЬ нервная. Всех держат за рабов. Бренд-менеджеров коммерческого отдела отправляют работать на склад как складских сотрудников (хотя это не входит в их обязанности, предупреждают об этом «счастливом событии» за пару часов!!!), иногда это выпадает на выходные дни, впоследствии это никак не компенсируется – ни отгулами, ни оплатой, только пустыми обещаниями и аыставляется это в том свете, что тебе это должно быть в радость. Отошел с рабочего места – тебе звонит Александра Лобузова (заместитель коммерческого директора) с вопросом куда и зачем ты ушел. Самому коммерческому директору Герману Хартманну все «до лампочки», ему интересны только сайты знакомств и одноклассники и другие подобные сетевые ресурсы. Сейчас компания дошла до того, что вместо работы сотрудников заставляют писать разного рода отчеты и презентации, когда работать спрашивается – наверно ночью!! Если ты уходишь в 19.00 тебе всегда задается – почему так рано уходишь с работы??!! Поставщики срываются на ни в чем неповинных бренд-менеджеров, зато руководство «в шоколаде».
При этом заработная плата сотрудников компании копеечная!!! Обещанные бонусы также ждали несколько лет, а когда дождались было смешно и стыдно, что нас так низко всех оценивают, при чем оценивают по заслугам на работе (а их было у всех не мало, ночевали на работе, чтобы поднять этот бизнес), а по личному отношению, которое ко всем сотрудникам коммерческого отдела «мягко говоря не очень».
Куда «не плюнь» везде директор!!! При этом каждый переводит ответственность на другого.
Не советую устраиваться в эту компании, если Вам дороги нервы и время, денег здесь все равно не заработаете, а нервов и сил потратите ОЧЕНЬ много…в пустую….

Рыба как известно гниет с головы. Вот и компания КУПИВИП начала гнить, уволив за 1 день только 7 человек (не новых сотрудников, людей, проработавших там от 2-х лет, хотя сама компания существует всего 3 года!!!) из одного отдела (коммерческий отдел всего насчитывал 30 человек) за 5 минут без объяснения как таковых причин. А причины были следующие – пришел на работу в 10.01, ушел в 18.58 (график работы с 10.00 до 19.00)., у какого поставщика на переговорах был, где и т.д. – тотальный контроль!!! Как в тюрьме!!! Обстановка в компании ОЧЕНЬ нервная. Всех держат за рабов. Бренд-менеджеров коммерческого отдела отправляют работать на склад как складских сотрудников (хотя это не входит в их обязанности, предупреждают об этом «счастливом событии» за пару часов!!!), иногда это выпадает на выходные дни, впоследствии это никак не компенсируется – ни отгулами, ни оплатой, только пустыми обещаниями и аыставляется это в том свете, что тебе это должно быть в радость. Отошел с рабочего места – тебе звонит Александра Лобузова (заместитель коммерческого директора) с вопросом куда и зачем ты ушел. Самому коммерческому директору Герману Хартманну все «до лампочки», ему интересны только сайты знакомств и одноклассники и другие подобные сетевые ресурсы. Сейчас компания дошла до того, что вместо работы сотрудников заставляют писать разного рода отчеты и презентации, когда работать спрашивается – наверно ночью!! Если ты уходишь в 19.00 тебе всегда задается – почему так рано уходишь с работы??!! Поставщики срываются на ни в чем неповинных бренд-менеджеров, зато руководство «в шоколаде».
При этом заработная плата сотрудников компании копеечная!!! Обещанные бонусы также ждали несколько лет, а когда дождались было смешно и стыдно, что нас так низко всех оценивают, при чем оценивают по заслугам на работе (а их было у всех не мало, ночевали на работе, чтобы поднять этот бизнес), а по личному отношению, которое ко всем сотрудникам коммерческого отдела «мягко говоря не очень».
Куда «не плюнь» везде директор!!! При этом каждый переводит ответственность на другого.
Не советую устраиваться в эту компании, если Вам дороги нервы и время, денег здесь все равно не заработаете, а нервов и сил потратите ОЧЕНЬ много…в пустую….

Плюсы:
Ответ на предыдущий отзыв. Если так можно сказать - подстрочный ответ. :)



>>> Собеседование проводили 2 малолетки. Одна начальник отдела вторая специалист по персоналу. Обе Маши. Та которая начальник вольяжно представилась Мери.



Зачем вы употребляете слова, значения которых не понимаете. Что, по Вашему означает вОльяжно? К тому-же Вы очевидно имели ввиду "вальяжно". Ну так это даже пишется по другому.

А насчёт, уж простите, что вынужден повторить жаргон - "малолеток", думаю, что это скорее комплимент. Значит девушки хорошо и свежо выглядят. Такое обычно приятно.



>> Хотя по виду деревенскя Маруся.



Мэри - изящная, обаятельная и элегантная девушка. Но у Вас, очевидно другие вкусы и ориентиры в жизни.



>> Собеседование не префесиональное.



Даже не буду, в этот раз, очень уже сильно, заострять внимание на Ваших орфографических ошибках. Каждому, опять-же - своё. Но критика без конкретики - "непрофессиональное собеседование", Вы должны понимать - рассматриваться не может.

От себя замечу, в компании Приват Трейд - один из лучших call центров в России. С большим штатом и выверенными методиками подбора и обучения сотрудников.

Около 100 человек, сотрудников call центра, успешно работают с клиентами по всей России и Беларуси. А это (уж поверьте) не просто так. И с не профессиональным подходом, подобное было-бы невозможно.



>> С умным видом задавали глупые вопросы.



Довольно любопытно было-бы услышать, что для Вас является - "глупыми вопросами"? О предыдущем месте работы? О навыках? Насколько мне известно, это стандартные вопросы на собеседовании.



>> Собеседование прошла началось обучение. Зверская малолетка по имени Катя



В начали сообщения Вы утверждали, что собеседование проводили "2 малолетки.. Обе Маши". Сейчас утверждаете, что "Зверская малолетка Катя". Так "Обе Маши"? Или все-же Катя. И Мэри?



>> рассказывала совершено не нужный для работы бред и заставляла этот бред учить.



Заставляла учить наизусть бред, с коварной целью потом поспрашивать, для своего удовольствия? Не допускали мысли, что просто так, в коммерческой сфере - ничего не бывает? Не приживается.



>> На следующий день опаздала на 10 минут на обучение из за того что сломала в дороге каблук и меня с позором выгнали с обучения даже не желаю слушать мои объяснения.



И снова орфографические ошибки. После столь частого их повторения, довольно странно звучат Ваши упрёки в сторону Мэри...

Сломали каблук и опоздали на 10 минут? Ещё, я знаю, бывает - "заснул в маршрутке", "сломался будильник" и много подобного. Проходили такие "поломки каблуков" - очень много раз. Ничего хорошего, почти никогда - не получается.



>> Не понимаю что я сделала.



Как не понимаете? Вы же сами написали - опоздание на первый рабочий день.



>> Никто не застрахован от такого... Видимо работают у них там роботы.



Никто не застрахован, но все остальные сотрудники call центра почему-то приходят вовремя. И это называется не "роботы", а самодисциплина и профессионализм.



>> Никому не советую туда идти. Непрофесианализм, ужсные услдовия, делетанты и три копейки зарплата!



Ещё раз позволю обратить Ваше внимание на то, что не профессионализм - это опоздание в первый рабочий день.

Насчёт ужасных условий и "три копейки зарплата" - это совсем уж явная ложь. Зачем же Вы согласились работать, если Вам не понравились условия труда, зарплата, социальный пакет?

Про поощрения сотрудников, Вы почему-то упомянули только "скидки на вещи...". Да, они есть. На весь ассортимент товаров, которые продаёт наша компания. Но совсем не сказали про компенсации расходов на обеды, подарки на день рождения и автобус от метро до места работы. Каблук Вы сломали, я так подозреваю, где-то задолго до посадки в автобус?



В учётом сказанного - удачи Вам на новом месте.



Мой адрес электронной почты (зашита от спама - вместо скобок, следует писать знак @



roman (скобки) kupivip.ru

Минусы:
Для некоторых, нацеленность на результат - это минус.

Плюсы:
Скидки на вещи для сотрудников

Минусы:
Собеседование проводили 2 малолетки. Одна начальник отдела вторая специалист по персоналу. Обе Маши. Та которая начальник вольяжно представилась Мери. Хотя по виду деревенскя Маруся. Собеседование не префесиональное. С умным видом задавали глупые вопросы. Собеседование прошла началось обучение. Зверская малолетка по имени Катя рассказывала совершено не нужный для работы бред и заставляла этот бред учить. На следующий день опаздала на 10 минут на обучение из за того что сломала в дороге каблук и меня с позором выгнали с обучения даже не желаю слушать мои объяснения. Не понимаю что я сделала. Никто не застрахован от такого... Видимо работают у них там роботы. Никому не советую туда идти. Непрофесианализм, ужсные услдовия, делетанты и три копейки зарплата!

Плюсы:
Уважаемые посетители сайта!

Я долго размышляла стоит ли реагировать на такие отклики? Пришла к выводу что стоит, поскольку человек, который еще не был в нашей компании , по столь неправдоподобным репликам может получить искаженное мнение. Возможно приведенные ниже реплики принадлежат лицу тех соискателей, которые по ряду своих непрофессиональных действий не смогли пройти первого этапа собеседования.

Для того, чтобы понять самому прошу вас в случае поиска работы обращать внимание на все вакансии, которые размещает наша компания в крупнейших интернет ресурсах по трудоустройству и тогда вы сами оцените корпоративный дух нашей команды, мотивационные программы и т.д.

А в ответ на предыдущие отклики могу сказать лишь одно, я могу только похвалить своих менеджеров за качественную работу , что они предостерегли наш коллектив от такоих ГОРЕ СОИСКАТЕЛЕЙ.

Минусы:
...