ООО «РН-Информ» — корпоративный ИТ-провайдер мирового лидера энергетической отрасли ОАО «НК «Роснефть». В портфеле компетенций «РН-Информ» представлен широкий спектр сервисных услуг в области автоматизации и информационных технологий, связи и метрологического обеспечения, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений. Стратегия «РН-Информ» направлена на развитие стратегических ИТ-услуг, которые создают конкурентное преимущество для Компании
Куратором деятельности «РН-Информ» является Служба информационных технологий НК «Роснефть». Она решает задачи по непрерывному повышению эффективности всех направлений деятельности Компании, устойчивому росту бизнеса, повышению информационной прозрачности и открытости, высокой социальной ответственности, развитию и использованию новых технологий, по созданию Единого информационного пространства.
История «РН-Информ» неразрывно связана с историей нефтяной компании «Роснефть». Основные предприятия НК «Роснефть» были созданы еще в советский период, когда началось полномасштабное освоение новых нефтяных и газовых месторождений. И, конечно же, производственной необходимостью этих предприятий стала автоматизация.
В те годы к выполнению сложных задач по автоматизации нефтегазодобывающего производства были призваны профессионалы, обладающие специальными знаниями и технологиями. Они стремились сделать производственный процесс добычи и транспортировки «черного золота» более современным и эффективным за счет применения новейших контрольно-измерительных приборов, средств автоматики и вычислительной техники.
Стабильность зарплаты и ее выплата.
Минусы:
На смену старым руководителям на производство пришли менеджеры, Они как правило не имеют никакого отношения к производству.
У них нет никакой концепции, идеи, а тем более соответствующих знаний.
Они осуществляют якобы эффективный менеджемент.
На самом деле это перераспределение средств в пользу административно-управленческого персонала.
Проводится сокращение специалистов -исполнительского звена в пользу менеджеров готовящих отчеты и не способных оценить их качество и достоверность.
Отсюда перекладывание работы менеджеров на исполнителей.
Хороший офис
Минусы:
Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету!!!! Ну разве так делается? Прочитать любой может!!! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета??? Глубоко сомневаюсь!!!
Красивый лифт, 28 этаж - хорошо в окно смотреть
Минусы:
Наплевательское отношение к кандидату.
Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались,поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово "Роснефть" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре.
Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными столами, как в институте на лекции, тоже не очень комфортно. Очень большой рабочий зал - у всех на виду, привата на рабочем месте нет.
Оффер - зп+ ДМС с частичной стоматологией, премия в конце года. Есть перерботки - не оплачиваються.
Смешная такая контора. С плохо обученными рекрутерами
Минусы:
Кидалово чистой воды.
Опыт
Минусы:
Отсутствие вертикальной карьеры
С приходом нового руководства "подул" свежий ветер перемен и "всколыхнул" трясину застоя. Появилась надежда и на карьерный рост специалистов, на динамичность развития компании. Конечно, те, кто не привык работать брюзжат и жалуются, а мне комфортно в новых условиях. Теперь у меня есть шанс и свой профессиональный уровень повысить, и заработать больше денег.
Минусы:
Мало корпоративных мероприятий, направленых на сплочение коллектива
Оценку провели и похоже не зря. Я работал много и оценили достойно, дадут 4 оклада! Многим такая встряска не понравилась, но менеджмент сделал интересный мотивационный ход, а заодно взбодрили команду. Для тех, кто уверен в себе стабильность никуда не делась.
Минусы:
Мало командообразующих мероприятий
Безусловным плюсом компании была всегда стабильность. Это не консалтинг в его чистом виде: есть проект- есть деньги, нет- нет денег. Заказчик один . Проекты всегда есть. Командировок мало или вообще нет. В кризис уволили самых ненужных или перевели в сторонние организации, все обещания по премиям выполнили.Зарплаты ниже рыночных компенсировались именно стабильностью.
Минусы:
Чехарда началась со сменой руководства в октябре 2012. Первое их решение - отменили годовую премию. Господин Винокуров при этом разослал всем письмо, что премия одобрена Роснефтью, но они будут решать, насколько эффективно все трудились в 2012 году. Люди в компании без году неделя, а хотят решать, как ты работал. При этом Винокуров лично говорил, что премия достойным будет в январе. Организовал комиссии по оценке. оценили- все равно не дал денег. Обманул.Кинул.Ну это мягко сказано.Люди в принципе держались в компании из-за этой годовой премии. Уменьшили зарплаты за счет введения премий : годовых и ежемесячных. Планомерно разваливают все , что было.
