Сен Гобен Строительная Продукция Рус

Приятно быть причастным к работе в компании с солидным именем и известностью на рынке и не только российском. Когда постоянно в магазинах сталкиваешься с продуктами не всегда высокого качества, при работе в Сен-Гобен радует, что именно вопоросы качества стоят здесь на максимально высоком уровне. Мне не стыдно за ту продукцию, которую мы выпускаем и мне приятно быть частью этого. В отношении ЗП, социального пакета, премий и прочего все на уровне. И коллектив хороший, давно уже сработались, случайных людей здесь нет.

Рабочие условия хорошие. Чистенький офис, приятный коллектив без склок, начальство понимающее и спокойное. На работу выходишь с удовольствием и домой возвращаешься с нормальным настроением. По оплате, конечно,хотелось бы больше, тем более с тем как цены сейчас растут. Но выплачивают стабильно. И индексацию зарплаты не приходится выпрашивать, это в порядке вещей, происходит регулярно. С премиями и бонусами также радует, что они есть, а также есть прозрачность в начислениях. Работать здесь нравится. Есть не только стабильность, но и перспективы.

Я пришла в компанию не в самое простое время, в 2020 году. Что меня поразило - это то, как здесь сочетаются ощущение стабильности и перемены. За год, что я работаю, случилась реструктуризация. Как правило, перемены вызывают тревогу и чувство неизвестности у большинства сотрудников. В Сен-Гобен на мой взгляд очень грамотно было выстроено информирование: были официальные коммуникации, прямые линии с руководителями, ответы на вопросы. Как мне показалось, такая открытая политика помогла случиться переменам настолько позитивно, насколько это можно было бы представить.
Мне здесь работается комфортно и спокойно. Есть трудности, есть сложности, но всегда есть понимание, что все вопросы и проблемы решаемы и ты найдешь поддержку у коллектива и руководства, не остаешься один на один.

Я работаю в "Сен-Гобен" чуть более года и эта работа мне по душе, я работаю с удовольствием. Также у нас в регионе сложилась отличная команда, которая поддержит, научит и поможет. В компании высокие стандарты работы, помогают развиваваться как специалисту и позволяют постоянно получать новый опыт.
Немного жаль, что мало времени было на учебу, многое пришлось осваивать на лету. Мне как продажнику хотелось бы получить глубокую экспертизу по материалам перед объединением Отдела продаж, на практическом обучении изучить материалы Isover и Gyproc, получить от Маркетинга развернутые ответы и прояснить нюансы Торговых условий, сделать ценовую политику более понятной.

Плюсы:
Зарплата. Есть возможность дополнительного заработка. Переработки оплачиваются.Хороший соц пакет. дмс.

Минусы:
Не большой пример, работы нашего завода в г.А.. HR специалист Белова, и начальник склада Сыса , организовали в гараже розничную продажу (пробных партий сухих строительных смесей,подлежащих утилизации на свалке). Так что будьте осторожны при покупке, особенно в мелко розничной сети. Притом начальник склада не умеет работать даже с компьютером.Как его ставили начальником , рассказывать не буду))). Не угодных (рабочих специальностей) увольняют под разными предлогами,особенно тех, кто не закрывает глаза на их "Бизнес", я оказалась в их числе. Такой вот семейный подряд. Куда при всем этом смотрит служба безопасности ,думаю вы догадались. Это маленькая часть того, что происходит на нашем заводе. Судя по отзывам есть примеры "круче". Думайте и делайте выводы.... при трудоустройстве.

Плюсы:
крупная компания. крепкий фкундамент. развиваются, не стоят на месте и не боятся инвестиций в проекты. Радовали частые тренинги и обучение. Хорошие соц пакет, техническое обеспечение.

Минусы:
не ценят людей, часто отдают все на откуп местным руководителям, кот-е ведут свою подковерные игры + взятки и продвижение своих. начинал работать с Юрием Ковтуном и Олегом Макаровым - понравилось. Ковтун Юра в принципе себя показал как грамотного открытого для движения человека и специалиста, жаль с ним не дали дальше работать.

Из негативного: региональное руководство Клименко Виктор и его верный "песик" - Миша. ничего толком не делали. из заслуг: избавили себя от личных планов и все свешивали на подчиненных. Объекты раздавали и закрепляли за менеджерами исходя из личных симпатий, а не честного распределения. В ходу:психологические атаки и давление, чрезмерное завышение требований и пр.

Плюсы:
не разглядел...

Минусы:
никому не советую ходить даже на собеседование

Плюсы:
Офис цивильный

Минусы:
В 2011 году на руководящую должность пришла женщина В.В.Череповская. Та ещё стерва. Нет, как руководителя могу её понять. Но как человек - это полный отстой. Я её ненавижу. Нервная, злая, постоянные смены настроения, самодура. Я корячилась 3 года на этом заводе честно, с душой, а недавно она мне сказала, что ей некомфортно со мной работать, при этом не объясняя причин. Ещё у неё есть "подружка" в виде 25-летней HR сотрудницы. Сучка ещё та. Я за неё много раз выполняла какие-то работы, а она делала вид, что это она такая молодец. Много пи***ть только может. Господи, сделай так, чтобы этим двум уродинам также когда-нибудь сказали, как они мне.

Плюсы:
А в чем причина сказанного – зависть, злоба, собственные неудачи????

А что, в «Российских помойках» лучше?

Да их все больше и больше, где тупость в перемешку с хамством, взяточничеством, коммерческим подкупом и иными коррупционными преступлениями, образуют единый клубок, где словарный запас собственником бизнеса состоит из «Я», «Моё», «Мой» «Я так хочу» и т.п. - это лучше?

Где срок выплаты з/п непонятно какой, где «ДМС» вообще может присниться только во сне.

Я проработал в компании более пяти лет и никогда об этом ни разу не пожалел.

Конечно же, было много хорошего и плохого, но со многими сотрудниками компании было приятно взаимодействовать (я не буду называть фамилии, они и так все поймут, кто это пишет, если это будут читать), но не со всеми.

В компании уж слишком много таких сатирических литературных персонажей как «Молчалин»:

(Мне завещал отец: Во-первых, угождать всем людям без изъятья; Хозяину, где доведется жить, Начальнику, с кем буду я служить, Слуге его, который чистит платья, Швейцару, дворнику, для избежанья зла, Собаке дворника, чтоб ласкова был).

А вот прецедент, у автора ранее написанного, коррупционного трактата со взяточничеством, коммерческим подкупом и иными коррупционными преступлениями – это уже системность, победить, возможно, только в случае наличия «воли», у лиц осуществляющих управление компании. В других местах еще хужеееееееееее !!!!!!!!!!!!!!1

Я не хочу писать о конкретных лицах, которые разлагают компанию, - они и так уже многим известны …………….

Лично я очень благодарен многим бывшим (и еще существующим) сотрудникам СГСПР что мы знакомы и вместе работали в данной компании.



Спасибо Всем !!!!!!!!!!!!


Минусы:
Ох, сколько всего понаписано, дамы и господа ……………….., очень был этому удивлен!!!!!!!!!!

Плюсы:
Хорошая зп, ДМС, есть хорошие и отзывчивые коллеги, но их мало... и на этом всё.

Минусы:
Друзья, не ходите туда работать. Там крайне негативная энергия в этом огромном open space, голова по выходным ужасно гудит. Откатная система действительно есть (как в прошлом отзыве) и не только в закупках. Многие коллеги недружелюбные и любые просьбы о помощи воспринимают с пренебрежением. Все сидят и боятся пикнуть, очень развито стукачество, замечают обычно всё плохое и постоянно жалуются начальству. Если уйдешь на 5 минут раньше - отругают, при этом можешь неделю целую задерживаться на полчаса-час по работе - никто ничего не скажет. Системы обмена данными и информацией между сотрудникам работает крайне плохо, что-то объяснить тебе не допросишься, "записывайся в журнальчике", при этом все резко реагируют на то что происходит без их ведома. Офис далековато от метро (минут 15 идти), приходится идти в горку, зимой упал и выбил сустав пальца. Слава богу что я там больше не работаю. Осталось на душе легкое чувство говна, надеюсь пройдет....

Все прогнило насквозь, удивительно как еще что-то работает. Страшнейшая, пронизывающая все и вся коррупция, наплевательское отношение к сотрудникам, скрываемое демагогией и болтологией, обман и интригантство. В изоляции, когда я пришео вовсю полыхал скандал с руководителем по продажам и маркетингу Романовым и начальником питерского офиса Константиновым, которые создали откатную схему ипоборов с дистрибьюторов с использованием проектов, отработанных сотрудниками. Этих товарищей оперативно уволили, но то, что стало дальше - это тихий ужас. Менеджеры на руководящих должностях дружно стали создавать свои карманные конторки, через которые начали продавать вату безбожно занижая цены. Новый директор по продажами маркетингу Олег Макаров, который продавал раньше шоколадки в Марсе, недолго думая, ударился в такую коррупцию, причем ничего не боясь и никого не стесняясь. В каждом регионе завели одну важную контору (или новую или брали старую, которая при Романове поднялась, откатывая за проекты) и начали продавать через них по романовской схеме с некоторыми изменениями, наверное почерпнутыми из Марса. В итоге, другие дистрибьюторы начали отказываться брать у нас, а от нас Олег требовал отчеты в которых наши цены были выше любого конкурента, с тем чтобы показывать будто бы плохой и падающий рынок, придумывать липовые проекты, чтобы давать своим компашкам "проектные" скидки и передавать все реальные проекты только менеджерам обслуживающим коррупционные компании. Когда мои показатели упали из-за такого беспредела, Олег начал меня шантажировать, грозя уволить, если я буду и дальше выступать на эту тему. Я попробовал поднять эту тему у эйч аров и финансиста, тогда был нормальный вродя мужик по имени Игорь Семенюк, но был культурно послан, так как мне сказали, что главное команда, а после встречи с Игорем, Макаров предложил и мне долю в схеме, видимо испугался. Вот тут я понял, что надо бежать. Так как весь менеджмент занят набиванием карманов, тот же Макаров не стесняясь купил квартиру сыну, построил за два года коттедж, поменял две машины, то и никакого внятного управления нет. На ключевые посты Олег расставил своих друзей из Марса или трусливых людишек, трясущихся за свое место и боящихся вздохнуть в его присутствии. Все предоставлены сами себе, а французам придумывают отчеты и рассказывают байки об ужасном русском рынке. А французики вещали о белой компании, понаписывали всяких политик, как в Библии, но сами палец о палец не ударяли, чтобы весь этот ужас прекратить. Платили мало, с бонусом постоянно обманывали, администрации больше чем персонала, поэтому ни один вопрос нельзя нормально решить. Еще одна идиотская особенность - это офис, т.н. "open space", где все сидят и сидели как шпроты в банке. Голова после дня работы в таком офисе звонкая и пустая.
Не ходите к этим жуликам, не поддерживайте воровской бизнес иностранщины.

Все прогнило насквозь, удивительно как еще что-то работает. Страшнейшая, пронизывающая все и вся коррупция, наплевательское отношение к сотрудникам, скрываемое демагогией и болтологией, обман и интригантство. В изоляции, когда я пришео вовсю полыхал скандал с руководителем по продажам и маркетингу Романовым и начальником питерского офиса Константиновым, которые создали откатную схему ипоборов с дистрибьюторов с использованием проектов, отработанных сотрудниками. Этих товарищей оперативно уволили, но то, что стало дальше - это тихий ужас. Менеджеры на руководящих должностях дружно стали создавать свои карманные конторки, через которые начали продавать вату безбожно занижая цены. Новый директор по продажами маркетингу Олег Макаров, который продавал раньше шоколадки в Марсе, недолго думая, ударился в такую коррупцию, причем ничего не боясь и никого не стесняясь. В каждом регионе завели одну важную контору (или новую или брали старую, которая при Романове поднялась, откатывая за проекты) и начали продавать через них по романовской схеме с некоторыми изменениями, наверное почерпнутыми из Марса. В итоге, другие дистрибьюторы начали отказываться брать у нас, а от нас Олег требовал отчеты в которых наши цены были выше любого конкурента, с тем чтобы показывать будто бы плохой и падающий рынок, придумывать липовые проекты, чтобы давать своим компашкам "проектные" скидки и передавать все реальные проекты только менеджерам обслуживающим коррупционные компании. Когда мои показатели упали из-за такого беспредела, Олег начал меня шантажировать, грозя уволить, если я буду и дальше выступать на эту тему. Я попробовал поднять эту тему у эйч аров и финансиста, тогда был нормальный вродя мужик по имени Игорь Семенюк, но был культурно послан, так как мне сказали, что главное команда, а после встречи с Игорем, Макаров предложил и мне долю в схеме, видимо испугался. Вот тут я понял, что надо бежать. Так как весь менеджмент занят набиванием карманов, тот же Макаров не стесняясь купил квартиру сыну, построил за два года коттедж, поменял две машины, то и никакого внятного управления нет. На ключевые посты Олег расставил своих друзей из Марса или трусливых людишек, трясущихся за свое место и боящихся вздохнуть в его присутствии. Все предоставлены сами себе, а французам придумывают отчеты и рассказывают байки об ужасном русском рынке. А французики вещали о белой компании, понаписывали всяких политик, как в Библии, но сами палец о палец не ударяли, чтобы весь этот ужас прекратить. Платили мало, с бонусом постоянно обманывали, администрации больше чем персонала, поэтому ни один вопрос нельзя нормально решить. Еще одна идиотская особенность - это офис, т.н. "open space", где все сидят и сидели как шпроты в банке. Голова после дня работы в таком офисе звонкая и пустая.
Не ходите к этим жуликам, не поддерживайте воровской бизнес иностранщины.