Сеть детских развивающих центров "Сёма"

Плюсы:
шантаж детьми

Минусы:
Уважаемые франшизеры,и все обманутые покупатели ООО,ПТК,СЕТЬ,СЕМА,ТОЙС-это приставки к Вундеркинду и подобных помоек однодневок,Шатров А.В. является мошенником в особо крупном размере.Этот так называемый гражданин РФ на протяжении многих лет обманывает работников ,компании у которых он покупает упаковку,игрушки ,материалы и оборудование.Сумма ущерба кинутых компаний по закупке материалов идет на миллионы рублей ,а то и на десятки.Этот отброс общества БАНКРОТ и скоро ответит за все свои грехи.Я лично руковожу ООО Арис и у меня работало 40 человек и всех ВАС отгружали с нашего склада в Егорьевске,сейчас я всех уволил по прихоти Шатрова А.В. Задолженность перед мной и моими сотрудниками свыше 700т.р.,по налогам 800 т.р.в госбюджет ,кстати на мое имя.На меня Шатров А.В завел уголовное дело о хищении,с целью кинуть на деньги очередной раз.Объединяйтесь ,только вместе можно победить этого спрута,эту нечисть .

Плюсы:
Можно поболтать о жизни, если никуда не торопитесь

Минусы:
На Водном стадионе недавно открылся. Начальница жаловалась на отсутствие денег, проблемы с арендой. Потом сказала, что придётся работать за небольшую плату, потому как она не может работать себе в убыток. Милейшая женщина, проболтали 2.5 часа, много ноет только. Попросила выслать описание моих занятий и подробный список материалов с фото. Спрашивала,что сейчас модно из занятий. Список ей выслала с фото и анонсами, дама пропала. На Люблино приглашали неоднократно, но там тоже попросили дополнить резюме списком подробным, лучше с анонсом. Это еще до собеседования,я не поехала. Кстати уже не первый такой клуб детский попадается. Высылаешь им темы занятий и анонсы, для рекламы, они исчезают. Собственно пока только один приличный клуб попался, где позвали занятия проводить, им уже не требуется. Не знаю, может я ошибаюсь, но если договора нет, а сотрудник устраивает, о каких материалах по почте может идти речь. Заключайте договор, я вам хоть программу вышлю. И ещё ни один вменяемый человек не будет работать себе в убыток, не только директор. Я вообще за всеобщее процветание и богатение.

Плюсы:
нет

Минусы:
проработал в компании не так долго, чуть больше полугода, но этого вполне хватило. Чего ждать новым людям и всех, кто хочет устроится в компанию работать? Хамство, колосальная задержка зарплаты (2-3 месяца), непонятные задачи, которые меняются каждый день, неогранизованность и постоянное гнобление. Более того компания оооочень жадная. Вот представьте себе, что пришли на работу, а у вас на столе даже ручки нет, приходилось клянчить у народа. Захотел позвонить клиенту, городской телефон на всех один. Мобильный правда оплачивали, но это целый геморой. Что касается зарплаты, то выдают ее маленькими частями, бросают как на вилах чтобы смогли на любимую работу добраться и кое-как пообедать. Начальство жуткое хамло, лицемеры и откровенно говоря недалекие люди, за исключением финансового директора. Она хоть и истреричная дама, зато четко знает свое дело и имеет голову на плечах. В умственных способностей братьев-директоров приходится сомневаться, они действуют в стиле 90-х унижая сотрудников, матерясь, обманывая клиентов. Мой совет обходить компанию стороной, сдесь получить ничего нельзя ни зарплаты, ни новых знаний, а тем более уважения. Коллектив так себе, есть нормальные ребята, но они быстро уходят.

Зарплата серая, задерживается на 1,5-2 месяца. Возмущаться не стоит, это ничего не решит, все равно будете ждать зарплату как манну небесную…
У сотрудников на руках нет ни трудовых договоров, ни должностных инструкций, полностью бесправное положение.
Самый ужасный коллектив, который когда-либо видела – адекватных, профессиональных и приятных в общении людей по пальцам одной руки можно пересчитать. Орать на коллег, материться в этой компании считается обычной манерой общения в офисе. Даже генеральные директоры матерятся через слово.
Практически никто не может изъясняться на профессиональном языке, не знает даже терминологии своего профиля. Работать там не привыкли, в основном персонал исполняет миссию, которую продвигает один из директоров - цитирую: «главное прикрыть свою ж…у». Я-то предполагала, что в офис надо идти, чтобы выполнить некий объем работы, достичь результата. А оказывается, надо всего лишь прикрыть свою пятую точку.
Без зазрения совести выкинули на улицу беременную девушку. И сделал это генеральный директор, отец 4 детей! О какой-либо порядочности, гуманности и человечности говорить не приходится…
Никакого планирования бизнеса, стратегии, тактик… Бюджета нет и в помине. Живут в розовых облаках, что они уникальные, и товар у них суперский. Хотя чуть ли не ежедневно на сайте появлялся негатив от покупателей, которые говорят о ширпотребном качестве игрушек, орфографических, стилистических ошибках в методичках, ужасном обслуживании и т.д. Конкурсы с липовыми призами – нормальное явление. Дважды сулили iPad в качестве приза в конкурсе и обманывали…
Отношение к целевой аудитории – покупателям, и деловым партнерам – история отдельная. Каждый день генеральные директоры говорят, цитирую, что родители - дебилы, партнеры - дебилы. Вот такое отношение у них к людям, которые приносят прибыль…
Вообще весь бизнес – сплошное надувательство. Никакого собственного производства, все игрушки из Китая. Никаких методистов и разработчиков нет априори. Один блеф и обман. Большую часть рабочего времени нужно нагло врать…
Вообще жадность двух братьев-директоров просто поражает. Есть собственная столовая, но ни о каких бесплатных обедах для сотрудников, как логично следует предположить, речи не идет. Так принято в нормальных компаниях, но «Вундеркинд» к категории нормальных компаний не относится. Предоставляется скидка 50 рублей, но только при условии, что берешь полный комплекс. А поскольку цены сильно завышены, то со скидкой обед стоит, как и в любом рестораны Москвы в обеденное время. Коллектив перестал ходить к ним в столовую, начался маразм с едва ли не насильственным принуждением обедать в этой столовой. Антон Шатров, посещая застолья по поводу дня рождения сотрудников, уже который год обещает тортик на свой день рождения и опрокидывает. И таких примеров – вагон и маленькая тележка…
Одним словом, в этой компании вы не получите ни денег, ни профессионального роста, ни опыта, ничего…