Все отзывы про SKDESIGN

У нас хороший цех, отличная команда, у руководства стоят понимающие люди, под началом которых работаю уже не первый год. Что устраивает, стабильность, хороший уровень оплаты, человеческое отношение ко всем, своевременная выплата заработка.

Компания как работодатель честная и справедливая. Уже больше двух лет на производстве. Руководство открытое, коммуникация налажена, создали хорошие условия. Зарплата устраивает, среднерыночная

Не так давно работаю в этой компании и пока что для себя нахожу только плюсы в работе. На производстве все налажено, хорошее оборудование, условия предоставили соответствующие, работают вытяжки как положено. График работы тоже поставили адекватный, нормированный рабочий день и выходные.

Не так давно работаю в этой компании и пока что для себя нахожу только плюсы в работе. На производстве все налажено, хорошее оборудование, условия предоставили соответствующие, работают вытяжки как положено. График работы тоже поставили адекватный, нормированный рабочий день и выходные.

В целом мне нравится работа. Бывают, конечно, моменты, когда я устаю, но не было такого состояния или желания, чтобы начать искать другую работу. Мне подходит рабочая атмосфера, задачи ставят реальные, сам процесс понятный, лишнего не требуют выполнять. В нормальном плане тоже спокойно, а для меня это тоже что-то значит. Оплата своевременная, доход не низкий, хватает и для меня, и для семьи.

Спасибо за возможность стать частью вашей команды. Устраивалась сюда, имела не значительный опыт, уже в процессе работы проходила обучение и приобрела хорошие навыки. Только первое время было тяжело, так как нужно было время для адаптации и углубленного изучения процесса работы. Нравится мне здесь и уровень заработка не низкий, а когда хорошие премии, то высокий. Не скучно, проекты интересные.

Работаю упаковщиком мебели в цехе скдизайн. Из плюсов белая зп. и не штрафуют за все подряд, как было на моей прошлой работе. Из минусов - работа для выносливых, потомучто весь день на ногах.

Договорились о встрече с менеджером по подбору персонала Дарьей Новиковой. В назначенное время на интервью никто не пришёл, контактов не было предоставлено, так что связаться не удалось. Видимо, настолько не нужны менеджеры по подбору, что и назначенное собеседование приходить не нужно

Совокупный доход, ставка, плюс премия ежемесячно не ниже рынка. Если продажи хорошие, то и премия выше. Постоянно одинаковый суммы нет, но не жалуюсь, не низкая точно. Вообще, условия для хорошего заработка есть и мотивационные программы, а итоговый результат зависит уже от каждого из нас.

В SKDESIGN потрясающий коллектив, где каждый(!) коллега готов помочь, подсказать, поддержать или выслушать. Все очень приятные, дружелюбные, приветливые и яркие, а главное - профессионалы. За время работы здесь я получила невероятный опыт и знания, смогла развить в себе лидерские качества и просто прокачать те навыки, которыми обладала ранее. Каждый рабочий день в нашей компании - новый уровень компьютерной игры, где ты с азартом выполняешь поставленные задачи, развиваешься и растёшь на глазах. Только ещё и получаешь за это достойную оплату. :) Я горжусь тем, что являюсь частью команды SKDESIGN, и говорю спасибо за то, что поверили в меня! Что можно было бы улучшить Минусы, без сомнений, есть: - не самое удачное местоположение офиса (с учётом закрытия Ладожской) - общий туалет на этаже бизнес-центра - не самая большая комната для приёма пищи - часто меняется приоритетность из-за внешних факторов.

Я раньше не работала с элитной мебелью и когда пришла на стажировку, немного даже было не по себе. Спасибо коллективу, который не дал вогнать себя в страх, научили, рассказали, я прошла обучение и сейчас работу консультантом. График работы хороший, 2/2. Требования высокие, регламент строгий, но мне нравится, атмосфера особая и нравится с хорошей мебелью работать, воодушевляет.

Что мне нравится в работодателе
1. Белая ЗП
2. Красивая мебель
3. Есть приятные коллеги
Что можно было бы улучшить
1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.