Все отзывы про Скульпторс

Плюсы:
Красивые сказки умеют рассказывать хозяева данной компании)

Минусы:
Господа, почитала Ваши отзывы... И пожалела, что не сделала этого ранее. Настолько стремительно все произошло у нас с данной компанией.. Стремительный роман)

Работаю я себе спокойно на хорошей должности, в достойном месте.. Но как-то перспектив маловато становится, и я начинаю "поглядывать на сторону".. Вселенная меня услышала и через пару дней раскается телефонный звонок от очень уважаемого мою человека в этой индустрии с предложением попробовать себя на серьезную должность в компании Скульпторс. На следующее же утро я сижу в приемной у супруги учредителя. После 5-минутного разговора я принята на интересную и перспективную типовую должность. ЗП мне пообещали также весьма интересную. В отличия от страшных историй про проверку в СБ, мою кандидатуру СБ одобрила через 20 минут. Счастливая и окрыленная я бросаю мою старую надоевшую мне компанию, в которой была как в болоте, и с интузиазмом на следующий же день преступную к работе в Скульпторс. И все бы было просто чудесно, если бы не атмосфера в коллективе. Через неделю я понимаю, что меня мягко говоря на......ли, прошу прошение за грубость, но более лаконичного слова в русском языке не найти. Оказывается данная компания представляет из себя кружок волонтеров. Уже по я3 месяца людям толком не платят ЗП, а дают какие-то гроши на хлеб и проезд. Разумеется, данная ситуация начинает меня пугать. Но как взрослый человек, который не слушает споете и слухи я честно пашу на данную компанию и жду истечения первого месяца, чтобы убедится в том, что чудо не произойдет и денег мне в срок не выплатят. За месяц я выполнили огромный фронт работ, который в консалтинговых компаниях оценивается в 700 000- 900 000 руб. Как я и ожидала через месяц мой руководитель развела руками и сказала, что деньги будут МОЖЕТ БЫТЬ через пару недель. Классно да? А у меня кредит и другие финансовые обязательства.. Но, конечно, для низ это лирика..самое потрясающее, что мои несчастные коллеги, которые уже несколько месяцев выспрашивают по тысячи в неделю на проезд (я не преувеличиваю!) по какой-то необъяснимой причине ПРОДОЛЖАЮТ служить верой и правдой на данную компанию. Это нонсенс для меня! На следующий день я иду на прием к финансов ому директору и честно признаюсь в любви к Скульпторс и в невозможности работать на них даром. Каково же было мое удивление, когда эта милая женщина с грустной улыбкой призналась, что ДА денег нет, и когда будут непонятно. А мне прекрасно понятно стало за этот месяц, что компания в полной финансовой ж..... И вряд ли выберется из нее в ближайшую вечность. И как вы думаете, господа, когда эта же дама месяц назад рисовала мне интересную зарплату, она разве не догадывалась о печальном состоянии компании? Вопрос на засыпку))) мерзко, подло и гадко, да? Или если просто по-русски: КИДАЛОВО! Причем расстались мы на очень позитивно ноте: я обязательно к вам вернусь, как только у вас в Скульпторс все наладится.... То есть, в ближайшую вечность. На что финансовый КЛЯНЕТСЯ мне, что зарплату за ЧЕСТНО отработанный месяц и за сданный мною труд на 100 листах мне выплатят в ближайшее время! Ближайшее время идет уже 1,5 месяца... Пока я получила только 30 % от обещанного. Но я не сдаюсь и продолжаю бой за свои деньги! Завтра в очередной раз пойду в атаку...)

Плюсы:
не успел получить

Минусы:
Первое собеседование с руководителем отдела продаж в самом клубе. В целом ясно-понятно: фикс в размере чуть больше МРОТа + процент от продаж. При выполнении плана неплохой процент получается и т.д. Все друг другу понравились, следуем далее. Назначили собеседование с управляющей клуба через пару дней. Тут тоже все понятно: кто такой?откуда? чего хочешь? что можешь получить и т.д. В управляющей, на самом деле, чувствуется очень сильный и серьезный руководитель! Затем говорят подъехать в отдел персонала, где проверит анкету служба безопасности. Вот тут начался маринад. Едешь к черту на куличики, ждешь в приемной, заполняешь стандартную анкету и опять ждешь. Затем сотрудник ОП пригашает в переговорную и задает стандартные дурацкие вопросы. После этого приглашает административного директора, а сама удаляется. И тут адм.дир-р начинает задавать АБСОЛЮТНО идентичные вопросы, на которые ты только что отвечал. Вопрос: это так сложно вдвоем придти и пособеседовать кандидата??? Ну ОК! После беседы адм.дир. дает не менее дурацкий тест на 200 вопросов (многие рекрутеры используют такой) и говорит, что проверит мою анкету через службу безопасности и мне перезвонят. В общем, 2,5 потраченных часа на отдел кадров и я свободен. Тут звонят из клуба приглашают уже на след.день на вводную мини-стажировку, пока там СБ все проверит уже можно подучиться. ОК!.... Позже, вечером, звонком сообщают, что не прошел проверку СБ О_о..... ШТОА?!?!?!?! Да у меня биография идеальная!!!!!

Короче говоря, что за идиотизм такой - гонять людей по собеседованиям(а всего их получилось 4шт.), а потом проверять анкетные данные, где не факт, что все будет хорошо????? На мой взгляд, было бы удобнее для всех, если проверка СБ была в самом начале!

Выяснять не стал, что им не понравилось в моих данных. Итак, достаточно времени им уделил!....

Плюсы:
Нет

Минусы:
Приветствую!



Хочу поведать историю моего не случившегося трудоустройства в сеть фитнес-клубов "Sculptors" в городе Санкт-Петербург (http://www.fitnes1.ru/).

Претендовала я на позицию специалиста в офис, отвечающего за обучение персонала клубов.



Первая встреча, на удивление, прошла отлично. Искала я работу на тот момент уже где-то недели 2-3, поэтому было с чем сравнить. :)



Собеседование проходило с Ириной руководителем отдела персонала, пообщались "на ура", после чего мне было сразу же предложено 2-ое собеседование с директором по организационному развитию.

"Ну и ладно, что после получения отклика с рабочего сайта не могла дозвониться до Ирины 2 дня! Это ни о чём не говорит", - подумала тогда я. И зря!



На вторую встречу через 2 дня я пришла подготовленная, принесла разработанные материалы. Побеседовали также отлично. По окончании стандартная фраза: "Мы только начали поиск, поэтому до конца недели ожидайте звонка о решении". И с этим я отправилась ждать.



На следующий день мне нежданно-негаданно позвонила Ирина (рук-ль отдела персонала) и говорит: "По Вам было принято предварительное положительное решение, чему я очень рада. Вам нужно будет пройти ещё 2 этапа - проверку анкеты в службе безопасности и представить демо-версию тренинга на 4 часа. Вам нужно будет выслать программу и рабочую тетрадь к тренингу через 2 дня, а вечером мы созвонимся и условимся, в какой день Вам нужно будет приехать". Данная информация также была продублирована в письме на мою эл. почту.



Я на радостях начала готовиться и в установленный день выслала программу и методические материалы Ирине.

Звонок поступил на день позже, со следующими словами: "Из-за конца месяца демо-версия переносится, она состоится, но позже".

"Ну что ж, бывает" - вновь подумала я.



Не поверите, демо-версия всё-таки состоялась. Организация - ужасная! Из 6 заявленных участников было 4, из них - всего 2 менеджера отдела продаж + вышеописанная Ирина и ещё один рук-ль. Кроме того, даже из этих четырёх не один вовремя не явился...



Не смотря ни на что, демо-версия прошла успешно. Я сейчас не хвалю себя, как специалиста, я исхожу из той обратной связи, что была дана участниками и, собственно, Ириной.

По окончании она отвела меня в сторону и сказала: "Всё отлично! Осталась только проверка анкеты в службе безопасности. Т.к. время проверки от отдела персонала не зависит, то я беру 2 дня с запасом и вечером в пятницу Вас наберу. Назначим день выхода".



Я была, конечно, в приподнятом настроении, но как-то странно... Не знаю, как обычно происходит в других компаниях. Но, по-моему, гораздо логичнее проверять анкету в СБ до того, как человек проходит заключительный этап отбора... Её можно отправить и во время отбора, тем более, если частенько возникают задержки.



Ну ладно, это уже их дело! Тем более я всё поняла во время одного из перерывов демо-версии. Я отдыхала в кабинете отдела персонала и Ирина жаловалась, что пообедать некогда. Я поинтересовалась об объёме работы, на что она ответила, что всё дело в её плохом тайм-менеджменте.

Неудивительно тогда, что все эти накладки происходят! Несостоявшиеся телефонные звонки, неподнятые трубки, проигнорированные смс и т.п. Забавно, какие ж там сотрудники, если такое руководство! :)



Честно скажу, я и не удивилась, когда звонка в пятницу не поступило. Я звонила сама, писала смс - ничего. Вдобавок я решила написать письмо на эл. почту - тоже ничего.



Наступила третья неделя и утром я увидела от неё письмо. Мол, она заболела и поэтому была вне зоны действия, планирует выйти в среду на работу, получить рекомендации и сразу же позвонить мне.



Я вновь была лояльна. Заболела, так заболела...

Надо отметить, что всё это время я сижу дома в полной уверенности, что уже устроена, осталось дождаться формальностей. И, конечно, успешно отказываюсь от других предложений.



В среду днём звоню сама. "Я ещё не в офисе, планирую быть там через час и сразу же Вам отзвонюсь", - вновь отвертелась Ирина.

Жду-жду.. Жду-жду.. Ничего... :( Звоню сама - трубку не берёт, на смс - не отвечает.

В этот момент у меня возникает устойчивая мысль, что она тупо тянет время. Правда, это уже полнейший бред!



В четверг утром снова звоню сама и слышу следующее: "Я ещё болею. Поэтому такие задержки. С вашей анкетой всё в порядке. Но, дело в том, что появился ещё один кандидат и не простой, а по чьей-то рекомендации. Меня попросили его посмотреть, когда это случится я точно сказать не могу. Возможно, в пятницу. Я не смею Вас задерживать, если у Вас есть какие-то другие предложения, но я была бы рада, если бы Вы подождали. Позвоню Вам сама в пятницу вечером".



Вот такой диалог... Естественно, я смекаю, что какой бы ни был этот кандидат, принят будет именно он. А я, прождав 3 недели, отказавшись от других предложений, остаюсь с носом. Конечно, вы уже догадались, что ни в пятницу, ни на следующей неделе она не позвонила!



Забавно, позвонила туда, откуда получала приглашения на интервью - там вакансии уже закрыты. Вот так вот быстро! Не чета "Скульпторс".



Я решила так эту историю не оставлять и позвонила директору по орг. развитию, я встречалась с ней на 2-ом собеседовании и она является руководителем этой самой Ирины.

Рассказала ей данную историю. Она сообщила, что у них уже во всю работает другой человек (конечно, тот, по рекомендации) и удивилась, что мне до сих пор не дали ответа. Она оправдывалась, что всё это из-за того, что у Ирины случилось что-то очень серьёзное, что она в другом городе (то заболела, то в другом городе...) Я потребовала, чтобы Ирина позвонила, уже чётко мне дала ответ и по-хорошему извинилась. На что мне были даны обещания, что она с ней обязательно поговорит и накажет ей мне позвонить.



Что же вы думаете, друзья, идёт 2-ая неделя с момента нашего диалога с директором по орг. развитию и 6-ая с нашей первой встречи с Ириной - и, конечно, никакого звонка! Я уже молчу про какие-то извинения...



Благо, очень быстро мне сделали другое предложение. Там я также провела демо-версию, по результатам которой мне сразу же предложили работу. Мораль такова, что когда компания, действительно, нуждается в сотруднике, такой ахинеи не возникнет.

Поэтому обращайте внимание на скорость и уточняйте сроки! Удачи!

Плюсы:
Развивающаяся сеть. Предложение о работе было интересно по своему функционалу и по перспективам.

Минусы:
Сеть клубов СКУЛЬПТОРС – неэтичная и пустая контора. Проходил собеседование на должность одного из топ-менеджеров. Проводили в 3 этапа, все кто со мной беседовали: дир. По персоналу. Зам. ген дир и финн. Дир, как, оказалось, работают 1-1,5 мес. рекомендации у меня спрашивали как у космонавта. Всё их устроило, и по условиям договорились, но т.к. я на тот момент работал, я сказал, что отношусь к выбору работы серьёзно, прыгать на первое попавшее приглашение не буду. Каждый день они меня спрашивали, написал-ли я заявление… я написал, и по ТК должен отработать 2 недели. Но, через 3 дня после моего заявления об уходе, дир.по персоналу звонит мне и заявляет, что они отказываются от моей кандидатуры (это после договоренности о выходе на работу). Ген. директор хочет построить сеть на основе книжки написанной каким-то профессором из универа. Бред какой-то. Остерегайтесь подставы, я так понимаю у них такой метод работы.