Все отзывы про Компания Солана

А вот я вчера отправила своё резюме на позицию "Менеджер по работе с клиентами", сегодня меня пригласили. Я созвонилась с представителем службы УП с целью договориться о встрече. Мне сообщили, что ознакомились с моим резюме и готовы меня пригласить, но на позицию офис-менеджера, т.к. "Менеджер по работе с клиентами" предполагает под собой большое количество каждодневных разъездов (в описании вакансии не указано!), а офис-менеджер именно то, что мне хотелось - работа с клиентами, в офисе, без разъездов. Я задала несколько наводящих вопросов, выяснилось - оформление в штат производится через месяц, на случай "мало ли что, вдруг человек поймёт, что это не то место, где бы он хотел работать". Из других отзывах об этой компании у меня складывается мнение, что ехать на собеседование вообще не стоит, ибо это - полное надувательство, хотя сайт компании выглядит достаточно прилично и существует компания с 1993 года!

А вот я вчера отправила своё резюме на позицию "Менеджер по работе с клиентами", сегодня меня пригласили. Я созвонилась с представителем службы УП с целью договориться о встрече. Мне сообщили, что ознакомились с моим резюме и готовы меня пригласить, но на позицию офис-менеджера, т.к. "Менеджер по работе с клиентами" предполагает под собой большое количество каждодневных разъездов (в описании вакансии не указано!), а офис-менеджер именно то, что мне хотелось - работа с клиентами, в офисе, без разъездов. Я задала несколько наводящих вопросов, выяснилось - оформление в штат производится через месяц, на случай "мало ли что, вдруг человек поймёт, что это не то место, где бы он хотел работать". Из других отзывах об этой компании у меня складывается мнение, что ехать на собеседование вообще не стоит, ибо это - полное надувательство, хотя сайт компании выглядит достаточно прилично и существует компания с 1993 года!

На одном из ведущих сайтов по поиску работы я нашла вакансию в Солане - менеджер по продажам. Отправила резюме. мне перезвонили через пару дней, попросили ознакомится с сайтом компании, ассортиментом и т.п. дабы в следующем телефонном собеседовании продать некий продукт (солярий) кадровику. Я ознакомилась с предложенной информацией, успешно "продала" солярий на след собеседовании и т. д. Суммарно со мной провели 5 собеседований по телефону, старательно уходя от моих вопросов по данной вакансии, и только на последнем соб. с руководителем, вдруг выяснилось, что они вообще ищут офис-менеджера, который будет организует работу филиала, займется рекламой, продажама и проведением акций, семинаров и холодным обзвоном...и все это за сравнительно небольшие деньги. На мой вопрос по какой причине открыта вакансия, мне ответили, что не довольны работой филиала, и решили полностью обновить состав сотрудников. Надо отметить, что кадровик не отличалась пунктуальностью, постоянно забывала о назначеном звонке. В общем, мнение о компании сложилось крайне неприятое и подозрительное.

На одном из ведущих сайтов по поиску работы я нашла вакансию в Солане - менеджер по продажам. Отправила резюме. мне перезвонили через пару дней, попросили ознакомится с сайтом компании, ассортиментом и т.п. дабы в следующем телефонном собеседовании продать некий продукт (солярий) кадровику. Я ознакомилась с предложенной информацией, успешно "продала" солярий на след собеседовании и т. д. Суммарно со мной провели 5 собеседований по телефону, старательно уходя от моих вопросов по данной вакансии, и только на последнем соб. с руководителем, вдруг выяснилось, что они вообще ищут офис-менеджера, который будет организует работу филиала, займется рекламой, продажама и проведением акций, семинаров и холодным обзвоном...и все это за сравнительно небольшие деньги. На мой вопрос по какой причине открыта вакансия, мне ответили, что не довольны работой филиала, и решили полностью обновить состав сотрудников. Надо отметить, что кадровик не отличалась пунктуальностью, постоянно забывала о назначеном звонке. В общем, мнение о компании сложилось крайне неприятое и подозрительное.

В апреле 2008 года мне позвонила эта компания в лице собственницы с предложением принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности Директор филиала в одном из городов-миллионников РФ. Легенда компании была такова, что необходимо произвести замену директора филиала по причине низких результатов его деятельности. Вместо собеседования мне предложили подробнейшим образом ознакомиться с сайтом компании (рассказывать о компании отказались) и написать бизнес-план по развитию, который мне необходимо было отправить в Москву. В тот момент я была финалистом конкурсов нескольких успешных фирм и отказалась продолжать диалог с Соланой. И вот недавно я снова вижу данную вакансию на hh.ru. Но резюме не отправляю. Фирма мне звонит сама несколько раз, показывая свою заинтересованность в кандидатуре. Рассказывает ту же легенду и предлагает сделать бизнес-план. Т.е. стиль поведения фирмы тот же. Надо сказать , что я рассматриваю предложения от работодателей в настоящий момент. Поэтому, не очень доверяя, решаю провести эксперимент. Я изучаю ассортимент компании, в течение нескольких дней пишу все-таки свое видение работы, не упуская никаких мелочей и подробностей в формате презентации . Мне назначают телефонное собеседование на 10 утра, но звонков нет. Я звоню представителю отдела персонала узнать, что все-таки произошло, и она сообщает что находится вдали от офиса. И что обязательно позвонит. Звонков нет несколько дней и я получаю по электронной почте отписку. Вот такой своеобразный стиль набора управленцев в этой компании. Надо Вам сказать, что мне не был задан ни один вопрос, который выяснил бы мои навыки,знания, компетенции. Делаю предположения, что компания, проводя таким образом "конкурс", помогает себе решать БЕСПЛАТНО свои проблемы с пробелами в знаниях.

В апреле 2008 года мне позвонила эта компания в лице собственницы с предложением принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности Директор филиала в одном из городов-миллионников РФ. Легенда компании была такова, что необходимо произвести замену директора филиала по причине низких результатов его деятельности. Вместо собеседования мне предложили подробнейшим образом ознакомиться с сайтом компании (рассказывать о компании отказались) и написать бизнес-план по развитию, который мне необходимо было отправить в Москву. В тот момент я была финалистом конкурсов нескольких успешных фирм и отказалась продолжать диалог с Соланой. И вот недавно я снова вижу данную вакансию на hh.ru. Но резюме не отправляю. Фирма мне звонит сама несколько раз, показывая свою заинтересованность в кандидатуре. Рассказывает ту же легенду и предлагает сделать бизнес-план. Т.е. стиль поведения фирмы тот же. Надо сказать , что я рассматриваю предложения от работодателей в настоящий момент. Поэтому, не очень доверяя, решаю провести эксперимент. Я изучаю ассортимент компании, в течение нескольких дней пишу все-таки свое видение работы, не упуская никаких мелочей и подробностей в формате презентации . Мне назначают телефонное собеседование на 10 утра, но звонков нет. Я звоню представителю отдела персонала узнать, что все-таки произошло, и она сообщает что находится вдали от офиса. И что обязательно позвонит. Звонков нет несколько дней и я получаю по электронной почте отписку. Вот такой своеобразный стиль набора управленцев в этой компании. Надо Вам сказать, что мне не был задан ни один вопрос, который выяснил бы мои навыки,знания, компетенции. Делаю предположения, что компания, проводя таким образом "конкурс", помогает себе решать БЕСПЛАТНО свои проблемы с пробелами в знаниях.