СТИНС КОМАН

Плюсы:
В общем-то уютный офис. "Умные лица" ходят по коридорам. Веет прогрессивной политикой "Стинс Коман"? Есть впечатление что люди работают. Коллектив, подозреваю хороший, но только в определенных отделах, как, в общем и везде. Отдел кадров - девочки - молодцы, чувствуется активно работают, но вакансии в отдел проектировщиков висят месяца 3, видимо лето...

Минусы:
...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси.

Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел).

Плюсы:
Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.

Минусы:
Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции.

1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.
2) Коллеги попались очень хорошие.
3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты
4) Вполне терпимое рабочее место.
5) В Жуковский ходит автобус.
6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.
7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.
8) Бесплатная питьевая вода.
9) Есть люди, которые работают много лет (10-15).
Отрицательные стороны компании

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.
2) Коллеги попались очень хорошие.
3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты
4) Вполне терпимое рабочее место.
5) В Жуковский ходит автобус.
6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.
7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.
8) Бесплатная питьевая вода.
9) Есть люди, которые работают много лет (10-15).
Отрицательные стороны компании

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

Плюсы:
1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.

2) Коллеги попались очень хорошие.

3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты

4) Вполне терпимое рабочее место.

5) В Жуковский ходит автобус.

6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.

7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.

8) Бесплатная питьевая вода.

9) Есть люди, которые работают много лет (10-15).

Минусы:
1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.

2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.

3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.

4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.

5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.

6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.

7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.

8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.

Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.

9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.

10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

Плюсы:
Из положительного... Хм.... Парковка, столовка, и N-е количество людей с которыми было действительно приятно работать... Некоторые из руководителей и директоров...

Минусы:
Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!

Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...

Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))

Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт...

Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой...

Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату...

Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа...