одежда сток "известных" мировых производителей.
Отзывы про Сток-центр (58)
г. Москва
23 января 2013 09:35
Плюсы:
В компании работать нравиться, пришла я в компанию обычным ассистентом и за 2 года выросла до ведущего менеджера. Многому чему научилась, постоянно ставятся интересные задачи. Компания активно развивается, руководство молодое динамичное, много разных успешных проектов.
Минусы:
Единственный минус, что офис находится рядом со складом
В компании работать нравиться, пришла я в компанию обычным ассистентом и за 2 года выросла до ведущего менеджера. Многому чему научилась, постоянно ставятся интересные задачи. Компания активно развивается, руководство молодое динамичное, много разных успешных проектов.
Минусы:
Единственный минус, что офис находится рядом со складом
г. Москва
04 декабря 2012 10:20
Плюсы:
Нет
Минусы:
Белая з/п в районе 10к.
На низших должностях работают одни чурки.
Офис находится на складе (стены в офисе - покрашенный кирпич).
Из всего этого делается вывод, что руководство компании экономит на всем, поэтому компания для трудоустройства - бесперспективняк.
Нет
Минусы:
Белая з/п в районе 10к.
На низших должностях работают одни чурки.
Офис находится на складе (стены в офисе - покрашенный кирпич).
Из всего этого делается вывод, что руководство компании экономит на всем, поэтому компания для трудоустройства - бесперспективняк.
г. Москва, Рочдельская15
03 декабря 2012 13:05
Плюсы:
Нет
Минусы:
Компания полный отстой! Полная нестабильность, постоянно меняются решения, бешеная текучка. Работают одни злобные иногородние, готовые друг другу глотку пере грызть за три копейки во главе с падонком Валерием Федосейным. Сидит весь центральный офис на вонючем прогнившем складе в котором люди несколько раз цепляли туберкулез. Зарплата серая, постоянные вычеты и кидалово сотрудников. Это центральный офис, а в магазинах просто полнейшее средневековое рабство. Попадаются хорошие люди, работающие там от безысходки и смирившиеся с постоянным унижением
Нет
Минусы:
Компания полный отстой! Полная нестабильность, постоянно меняются решения, бешеная текучка. Работают одни злобные иногородние, готовые друг другу глотку пере грызть за три копейки во главе с падонком Валерием Федосейным. Сидит весь центральный офис на вонючем прогнившем складе в котором люди несколько раз цепляли туберкулез. Зарплата серая, постоянные вычеты и кидалово сотрудников. Это центральный офис, а в магазинах просто полнейшее средневековое рабство. Попадаются хорошие люди, работающие там от безысходки и смирившиеся с постоянным унижением
г. Москва
25 ноября 2012 20:35
Плюсы:
Оу!!!!!!
Минусы:
О проработал 3 смены по 12 часов как стажер решил уволиться из-за неисправных рамок выноси что хочешь из магазина на обращение главной реакция такая мол он только открылся в этом районе и денег нет на ремонт .При этом через несколько месяцев интоверизация и как мне сказали ответственные все работники .Я ушел и попросил зарплату на что мне сказали три смены не оплачивается написал в полицию заявление так как по кодексу любой труд в России оплачивается .Вообщем принели по какойто статье что можно возбудит дело течение 3 суток 10 и тп типо того вот щитай год уже прошел с тех пор ни ответа ни привета ну и зарплаты тоже также Сами решайте работать или нет в этом заведении
Оу!!!!!!
Минусы:
О проработал 3 смены по 12 часов как стажер решил уволиться из-за неисправных рамок выноси что хочешь из магазина на обращение главной реакция такая мол он только открылся в этом районе и денег нет на ремонт .При этом через несколько месяцев интоверизация и как мне сказали ответственные все работники .Я ушел и попросил зарплату на что мне сказали три смены не оплачивается написал в полицию заявление так как по кодексу любой труд в России оплачивается .Вообщем принели по какойто статье что можно возбудит дело течение 3 суток 10 и тп типо того вот щитай год уже прошел с тех пор ни ответа ни привета ну и зарплаты тоже также Сами решайте работать или нет в этом заведении
г. Москва
25 июля 2012 12:11
Плюсы:
Оформление по ТК (но белая зарплата около 8000)
Минусы:
Более ужасной работы я не встречала. Люди ни в коем случае не идите туда работать. Температура в магазине круглый год плюс 40, зарплата только пару месяцев в году нормальная (зависит от выручки), а остальное время будете получать 12 000 рублей. Весь день на ногах. Кассир не только работает на кассе но и работает продавцом (порошки, крема, полотенца и т.д.) все относиться к кассирам. тупые переоценки товара, когда из 100 резиночек для волос, нужно найти одну, чтоб её цена уменьшилась на 1 рубль, при этом вам ещё нужно будет бегать и отпускать покупателей на кассе. Вобщем всего и не напишешь. АБСУРД полнейший. Вообще в любых сетях сейчас очень жесткие условия и при этом платить никто не желает.
Оформление по ТК (но белая зарплата около 8000)
Минусы:
Более ужасной работы я не встречала. Люди ни в коем случае не идите туда работать. Температура в магазине круглый год плюс 40, зарплата только пару месяцев в году нормальная (зависит от выручки), а остальное время будете получать 12 000 рублей. Весь день на ногах. Кассир не только работает на кассе но и работает продавцом (порошки, крема, полотенца и т.д.) все относиться к кассирам. тупые переоценки товара, когда из 100 резиночек для волос, нужно найти одну, чтоб её цена уменьшилась на 1 рубль, при этом вам ещё нужно будет бегать и отпускать покупателей на кассе. Вобщем всего и не напишешь. АБСУРД полнейший. Вообще в любых сетях сейчас очень жесткие условия и при этом платить никто не желает.
г. Москва, Независимый эксперт по маркетинговым коммуникациям: belpostel. Tefal. YmamaY
30 ноября 2011 13:01
Плюсы:
Очень хороший отдел по подбору персонала. Руководитель службы Наида Ахмедханова действительно профессиональный НR. Таких грамотных и вежливых кадровиков мало. На самом деле не важно, что делает человек – важно как!. Наида делает все четко и грамотно. Собственно поэтому у меня не осталось негатива. Но это только в отношении интервью.
Минусы:
Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью.
Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу.
Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило.
Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью.
Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла.
Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!.
Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников.
Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!.
С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!.
Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны.
Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут.
Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает.
Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать.
p/s
Очень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти.
Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО!
Очень хороший отдел по подбору персонала. Руководитель службы Наида Ахмедханова действительно профессиональный НR. Таких грамотных и вежливых кадровиков мало. На самом деле не важно, что делает человек – важно как!. Наида делает все четко и грамотно. Собственно поэтому у меня не осталось негатива. Но это только в отношении интервью.
Минусы:
Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью.
Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу.
Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило.
Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью.
Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла.
Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!.
Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников.
Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!.
С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!.
Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны.
Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут.
Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает.
Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать.
p/s
Очень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти.
Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО!
г. Москва, мытищи т/ц перловский
26 мая 2011 19:24
Плюсы:
положительного ноль.
Минусы:
компания полный отстой зарплату платить не хотят условия для работы ужасные(очень душно)продовцы меняются каждый месяц спец одежду для работников магазина приобретает сам продовец в этом же магазина
положительного ноль.
Минусы:
компания полный отстой зарплату платить не хотят условия для работы ужасные(очень душно)продовцы меняются каждый месяц спец одежду для работников магазина приобретает сам продовец в этом же магазина
г. Москва
29 января 2010 13:39
Плюсы:
Прочитав отрицательный отзыв на данную компанию решила оставить свой комментарий. Не так давно я тоже была на собеседовании в Сток-центре на должность Менеджера по закупкам (если быть точнее вакансия озвучена скорее как руководителя направления, так как основная задача состояла в развитии совершенно нового для компании бизнеса). Первоначально собеседование состоялось в отделе кадров (со Светланой), где были оговорены основные этапы моей трудовой деятельности. После беседы в отделе кадров меня незамедлительно пригласили на беседу к руководителю коммерческого отдела (Юлия). Наша беседа заняла около двух часов, где мне были подробно озвучены поставленные цели, сроки, условия работы, нюансы. Мне сразу было сказано, что я полностью подхожу на данную должность и, подождав буквально пару минут, со мной пожелала побеседовать коммерческий директор (Галина Юрьевна). После общения с вышеупомянутой персоной мне было сразу предложено приступить к работе в ближайшее время. Несмотря на мои сомнения, работодатель дал время на принятие обдуманного решения и предоставил возможность доработать на нынешней на тот момент работе положенные две недели. Отсюда вывод - если претендент действительно ценен как специалист, то никаких проволочек в принятии решении быть не может. Впечатления от компании и людей самые позитивные.
Минусы:
Не указаны
Прочитав отрицательный отзыв на данную компанию решила оставить свой комментарий. Не так давно я тоже была на собеседовании в Сток-центре на должность Менеджера по закупкам (если быть точнее вакансия озвучена скорее как руководителя направления, так как основная задача состояла в развитии совершенно нового для компании бизнеса). Первоначально собеседование состоялось в отделе кадров (со Светланой), где были оговорены основные этапы моей трудовой деятельности. После беседы в отделе кадров меня незамедлительно пригласили на беседу к руководителю коммерческого отдела (Юлия). Наша беседа заняла около двух часов, где мне были подробно озвучены поставленные цели, сроки, условия работы, нюансы. Мне сразу было сказано, что я полностью подхожу на данную должность и, подождав буквально пару минут, со мной пожелала побеседовать коммерческий директор (Галина Юрьевна). После общения с вышеупомянутой персоной мне было сразу предложено приступить к работе в ближайшее время. Несмотря на мои сомнения, работодатель дал время на принятие обдуманного решения и предоставил возможность доработать на нынешней на тот момент работе положенные две недели. Отсюда вывод - если претендент действительно ценен как специалист, то никаких проволочек в принятии решении быть не может. Впечатления от компании и людей самые позитивные.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
02 октября 2009 14:57
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Как я в стокцентр устраивался.
Должность "Начальник отдела маркетинга".
Задача: start-up отдела маркетинга (мониторинг/ценообразование)
Предложение по з/п: 80К-150К.
3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры.
В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся".
ВНИМАНИЕ!!!
Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.
Не указаны
Минусы:
Как я в стокцентр устраивался.
Должность "Начальник отдела маркетинга".
Задача: start-up отдела маркетинга (мониторинг/ценообразование)
Предложение по з/п: 80К-150К.
3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры.
В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся".
ВНИМАНИЕ!!!
Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.
02 октября 2009 00:00
3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры.
В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся".
ВНИМАНИЕ!!!
Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.
В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся".
ВНИМАНИЕ!!!
Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.
Похожие компании
