Производство фанеры, ДСП
Отзывы про Свеза-Лес (77)
24 октября 2015 00:00
Мудовая служба наема персонала Такое же мудовое руководство. Я сру сверху а вы все калл. Но как гласит одна поговорка , чем выше ты забрался, тем хуевей падать.
г. Москва, ebar
01 августа 2015 20:49
Плюсы:
fdg
Минусы:
начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут фанеру вместе с охраной
fdg
Минусы:
начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут фанеру вместе с охраной
г. Санкт-Петербург, SVEZA UST-IZORA
11 апреля 2015 17:26
Плюсы:
С приходом нового директора Сарсона Святослава Григорьевича начались изменения к улучшению всех производственных процессов комбината. Только вот понабрали немного бездарного персонала, которые в технологии абсолютно ничего не понимают.
Минусы:
Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера Иванова Алексея - ходит, бродит, но ничего не делает, а зарплату получает, в разы больше чем "наши" дежурные Коля, Олег и Денис - которые и...
Показать полностьюС приходом нового директора Сарсона Святослава Григорьевича начались изменения к улучшению всех производственных процессов комбината. Только вот понабрали немного бездарного персонала, которые в технологии абсолютно ничего не понимают.
Минусы:
Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера Иванова Алексея - ходит, бродит, но ничего не делает, а зарплату получает, в разы больше чем "наши" дежурные Коля, Олег и Денис - которые и...
г. Екатеринбург
20 ноября 2014 14:28
Плюсы:
Ты молодец Роман ,что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет,посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС,ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ,САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ...
Короче черт ногу сломит,и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.
Минусы:
Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...
Ты молодец Роман ,что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет,посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС,ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ,САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ...
Короче черт ногу сломит,и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.
Минусы:
Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...
г. Пермь
17 ноября 2014 22:58
Плюсы:
Белая зарплата, которая платится вовремя.
Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий.
Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший.
Достаточно демократичная атмосфера работы.
Минусы:
Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)
Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие ун...
Показать полностьюБелая зарплата, которая платится вовремя.
Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий.
Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший.
Достаточно демократичная атмосфера работы.
Минусы:
Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)
Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие ун...
Похожие компании
