Технология чистоты

Плюсы:
Можно уволиться без сожаления

Минусы:
Уважаемый соискатель, если ты это читаешь, то тебе крупно повезло и у тебя есть шанс не совершить мою ошибку. Когда-то в далеких 90-ых это компания была топовая в промышленной дез. инфекции, так же и на сегодняшний день. Но на этом хорошие новости заканчиваются. :) Еще в 90-ых это компания уловила суть проблемы и открыла свое небольшое, но собственное производство моющих и дезинфицирующих средств. И в течении 10-ти лет удачно захватила весь рынок пищевого производства расширив свою компанию. В 90-ых и в начале 2000-ых в этой компании работали профи высшей категории. В отделе продаж был очень сильный мозговой центр. Да, продажами занимались бывшие технологи по образованию, а неучи у которых подвешен язык. И в где-то с 2007 года компания захватив весь рынок дезинфекции пищевой промышленности России и бывших стран СССР начала избавляться от высококвалифицированных специалистов. Рынок захвачен, больше не нужны люди которым нужно платить по 200-300 тысяч рублей в месяц. Остается оставить пару спецов что бы если что, а так понабрать идиотов которые ничего в этом не понимают, но это и не нужно! В задачу идиотов входит простая обслуга. Если вдруг случалась экстренная ситуация, то подключали не уволенных единичных, старых спецов.

В условиях отсутствии конкуренции они могут себе позволить все, что захотят. А хотят они срать на своих сотрудников, платить копейки, не оплачивать их соц пакет, больничные, отпуска. Компания зарабатывает миллиарды рублей в год. Федеральная Антимонопольная Служба слишком глупа, что бы понять это. Они вообще не знают что есть рынок дез. средств. :) Да даже если и поймут, то госпожа Григорьева располагает средствами, чтобы купить всю эту организацию с Гос Думой в придачу. Они-то налоговой и трудовой комиссии не, то, что не боятся, они об них ноги вытирают. :) Так что если хочешь поработать за еду как раб без прав, приходи туда. Там особенно любят тех у кого нет московской прописки.

Привет! Пытался устроится в эту компанию, вроде когда то название было "на слуху". Не ожидал, что сейчас она в полном упадке. Наобещали в начале одно, оклад на испытательный срок и т.п., через неделю прислали две странные бумаги, приказ о бонусах (без номера и подписи директора) и список штрафов за нарушения трудовой дисциплины. Основной смысл всего этого - максимально содрать с тебя и без того мизерный оклад. В первый же месяц поставили план продаж, который не возможен если работать с нуля. Ничего для работы не дают, ни СИМ карт, ни компенсаций. Езди по клиентам на свои, а бонус работает больше в минус, чем в плюс. Руководство слышит только себя, диалог и ответы на вопросы невозможен. В компании отношения между людьми - стараться не делать ничего самому, а нагибать тех, кто прогибается. Много народу, которые умеют "напылить" в глаза начальству, не отвечая за результат. Ни стратегии, ни плана развития, ни видения бизнеса, ни гибкости. Сами живут "по черному" и держаться за счет клиентов на откатах. Все нормальные люди сбежали и я в том числе, даже зарплату не дождался. Питерский филиал Февраль 2015

Привет! Пытался устроится в эту компанию, вроде когда то название было "на слуху". Не ожидал, что сейчас она в полном упадке. Наобещали в начале одно, оклад на испытательный срок и т.п., через неделю прислали две странные бумаги, приказ о бонусах (без номера и подписи директора) и список штрафов за нарушения трудовой дисциплины. Основной смысл всего этого - максимально содрать с тебя и без того мизерный оклад. В первый же месяц поставили план продаж, который не возможен если работать с нуля. Ничего для работы не дают, ни СИМ карт, ни компенсаций. Езди по клиентам на свои, а бонус работает больше в минус, чем в плюс. Руководство слышит только себя, диалог и ответы на вопросы невозможен. В компании отношения между людьми - стараться не делать ничего самому, а нагибать тех, кто прогибается. Много народу, которые умеют "напылить" в глаза начальству, не отвечая за результат. Ни стратегии, ни плана развития, ни видения бизнеса, ни гибкости. Сами живут "по черному" и держаться за счет клиентов на откатах. Все нормальные люди сбежали и я в том числе, даже зарплату не дождался. Питерский филиал Февраль 2015

Плюсы:
Не для кого не секрет, что за деньги необходимо работать. Однако, как показывает практика, не все это понимают. Приходя трудоустраиваться сюда, некоторые сотрудники предпочитают сначала получить деньги, а потом уже показывать, как они умеют работать. Нет уж, ребята, утром деньги, вечером стулья. Сначала всегда нужно вложить силы, чтобы получить результат. Те, кто давно работают на компанию, знают, что руководство не скупится на зарплату, (которую, кстати, никогда не задерживают) если сотрудник её заслужил.



Серая зарплата? А что, вы верите в наш Пенсионный фонд?



Нет соцпакета? Работайте, и сможете сами оплачивать себе фитнес и прочие радости жизни.



Строгое руководство? А вы попробуйте создать такую огромную компанию! Попробуйте пройти несколько экономических кризисов, удержаться на плаву и продолжать развивать бизнес. Вот тогда и судите.


Минусы:
Удаленность от метро.

Плюсы:
К сожалению, их нет.

Минусы:
Отрицательно все! В данной конторе витает, либо мания преследования или хроническая паранойя владельцев, к тому что у все сотрудники только и занимаются тем что бездельничают. Забавно то, что за такие зарплаты - терпеливых нищебродов (15-25 руб) люди сидят. Что это? Отсутствие веры в свои силы? Безысходность, глупость? Но, к сожалению, на таких все и держится.

Сидят на минималке, унижаются, прогибаются, лижут и терпят.

Организация не так уж и ущербна, но требуются серьезные реформы, иначе....плыть по течению...)) Много вопросов касаемо персонала: зачем столько трутней? Безусловно, необходимо избавиться от этого груза, бездельников, пишущих и вливающих в уши, красивых отчетов. Речь идет о ненужном отделе региональщиков (если есть дистрики, офисы и т.д. зачем они нужны?) избавиться от пенсионеров технологов ( сидят, протирают штаны и ничего не делают, но очень много многословят) Что нужно сделать, что бы выйти из кризиса и пойти в подъем - сообщать не собираюсь, это стоит денег, а бесплатно, бабе Зое, предложения сливать не собираюсь.

У меня стаж в продажах - более чем 20 лет, но такого.....думал осталось в 90-х

Теперь о том что происходит внутри:

Полное нарушение ТКРФ

Белой зп-нет.

Кидают на зп.

Офисы - бомжатники и притоны.

Тотальный контроль - как за зэками.

Не предоставляют никаких инструментов для достижения целей.

Обманывают, постоянно грубят, хамят и унижают.

Сотрудников не ценят. Больничные и отпуски не оплачивают - соответственно.

Подумайте! Что за странные люди там работают?

Вывод. Ни в коем случае, не связывайтесь с данной шарашкиной конторой!

Если у вас совсем все плохо - потерпите, пере бейтесь, найдется что то достойное. Не разменивайтесь на всякие недоразумения.

Плюсы:
Красивый офис, большинство сотрудников: приятные и адекватные люди.

Минусы:
Зарплата серая. Официальная минималка. Большинству сотрудникам выдают вовремя, но менеджерам задерживают. Не успев написать заявление о приеме на работу, вас сразу попросят написать заявление на увольнение, без числа. В любой момент вас могут выкинуть на улицу, вообще ничего не заплатив. Зарплаты маленькие, если и обещают золотые горы после испытательно срока, то это сказки. Если вы молодая девушка, собираетесь в будущем выйти замуж и выйти в декрет, ни в коем случае туда не идите. Дочка ЮЛ мать-одиночка и разведенка. Она приходит в бешенство узнав что кто-то выходит замуж, и не дай бог еще если беременная будет. Сейчас просто выкинут по заявлению на увольнение. И вообще если она встанет не с той ноги, то может послать любого сотрудника на х.. В эту фирму я посоветовала бы пойти людям без опыта работы. Опыт вы получите большой и в разной сфере, но имейте в виду что все это за гроши. Марина Васильевна стукачка, причем с больным воображением. Может просто наклеветать. Ей лишь бы что-нибудь руководству в уши залить, а что без разницы. Вам улыбается, а за спиной сплетничает. Постоянная текучка. Потому что обещают одно, а по факту ничего. А если вы профессионал в своем деле, то вас никто не оценит и не будут платить хорошую з.п. Даже если вы миллионы принесете фирме, найдут 1000 причин что вы плохой сотрудник и не заслуживаете обещанных премий. Так что если вы профессионал, идите в другую достойную фирму.