Trade Lock

Хорошая компания для роста
Коллектив дружный, коллеги отзывчивые.
Опыт, полученный в компании, колоссальный. Получила много практических знаний в период работы в Трейд Лок.
Уволилась по причине переезда

поведение отдела кадров ублюдочное

главный бухгалтер юлия борисовна мразь

Грязная производственная территория, офис дешёвый, находится на территории складов, обстановка просто печаль. Заставили заполнять анкету, хотя сами откликнулись и позвали на собеседование - это сразу огромный минус работодателю. Собеседование проходил у сотрудницы Бариновой Татьяны Игоревны - у неё профессиональных качеств нет, так же нет и внешности, хотя должна быть лицом компании, но испуганная какая то )) Вообщем задавала глупые вопросы на ответы которых могла прочитать в резюме. По окончании собеседования, сказала, что вторым этапом разговор с начальником отделом продаж, пришла через 5 минут и сказала, что он занят и позвонит мне во второй половине дня, звонка так и не последовало от неё!!! Зачем врёшь мышь?!!! Хотя я на собеседовании уже решил, что не пойду туда работать, там обман с ЗП и вокруг одни обиженные долбоёбы. Всё что написано в приглашении, полный бред.

Хорошая перспективная компания. Работал там 2,5 года водителем-экспедитором. По стечению некоторых обстоятельств(сам виноват) уволили.Осталось хорошее впечатление о работе в этой компании,логистика работает хорошо,логист Андрей старается построить маршрут оптимально компактно и по одному направлению.Сверхестественного от тебя не требуют и не катаешься до ночи.Рабочий день бывало заканчивал и в 2 часа и в 3 часа дня, Руководство грамотное и адекватное,в спорных ситуациях всегда выслушает твое мнение.Подарки на праздники,компания устраивает корпоративы на хорошем уровне для сотрудников.Очень вкусные и сытые обеды,когда рано заканчиваешь работу всегда накормят. Самое главное по нашей жизни,стабильная зарплата и выплачивается вовремя,выплачивают премии и переработки.периодическое обновление автопарка,машины иномарки новые,т.е ползать под ними не приходится,что тоже немаловажно!!! кто любит покататься по городам,есть командировки. В целом спокойно можно работать!!!

недалеко от метро + корпоративный транспорт от и до метро( в плохую погоду даже очень помогает). Нормированный рабочий день, оплата отпусков и больничных. Вменяемый коллектив. Возможность роста и профессионального, и финансового, но только за проявленный результат. То есть не то место, где можно получать ничего не делая и не стараясь. Обучение на этапе адаптации, с наставником и руководителем, что очень даже помогло на этапе испытательного срока. Премии за результат. Столовая для сотрудников при офисе. Инструменты для выполнения работы - необходимая оргтехника и прочие материалы. Чай, кофе, вода в офисе. Регулярное корпоративное обучение для повышения навыков.

Напишу как есть, накипело. В целом сама компания может и не такая плохая, если кого сразу устраивает серая ЗП. Но это не самое главное. Больше вопрос по самой работе. За все отделы говорить не стану, но вот про отдел “Розница”, в коем удалось поработать, напишу, чтобы новые кандидаты, не совершили мою ошибку. На hh.ru вы можете встретить вакансии Trade Lock в данный отдел, и звучат они, как Менеджер по работе с клиентами (от 70 000 р.) или Менеджер по продажам (от 70 000 р.). Работать предлагают либо м. Черкизовская либо недалеко от м. Тёплый Стан (в области пос. Мосрентген). Руководитель данного отдела некий %удалено%, не кому не желаю оказаться в его подчинении и его любимая сотрудница клиентского отдела %удалено%, т.к. если что всегда %удалено% сольёт информацию о сотрудниках, но так же за его спиной и про него самого расскажет, если её назначают вашим наставником во время обучения. Если окажетесь, потом поймёте сами. Лично это реально проверяли с обучающимися вместе со мной ребятами. Она рассказывала нам, что при изучении бренда замков Mottura, особо можно артикулы не заучивать, т.к. %удалено% сам не знает особо этот бренд, хотя он тут достаточно давно работает, более 8 лет. И что же, реально, когда мы сдавали ему этот бренд, специально называли пару замков другими артикулами, а он подтверждал, что это так. Если вышестоящее руководство что-то не предпримет, нормальные, уважающие себя сотрудники тут работать не станут. Хотя если ты любишь доносить на своих коллег, работать в коллективе, где нет взаимоуважения, работать без обеда (10 минут на обед и дальше как рабочая лошадка за компьютер), иначе будут тебя искать, то тебе сюда! Далее будь готов выучить наизусть минимум 8 брендов, которые продаёт компания. Наизусть это не в переносном смысле, а в прямом, иначе спустя месяц не сможете сдать тест на компьютере, который является пропуском к дальнейшей череде обучения внутреннего рабочего алгоритма работы. Если хватит сил осилить бренды, т.к. в своё время за моё обучение приходило как минимум кандидатов 5-ть и не доходили даже до середины первого бренда - уходили. Но самое смешное, что если у вас хватит смелости и сил всё же выучить и сдать тест, то когда начнёте учить внутренний алгоритм работы, поймёте, что бренды - это были цветочки. Поделюсь маленькой хитростью, за обучение предлагают 50 000 р., даже если ты не сдашь тест. Так что если кто хочет просто сорвать 50 000 и уйти, то можете попробовать, но всё же это того не стоит на мой взгляд, работать где-то в другом месте перспективней чем ради этого сидеть, учить или делать вид что вы это учите. В любом случае каждый бренд по очереди вы сдаёте %удалено% устно перед сдачей теста. Для понимания каждый бренд содержит множество дверных ручек разных серий, петли, защёлки, задвижки, упоры, доводчики, замки и это малая часть всего ассортимента каждого бренда, но при этом всё это разного материала, размера и цвета. Напомню, что все артикулы учим наизусть! Но честно скажу, без “наизусть” работать тут не сможете, т.к. в рабочей базе идут только артикулы, и клиенту вы будете должны в режиме online сразу найти в базе, и не рассчитывайте, что каждый клиент вам будет называть артикул. Просто по описанию клиента, вы сами принимаете решение что искать.
Но, в общем-то это всё стандартные рабочие процессы. Когда %удалено% решит что вас можно допустить работать, вас, скорее всего посадят за стол сотрудника, который ушёл в отпуск или уволился и вы сразу начнёте разгребать его базу. При этом уровень ваших знаний и навыков должен будет соответствовать сотруднику проработавшего тут минимум полгода, иначе вы будите всё путать, не понимать (сами увидите, если дойдёте до этого этапа), как следствие вас просто уволят. Иными словами только научившегося человека плавать кидают в море и говорят “плыви”. С таким подходом новый сотрудник не сможет начать работать. Ему нужно время на адаптацию. У %удалено% иной подход. Но возможно это ему выгодно. Вывод просится сам, наставник %удалено% рассказывала, что когда обучается новый человек и сдаёт тест, то %удалено% как руководителю и наставнику выплачивается премия. Получается, выгодно получать премию и потом создавать условия, по которым сотрудник увольняется и потом опять искать новых сотрудников что бы получать премию, а старичков держать для текущей работы.
Итого: не советую идти в этот ужасный коллектив под руководством %удалено%! Надеюсь, вышестоящее руководство примет во внимание, что компания тратит финансы на поиск и выплату за обучение сотрудников, в результате чего они уходят, а %удалено% получает премию на новых приходящих. Тут явно видно, что руководитель неправильно управляет, раз люди уходят несмотря на то, что столько выучили и прошли до конца. Только за 1 месяц ушло 4 человека. И так видимо будет постоянно. На собеседовании, конечно этого никто не рассказывает. А самому %удалено% не мешало бы подучить за 8 лет бренд Mottura и основные принципы организационного управления своим подразделением.

Довелось поработать в компании 3 недели.
Серьезное обучение, огромное количество информации,освоив которую- МЕНЯ УВОЛИЛИ!!! Прото так...жалко потраченного времени.....Неодекватный бизнес- тренер ( который проводит собеседование),местный управленческий аппарат слова не имеет, все решает головной офис.

Работаю с Трейд Локом, как поставщиком. Менеджеры внимательные, могут найти общий язык и оказывают необходимую информационную поддержку. Конечно шероховатости есть, но незначительные. Текучки особой нет, т.к. работаю с одним менеджером уже около 3,5 лет. Могу предположить, что все-же компания ценит и растит своих сотрудников.

Плюсы:
Работал в данной компании. Компания не самая плохая, так как повидал всего за свою карьеру. Получил хорошие навыки и опыт. За результат платят, за его отсутствие нет. Достойно оплачивают использование личного авто. Если готовы выкладываться, обязательно зачтется. Если лень матушка, уволят. Тунеядцев не держат. Не Газпром, но достаточно стабильно для людей со здравой мотивацией

Минусы:
Не бывает премий, только по результатам.

Плюсы:
Хотя бы хватает тактичности в лицо не говорить гадости

Минусы:
Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

ЖАЛКО ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ. РАБОТАЮТ "В ЧЁРНУЮ"!!! УВОЛЬНЯЮТ НА "РАЗ ДВА".