Все отзывы про Высшая школа управления финансами

Оклад у нас платят за отработанное время в пределах нормального графика. И никто не доплачивает за сверхурочные. Нигде, насколько знаю. Наша компания не исключение. Но я не жалуюсь. Не так часто бывают цейтноты, поэтому меня это не волнует. В остальном, условия отличные. Руководители у нас (слышал, но не уверен) получают процент от общей прибыли от большого проекта, так что буду прикладывать усилия, чтобы дорасти до их уровня.

Мне была интересна эта тема, решил попробовать себя. Предложили неплохую должность, работал здесь с 2019го. В принципе плюсов больше, работа была насыщенная и всегда интересная.

Мы развиваемся постоянно. Сейчас открыта вакансия на должность Менеджер по работе с клиентами. Отличный уровень заработной платы. Работать с нашим продуктом легко. Клиенты – интеллигентные люди, заинтересованные в получении образования, возможности начать зарабатывать пассивный доход. В общем, будем искать достойную кандидатуру с соответствующим опытом и желанием стать членом нашего коллектива. Всегда тщательно проводим интервью с несколькими этапами.

Коллектив дружный, хотя и дистанционный формат обучения, удаленка делает нас более разрозненными. А до всего этого вместе выезжали на природу, проводили веселые качественные корпоративы – не в полном составе, но все равно хорошо. Пока не было у нас грандиозных организованных мероприятий. Надеюсь, что пятилетие мы отметим необычно. В августе на следующий год начнем бюджет планировать и утверждать, посмотрим, что будет в соответствующей расходной статье.

О работадатели или хорошо, или никак, но я все-таки постараюс:

Положительные стороны
Хорошая зарплата
Классные коллеги
Умное руковоство

Отрицательные стороны
Много работы
Нет совместных поездок на отдых

Мне нравится, что у нас реагируют на результат работы без замедления. Типа, никто не копит минусы, чтобы вдруг в один прекрасный день вывалить тебе их на стол и указать на дверь. Также, не молчат, если молодец. Позитивная обратная связь появляется сразу. Шеф говорит: Да, это ты придумал лучше, чем было. Или: Этот клиент остался доволен твоей формой презентации отчета. Это помогает понимать, насколько ты полезен в команде и мотивирует работать еще лучше. Иногда, конечно, думаешь: а может материалочкой порадуете. Но на следующий день стратил и подумал: как хорошо, что у нас не принято вычитать из зарплаты за опоздание )).

У нас помнят, что каждый сотрудник имеет семью, поэтому его ждут дома. Или ему надо общаться с друзьями и иметь хобби помимо работы. Знаю работодателей, которые культивируют отношение к рабочему коллективу, как к семье, лишь бы работали по 12 часов. Даже поощряют служебные романы. У нас этого нет. Уважают личную жизниь. Редко бывают внеурочные и цейтноты.

У нас скоро «юбилей» — количество выпускников приближается к отметке 3000 (за 4 года). Отличный показатель. Работаю почти с основания, знаю все наши цели, намерения, успехи. Горжусь, что имею отношение к ВШУФ.

У меня ставка и премиальные, в общей сложности уровень неплохой. Но самое главное даже не это… здесь я работаю в удовольствие, есть определенная самостоятельность в принятии решений, развиваюсь профессионально

Школа была основана в 2017 г. и с того времени учит людей инвестициям. Миссия благородная – помогать населению нашей большой страны повышать уровень жизни за счет пассивного дохода. Выполняют эту задачу преподаватели с большим опытом. Это правда! Бизнес-образование предполагает наличие практического навыка у спикера, а не только знание теории. У нас есть все! Выдающиеся лекторы являются действующими профессионалами в специальности, поэтому слушатели получают самые акутальные знания.

Компания основательная с признание на национальном уровне действует в соответствии с лицензией на предоставление образовательных услуг. У нас можно легко предлагать свои инициативы с шансом получить поддержку. Поощряется самостоятельность, если без ущерба результату. Ну, и я бы сказал, что есть чувство защищенности (особенно почувствовали во время пандемии)

В нашей компании разработана хорошая система мотивации сотрудников. Не знаю, как происходит в образовательном отделе (королевство в королевстве), но в подразделениях бэк офис есть бонусная система, разного рода поощрения, что конечно раскрашивает серые будни яркими красками. Еще хорошо, что возможна взаимозаменяемость между сотрудниками – главное, чтобы была выполнена задача. Жаль, что мы не так часто проводим корпоративные мероприятия.