Все отзывы про WorkingLine

Нам не нужны все нам нужны лучшие, которые стремятся к получению дохода, опыта и результата! Руководство ГК Workingline.
Группа компаний «WorkingLine» - это лидирующие игроки на рынке по предоставлению более 900 видов услуг для бизнеса, объединяющие свои усилия и возможности для улучшения качества и сокращения сроков выполнения предоставляемых услуг. Это интеграция компаний, оказывающих различные виды услуг на одной административной территории с использованием современных IT и управленческих решений. Мы создаем интегрированную группу компаний, открытую для сотрудничества, партнерства, инноваций и инвестиций. Мы не создаем условия для внутренней конкуренции — мы все объединяем свои профессиональные знания и опыт для получения дохода и обслуживания всех наших партнеров и клиентов.
Миссия — представление всех видов услуг клиенту на условиях «Конкретная задача клиента + Согласованные сроки + Прозрачность процесса исполнения + Стоимость меньше, чем по рынку = Наша услуга во всех центрах обслуживания!»
Наша цель – предоставить Клиенту возможность экономии собственных затрат за счет прозрачного аутсорсинга и ответственных исполнителей по следующим направлениям:
o БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ, АУДИТ, ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
o ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ И СОПРОВОЖДЕНИЕ, АДВОКАТ, НОТАРИУС,
СУДЕБНЫЕ СПОРЫ, АРБИТРАЖ, ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ
РЕГИСТРАЦИЯ ТОРГОВЫХ ЗНАКОВ,
o РЕКРУТИНГ (ПЛАТНЫЙ И БЕСПЛАТНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА)
o И КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ, АУТСТАФИНГ И КАДРОВЫЙ АУДИТ
o ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И IT АУТСОРСИНГ
o КОНСАЛТИНГ, ИНВЕСТИЦИ, ОЦЕНКА БИЗНЕСА И АКТИВОВ, СТРАХОВАНИЕ
o МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМА (СМИ, ИНТЕРНЕТ) НАРУЖНЯЯ РЕКЛАМА, ПОЛИГРАФИЯ СУВЕНИРНАЯ ПРОДУКЦИЯ, ДИЗАЙН, РАСКЛЕЙКА РАССЫЛКА ОБЪЯВЛЕНИЙ
o АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА И SAAS РЕШЕНИЯ, ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
o ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ (IP-телефония, безлимитная связь)
o ИНТЕРНЕТ (подключение, производство Сайтов и продвижение в сети ИНТРЕНТ)
o ОБРАЗОВАНИЕ- ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ И БИЗНЕС ТРЕНИНГИ, НЛП, КОУЧИНГ
o АРЕНДА И ПРОДАЖА НЕДВИЖИМОСТИ (жилая и нежилая)
o АУТСОРСИНГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА И ПОДДЕРЖКА
o УСЛУГИ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
o ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ (сертификация, таможня, канцтовары …)

WorkingLine – это 100% Аутсорсинг и возможность СОКРАТИТЬ ЗАТРАТЫ!
Более 900 услуг в едином центре Workingline.ru
+7 495 225 27 80 +7 499 504 32 91 INFO@WORKINGLINE.RU

Здравствуйте.
Вот увидел сообщение оратора, который пытался донести некоторые особенности СОБСТВЕННОЙ трудовой деятельности в этой компании.
Я в компании работаю сравнительно недавно - всего 3 месяца. Однако, могу говорить только за себя. Коллектив в компании достаточно большой и всегда готовый помочь советом, да и делом порой, достаточно дружный и открытый на контакт. Одним словом, каждый занят своим делом и каждый пытается заработать деньги, что вполне очевидно и естественно, но и развиться не только личностно, но и профессионально.
Здесь несколько направлений деятельности и у каждого их них свой коллектив - это я считаю нормально!
Оратор делал акцент на заработную плату. Да, не буду скрывать, оплата в компании выплачивается в виде % от заключенных сделок о чем сразу предупредили и подробно разъяснили что и как, но % позволяет, так сказать, видеть сколько я зарабатываю и четко понимать, что все в моих руках. Поэтому мне кажется вполне здравое решение с моей стороны шевелиться, а не сидеть на месте и кофеек попивать. Незнаю как у остальных, но я думаю, для менеджера по продажам это вполне нормально - видеть свой доход в виде % и за счет своей активности пытаться его увеличить за счет привлечения клиентов. Да, это требует активности и иногда даже прыти какой-то, но на то мы и продажник. Как во всем мире - продажники получают процент, думаю это нормально. Тем более, оратор не сказал, что активность в работе и количество принесенных денег определет не только величину моего % ( и дохода соответственно), но и позволяет развиваться в плане карьерного становления и развития. А ведь кто не хочет профессионально рости? Тем более, что продажники от бога в цене были, есть и будут и я думаю, что работая здесь я не только профессионально разовьюсь, наработаю связи и контакты, но и действительно преобрету опыт и необходимые навыки, а без этого, поверьте, никуда.
Что касается понибратства и того подобного - мне сложно судить, так как я в офисе нахожусь только треть времени... все остальное время я на встречах с потенциальными клиентами. Так что тут немогу сказать про калуарные слухи и сплетни - мне некогда сидеть и терять свое время, а оно для меня важно - больше встречь, значит больше вероятность заработать.
А в целом, я как нормальный человек привыкшей не ждать денег за просиживание штанов, а привыкший работать и суетиться (жизнь заставила) могу говорить только за себя.
Хотя, думаю это очевидно, если человек хочет развиваться и заработывать, тем более мне всего 28 лет, он будет стремиться это делать. И неважно, % это или оклад, который для меня лично роли не играет, я вполне умудряюсь заработать столько же, а иногда, поверьте и поболее того, что принято платить менеджерам по продажам. Поэтому для меня высокий % от сделки куда лучше оклада с мизерным процентом.
Конечно, иногда приходиться ехать к клиенту и после окончания рабочего дня и иногда задерживаться что-бы сделать необходимые дела, но это не часто (точнее редко), но здесь каждый думаю понимает, что клиент всегда на первом месте и лучше ковать железо пока горячо. Тем более тут приоритеты нужно для себя самого расставить - ТЫ клиенту оказываешь услуги (что вознаградится мне в виде % от сделки) и под него подстраиваешься (иногда) и четко знаешь ради чего.
Как говориться каждому свое: кто-то ищет работу на которой надо работать и зарабатывать, а кто-то оклад и кофепитие в течении дня.
Тут, поверьте, каждый вправе выбирать сам, по интересам, душе и потребностям.

Плюсы:
Офис близко к метро, очаровательные сотрудники среднего звена. на этом все.

Минусы:
Совершенное несоблюдение законов РФ, а именно трудового кодекса ( несвоевременная выплата з\п, плюс отутствие авансов (мечта проверяющих органов), трудовые договора - монолог шизофреника, далее оформление новых сотрудников грубо нарушает законы РФ. а именно, согласно вышеуказаному ТК РФ, компания, в которой сотрудник проработал свыше двух дней, обязана была трудоустоить сотрудника внеся запись в трудовую книгу, чего они не совершают, наверное из уникальных принципов, оформить личную карточку и предоставить должностную инструкцию, вне зависимости от условий приема, компания не предоставляет на подпись и даже на ознакомление "Должностную инструкцию", за что их можно смело штрафовать, если кто-то из сотрудников, в чем я не сомневаюсь, наберется смелости сообщить о вопиющих нарушениях ТК РФ, плюс можно добавить о нарушении относительно выплат в Пенсионный Фонд РФ. Много прочих мелких, но законопреступнеческих нарушений, о которых, руководство , оставляя тут пложительный отзыв от имени бывшего сотрудника(обманув возможных соискателей, и спасая свою репутацию от сырости), не соизволило упомяуть.

резюме данного отзыва таково, что компания старается заработать на Юридически не подкованных сотрудниках как можно больше, не боясь ничего; и сотрудники, приходящие с нуля, рискуют совершено не получить каких-либо юридических подтверждений полученного опыта.

для соискателей: вышеизложенное является истиной, в чем, в следующем "положительном" отзыве руководители компании постараются , возможно облив меня грязью(в чем я почти уверен), Вас разубедить.

Ваш выбор кому доверять, людям которые сообщают от имени уволившегося февралем сотрудника об известных ему нововведениях, произошедших в марте или реальным фактам)))) Просто смешно!

Всем соискателям желаю искренне удачи!!!.

Плюсы:
Да компания не существовала в 2006 году сразу видно, что это тот кто задержался не долго

Сразу видно что человек не долго работал в компании так как это группа компаний и в ней в общей сложности более 14 компаний а ООО КвинХоул это клиент.. ЗАО Афин Консалт это тоже партнер ))))

Адрес это правда но опять все не правда дальше, Площади по первому адресу это площади в управлении компании партнера, второй офис организован по новейшей технологии где собираются разные компании и предоставляют 900 видов услуг.

На сайте именно указанны те услуги, которые предоставляет компания ….





Руководство ЭТО НЕ ТАК !! на сегодня это новейшая модель и руководители на каждом направлении а всего их в компании более 25 …



Деятельность: в августе произошло слияние профессионалов и оно развивается дальше именно на новом офисе. Посредники это те кто не могут оказать сами своим штатом услуги, а специалисты которые не задерживаются в офисе отправляются в город )))

Штат компании более 170 человек в офисе постоянно работает тот персонал, который обслуживает клиентов или учится работать. Новых сотрудников набирают только для развития бизнеса. Да с марта запущена новая система мотивации и оклад рассматривается в редком случае. Так как показал их опыт профессиональных руководителей, что именно такие люди которые не умеют работать и пишут на сайте



Ну а теперь подробней)))

Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ.

Вам не, кто не будет обещать золотые горы, вам расскажут суть проекта. Для проекта нужны лучшие, а не болтуны.

Да по договорам его дают сразу при собеседовании, трудовую оформляют через месяц после того как человек проходит испытательный срок. А кому нужна Ваша трудовая бред, что с ней делать? Да оформляются только люди, которые дают результат а остальным предлагают зарабатывать но удаленно если они умеют.

Ну а про остальное похоже это именно тот человек писал который ищет дальше работу и ее найдет в ближайшие пол года. Да нет на сегодня не кому не говорят что они не заменимые нам всем дали возможность научится работать и предложили схему получения дохода.



«Чекисты отдыхают

Да они точно отдыхают и доверять надо только своему профессионализму !!!!

Бред курьеры отдельные люди, по важным встречам выезжает специалист но не курьером.





Бред деньги с первого заказа за который платит клиент платят сразу. Только найдите клиента, или исполните заказ что бы не было потом не довольного клиента



Простите больше нет время читать это чтиво ))) работаю удаленно в Петербурге на эту компанию опять получил от своего менеджера заказ так что надо зарабатывать.

А вам безработному удачи надеюсь вы не будете работать всю жизнь на 20 000 рублей…

Да с марта реально перехожу на новый уровень так что думаю месяца за 4 сделаю свою компанию по производству сайтов

Спасибо! Москва давай Петербург с ВАМИ )))

Минусы:
Не указаны

WorkingLine - брэнд (юридическое название: ЗАО «Афин Консалт», ООО «ЕвроСаасГрупп», ООО «КвинХоул» - некоторые компании были основаны гораздо раньше и имели совсем иной профиль).

Адрес: Садовая-Кудринская 11 (раньше компания арендовала там офис, сейчас офис переехал, хотя, возможно, небольшую площадь, компания по-прежнему арендует там). Кожевническая 8 (новый офис компании, часть арендуют сами, остальное сдают в субаренду).

Телефон: +7 (499) 5043291, +7 (495) 9787821 есть и другие городские и мобильные номера.

Интернет сайт: www.workingline.ru – на сайте компании информация скорее о несбыточных мечтах руководства, чем о реальной ситуации и услугах компании.

Руководство: Петров Илья Викторович и Авдеев Юрий Сергеевич.

Деятельность: компания существует с августа 2009 г. Предлагаемые услуги: бухгалтерские, юридические, подбор персонала, IT-услуги, агентство недвижимости и многое другое. Другими словами, ПЫТАЮТСЯ быть посредниками везде, где только это возможно.

Структура: руководство (Петров И.В., Авдеев Ю.С.), руководители подразделений, менеджеры и обслуживающий персонал («долгожители»).


Штат компании: около 30 человек, с периодичностью в 2-3 месяца весь штат компании увольняется по причине не выплаты заработной платы, вместо них набирают новых сотрудников.

Теперь подробнее:

Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ.
Что в реальности вы получаете: в лучшем случае у вас заберут трудовую книжку, покажут или даже дадут подписать сомнительный договор, который не будет иметь никакой юридической силы и «законность» которого видна сразу, если вы хоть чуть-чуть разбираетесь в трудовом законодательстве. При вопросах о должном оформлении вас будут «кормить завтраками» или даже убеждать, что вы оформлены и как только могли усомниться в обратном, при этом, конечно, никаких доказательств на руках у вас не будет, а значит и прав, которые полагаются работнику по ТК РФ. Выплата заработной платы, сиё мероприятие превращается, как правило, в разговоры сначала о том, что ЗП задерживается, затем о том, что вы ничего не заработали, а, следовательно, у компании нет денег, что бы вам заплатить, но виноваты в этом вы. В прочем, проявив бдительность и настойчивость, вы все же можете получить небольшую ЗП 10 – 20 т.р. (совсем не ту, которую вам обещали). Социальный пакет? конечно, при приеме скажут, что все в соответствии с ТК РФ, но в реальности, нет оформления - нет социального пакета. Оплачиваемые больничные, отпуска? Забудьте!


Психологическая обработка: время от времени руководство «с глазу на глаз» будет вам говорить о том, какой вы незаменимый сотрудник, а все остальные просто не заслуживают даже работать в такой «мощной» компании. Также время от времени вам будут говорить, что все отделы и все сотрудники, кроме вашего отдела или вас приносят золотые горы, а вот вы не приносите должного результата, что должно заставить вас чувствовать себя виноватым и недостойным получать свою заработную плату. В чем же парадокс? В том, что это говорится каждому сотруднику, любого отдела. Ну и конечно, нельзя оставить без внимания этакое «понибратство» руководства по отношению к вам (улыбочки, подмигивания, шуточки, похлопывание по плечу), что должно вызвать в вас ощущение особо приближенного сотрудника к «императору» и, следовательно, доверие к их «сказкам» и желание на них работать. Но как бы не так, такую обработку проходят все сотрудники. И конечно, чуть ли не каждый день, вам будут рассказывать о том, что компания только развивается, стоит лишь набраться терпения, и вы «озолотитесь», остальные просто этого не понимают. А если до вас дойдут слухи об ушедших сотрудниках, которым не платили, вам намекнут, что это были недобросовестные люди, которые обманули компанию (увели клиентов, украли вырученные деньги и т.д.)

«Чекисты отдыхают»: вся корпоративная почта и переписка в Skype (вам заведут логин и невзначай дадут свой пароль) постоянно перечитываются руководством. А, при необходимости, под видом вашего друга-коллеги (с его логина), руководство пытается вытянуть у вас свежие сплетни, дабы избежать бунта на «корабле». При личных разговорах вас также будут склонять играть роль этакого засланного шпиона в «логово» обиженных сотрудников. Так что доверять даже сотрудникам компании не стоит, ибо не все различают такую двойную игру и попросту могут вас сдать.

Загруженность работой и график: в не зависимости от вашей должности и предполагаемых обязанностей вас достаточно плотно загрузят и другой работой, порой совсем не сочетающийся с тем, что вы ожидали (вплоть до курьерской работы). Также периодически на вас будут давить, что надо бы выйти в выходной, мотивируя либо вашей незаконченной работой, либо идеей «команды». Кто, как не вы должны помочь компании и руководству в столь «сложное» для них время.

Руководители подразделений: наемные сотрудники, работающие на окладе (от 10 т.р. до 20 т.р.) + % от выручки отдела. Это люди, имеющие достаточный опыт в своих областях и устойчивое материальное положение, в результате чего руководству приходится все же выплатить 1-2 раза заработную плату за весь период работы (не больше 3-х месяцев) иначе они уволятся раньше, чем успеют что-то сделать в этой компании. В течение этого периода работы они успевают организовать и развить свое направление практически «с нуля», после чего увольняются, не дождавшись очередной заработной платы, процентов, оформления и т.д., оставив все свои наработки и труды в дар «замечательной» компании (хотя чаще они все удаляют за собой по понятной причине, из-за чего каждый, вновь пришедший руководитель подразделения, начинает все «с нуля»). В чем смысл данного развития компании? Пытаются за счет бесплатной рабочей силы организовать бизнес, но в Москве не так все просто, люди научены на своих собственных ошибках и больше 2-х -3-х месяцев не готовы слушать сказки. Хотя, зачастую, есть и такие, которым впервые подаренная «власть» над офисным «планктоном» затуманивает разум на столько, что они не в состоянии оценивать реальность, чем и пользуется руководство. Но и такие сотрудник не задерживаются больше 3-х месяцев, просто их долг по ЗП как минимум в 2 раза больше, чем у «бдительных» сотрудников.

Менеджеры: сотрудники, находящиеся в подчинении у руководителей подразделений, работающие только на процентах (даже если есть фиксированный оклад, вы не получите его пока не выполните нереальный план). Что мешает заработать им? Во первых вас загрузят работой, за которую в нормальных компаниях платят зарплату (бухгалтер, юрист, дизайнер и т.д.), но т.к. ваша должность так или иначе будет сопряжена с продажами (бухгалтерских, юридических, полиграфических услуг и т.д.) данная работа будет расценена как небольшое дополнение за которое вам ничего не должны. Во вторых вас заставят продавать услуги, не обеспечив должной рекламой, ресурсами и условиями работы. В третьих если все же вы сможете, что-то заработать, проценты от продаж будут мизерными и те, вы врятли увидите, причины будут разные, недобросовестный заказчик, не перечисливший денег, отсутствие наличных денег и все те же «завтраки».

«Долгожители»: увольняются гораздо реже, а точнее работают в компании с самого открытия (в должности секретаря, помощника помощника, а скорее даже «разнорабочего») 1-2 человека, получающие не больше 15 т.р. и в силу своих проблем, не имеющих возможность работать где-то еще (отсутствие опыта и, как следствие, невозможность устроиться куда-то еще, отсутствие возможности работать полный рабочий день, что практически исключает возможность найти работу в офисе, отсутствие прописки, регистрации и т.д.) и имеющие какие-либо материальные «отягощения» такие, как плата за съемное жилье, например, не дающие возможность остаться без работы, даже на короткий срок. Но не радуйтесь, если вас устраивает заработная плата 15 т.р., таких позиций 1-2 и они заняты и вас взяли НЕ на них. И даже такая мизерная заработная плата выплачивается не регулярно, с задержками и не полностью.

Что всех объединяет: в не зависимости от должности, на которую вы пришли (курьер, секретарь, менеджер, руководитель подразделения) оформления нет и не будет, оплачиваемых отпусков и больничных не будет, заработная плата и проценты будут гораздо меньше, чем вам обещали и этого вы или не получите вовсе, или получите лишь только какую то часть. Работой вас загрузят и той, на которую шли и той, на которую не шли. От психологической обработки не спасется не один сотрудник, а потеряв бдительность, вы станете либо «доносчиком», либо тем, на которого «донесли».

Советы: если вы уже работаете там, не отдавайте трудовую книжку, пока вас не оформили должным образом, требуйте выплату заработной платы, не поддаваясь на их оправдания и отговорки, не пишите и не говорите ничего, что не хотели бы, что бы узнал кто-то другой, в том числе руководство. Не работайте сверх нормы, за это вас не похвалят, но и не уволят. Если вы собираетесь идти на собеседование или хотите выйти к ним на работу. Не ходите, напрасно потратите время, деньги и нервы, не думайте, что вы исключение и с вами все будет не так. Впрочем, достаточно посмотреть на количество вакансий данной компании и уровень заработной платы и вы поймете, что чудес не бывает.

WorkingLine - брэнд (юридическое название: ЗАО «Афин Консалт», ООО «ЕвроСаасГрупп», ООО «КвинХоул» - некоторые компании были основаны гораздо раньше и имели совсем иной профиль).

Адрес: Садовая-Кудринская 11 (раньше компания арендовала там офис, сейчас офис переехал, хотя, возможно, небольшую площадь, компания по-прежнему арендует там). Кожевническая 8 (новый офис компании, часть арендуют сами, остальное сдают в субаренду).

Телефон: +7 (499) 5043291, +7 (495) 9787821 есть и другие городские и мобильные номера.

Интернет сайт: www.workingline.ru – на сайте компании информация скорее о несбыточных мечтах руководства, чем о реальной ситуации и услугах компании.

Руководство: Петров Илья Викторович и Авдеев Юрий Сергеевич.

Деятельность: компания существует с августа 2009 г. Предлагаемые услуги: бухгалтерские, юридические, подбор персонала, IT-услуги, агентство недвижимости и многое другое. Другими словами, ПЫТАЮТСЯ быть посредниками везде, где только это возможно.

Структура: руководство (Петров И.В., Авдеев Ю.С.), руководители подразделений, менеджеры и обслуживающий персонал («долгожители»).


Штат компании: около 30 человек, с периодичностью в 2-3 месяца весь штат компании увольняется по причине не выплаты заработной платы, вместо них набирают новых сотрудников.

Теперь подробнее:

Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ.
Что в реальности вы получаете: в лучшем случае у вас заберут трудовую книжку, покажут или даже дадут подписать сомнительный договор, который не будет иметь никакой юридической силы и «законность» которого видна сразу, если вы хоть чуть-чуть разбираетесь в трудовом законодательстве. При вопросах о должном оформлении вас будут «кормить завтраками» или даже убеждать, что вы оформлены и как только могли усомниться в обратном, при этом, конечно, никаких доказательств на руках у вас не будет, а значит и прав, которые полагаются работнику по ТК РФ. Выплата заработной платы, сиё мероприятие превращается, как правило, в разговоры сначала о том, что ЗП задерживается, затем о том, что вы ничего не заработали, а, следовательно, у компании нет денег, что бы вам заплатить, но виноваты в этом вы. В прочем, проявив бдительность и настойчивость, вы все же можете получить небольшую ЗП 10 – 20 т.р. (совсем не ту, которую вам обещали). Социальный пакет? конечно, при приеме скажут, что все в соответствии с ТК РФ, но в реальности, нет оформления - нет социального пакета. Оплачиваемые больничные, отпуска? Забудьте!


Психологическая обработка: время от времени руководство «с глазу на глаз» будет вам говорить о том, какой вы незаменимый сотрудник, а все остальные просто не заслуживают даже работать в такой «мощной» компании. Также время от времени вам будут говорить, что все отделы и все сотрудники, кроме вашего отдела или вас приносят золотые горы, а вот вы не приносите должного результата, что должно заставить вас чувствовать себя виноватым и недостойным получать свою заработную плату. В чем же парадокс? В том, что это говорится каждому сотруднику, любого отдела. Ну и конечно, нельзя оставить без внимания этакое «понибратство» руководства по отношению к вам (улыбочки, подмигивания, шуточки, похлопывание по плечу), что должно вызвать в вас ощущение особо приближенного сотрудника к «императору» и, следовательно, доверие к их «сказкам» и желание на них работать. Но как бы не так, такую обработку проходят все сотрудники. И конечно, чуть ли не каждый день, вам будут рассказывать о том, что компания только развивается, стоит лишь набраться терпения, и вы «озолотитесь», остальные просто этого не понимают. А если до вас дойдут слухи об ушедших сотрудниках, которым не платили, вам намекнут, что это были недобросовестные люди, которые обманули компанию (увели клиентов, украли вырученные деньги и т.д.)

«Чекисты отдыхают»: вся корпоративная почта и переписка в Skype (вам заведут логин и невзначай дадут свой пароль) постоянно перечитываются руководством. А, при необходимости, под видом вашего друга-коллеги (с его логина), руководство пытается вытянуть у вас свежие сплетни, дабы избежать бунта на «корабле». При личных разговорах вас также будут склонять играть роль этакого засланного шпиона в «логово» обиженных сотрудников. Так что доверять даже сотрудникам компании не стоит, ибо не все различают такую двойную игру и попросту могут вас сдать.

Загруженность работой и график: в не зависимости от вашей должности и предполагаемых обязанностей вас достаточно плотно загрузят и другой работой, порой совсем не сочетающийся с тем, что вы ожидали (вплоть до курьерской работы). Также периодически на вас будут давить, что надо бы выйти в выходной, мотивируя либо вашей незаконченной работой, либо идеей «команды». Кто, как не вы должны помочь компании и руководству в столь «сложное» для них время.

Руководители подразделений: наемные сотрудники, работающие на окладе (от 10 т.р. до 20 т.р.) + % от выручки отдела. Это люди, имеющие достаточный опыт в своих областях и устойчивое материальное положение, в результате чего руководству приходится все же выплатить 1-2 раза заработную плату за весь период работы (не больше 3-х месяцев) иначе они уволятся раньше, чем успеют что-то сделать в этой компании. В течение этого периода работы они успевают организовать и развить свое направление практически «с нуля», после чего увольняются, не дождавшись очередной заработной платы, процентов, оформления и т.д., оставив все свои наработки и труды в дар «замечательной» компании (хотя чаще они все удаляют за собой по понятной причине, из-за чего каждый, вновь пришедший руководитель подразделения, начинает все «с нуля»). В чем смысл данного развития компании? Пытаются за счет бесплатной рабочей силы организовать бизнес, но в Москве не так все просто, люди научены на своих собственных ошибках и больше 2-х -3-х месяцев не готовы слушать сказки. Хотя, зачастую, есть и такие, которым впервые подаренная «власть» над офисным «планктоном» затуманивает разум на столько, что они не в состоянии оценивать реальность, чем и пользуется руководство. Но и такие сотрудник не задерживаются больше 3-х месяцев, просто их долг по ЗП как минимум в 2 раза больше, чем у «бдительных» сотрудников.

Менеджеры: сотрудники, находящиеся в подчинении у руководителей подразделений, работающие только на процентах (даже если есть фиксированный оклад, вы не получите его пока не выполните нереальный план). Что мешает заработать им? Во первых вас загрузят работой, за которую в нормальных компаниях платят зарплату (бухгалтер, юрист, дизайнер и т.д.), но т.к. ваша должность так или иначе будет сопряжена с продажами (бухгалтерских, юридических, полиграфических услуг и т.д.) данная работа будет расценена как небольшое дополнение за которое вам ничего не должны. Во вторых вас заставят продавать услуги, не обеспечив должной рекламой, ресурсами и условиями работы. В третьих если все же вы сможете, что-то заработать, проценты от продаж будут мизерными и те, вы врятли увидите, причины будут разные, недобросовестный заказчик, не перечисливший денег, отсутствие наличных денег и все те же «завтраки».

«Долгожители»: увольняются гораздо реже, а точнее работают в компании с самого открытия (в должности секретаря, помощника помощника, а скорее даже «разнорабочего») 1-2 человека, получающие не больше 15 т.р. и в силу своих проблем, не имеющих возможность работать где-то еще (отсутствие опыта и, как следствие, невозможность устроиться куда-то еще, отсутствие возможности работать полный рабочий день, что практически исключает возможность найти работу в офисе, отсутствие прописки, регистрации и т.д.) и имеющие какие-либо материальные «отягощения» такие, как плата за съемное жилье, например, не дающие возможность остаться без работы, даже на короткий срок. Но не радуйтесь, если вас устраивает заработная плата 15 т.р., таких позиций 1-2 и они заняты и вас взяли НЕ на них. И даже такая мизерная заработная плата выплачивается не регулярно, с задержками и не полностью.

Что всех объединяет: в не зависимости от должности, на которую вы пришли (курьер, секретарь, менеджер, руководитель подразделения) оформления нет и не будет, оплачиваемых отпусков и больничных не будет, заработная плата и проценты будут гораздо меньше, чем вам обещали и этого вы или не получите вовсе, или получите лишь только какую то часть. Работой вас загрузят и той, на которую шли и той, на которую не шли. От психологической обработки не спасется не один сотрудник, а потеряв бдительность, вы станете либо «доносчиком», либо тем, на которого «донесли».

Советы: если вы уже работаете там, не отдавайте трудовую книжку, пока вас не оформили должным образом, требуйте выплату заработной платы, не поддаваясь на их оправдания и отговорки, не пишите и не говорите ничего, что не хотели бы, что бы узнал кто-то другой, в том числе руководство. Не работайте сверх нормы, за это вас не похвалят, но и не уволят. Если вы собираетесь идти на собеседование или хотите выйти к ним на работу. Не ходите, напрасно потратите время, деньги и нервы, не думайте, что вы исключение и с вами все будет не так. Впрочем, достаточно посмотреть на количество вакансий данной компании и уровень заработной платы и вы поймете, что чудес не бывает.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
WorkingLine - брэнд (юридическое название: ЗАО «Афин Консалт», ООО «ЕвроСаасГрупп», ООО «КвинХоул» - некоторые компании были основаны гораздо раньше и имели совсем иной профиль).



Адрес: Садовая-Кудринская 11 (раньше компания арендовала там офис, сейчас офис переехал, хотя, возможно, небольшую площадь, компания по-прежнему арендует там). Кожевническая 8 (новый офис компании, часть арендуют сами, остальное сдают в субаренду).



Телефон: +7 (499) 5043291, +7 (495) 9787821 есть и другие городские и мобильные номера.



Интернет сайт: www.workingline.ru – на сайте компании информация скорее о несбыточных мечтах руководства, чем о реальной ситуации и услугах компании.



Руководство: Петров Илья Викторович и Авдеев Юрий Сергеевич.



Деятельность: компания существует с августа 2009 г. Предлагаемые услуги: бухгалтерские, юридические, подбор персонала, IT-услуги, агентство недвижимости и многое другое. Другими словами, ПЫТАЮТСЯ быть посредниками везде, где только это возможно.



Структура: руководство (Петров И.В., Авдеев Ю.С.), руководители подразделений, менеджеры и обслуживающий персонал («долгожители»).





Штат компании: около 30 человек, с периодичностью в 2-3 месяца весь штат компании увольняется по причине не выплаты заработной платы, вместо них набирают новых сотрудников.



Теперь подробнее:



Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ.

Что в реальности вы получаете: в лучшем случае у вас заберут трудовую книжку, покажут или даже дадут подписать сомнительный договор, который не будет иметь никакой юридической силы и «законность» которого видна сразу, если вы хоть чуть-чуть разбираетесь в трудовом законодательстве. При вопросах о должном оформлении вас будут «кормить завтраками» или даже убеждать, что вы оформлены и как только могли усомниться в обратном, при этом, конечно, никаких доказательств на руках у вас не будет, а значит и прав, которые полагаются работнику по ТК РФ. Выплата заработной платы, сиё мероприятие превращается, как правило, в разговоры сначала о том, что ЗП задерживается, затем о том, что вы ничего не заработали, а, следовательно, у компании нет денег, что бы вам заплатить, но виноваты в этом вы. В прочем, проявив бдительность и настойчивость, вы все же можете получить небольшую ЗП 10 – 20 т.р. (совсем не ту, которую вам обещали). Социальный пакет? конечно, при приеме скажут, что все в соответствии с ТК РФ, но в реальности, нет оформления - нет социального пакета. Оплачиваемые больничные, отпуска? Забудьте!





Психологическая обработка: время от времени руководство «с глазу на глаз» будет вам говорить о том, какой вы незаменимый сотрудник, а все остальные просто не заслуживают даже работать в такой «мощной» компании. Также время от времени вам будут говорить, что все отделы и все сотрудники, кроме вашего отдела или вас приносят золотые горы, а вот вы не приносите должного результата, что должно заставить вас чувствовать себя виноватым и недостойным получать свою заработную плату. В чем же парадокс? В том, что это говорится каждому сотруднику, любого отдела. Ну и конечно, нельзя оставить без внимания этакое «понибратство» руководства по отношению к вам (улыбочки, подмигивания, шуточки, похлопывание по плечу), что должно вызвать в вас ощущение особо приближенного сотрудника к «императору» и, следовательно, доверие к их «сказкам» и желание на них работать. Но как бы не так, такую обработку проходят все сотрудники. И конечно, чуть ли не каждый день, вам будут рассказывать о том, что компания только развивается, стоит лишь набраться терпения, и вы «озолотитесь», остальные просто этого не понимают. А если до вас дойдут слухи об ушедших сотрудниках, которым не платили, вам намекнут, что это были недобросовестные люди, которые обманули компанию (увели клиентов, украли вырученные деньги и т.д.)



«Чекисты отдыхают»: вся корпоративная почта и переписка в Skype (вам заведут логин и невзначай дадут свой пароль) постоянно перечитываются руководством. А, при необходимости, под видом вашего друга-коллеги (с его логина), руководство пытается вытянуть у вас свежие сплетни, дабы избежать бунта на «корабле». При личных разговорах вас также будут склонять играть роль этакого засланного шпиона в «логово» обиженных сотрудников. Так что доверять даже сотрудникам компании не стоит, ибо не все различают такую двойную игру и попросту могут вас сдать.



Загруженность работой и график: в не зависимости от вашей должности и предполагаемых обязанностей вас достаточно плотно загрузят и другой работой, порой совсем не сочетающийся с тем, что вы ожидали (вплоть до курьерской работы). Также периодически на вас будут давить, что надо бы выйти в выходной, мотивируя либо вашей незаконченной работой, либо идеей «команды». Кто, как не вы должны помочь компании и руководству в столь «сложное» для них время.



Руководители подразделений: наемные сотрудники, работающие на окладе (от 10 т.р. до 20 т.р.) + % от выручки отдела. Это люди, имеющие достаточный опыт в своих областях и устойчивое материальное положение, в результате чего руководству приходится все же выплатить 1-2 раза заработную плату за весь период работы (не больше 3-х месяцев) иначе они уволятся раньше, чем успеют что-то сделать в этой компании. В течение этого периода работы они успевают организовать и развить свое направление практически «с нуля», после чего увольняются, не дождавшись очередной заработной платы, процентов, оформления и т.д., оставив все свои наработки и труды в дар «замечательной» компании (хотя чаще они все удаляют за собой по понятной причине, из-за чего каждый, вновь пришедший руководитель подразделения, начинает все «с нуля»). В чем смысл данного развития компании? Пытаются за счет бесплатной рабочей силы организовать бизнес, но в Москве не так все просто, люди научены на своих собственных ошибках и больше 2-х -3-х месяцев не готовы слушать сказки. Хотя, зачастую, есть и такие, которым впервые подаренная «власть» над офисным «планктоном» затуманивает разум на столько, что они не в состоянии оценивать реальность, чем и пользуется руководство. Но и такие сотрудник не задерживаются больше 3-х месяцев, просто их долг по ЗП как минимум в 2 раза больше, чем у «бдительных» сотрудников.



Менеджеры: сотрудники, находящиеся в подчинении у руководителей подразделений, работающие только на процентах (даже если есть фиксированный оклад, вы не получите его пока не выполните нереальный план). Что мешает заработать им? Во первых вас загрузят работой, за которую в нормальных компаниях платят зарплату (бухгалтер, юрист, дизайнер и т.д.), но т.к. ваша должность так или иначе будет сопряжена с продажами (бухгалтерских, юридических, полиграфических услуг и т.д.) данная работа будет расценена как небольшое дополнение за которое вам ничего не должны. Во вторых вас заставят продавать услуги, не обеспечив должной рекламой, ресурсами и условиями работы. В третьих если все же вы сможете, что-то заработать, проценты от продаж будут мизерными и те, вы врятли увидите, причины будут разные, недобросовестный заказчик, не перечисливший денег, отсутствие наличных денег и все те же «завтраки».



«Долгожители»: увольняются гораздо реже, а точнее работают в компании с самого открытия (в должности секретаря, помощника помощника, а скорее даже «разнорабочего») 1-2 человека, получающие не больше 15 т.р. и в силу своих проблем, не имеющих возможность работать где-то еще (отсутствие опыта и, как следствие, невозможность устроиться куда-то еще, отсутствие возможности работать полный рабочий день, что практически исключает возможность найти работу в офисе, отсутствие прописки, регистрации и т.д.) и имеющие какие-либо материальные «отягощения» такие, как плата за съемное жилье, например, не дающие возможность остаться без работы, даже на короткий срок. Но не радуйтесь, если вас устраивает заработная плата 15 т.р., таких позиций 1-2 и они заняты и вас взяли НЕ на них. И даже такая мизерная заработная плата выплачивается не регулярно, с задержками и не полностью.



Что всех объединяет: в не зависимости от должности, на которую вы пришли (курьер, секретарь, менеджер, руководитель подразделения) оформления нет и не будет, оплачиваемых отпусков и больничных не будет, заработная плата и проценты будут гораздо меньше, чем вам обещали и этого вы или не получите вовсе, или получите лишь только какую то часть. Работой вас загрузят и той, на которую шли и той, на которую не шли. От психологической обработки не спасется не один сотрудник, а потеряв бдительность, вы станете либо «доносчиком», либо тем, на которого «донесли».



Советы: если вы уже работаете там, не отдавайте трудовую книжку, пока вас не оформили должным образом, требуйте выплату заработной платы, не поддаваясь на их оправдания и отговорки, не пишите и не говорите ничего, что не хотели бы, что бы узнал кто-то другой, в том числе руководство. Не работайте сверх нормы, за это вас не похвалят, но и не уволят. Если вы собираетесь идти на собеседование или хотите выйти к ним на работу. Не ходите, напрасно потратите время, деньги и нервы, не думайте, что вы исключение и с вами все будет не так. Впрочем, достаточно посмотреть на количество вакансий данной компании и уровень заработной платы и вы поймете, что чудес не бывает.