Прочитала отзывы о компании, в которой работаю третий год. Со многим не согласна. Большей частью это эмоции бывших сотрудников, которые приходили в компанию не РАБОТАТЬ, а проводить время (отзыв «провел в компании 1,5 года»). Не понимаю, зачем писать о месте работы, где Вас уже нет. Критиковать и писать откровенную ложь о работодателе, который якобы вас не оценил. Это же был ваш выбор. Никто вас насильно не заставлял принимать предложение о работе. За последние два года компания сильно увеличилась. Много новых сотрудников. График работы здесь нормированный и никто здесь до 10 вечера не засиживается, а уж собственника компании большинство и в глаза не видели, так как он находится в другом корпусе. Компанией управляет генеральный директор. Думаю, что лишают заработной платы, только тех, кто откровенно вредит или «косячит» в своей работе. После двух лет работы мне стали платить надбавку за стаж, что согласитесь не у каждой компании принято. Заработную плату выплачивают два раза в месяц, заключают трудовой договор при приеме на работу. Коллектив здесь действительно очень хороший, и это заслуга директора по персоналу, которую здесь назвали «рабовладелицей»))))))). За опоздания, действительно наказывают и заставляют писать объяснительные, могут и лишить премии-это правда. Корпоративы, подарки детям к новому году, грамоты и премии по итогам года тоже правда. Что же касается «грамотного менеджмента», мне сложно судить, но могу сравнить с предыдущим местом работы, где нас попросту сократили, в связи с тем, что у работодателя не стало денег для выплаты заработной платы. Поэтому считаю, если компания развивается, много лет держится на рынке и не обанкротилась-это и есть грамотный менеджмент. Хочу сказать, все бывшим сотрудникам, которые здесь «изливают душу», на работе нужно РАБОТАТЬ, а не проводить время. Тогда и руководство оценит и уволиться вам не дадут.