Европласт

Уважаемые соискатели на должность контролера отдела контроля качества Ростовского завода «Европласт», внимательно слушайте сопровождающих Вас на производство людей, когда Вам говорят о том, что здесь уже побывало до Вас 20 человек и все они не проработали и трёх дней, а некоторые из них и половины дня, пожалуйста, задумайтесь над этим. По словам руководства, с которым Вам предстоит общаться, Вам скажут о посменном графике работы, об оптимизации, происходящей на предприятии и о текучести кадров. Если Вы всё же решите остаться и поработать, то объективно определять Вашу профпригодность и уровень подготовки не будет никто, судить Вас будут лишь старшие смен, даже если у этих старших смен нет соответствующего высшего технического образования. Скажу сразу, чего не стоит делать. Не стоит близко подходить к термопластавтоматам, даже если Вы их никогда не видели, так как стоять рядом с ними небезопасно. Сие оборудование имеет сильную вибрацию, и кто его знает, оторвись какая-нибудь движущаяся часть от него, Вам крупно не повезёт. Оборудование не новое и часто останавливается, поэтому работы в ОКК (отделе контроля качества) не много. У сотрудников есть время для того чтобы покурить, на это уходит примерно 15-20 минут раз в два часа, часто общаться по телефону и поговорить о том, о сём. Не стоит также употреблять пищу, находясь в цехе, в помещении ОКК во время работы, ибо Вас могут оштрафовать на большие денежные суммы. Если Вы видите чайник в ОКК, то его прячут, когда по производству ходит директор. Теперь что касается специфики самой работы. В ОКК есть инструкции на все приборы, с которыми Вам предстоит работать, есть альбом с дефектами в цвете и описанием дефектов. Ознакомиться со всеми инструкциями в короткие сроки, даже если они и имеют некорректный перевод с иностранного языка, для человека привыкшего работать головой, а не руками, систематизировать и укладывать в голове информацию не составит особого труда. Теперь что касается коллектива. В смене 4 контролёра, включая дневного. Из-за предстоящей переаттестации сотрудников ОКК все нервозны и истеричны. В какой-то момент Вам может показаться, что Вы находитесь где-нибудь в деревне на завалинке в обществе старух, ибо какая-либо история, может «перетираться» каждый день с прибытием новых людей, которые ещё не слышали «новость». Контролёрами обсуждаются также проходящие мимо ОКК уборщицы, их «высокая» зарплата и утверждение о том, что они ничего не делают, а только иногда машут тряпками. Руководство завода также обсуждается, иногда им даются клички и всем становится весело. Новеньких ненавидят и считают их конкурентами, даже могут, откровенно тыча в них пальцем говорить, что, мол, их возьмут, а от нас избавятся. Естественно, что при таком раскладе Вас не заинтересованы обучать, Вам даже откровенно скажут это в лицо. Язык общения в ОКК не литературный. Привожу пример того, как старшая смены, кондитер по образованию, общается со старшим смены оператором-наладчиком:

«Ну чё там?» - Кивая головой в сторону цеха, спрашивает старшая смены
«Ты о чём? Не понял», - Говорит ей старший оператор-наладчик
«О пи@де! Прости меня за выражение», - Отвечает ему старшая смены. Потом поясняет о какой «пи@де» идёт речь. Старшая смены, по всей видимости, работу термопластавтомата ассоциирует с работой своего собственного полового органа.

А теперь я хочу обратиться к руководству завода «Европласт». Уважаемое руководство, в процессе своей недолгой работы в ОКК, мне пришлось искать информацию на сайтах производителей приборов, используемых в Вашем ОКК, так как документацию по работе с этими приборами мне категорически не хотели давать Ваши сотрудники, обращаю Ваше внимание на то, что у производителя имеются приборы, позволяющие автоматически измерять перпендикулярность и толщину стенки преформ без участия человека. Напоминаю Вам, что автоматы не болеют и не ходят в отпуск. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что Ваши сотрудники ОКК тратят Ваше рабочее время, на частые перекуры, разговоры по телефону и прочий «базар», а в период с 18.00 и до 19.00 у них практически нет работы. При проведении аттестации, прошу проверить старших смен(!) на знание инструкций по использованию приборов, а также задать вопрос о круговой поляризации, ведь контролёр ОКК, имеющий высокую категорию обязан знать не только теорию, но и должен подтвердить свою квалификацию.
Спасибо за прочтение

Плюсы:
Есть корпоративный транспорт

Минусы:
Был на собеседовании, все так расписывают, что даешься диву, как же наверное там все офигительно! )) И ТК РФ соблюдают и зарплату, хоть и копейки, платят вовремя - что было бы хорошо, а то если бы и такие копейки не вовремя платили, было бы совсем все плохо.. На собеседовании заметил как целую делегацию Узбеков повели оформлять, видимо их там как то особенно принимают на работу, не в Отделе кадров. Прошелся по заводу и начал сомневаться, что все еще в России нахожусь... В цеху одни чурки.. Пока беседовал с начальником или кто он, я так и не понял, приходило человека три с обходным листом, увольнялись. Приехал домой и решил проверить на вшивость конторку, как оказалось не зря )))

Не советую никому туда устраиваться. Знаю на своем примере такие места, текучка кадров, персонал - кишлак...

Плюсы:
Одна видимость "яблочка", а на поверку - внутри одна гниль!

Минусы:
Отработал чуть больше месяца, а впечатлений теперь на годы! В компании работают люди, которым уже просто плевать на всех окружающих. Если ты хоть немного ниже по рангу - ты никто, ничто - НЕЧИСТЬ! Постоянная текучка. Пока я устраивался (приезжал три раза; два на собеседование, один раз оформляться) на моих глазах увольнялось 5 человек подряд. Пока в отделе кадров был, просто по очереди заходили брать обходной лист или приносили уже подписанный. Инструкции труда написаны каким то двоечником-второгодником, без смысла и содержания и отличаются друг от друга только названием. Зарплата платится не понятно как; сначала вам говорят, что вы будете получать её в двух частях на з\п карту(пополам), потом оказывается, что сначала аванс, а после заплату, а уже после оказывается, что три раза; 1. Аванс, 2. часть з\п(белая) и 3. часть з\п в конверте(черная), которую могут и не заплатить. Коллектив - 80% Узбеки, Таджики, Киргизы и прочие приезжие, владеющие языком как 3х летний ребенок. Остальные 20% надменные, юродивые Русские, которых видимо в школе унижали, потому что нет другого объяснения, почему они такие надменные и сверхважные, смотрящие на всех сверху вниз как на говно.. Обеда как такового нет, хотя должен быть час. Физически это не реально, не позволяет процесс безостановочного производства. Обедаешь "на бегу": просишь соседнего оператора присмотреть за твоим ТПА и бежишь в столовую, ешь как в армии и бегом назад, на все минут двадцать. Потом подменяешь так же того, кто присмотрел за твоим станком, если он вообще смотрел, а то бывает, что и забывают, потому что Узбеки там очень наглые, постоянно уходят болтать по телефону или чай пить, практически на месте присутствуют чуть больше половины рабочего времени, остальное же время где-то шляются. Техники безопасности нет ни какой: говорят - мой станок пока идет тех обслуживание, но смотри не упади с него, а то сам будешь виноват. При увольнении вычитают из з\п чуть ли не половину. Когда устраиваешься, то предупреждают только о том, что вычтут за мед.обследование, а потом выясняется, что еще и за спецодежду, которая в договоре прописана в обязанностях со стороны работодателя, еще вычтут за наставника Узбека, который работает уже 2-3 года, а то, чему он тебя обучал, ты узнаешь за 2 часа, либо логически знаешь. А "обучает" он тебя две недели, пока ты уже во всю пашешь за него, а он просто бродит по цеху без дела, получая з\п и за наставничество. Я научился всему, что мне объясняли, за первые 2 часа смены, потом уже полноценно работал, а узбек-наставник нихера не делал!!!

Зарплаты там ниже чем средние з\п в 2010 году по Солнечногорску. Вывод: ЛЮДИ! Не тратьте своё время на эту ШАРАГУ!!! Ничего хорошего вы там не найдете, а впечатление об этом месте и разочарование в людях останутся еще на долго!

Плюсы:
Рабочий транспорт.

Минусы:
Гиблое место, не стоит гражданам РФ там работать, отношение к ним ужасное, есть ребята из средней Азии которые вообще ни слово не понимают по Русски, зато получают на экзаменах удовлетворительные оценки и получают квалификацию, а граждан РФ постоянно заваливают на экзаменах, ощущение такое, что ты работаешь в средней Азии. Я бы хотел обратиться руководству к Беляеву и к Дацине, обратите больше внимание на руководство цехов ( особенно 1 цех), там творится беспредел; 1)Приходят на работу когда хотят, 2)увольняют кого хотят ( беспричинно), 3)заваливают Русских на экзаменах ( например чтобы получить 3 разряд, нужно знать каждый болтик на ТПА, хотя повторяюсь, Узбеки и Киргизы получают на том же экзамене квалификацию НЕ ЗНАЯ РУССКОГО ЯЗЫКА), 4)мне кажется, что они воруют нашу премию, получая премию в основном 500 рублей))))))), мы ни где не оставляем свою подпись, что мы получили такие копейки.

Плюсы:
ЗП соответствует обещанной, наполовину оплачиваемый обед.

Минусы:
Начнем с того что расположение завода далеко от транспортной развязки, так же нет нормального тротуара, что бы добраться все ходят по ж/д путям, по которым кстати ездят поезда. (если конечно у вас нет авто). Сам завод типо новый, но суть в том, что там ничего не достроено, даже нет асфальта на территории везде грязь жуткая. Никаких условий труда для работников. Если вы идете работать в цех, то рассчитывайте больше на должность разнорабочего, чем то что вам будут предлагать, работники цеха делают все что не прикажут, от ремонта автоматов до уборки и выноса мусора. Часто людям даже не могут выдать спец одежду ходят в своей. В цехе грязно и холодно, так же готовтесь в воздействию вредных химических веществ на рабочем месте и жуткого шума. ЗП на половину серая. На собеседовании, всего много обещают, но как показала практика ничего так и не делается. Не советую туда идти работать или уж совсем в крайнем случаи жизни.

Плюсы:
Хорошие суточные при командировке в Москву.

Минусы:
Прочитал отзывы жителей Москвы и Московской области и пожалел,что не сделал этого перед устройством.Мне и многим другим неплохим амбициозным ребятам мягко говоря в кавычках "повезло и удосужилось поработать в этой компании,в уральском подразделении".Много описывать не буду,да и тут суток не хватит,опишу вкратце: отношение компании к работнику-никакое,нет мотивации(за чем и пришел собственно), ко всем вышеперечисленным минусам предыдущих комментов еще подбавляется свинское отношение непосредственного руководителя(Богданова Е),что выражается не напрямую,а из под тишка,работник для него имеет корень "раб", постоянная спешка ничем не обоснованная(что неприемлемо для производства),столовой нет,в цехе холодно. Домой приходил как морально,так и физически измотанный.Ну и вдобавок:установки с Москвы пришли в ох каком "хорошем"состоянии,о премиях можно и не мечтать..