Все отзывы про ЗАО "ТД Эгопласт"

Плюсы:
не наблюдается

Минусы:
Ужасный коллектив - под видом честных и надежных друзей скрываются фальшивые людишки, которые в любой момент подставят лишь бы прикрыть свою ж....у . очень много таких в продажах, не удивлен т.к. Гюнальп (шестерка Озана) человек, который подставит любого менеджера и любого руководителя.

Компания пытается внедрить "Европейский подход" но по факту там даже близко нет Европейского, напротив Восточное причем Восток не 21 века, дойдет до того что в бочке по офису возить будут.

У Озана очень расшатана нервная система, отсюда бесконечные истерики ,психи, желание всех задеть ,как переговорщик в бизнесе пожалуй 3- ))).

Почитал тут отзывы о Татьяне (жене Озана), по факту она очень даже не плохой человек, но под влиянием мужа у которого проблемы с психикой хочешь не хочешь приходится срываться на сотрудниках компании.

Зарплата естественно в конверте, при увольнении вы почувствуете , что Вас жестоко обманули. Те кто хочет пойти туда работать подумайте очень тщательно. Здоровье не купишь, проблемы заработаешь!!!

Плюсы:
Компания успешная и процветающая.

Для работы созданы все удобства.

Минусы:
НО...Как говорится паршивая овца все стадо портит! Из-за таких сотрудников как Компаниец, страдают окружающие и имидж компании в целом! Человек далеко не умный, с детскими амбициями, которые в силу своего ума реализовать не может и вымещает все на коллективе, который до ее прихода работал и претензий к их работе ни у кого не было.

Отработав месяц человек умудрился настроить против себя большинство коллектива (не только свой отдел) и ЭТО НАЧАЛЬНИК???нет это тюремный надзиратель, который сидит ничего не делает и всем, не в зависимости от отдела, указывает что делать, внешние звонки не принимает, с клиентами не общается,(видимо в силу своего ума ей просто сказать им нечего) раскидала свои обязанности на девочек и только пасет, кто сколько раз вышел да, кто сколько раз, что то сказал не по работе, а потом стучит, говоря что ни кто работать не хочет! Но видимо именно такие сотрудники приветствуются и поощряются компанией, а не те, которые лишний раз на обед не могут пойти!!!

Стыдно товарищи, что все молчат,а сказать есть что у многих!!!

Гнать таких начальников поганой метлой, пусть командует дома над своим мужем, конечно если он еще не сбежал!!!

Плюсы:
Добрый день, Екатерина, мы предполагаем, что полное Ваше имя Гусева Екатерина Валентиновна.

От лица компании "Эго Инжиниринг" сообщаем:

Вы проходили собеседование в компанию на позицию "финансовый менеджер".Было несколько этапов собеседования, в том числе с руководством компании. Собеседования были организованы

и проведены с полным соблюдением бизнес-этикета. Сотрудниками и руководителями компании было специально выделено время на встречи с Екатериной , в ходе собеседований были заданы вопросы ,позволяющие Екатерине максимально проявить свои профессиональные и личностные компетенции .На финальном собеседовании Екатерине был задан вопрос о заинтересованности в данной позиции , в ответ Екатерина сообщила , что вообще-то она не заинтересована в позиции данного уровня.



Таким образом , обоснованных причин для претензий со стороны Екатерины быть не должно.



С уважением,

Компания "Эго Инжиниринг"




Минусы:
...

Плюсы:
Нормальная организация рабочего места, хороший офис, с кондиционером, бесплатной столовой и прочими прибамбасами. От метро близко и, что приятно, от станции Москва-3 - я из области езжу, мне это удобно. В общем, не приходится морщиться, когда приходишь на работу.

Коллектив, в общем, нормальный - откровенные идиоты как-то не приживаются. С другой стороны, работают все как-то сами по себе. Я-то привыкла, что на предыдущей работе часто с девчонками ходили в кафе, отрывались. Тут это вообще не реально. И во всех отделах так. Хотя корпоративы бывают иногда, и на довольно неплохом уровне.

Контроля особого нет. Отчетности за каждые 5 минут никто не требует, так что можно нормально работу распланировать, как тебе самому удобно. Но это больше от начальника зависит, как повезет.

Минусы:
Начальство пасет. Лишнее слово сказать страшно, всем все сразу становится известно. А за лишнее слово и уволить могут, тут с этим просто.

Работы действительно много. Задерживаться приходится регулярно, и за это никто не доплачивает. Причем, даже если понятно, что нужен еще один сотрудник на такой объем работы - начальство скорее всего упрется рогом и загрузит тебя по максимуму.

Насчет перспектив - ох, не знаю. Школа жизни тут нормальная, опыт хороший можно получить, но после какого-то момент понимаешь, что свой уровень уже перерос, а компания ничего особого предложить не может.

Плюсы:
Бодрой ночи, друзья!



Послушаем последние сплетни об Эгопласте! (хотя можете забыть это название, теперь мы - Эго Инжиниринг).



Итак, уважаемые читатели, если вас пригласили на собеседование, вам следует знать: Эгопласт - не фрик, это компания-середнячок, такая же, как многие. Будете его проклинать или же наоборот, зависит во многом от отдела. И, естественно, от руководителя. О том и речь пойдет.



Продажи.

После ряда чисток наконец-то определился костяк команды. В основном это спокойные, самостоятельные товарищи, которые звезд с неба не хватают, зато и не бегают с высунутым языком. Не видел каких-то особенных сплетен, подсиживаний или начальственных истерик. Условия здесь вполне нормальные для того, чтобы спокойно работать, мозги специально никто не трахает. Правда, и бабло реальное никто особо не зарабатывает. Так что если у вас горят глаза и вы рветесь в бой - не фак, что здесь вы удержитесь.

Примечание: это если вы попадете к Ефимову-старшему. Непрошибаемый чувак! Скала. А Ефимов-младший молод ишшо, чтобы раскомандоваться в отделе. А вот если попадете к Ольге... Тут все возможно. Новенький руководитель, все потихоньку под себя простраивать будет. И, судя по стервозному блеску в глазах, пахать под ней придется ого-го.



Бэк-офис.

Ну, девочки, если вы любите проводить рабочий день в перманентном перетирании косточек, и регулярно играете в игру "как одеть еще более короткую юбку, чтобы это по-прежнему был офис-стайл", вам сюда. Да, и не рассчитывайте на халяву. В сезон девочки реально пашут как лошади. Кстати, по поводу Шичаниной. Не знаю, чем так деУшка снизу восхищалась, заскоки у мадам бывают. Спасибо, что не часто. Но, справедливости ради - руководитель она сильный.



Закупки.

С этими вообще смешно. Разогнали опытных сотрудников, набрали юнцов неоперившихся, а смысл? Короче, сейчас бедные закупщики перешли в режим "стиснули зубы и терпим". К ним претензий вообще нет. Ребята реально работают, выгребают завалы. Дай бог им удачи, как говорится - тяжело в учении, легко в бою. Но вообще, атмосферка в закупках так себе - все молчат, работают, да еще перемигиваются.

Света, начальница, конечно, звездааа... Так что если ты молодая прекрасная собой дева, ой не фак, что сработаетесь! Впрочем, Свет, если читаешь, без обид - ты молодец, делаешь для команды, что можешь.



Бухгалтерия и финансы.

Писать про них также скучно, как считать баланс. Большинство работает уже давно, коллектив сложившийся, свою часть работы выполняют оперативно, без претензий. Про кого-то, конечно, хочется вспомнить поговорку про крысу, но это скорее исключения (что, кстати, нестандартно). В общении дамы приятные, доброжелательные, проверки привыкли грудью встречать, а что еще нужно? Им вообще посочувствовать надо, они в одном помещении с Татьяной Александровной сидят, под ее недремлющим оком))



С большими отделами закончили, теперь пробежимся по маленьким.



Юристы. Без претензий. Работают оперативно, четко, слаженно. Может, тебя с твоим очередным вопросом и не встретят приветливо, но зато все сделают. Респект.



It. Компы особо не тормозят, аксапта не виснет, телефоны звонят, принтеры работают (тьфу-тьфу). А косяки устраняются довольно быстро (кстати, необъяснимо, но фак - чем "прозападнее" компания, тем больше времени уходит на устранение неполадок). Так что все норм.



Кадры. Кто не знает, это такое место, куда можно пойти попить кофе. И поболтать заодно. Девочки серединка на половинку - иногда дружелюбные, как ресепшн, иногда злые и с ошалевшими глазами. Учитывая, что чаще всего в коридоре сталкиваешься именно с ними, зрелище порой доставляет:))



Реклама. Особо не пересекаюсь по работе, мало что могу сказать. Корпоратив нормально подготовили на НГ.



Секретариат. Вот тут отдельно посылаю лучи света всем девчонкам! Вы - самые милые, отзывчивые, яркие, доброжелательные! *:-* Ни грамма стервозности, ни пол-капли лени, зато масса обаяния и готовности помочь. В общем, проходишь мимо ресепшн - сердце радуется! Катюшка, тебе привет!



Выводы.



Все в основном варятся в своих отделах, западничества в стиле "укрепление корпоративного духа" или "миссия и ценности нашей компании" нет. Может, оно и к лучшему.



С другой стороны, коллектива тоже нет, получается. Каждый сотрудник взаимодействует с другими отделами в рамках своих обязанностей. В итоге порой бывает лебедь, рак и щука, каждый свою линию прогибает.



При всем при этом - достаточно жесткий контроль со стороны директора. Однако это именно что контроль, а не стратегический план, то бишь, "как нам дальше жить" для самых маленьких.

Задача руководителей - почуять, куда ветер дует и сориентироваться. Это, конечно, минус, особенно, если руководитель не особенно сильный и боится брать на себя лишнюю ответственность. Некоторые решения затягиваются недопустимо долго, что не идет на пользу компании.

Кстати. Вот многие пишут: туркам жопу лизать, будете на положении раба и т.д. Это глупости. Ощущать себя рабом заставляет как раз насильное "прозападнивание", с введение кучи якобы нужных для укрепления корпоративного духа правил, отчетов, ужесточения дисциплины и дресс-стиля до абсурдного.

Здесь этого нет. Дресс-код, отсутствие курилок, отчетность по командировкам и опозданиям, доброжелательность к коллегам - все в рамках разумного, этого требует бизнес-этикет в любой нормальной организациию. Здесь, в общем, дают работать тому, кто готов работать, а не штаны в одноклассниках просиживать. Впрочем, если вы творческая личность, привыкшая бесконечно опаздывать, курить за компом и закидывать ноги на стол – вас тут не поймут))



И еще. Хамить директору не стоит))


Минусы:
Ну а если серьезно.



Как уже говорилось, Эгопласт - стабильный середняк, каких много на рынке. В ней есть свои минусы и свои плюсы. Из плюсов - компания уже давно находится в фазе стабильности. При том, что многие ругают здесь начальство, решение принимаются в достаточной степени разумные. Эгопласт завтра не развалится под мудрым руководством, значит, здесь можно и дальше работать и зарабатывать.



Эгопласт занимает определенную нишу на рынке, и не уходит из нее. С другой стороны, резкого прорыва на новые рынки от старичка тоже вряд ли стоит ждать.



В каком случае стоит идти в Эгопласт работать?



Во-первых, если вы цените стабильность. Стабильность компании и стабильность работы. Как следствие этой стабильности – достаточно низкая текучка кадров и отсутствие лестницы карьерного роста. Предупреждая сомнения – в продажах и бэк-офисе текучка есть в любой компании, это нормально. Вакансии на процентах меняются чаще, чем вакансии на окладах, это норма. Но даже в этих отделах основной костях работает не один год. Начальники меняются не часто, поэтому на быстрый карьерный рост лучше не рассчитывать. А еще лучше – вообще не рассчитывать. По деньгам могут повысить, да и то – со скрипом. А в остальном – арбайтен! Работать надо, а не интриги строить, как бы всеми поуправлять.



Во-вторых, если вы работали в небольших компаниях типа ООО «Ромашка». Эгопласт старается держать марку – стильный офис, вышколенный персонал, дресс-код и бизнес-этикет в общении. При этом компания достаточно «русская», чтобы это не напрягало. Так что если вы ищете работу в крупной компании (со всей спецификой работы в крупной компании) – вам здесь будет комфортно.



В-третьих, если вы готовы действительно много работать. В компании лишних людей не держат. Нового человека возьмут только тогда, если его функционал уже реально не тянет отдел. Кроме того, нужно уметь работать быстро. Забивать на запросы коллег здесь не поощряется (даже если своя работа горит). И – да, учить здесь никто особо не будет. Нужно быть готовым, что выгребать придется самостоятельно. И еще одно. Большинство сотрудников в отделах должны уметь подменить друг друга – так что придется осваивать и чужой функционал. Какой в этом плюс? Можно реально вырасти профессионально, научиться тайм-менеджменту, разнообразить свои умения. В общем, время, проведенное в Эгопласте, действительно пойдет на пользу, если есть готовность много учиться и работать.



Идти в Эгопласт не стоит, если:



Во-первых, вы поклонник белой зарплаты и прозрачной мотивации. Этого здесь не будет, увы, никогда. Хотя выплаты идут стабильно, без задержек, размер зарплаты каждого сотрудника – тайна за семью печатями. Да и мотивация может существенно различаться. Причина этого в том, что старых сотрудников руководство трогать не хочет, пока они работают. А сделать всем одинаковую мотивацию – значит вызвать недовольство у тех, кто уже привык и согласен. Так что будьте готовы, что деньги и планы вы будете обсуждать за закрытыми дверями с руководителем.



Во-вторых, если вы амбициозны. Как уже было сказано выше, никто вашей карьерой заниматься не будет. Никаких «внутренних конкурсов на вакансию», никаких доп.обязанностей. Да и начальником скорее поставят человека со стороны, так как у него «свежий взгляд». Справедливости ради: ряд сотрудников добились повышения спустя 2-4 года. Но это не заслуга руководства (заметили!оценили!), это скорее простой и недорогой способ заткнуть дыру.



В-третьих, если вы убежденный стартапщик. Увы, но как в любой крупной компании, каждый сотрудник отвечает за определенный участок работы. Соответственно, много рутины, мало творчества. Много правил, которым нужно подчиняться, мало возможностей вести свои проекты. Здесь все достаточно усредненно.



В-четвертых, если вы не готовы быть лояльным компании. Вообще-то, лояльность к работодателю – норма для сотрудника. Правда, во многих организациях это забывают, и, как следствие – сплетни, конфликты, подсиживания. Здесь забыть об этом не дадут. Проверено – конфликтные и просто истеричные вылетают очень быстро. И, понятно, лояльность к компании означает лояльность к руководству компании.



Подведу итог: есть свои плюсы, есть минусы. Как и везде. Прикидывайте сами, что для вас важнее. Надеюсь, этот разбор поможет определиться

Плюсы:
Плюсов работы в компании достаточно много.



Во-первых, это компания-производитель, много лет на рынке и в рынке. Можно не переживать, что завтра разорится и тебя выкинут на улицу. Да и с товаром не стыдно к клиенту приходить.



Во-вторых, по условиям: современный офис, удобно расположен. Опять же, преусловутые оплачиваемые обеды.



В-третьих, по деньгам условия нормальные. По рынку можно найти и выше, но, опять-же, что важнее - возможность стабильно нормально зарабатывать или якобы огромные премии в компании-однодневке? В Эгопласте заработать можно, и это плюс.

Минусы:
Тут многие ругали руководство. Мне не очень понятно, люди на работу приходят зарабатывать, или лясы точить и козни строить?



Если себя с самого начала твердо поставить в отношениях с руководством, то проблем не будет. У меня лично никаких конфликтов никогда не было ни с Озаном, ни с Гюналпом. Если нормально работаешь, планы делаешь, то тебя никто трогать не будет. А вот если халтуришь, то да, с тобой церемониться не будут - вылететь можно мгновенно.



Еще из минусов - в Эгопласте нужно много работать. Если умеешь работать быстро, то работать можно. Но темп не все выдерживают. А если не справляешься - см. выше.



Да, и если рассчитываете на быстрый рост - вряд ли это будет. Тут никто особенно карьерой не занимается. Т.е. по деньгам вырасти можно, но на место начальника лучше не метить.

Плюсы:
знания в ассортименте инженерной сантехнике, привлечение новых клиентов в компанию

Минусы:
работал в питерской филиале компании Эгопласт.

всё понравилось, в некоторых моментах было тяжело, но справиться можно, прилагая усилия и имея достойную заработную плату, но одно НО.

Был просто чудовищный руководитель филиала: Соколиков Алексей Валерьевич.

1. человек не умеет продавать (не продажник совсем), проваливал почти все переговоры и вёл себя либо очень высокомерно, либо очень фальшиво - клиенты и персонал это отмечали это постоянно.

2. на первом месте - не выполнение планов продаж и увеличение объёмов отгрузок, а личные претензии к персоналу; мог повысить голос, нагрубить, крайне неуважительно относился почти ко всему персоналу, за что в ответ его все "очень полюбили". Не важно зачем, но его бредовый приказ ты ДОЛЖЕН был исполнять, если хотел и далее работать в данном заведении!

3. абсолютно не знает товар и ценообразование в данном сегменте рынка, из-за чего очень часто срывал многие отгрузки, вызывая раздражение клиентов

4. за его период правления ушли ведущие менеджеры и руководитель отдела продаж.



человек у всех вызывал только озлоб и раздражение, насколько я знаю - он и до сих пор устраивает ГЕСТАПО из Питерского филиала, было бы очень кстати проверить его как следует (вышестоящему руководству).



коллектив очень хороший и дружный, если бы не такое нерадивое руководство, то можно было бы работать и работать во благо себя и компании!