Компания как всем рассказывают они якобы производят спецодежду и СИЗы.На самом деле являются обычными перекупами,которых пруд пруди.Компания любыми путями пытается расширить свою базу клиентов,которые бегут от них как и все продажники.Любой здравомыслящий и уважающий человек,будет бежать из этой компании.Может быть когдато она и была хорошей но сейчас там задержки и урезания з/п,в порядке вещей кинуть сотрудников на месячную з/п.Да и вобще политика компании тянет ее на дно.
Отзывы про ЗАО"Тракт-Москва" (54)
г. Москва, Московская область, Пушкинский район, п. Тарасовский
28 августа 2012 00:05
Плюсы:
Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании.
Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года.
Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам.
Минусы:
Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман). За время работы понял следующее:
1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "Трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки).
2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) - глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка - нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На "танцы с бубнами" в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени.
3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь - может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании - это реальность. Так - голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю.
4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции - никому не нужный супердорогой эксклюзив.
5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых - "публичная порка") - реальная трата рабочего времени.
6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе "жмуться" на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать ........ краснеть будете ........
Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь - сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.
Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании.
Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года.
Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам.
Минусы:
Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман). За время работы понял следующее:
1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "Трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки).
2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) - глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка - нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На "танцы с бубнами" в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени.
3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь - может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании - это реальность. Так - голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю.
4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции - никому не нужный супердорогой эксклюзив.
5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых - "публичная порка") - реальная трата рабочего времени.
6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе "жмуться" на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать ........ краснеть будете ........
Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь - сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.
г. Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, ул. Менжинского, 2М
15 августа 2012 08:35
Плюсы:
Отсутствие контроля.
Минусы:
Задумка не плохая, но постоянное отсутствие продукции как на основном складе так и в региональном (политика ком. директора), сказывается. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с Трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (ПСВ). Кадровая политика - перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса. При трудоустройстве будьте осторожны...
Отсутствие контроля.
Минусы:
Задумка не плохая, но постоянное отсутствие продукции как на основном складе так и в региональном (политика ком. директора), сказывается. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с Трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (ПСВ). Кадровая политика - перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса. При трудоустройстве будьте осторожны...
01 июня 2012 00:00
Работаю столько лет , но скажу что из Компании уходят только неудачники, а по сути Компания сама расстается с проворовавшимися сотрудниками и лоботрясами, Бенидовский работпл только чуть более года и тракт сам с ним расстался по причине неэффективности! Сейчас здоровая атмосфера, и насколько знаю конкурс на прием в коллектив!
01 июня 2012 00:00
Работаю столько лет , но скажу что из Компании уходят только неудачники, а по сути Компания сама расстается с проворовавшимися сотрудниками и лоботрясами, Бенидовский работпл только чуть более года и тракт сам с ним расстался по причине неэффективности! Сейчас здоровая атмосфера, и насколько знаю конкурс на прием в коллектив!
г. Москва
24 января 2012 20:36
Плюсы:
их просто нет!
Минусы:
1) Ген.директор г-н Куликов редкостное трепло!
2) На бонусы кидают закупщиков
3) Жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит
4) Поставки срывают, т.к. деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника".
5) ЗАО ТРАКТ-компания уродов и кидал!
6) Желаю им скорейшего загнивания !
их просто нет!
Минусы:
1) Ген.директор г-н Куликов редкостное трепло!
2) На бонусы кидают закупщиков
3) Жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит
4) Поставки срывают, т.к. деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника".
5) ЗАО ТРАКТ-компания уродов и кидал!
6) Желаю им скорейшего загнивания !
г. Москва, Тракт-Москва
02 января 2012 17:59
Плюсы:
Был хороший коллектив. Который с каждым годом становится все хуже и хуже. Еще хорошо, что можно опыта набраться - там как в джунглях, тебя кидают и требуют план. Выплывешь - молодец! :)
Минусы:
Очень вовремя уволился. Сейчас там вообще труба. В Тракт-Москве новый коммерческий директор - некий Белоногов Василий. Который теперь еще и с января 2012 года стал заместителем ген. директора Тракт-Москвы. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это НОРМА!!! Кроме того у этого Василия видно спермотоксикоз, потому что ни одной девушке там прохода не дает. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :)) и такое лядство под боком развели. Бурков этого Василия прикрывает. А тот и рад стараться. Кидалово на бонусы, крики что ты никто и вылетишь отсюда, угрозы. Письмо нескольких девушек на имя гендиректора ничего не улучшило. Им сам гендиректор Бурков потом сказал, что теперь все только хуже будет - вот такая вот у них замечательная ситуация в декабре 2012 года. Прекрасный альанс гендиректора Тракт-Москвы и его нового зама:)) который просто загоняет весь имидж компании ниже плинтуса. А ведь была некогда хорошая компания (((
Был хороший коллектив. Который с каждым годом становится все хуже и хуже. Еще хорошо, что можно опыта набраться - там как в джунглях, тебя кидают и требуют план. Выплывешь - молодец! :)
Минусы:
Очень вовремя уволился. Сейчас там вообще труба. В Тракт-Москве новый коммерческий директор - некий Белоногов Василий. Который теперь еще и с января 2012 года стал заместителем ген. директора Тракт-Москвы. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это НОРМА!!! Кроме того у этого Василия видно спермотоксикоз, потому что ни одной девушке там прохода не дает. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :)) и такое лядство под боком развели. Бурков этого Василия прикрывает. А тот и рад стараться. Кидалово на бонусы, крики что ты никто и вылетишь отсюда, угрозы. Письмо нескольких девушек на имя гендиректора ничего не улучшило. Им сам гендиректор Бурков потом сказал, что теперь все только хуже будет - вот такая вот у них замечательная ситуация в декабре 2012 года. Прекрасный альанс гендиректора Тракт-Москвы и его нового зама:)) который просто загоняет весь имидж компании ниже плинтуса. А ведь была некогда хорошая компания (((
г. Москва
21 декабря 2011 18:28
Плюсы:
Хороший коллектив, который начал покидать компанию после соращения премий и не соблюдения договоренностей о выплатах.
К сожалению компания разваливается и оставшиеся профессионалы будут покидать компанию при наличии достойных предложений.
Минусы:
Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее.
Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании .
А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги.
Надежда видимо на то,что они делать этого не будут.
Кроме того любимое занятие в ТРАКТе - повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника!
Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.
Хороший коллектив, который начал покидать компанию после соращения премий и не соблюдения договоренностей о выплатах.
К сожалению компания разваливается и оставшиеся профессионалы будут покидать компанию при наличии достойных предложений.
Минусы:
Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее.
Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании .
А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги.
Надежда видимо на то,что они делать этого не будут.
Кроме того любимое занятие в ТРАКТе - повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника!
Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.
г. Москва, Тракт-Москва (она же Торговый дом Тракт)
04 декабря 2011 12:07
Плюсы:
Положительное, что были интересные задачи и проекты, которые помогли мне развиваться самой как профессионалу
Минусы:
1.Минус -деньги. Серая компания. Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000? - да ничего. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по ТК он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Насколько знаю и сейчас.
2. Месторасположение. Вроде Люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50. А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. А пешком не пройти. Рынок перегородили. Идти приходилось по МКАДу. Весело)))
3. Коллектив. Кстати, в Тракте любят говорить что у них классный коллектив - а больше видно и гордиться нечем)))): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в зам. директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину.
Отношение к бывшим работникам очень странное. Кидают. Воспринимают как предательство. Короче, не компания - а детский сад какой. С претензией на корп. культуру. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу. Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах)))) Липовая видимость.
Положительное, что были интересные задачи и проекты, которые помогли мне развиваться самой как профессионалу
Минусы:
1.Минус -деньги. Серая компания. Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000? - да ничего. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по ТК он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Насколько знаю и сейчас.
2. Месторасположение. Вроде Люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50. А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. А пешком не пройти. Рынок перегородили. Идти приходилось по МКАДу. Весело)))
3. Коллектив. Кстати, в Тракте любят говорить что у них классный коллектив - а больше видно и гордиться нечем)))): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в зам. директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину.
Отношение к бывшим работникам очень странное. Кидают. Воспринимают как предательство. Короче, не компания - а детский сад какой. С претензией на корп. культуру. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу. Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах)))) Липовая видимость.
11 ноября 2011 00:00
Некий Александр, директор фирмы "Тракт" не умеет разговаривать с людьми на собеседовании на профессиональном уровне. Ведет себя как мальчишка уличный. Уважаемый ген директора, Вы бы его в Москву отправили поучится профессиональному слэнгу. Работая в Москве и общаясь с с ген директорами и продажниками с большой буквы, хочу сказать, что грош цена такому руководству, а такой известной компании ПОЗОР держать в кресле руководителя Александра Т. в кавычках на такой должности!!!
11 ноября 2011 00:00
Некий Александр, директор фирмы "Тракт" не умеет разговаривать с людьми на собеседовании на профессиональном уровне. Ведет себя как мальчишка уличный. Уважаемый ген директора, Вы бы его в Москву отправили поучится профессиональному слэнгу. Работая в Москве и общаясь с с ген директорами и продажниками с большой буквы, хочу сказать, что грош цена такому руководству, а такой известной компании ПОЗОР держать в кресле руководителя Александра Т. в кавычках на такой должности!!!
г. Мурманск
10 ноября 2011 19:52
Плюсы:
Хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1С, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки. Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. В офисе была большая папка, где всё можно найти + электронная версия обучающих лекций. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 9-часовой рабочий день, но можно было уходить на обед на час, проблема лишь в том, что некуда, такой район))
Минусы:
ЗП всё время падала. 15000 -13000 -потом вообще стало только 11000 выходить. ЗП в конверте, но у бухгалтера можно уточнить почему столько вышло, главное, чтобы она ничего не забыла, а то непонятно проводится, не вся официально отражается. Подписали договор на пол ставки, соответственно пенсионные отчисления тоже уменьшились. Отпуск 30 дней, хотя на севере положено 52 дня.
Хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1С, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки. Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. В офисе была большая папка, где всё можно найти + электронная версия обучающих лекций. Периодически проходили тестирования, восстанавливали знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 9-часовой рабочий день, но можно было уходить на обед на час, проблема лишь в том, что некуда, такой район))
Минусы:
ЗП всё время падала. 15000 -13000 -потом вообще стало только 11000 выходить. ЗП в конверте, но у бухгалтера можно уточнить почему столько вышло, главное, чтобы она ничего не забыла, а то непонятно проводится, не вся официально отражается. Подписали договор на пол ставки, соответственно пенсионные отчисления тоже уменьшились. Отпуск 30 дней, хотя на севере положено 52 дня.
г. Москва
23 сентября 2011 12:42
Плюсы:
Компания национальная. Филиалы по всей стране. Работал в одном из них. Компанию покинул весной 2011 - предложили более выгодные условия по оплате в организации из другой сферы.
О положительных сторонах:
- Удобная мотивационнная схема. Дается свобода в выставлении цен - все завязано на то, сколько прибыли делаешь компании, столько и сам получаешь. Хорошо продал - хорошо получил.
- Хороший коллектив. Народ дружелюбный, взаимопомощь преобладает в коллективе.
По предыдущим отзывам:
- Что-то компания заказывает у производителей, что-то размещает на производствах в России, Китае и др. под контролем компании. Что до этого - заказчик получает все товары от одного поставщика - не надо бегать и контролировать кучу каналов.
- Да, были задержки, но все обосновывалось компанией - все всё поняли, потерпели. Дальше все нормально
- По поводу кинуть на месячную ЗП - у меня все в порядке было. Встречал такое "везение" на моем настоящем месте работы с менеджерами, которые обещали золотые горы, а результата 0.
Минусы:
- Добираться не очень удобно.
- Неудобная парковка.
Компания национальная. Филиалы по всей стране. Работал в одном из них. Компанию покинул весной 2011 - предложили более выгодные условия по оплате в организации из другой сферы.
О положительных сторонах:
- Удобная мотивационнная схема. Дается свобода в выставлении цен - все завязано на то, сколько прибыли делаешь компании, столько и сам получаешь. Хорошо продал - хорошо получил.
- Хороший коллектив. Народ дружелюбный, взаимопомощь преобладает в коллективе.
По предыдущим отзывам:
- Что-то компания заказывает у производителей, что-то размещает на производствах в России, Китае и др. под контролем компании. Что до этого - заказчик получает все товары от одного поставщика - не надо бегать и контролировать кучу каналов.
- Да, были задержки, но все обосновывалось компанией - все всё поняли, потерпели. Дальше все нормально
- По поводу кинуть на месячную ЗП - у меня все в порядке было. Встречал такое "везение" на моем настоящем месте работы с менеджерами, которые обещали золотые горы, а результата 0.
Минусы:
- Добираться не очень удобно.
- Неудобная парковка.
Похожие компании
