Журнал Бизнес и власть

Правдорубу - что Вы имели в виду, коверкая мою фамилию??? Мой неиспорченный подобными вещами разум как-то не "читает" ее в таком виде. Предполагаю, что угрызения совести - это не для вас. Кстати, последующий текст - абсолютный бред - я вообще "не вкурила". Человек, который не может ясно излагать свои мысли, не может и организовать свою жизнь, а уж тем более пространство для других людей. Я имею ввиду вашу семейную попытку журналистского бизнеса. Это объективно. Чтоб вы знали, уже через пару недель я приняла решение, что при человеке, который никогда не станет для меня авторитетом, я работать не буду. Татьяна Сергеевна меня уволила очень грязно - в самый последний день месяца, чобы, согласно договора, заплатить мне не 15 тысяч, а пять за минусом 13%, что и было сделано. Это - порядочность??? Человек, который сам не знает, как пишутся и произносятся слова, не может учить других!!! Слово апокалипсис произносится с ударением на третьем слоге, а не как не на четвертом. Слово "подожди" произносится как пишется, а не "пожди", слово "семь" - с мягким знаком на хвосте, а не как "сем". Заём в единственом числе пишется имеено так и никак иначе, хотя Новиковой пришлось это доказывать. Со знаками препинания у нее вообще катастрофа. Я ни в одной организации не видела такой дикой текучки кадров и такого всеобщего недовольства руководством. Так что давайте не будем переходить на личности и скрываться под смешными псевдонимами типо "правдоруба". Я не хочу вступать с вами в перепалку, но вы, как говорится, первые начали - за фамилию мужа стало обидно, да и за ту грязь, которой вы полили девчонок.

Правдорубу - что Вы имели в виду, коверкая мою фамилию??? Мой неиспорченный подобными вещами разум как-то не "читает" ее в таком виде. Предполагаю, что угрызения совести - это не для вас. Кстати, последующий текст - абсолютный бред - я вообще "не вкурила". Человек, который не может ясно излагать свои мысли, не может и организовать свою жизнь, а уж тем более пространство для других людей. Я имею ввиду вашу семейную попытку журналистского бизнеса. Это объективно. Чтоб вы знали, уже через пару недель я приняла решение, что при человеке, который никогда не станет для меня авторитетом, я работать не буду. Татьяна Сергеевна меня уволила очень грязно - в самый последний день месяца, чобы, согласно договора, заплатить мне не 15 тысяч, а пять за минусом 13%, что и было сделано. Это - порядочность??? Человек, который сам не знает, как пишутся и произносятся слова, не может учить других!!! Слово апокалипсис произносится с ударением на третьем слоге, а не как не на четвертом. Слово "подожди" произносится как пишется, а не "пожди", слово "семь" - с мягким знаком на хвосте, а не как "сем". Заём в единственом числе пишется имеено так и никак иначе, хотя Новиковой пришлось это доказывать. Со знаками препинания у нее вообще катастрофа. Я ни в одной организации не видела такой дикой текучки кадров и такого всеобщего недовольства руководством. Так что давайте не будем переходить на личности и скрываться под смешными псевдонимами типо "правдоруба". Я не хочу вступать с вами в перепалку, но вы, как говорится, первые начали - за фамилию мужа стало обидно, да и за ту грязь, которой вы полили девчонок.

После размещения своего отзыва, периодически заходила на сайт-следила за обновлениями.Сразу поразил отзыв ПРАВДОРУБА. Так низко,грязно,а главное насколько лживо всё описано. К тому же и догадки их не оправдались, отзывавшиеся о БиВ ранее,оказались совершенно другими людьми, нежели те фамилии,которые были указаны. Ну да ладно, это на совести ПРАВДОРУБА.)Вопрос: к чему дебаты и эмоции?? Уважаемый Kandidat, вы как бы не в тему!!) Обратите внимане, что данный сайт-не форум,где можно бесконечно обсуждать,высказывать своё мнение. Нужна конкретика-конкретное мнение о компании ( в данном подразделе журнал "Бизнес и власть"). Вы либо работали там, либо,как кандидат на вакансию,пришли на собеседование,либо работаете до сих пор и счастливы. КОНКРЕТИКА И ФАКТЫ! ВАШЕ МНЕНИЕ О КОМПАНИИ?? Её +,-, а не догадки,кто прав и виноват,и никчёмные рассуждения.
Я владею полным обёмом информации о том, что на сегодняшний день в Госинспекции по труду Самарской области лежит далеко не одно заявление на данное предприятие.Также известна информация о кол-ве сотрудников,отработавших там определённое (совсем не долгое) время, и ушедших по своему желанию, а не "выгнаны поганой метлой", при этом они далеко не относятся к поколению 80-х. Ещё один лёгкий способ проследить ротацию кадров,начиная с 2002г.пофамильно,с точными сроками их работы (вот уже 8 лет предприятие в поиске профессионалов,но всё не ТО, и все не ТЕ).Также, тут были озвучены 3-4 "выпускника" школы Новиковой,которые успешно и счастливо открыли своё дело в СМИ, а конкретнее "поганые клоны,которые нелегитимно работаю в сфере СМИ,являются недобросовестными и воруют чужой хлеб"(конец цитаты).
Наука любит цифры,факты,правду!! Зайдите как-нибудь на досуге в Госинспекцию по труду,и узнайте, что в день подаётся от 30 до 40 заявлений (работают 6 дней в неделю)!!! Глядишь и в диссер пригодится, и книгу переписывать придётся,если конечно достойную книгу пишете (поколение 80-х безусловно опытное,чтобы книги писать), а потом и продать с достоинством сможете, а главное честно. Вы ведь для блага всё, и не предусматриваете коммерческую выгоду.
К чёрту эмоции....

Хорошая тема пошла: где брать нормальные кадры? И замечание точное: есть бизнес (это бизнес во главе с хозяином), а есть "благотворительные организации" (бюджетные организации, где ещё можно ничего не делать, получая из большого госкошелька). Ленивые, но хитрые держатся за последние. Бизнес - это 100-% ротация кадров. Хозяин не позволит изображать функционирование. Рано или поздно - выкинет.
Я отношусь к поколению 80-х, о котором говорят - потерянные. Мы росли, когда всё крушилось, разоблачалось, на ТВ - тема: коммунисты - сволочи, любовь - морковь, порнография. Мы - антагонисты с утробы матери: не буду, не хочу, не надо, но +. дай, дай, дай хорошую жизнь, много бабла и заткнитесь про святыни, про национальную идею, уважение к старшим и т.д. Мы - перекати поле: здесь не срослось - уйду. Дома посижу 2-3- месяца, устроюсь ещё на 2-3 месяца куда-нибудь. Как только начнут требовать результат- заявление на стол и опять в новый поиск. Мне повезло, я скорее исключение. Родители мои в 80-е имели стабильный заработок и детьми реально занимались, ограждая нас от всякой дряни. Книги (лучшие шедевры) - это было главное. Сегодня я работаю в сфере HR. Мне стыдно за моих ровесников, КАДРЫ ещё те! В трудовых книжках: год работы на одном месте - это уже рекорд. А наведёшь справки у прежнего работодателя, выясняется, что он каждый месяц по 5-6 дней в отпуске за свой счёт был, это работодатель так закрывал его прогулы! Почему не увольнял? А где брать новых?? Нет специалистов. Своровать сейчас легче, чем работать. Трудовой стаж, трудовая книжка - о чём это вы? Не вышло из моды кивать на Запад, мол вон там чё. А чё там реально? Вот уж где рабовладельческий строй, каждый твой чих штрафуется. Хотя кое-чему нам у них стоит поучиться. Пишу диссертацию на эту тему, планирую в конце года издать её книгой (о названии умолчу, дабы не подумали, что решил пропиариться). А КАДРОМ надо научиться быть таким, чтоб после каждого твоего чиха тебе сам директор платочком нос подтирал (не дай бог не сможешь выйти на работу), да ещё и зарплату повышал (на те же платочки чтоб хватало), да как бы не переманили. Научитесь быть незаменимым для своего начальника. Или открывайте свою фирму. Вот тогда и бедных, и всем недовольных будет меньше!

После размещения своего отзыва, периодически заходила на сайт-следила за обновлениями.Сразу поразил отзыв ПРАВДОРУБА. Так низко,грязно,а главное насколько лживо всё описано. К тому же и догадки их не оправдались, отзывавшиеся о БиВ ранее,оказались совершенно другими людьми, нежели те фамилии,которые были указаны. Ну да ладно, это на совести ПРАВДОРУБА.)Вопрос: к чему дебаты и эмоции?? Уважаемый Kandidat, вы как бы не в тему!!) Обратите внимане, что данный сайт-не форум,где можно бесконечно обсуждать,высказывать своё мнение. Нужна конкретика-конкретное мнение о компании ( в данном подразделе журнал "Бизнес и власть"). Вы либо работали там, либо,как кандидат на вакансию,пришли на собеседование,либо работаете до сих пор и счастливы. КОНКРЕТИКА И ФАКТЫ! ВАШЕ МНЕНИЕ О КОМПАНИИ?? Её +,-, а не догадки,кто прав и виноват,и никчёмные рассуждения.
Я владею полным обёмом информации о том, что на сегодняшний день в Госинспекции по труду Самарской области лежит далеко не одно заявление на данное предприятие.Также известна информация о кол-ве сотрудников,отработавших там определённое (совсем не долгое) время, и ушедших по своему желанию, а не "выгнаны поганой метлой", при этом они далеко не относятся к поколению 80-х. Ещё один лёгкий способ проследить ротацию кадров,начиная с 2002г.пофамильно,с точными сроками их работы (вот уже 8 лет предприятие в поиске профессионалов,но всё не ТО, и все не ТЕ).Также, тут были озвучены 3-4 "выпускника" школы Новиковой,которые успешно и счастливо открыли своё дело в СМИ, а конкретнее "поганые клоны,которые нелегитимно работаю в сфере СМИ,являются недобросовестными и воруют чужой хлеб"(конец цитаты).
Наука любит цифры,факты,правду!! Зайдите как-нибудь на досуге в Госинспекцию по труду,и узнайте, что в день подаётся от 30 до 40 заявлений (работают 6 дней в неделю)!!! Глядишь и в диссер пригодится, и книгу переписывать придётся,если конечно достойную книгу пишете (поколение 80-х безусловно опытное,чтобы книги писать), а потом и продать с достоинством сможете, а главное честно. Вы ведь для блага всё, и не предусматриваете коммерческую выгоду.
К чёрту эмоции....

Хорошая тема пошла: где брать нормальные кадры? И замечание точное: есть бизнес (это бизнес во главе с хозяином), а есть "благотворительные организации" (бюджетные организации, где ещё можно ничего не делать, получая из большого госкошелька). Ленивые, но хитрые держатся за последние. Бизнес - это 100-% ротация кадров. Хозяин не позволит изображать функционирование. Рано или поздно - выкинет.
Я отношусь к поколению 80-х, о котором говорят - потерянные. Мы росли, когда всё крушилось, разоблачалось, на ТВ - тема: коммунисты - сволочи, любовь - морковь, порнография. Мы - антагонисты с утробы матери: не буду, не хочу, не надо, но +. дай, дай, дай хорошую жизнь, много бабла и заткнитесь про святыни, про национальную идею, уважение к старшим и т.д. Мы - перекати поле: здесь не срослось - уйду. Дома посижу 2-3- месяца, устроюсь ещё на 2-3 месяца куда-нибудь. Как только начнут требовать результат- заявление на стол и опять в новый поиск. Мне повезло, я скорее исключение. Родители мои в 80-е имели стабильный заработок и детьми реально занимались, ограждая нас от всякой дряни. Книги (лучшие шедевры) - это было главное. Сегодня я работаю в сфере HR. Мне стыдно за моих ровесников, КАДРЫ ещё те! В трудовых книжках: год работы на одном месте - это уже рекорд. А наведёшь справки у прежнего работодателя, выясняется, что он каждый месяц по 5-6 дней в отпуске за свой счёт был, это работодатель так закрывал его прогулы! Почему не увольнял? А где брать новых?? Нет специалистов. Своровать сейчас легче, чем работать. Трудовой стаж, трудовая книжка - о чём это вы? Не вышло из моды кивать на Запад, мол вон там чё. А чё там реально? Вот уж где рабовладельческий строй, каждый твой чих штрафуется. Хотя кое-чему нам у них стоит поучиться. Пишу диссертацию на эту тему, планирую в конце года издать её книгой (о названии умолчу, дабы не подумали, что решил пропиариться). А КАДРОМ надо научиться быть таким, чтоб после каждого твоего чиха тебе сам директор платочком нос подтирал (не дай бог не сможешь выйти на работу), да ещё и зарплату повышал (на те же платочки чтоб хватало), да как бы не переманили. Научитесь быть незаменимым для своего начальника. Или открывайте свою фирму. Вот тогда и бедных, и всем недовольных будет меньше!

молодые, инфантильные? издание, которое позиционирует себя как серьезное, даже солидное - готовое платить деньги своим работникам, если разобраться, вроде бы очень-очень не плохие, мягко говоря - это прежде всего - бизнес, а не благотворительная организация. и раз хорошего менеджера по продажам днем с огнем не сыщешь, а заработки предлагаются, ориентированные на хорошего манагера - тогда откуда атракцион неслыханной щедрости? такое ощущение складывается, если хотя бы на миг допустить и принять точку зрения заступников журнала, что в мире хаоса на рынке СМИ "Бизнес и Власть" стоит особнячком и ничто не касается финансового благополучия издания. и именно поэтому из щедрости душевной набираются молодые да ранние. что за чушь. берут на работу тех - кто в силу молодости способен проявлять рвение, в силу недальновидности и отсутствия опыта жизненной сволочнологии - помалкивать и терпеть. универсальные доноры, которых можно пачками менять.до кризиса, не спорю, наверняка было иначе. но таких компаний, применяющих подобные методы сейчас все больше и больше(

Позвольте вклиниться в ваш монолог «обиженных и оскорблённых», даже смешно слышать, как некий санитар леса (падальщик по-простому) «великодушно отпустил» ёщё как максимум полгода изданию, которое каким-то чудом до него развивалось и процветает без малого 8 лет! Хотя обидно – не спорю, ведь после вашего ухода ничего не изменилось, и люди продолжают работать, и земля крутится… Я знаю про эту организацию все – три года работала в редакции, родила, теперь работаю внештатно, по договору, и каждый месяц бываю в офисе.. После испытательного срока здесь остаются порядочные и работоспособные люди, которые хотят зарабатывать и расти. И зарабатывают и растут. Налаживать контакты с регионами это трудно, не для всех. Если не получилось – уходите достойно, берегите свою репутацию для будущего работодателя. А говорить так про эту фирму и ее руководителя несправедливо, тем более выдумывать небылицы. Я ей лично во многом благодарна, поэтому и посчитала своим долгом отреагировать. То, что сейчас творится на рынке СМИ – полная ж.... Текучка жуткая. Но, поверьте, даже самый гнилой работодатель за хорошего сотрудника всеми местами держаться будет! Главных людей в любой редакции (не в обиду журналистам будет сказано!) – толковых рекламных агентов - катастрофически не хватает. Часто приходят полные, простите, удоды, не способные к обучению, причём рвач и лентяй в одном лице. Вроде, казалось бы, ну на тебе все возможности – зарабатывай! Дак ведь ломы же! А зачем??? Родители не дадут с голоду помереть, женатый любовник подкинет пару тыщёнок на новую шмотку…. Да и вообще главное процесс – хожу в офис: сижу в аське, в контакте, по телефону треплюсь, трафик ворую, а может и ещё чего…. На их обучение приходится тратить время, силы, нервы…В итоге, когда удаётся из него хоть какого-то спеца сделать, ОНО вдруг оперяется, амбиции прут, и понесло-о-о-о! А конкретно здесь могу сказать, сотруднички похоже были еще те, ну ушли-ушли, а навонять и в лужу потом пукать от безделья и безработицы– это естественно для них. И таких видели …. проходили…….. А Вам, Татьяна Сергеевна, искренний совет: Вы бы пересмотрели возрастной ценз при приёме сотрудников, ведь серьезным проектом занимаетесь, который доказал свою жизнеспособность и уже говорит за Вас! Здесь нужны зрелые люди, с чёткой мотивацией на заработки… А для некоторых может и тест есть смысл проводить сначала - на избыток инфантилизма, вон как они щас играются :-) чем бы дитя не тешилось:--)