Журнал Бизнес и власть (все отзывы)

Позвольте вклиниться в ваш монолог «обиженных и оскорблённых», даже смешно слышать, как некий санитар леса (падальщик по-простому) «великодушно отпустил» ёщё как максимум полгода изданию, которое каким-то чудом до него развивалось и процветает без малого 8 лет! Хотя обидно – не спорю, ведь после вашего ухода ничего не изменилось, и люди продолжают работать, и земля крутится… Я знаю про эту организацию все – три года работала в редакции, родила, теперь работаю внештатно, по договору, и каждый месяц бываю в офисе.. После испытательного срока здесь остаются порядочные и работоспособные люди, которые хотят зарабатывать и расти. И зарабатывают и растут. Налаживать контакты с регионами это трудно, не для всех. Если не получилось – уходите достойно, берегите свою репутацию для будущего работодателя. А говорить так про эту фирму и ее руководителя несправедливо, тем более выдумывать небылицы. Я ей лично во многом благодарна, поэтому и посчитала своим долгом отреагировать. То, что сейчас творится на рынке СМИ – полная ж.... Текучка жуткая. Но, поверьте, даже самый гнилой работодатель за хорошего сотрудника всеми местами держаться будет! Главных людей в любой редакции (не в обиду журналистам будет сказано!) – толковых рекламных агентов - катастрофически не хватает. Часто приходят полные, простите, удоды, не способные к обучению, причём рвач и лентяй в одном лице. Вроде, казалось бы, ну на тебе все возможности – зарабатывай! Дак ведь ломы же! А зачем??? Родители не дадут с голоду помереть, женатый любовник подкинет пару тыщёнок на новую шмотку…. Да и вообще главное процесс – хожу в офис: сижу в аське, в контакте, по телефону треплюсь, трафик ворую, а может и ещё чего…. На их обучение приходится тратить время, силы, нервы…В итоге, когда удаётся из него хоть какого-то спеца сделать, ОНО вдруг оперяется, амбиции прут, и понесло-о-о-о! А конкретно здесь могу сказать, сотруднички похоже были еще те, ну ушли-ушли, а навонять и в лужу потом пукать от безделья и безработицы– это естественно для них. И таких видели …. проходили…….. А Вам, Татьяна Сергеевна, искренний совет: Вы бы пересмотрели возрастной ценз при приёме сотрудников, ведь серьезным проектом занимаетесь, который доказал свою жизнеспособность и уже говорит за Вас! Здесь нужны зрелые люди, с чёткой мотивацией на заработки… А для некоторых может и тест есть смысл проводить сначала - на избыток инфантилизма, вон как они щас играются :-) чем бы дитя не тешилось:--)