Компания «МегаФон» — один из ведущих российских операторов связи. «МегаФон» работает во всех сегментах телекоммуникационного рынка России. Компания и ее дочерние предприятия располагают всеми необходимыми лицензиями и работают во всех регионах России, а также в республиках Абхазия, Южная Осетия и Таджикистан. «МегаФон» первым в России ввел в коммерческую эксплуатацию сеть 3G. В июле 2012 года «МегаФон» получил одну из четырех лицензий на предоставление услуг 4G/LTE в Российской Федерации сроком на 10 лет и уже предоставляет такие услуги в более чем 50 регионах страны. В октябре 2013 года «МегаФон» завершил приобретение 100% Scartel/Yota, обладающих лицензиями 4G/LTE, у компании Garsdale Services Investment Limited, входящей в холдинг USM. Сегодня «МегаФон» является российским лидером по предоставлению услуг мобильного интернета, а также занимает второе место в России по количеству активных абонентов.
С приобретением в июне 2010 года одного из ведущих российских магистральных операторов — группы «Синтерра» — «МегаФон» существенно увеличил объем услуг, предоставляемых государственным и корпоративным клиентам на рынке фиксированной связи и фиксированного ШПД. В сентябре 2012 года «МегаФон» приобрел группу компаний VAS Media. В настоящий момент осуществляется интеграция деятельности группы с деятельностью «МегаЛабс» — дочерней компании «МегаФона» в сфере исследований и разработок. В декабре 2012 года «МегаФон» приобрел 25% акций компании «Евросеть» — крупнейшей в России сети магазинов по продаже телекоммуникационных товаров и услуг с условием приобретения еще 25% акций в срок до декабря 2015 г.
В ноябре 2012 года «МегаФон» успешно провел первичное публичное размещение на Московской и Лондонской фондовых биржах. Основными акционерами компании «МегаФон» являются компании группы USM Holdings Limited (около 56,32%) и компании группы TeliaSonera (около 25,17%). Остальные акции принадлежат 100%-ному дочернему обществу Компании (3,92%, из которых USM Holdings Limited имеет право приобрести до 2,5% до 2017 года); акции, находящиеся в свободном обращении на публичном рынке, составляют приблизительно 14,59% от общего количества размещенных акций.
«МегаФон» являлся Генеральным партнером XXII зимних Олимпийских игр и XI Паралимпийских игр 2014 года в Сочи. На территории проведения игр «МегаФон» построил мощную инфраструктуру связи и обеспечил спортсменов и гостей Игр качественными услугами связи, в том числе высокоскоростным интернетом 4G+.
Отзывы про Мегафон (130)
г. Самара
31 марта 2013 19:35
Плюсы:
ДМС, оплата связи (в т.ч. зарубежного роуминга), официальная зп (в которую входит оклад, Бонусы и ежемесячная премия), оплата больничных и отпусков. Оклад каждые полгода можно повысить, сдав тестирование. З/п и аванс всегда без задержек. Отпускные и больничные оплачиваются. Компания ценит сотрудников и делает все для них. График удобный, нормированный. Коллектив отличный, классные корпоративы и выезды на природу. Карьерный рост при желании- все зависит от тебя. Работа для активных ребят! МегаФон - это жизнь! Попав в данную компанию, не представляешь, как можно работать где-то еще. И поверьте, условия НАМНОГО ЛУЧШЕ, чем в евросетях и мтсах. МегаФон ценит сотрудников.
Минусы:
Всего 1 минус нашла за 2,5 года работы - это работа в праздничные дни. Но по сравнению с плюсами, это ни о чем)
ДМС, оплата связи (в т.ч. зарубежного роуминга), официальная зп (в которую входит оклад, Бонусы и ежемесячная премия), оплата больничных и отпусков. Оклад каждые полгода можно повысить, сдав тестирование. З/п и аванс всегда без задержек. Отпускные и больничные оплачиваются. Компания ценит сотрудников и делает все для них. График удобный, нормированный. Коллектив отличный, классные корпоративы и выезды на природу. Карьерный рост при желании- все зависит от тебя. Работа для активных ребят! МегаФон - это жизнь! Попав в данную компанию, не представляешь, как можно работать где-то еще. И поверьте, условия НАМНОГО ЛУЧШЕ, чем в евросетях и мтсах. МегаФон ценит сотрудников.
Минусы:
Всего 1 минус нашла за 2,5 года работы - это работа в праздничные дни. Но по сравнению с плюсами, это ни о чем)
г. Екатеринбург, Малышева, 122
14 марта 2013 12:56
Плюсы:
ДМС, оплата связи (в т.ч. зарубежного роуминга), частичная оплата посещения фитнес-центра, официальная зп (которая, впрочем, навсегда останется на прежнем уровне), оплата больничных и отпусков.
Минусы:
Информация на собеседовании не соответствовала действительности: ни зп, ни график, ни описание корпоративной культуры. Нагрузки большие, сроки сжатые, со стороны руководства абсолютное безразличие и отсутствие понимания положения сотрудников. Ты всем должен, тебе не должны ничего, ведь ты уже работаешь в божественной компании: МЕГАФОН! Помолимся на него. Годовая премия.... Выплачивается в течение полугода, т.е. получить её могут и летом. При этом сумма фактически полученной премии может отличаться от изначально заявленной (в так называемом "письме счастья"). При этом часть премии зависит от показателей, на которые влиять отдельные сотрудники просто никак не могут. Задерживаться до ночи - пожалуйста. Отпроситься по личным делам на час - ужас какой, у нас так нельзя! Опоздал на 5 минут - пожалуйте объяснительную. Достаточная часть руководителей - самое настоящее хамло, не уважающее своих подчиненных и не считающее нужным отстаивать интересы своего подразделения. Сложилось впечатление, что в организации долго работают только те, кто просто боится менять что-то в жизни: ведь тут вроде уютно, зубки можно полечить, поболтать на халяву по телефону... 2 категории сотрудников: кто врос в рабочее кресло в мегафоне уже несколько лет назад и потому останется здесь навсегда (отчасти потому, что в других компаниях просто не хватит квалификации получить достойную работу), кто временно здесь работает, потому что не понял ещё, что к чему, или просто хочет получить опыт работы в крупной компании. Для получения опыта, кстати, компания подходящая. Но не для работы, на которой хочется выкладываться, видеть результаты, оценку и признание твоих трудов.
ДМС, оплата связи (в т.ч. зарубежного роуминга), частичная оплата посещения фитнес-центра, официальная зп (которая, впрочем, навсегда останется на прежнем уровне), оплата больничных и отпусков.
Минусы:
Информация на собеседовании не соответствовала действительности: ни зп, ни график, ни описание корпоративной культуры. Нагрузки большие, сроки сжатые, со стороны руководства абсолютное безразличие и отсутствие понимания положения сотрудников. Ты всем должен, тебе не должны ничего, ведь ты уже работаешь в божественной компании: МЕГАФОН! Помолимся на него. Годовая премия.... Выплачивается в течение полугода, т.е. получить её могут и летом. При этом сумма фактически полученной премии может отличаться от изначально заявленной (в так называемом "письме счастья"). При этом часть премии зависит от показателей, на которые влиять отдельные сотрудники просто никак не могут. Задерживаться до ночи - пожалуйста. Отпроситься по личным делам на час - ужас какой, у нас так нельзя! Опоздал на 5 минут - пожалуйте объяснительную. Достаточная часть руководителей - самое настоящее хамло, не уважающее своих подчиненных и не считающее нужным отстаивать интересы своего подразделения. Сложилось впечатление, что в организации долго работают только те, кто просто боится менять что-то в жизни: ведь тут вроде уютно, зубки можно полечить, поболтать на халяву по телефону... 2 категории сотрудников: кто врос в рабочее кресло в мегафоне уже несколько лет назад и потому останется здесь навсегда (отчасти потому, что в других компаниях просто не хватит квалификации получить достойную работу), кто временно здесь работает, потому что не понял ещё, что к чему, или просто хочет получить опыт работы в крупной компании. Для получения опыта, кстати, компания подходящая. Но не для работы, на которой хочется выкладываться, видеть результаты, оценку и признание твоих трудов.
г. Москва
06 марта 2013 06:41
Плюсы:
Отличная компания! Это факт. Хорошие условия, хороший соцпакет. Лояльное руководство. Нужно понимать, что руководство - это впервую очередь люди, а люди по своему своеобразию разные!!!
Адекватное повышение, как должности так и ЗП.
Минусы:
Если искать, то всегда можно найти.
Отличная компания! Это факт. Хорошие условия, хороший соцпакет. Лояльное руководство. Нужно понимать, что руководство - это впервую очередь люди, а люди по своему своеобразию разные!!!
Адекватное повышение, как должности так и ЗП.
Минусы:
Если искать, то всегда можно найти.
г. Москва, Россия, Москва
04 марта 2013 13:44
Плюсы:
в этой компании работал мой муж. По сравнению с предыдущими местами работы, он был более довольным, т.к. ЗП с самого начала была на уровне + нормированый рабочий день (строго с 9.00 до 21.00), для сравнения, с предыдущей работы (в схожей сфере) он приходил домой в 23.40
соблюдение ТК, белая ЗП на карточку. ДМС и банковская карта - все со стороны работодателя + корпоративная симка
Минусы:
разительные перемены спустя 6 месяцев работы. Компании телефонии прижали из-за судебных разбирательств, и они видимо, решили начать экономить. ЗП вместо увеличения упала, ставки порезали в 2-3 раза. При том же объеме работ вместо 45 тысяч, получалось 30 тысяч - как считаете, "пустяк"?
чем дальше в лес, тем злее дятлы. Пошла волна увольнений. Из-за нехватки раб. силы график резко перешел из 2/2 в 3/1. А ЗП опять не стала больше! под конец, мужа почти не видела, а домой приносил 28 тысяч
Вывод: кабы не эти перемены, не было смысла срываться и искать новую работу. Эпилогом стало то, что спустя 9 месяцев, мужа отказались отпускать в отпуск, а мы уже путевки приобрели
в этой компании работал мой муж. По сравнению с предыдущими местами работы, он был более довольным, т.к. ЗП с самого начала была на уровне + нормированый рабочий день (строго с 9.00 до 21.00), для сравнения, с предыдущей работы (в схожей сфере) он приходил домой в 23.40
соблюдение ТК, белая ЗП на карточку. ДМС и банковская карта - все со стороны работодателя + корпоративная симка
Минусы:
разительные перемены спустя 6 месяцев работы. Компании телефонии прижали из-за судебных разбирательств, и они видимо, решили начать экономить. ЗП вместо увеличения упала, ставки порезали в 2-3 раза. При том же объеме работ вместо 45 тысяч, получалось 30 тысяч - как считаете, "пустяк"?
чем дальше в лес, тем злее дятлы. Пошла волна увольнений. Из-за нехватки раб. силы график резко перешел из 2/2 в 3/1. А ЗП опять не стала больше! под конец, мужа почти не видела, а домой приносил 28 тысяч
Вывод: кабы не эти перемены, не было смысла срываться и искать новую работу. Эпилогом стало то, что спустя 9 месяцев, мужа отказались отпускать в отпуск, а мы уже путевки приобрели
г. Кемерово
04 марта 2013 02:03
Плюсы:
стабильно выплачивается стипендия.
Минусы:
Пушечное мясо. 6 лет зарплата не меняется.
стабильно выплачивается стипендия.
Минусы:
Пушечное мясо. 6 лет зарплата не меняется.
г. Самара
19 февраля 2013 17:46
Плюсы:
Когдато было всё хорошо ,но сменилось руководство и твориться теперь не понятно что!
Минусы:
Хотят сократить всех водителей компании без оплаты годовой премии,хотя публично всем обещали.Делают всё чтобы просто выжать сотрудников,которые проработали много лет а теперь стали не нужны!
Когдато было всё хорошо ,но сменилось руководство и твориться теперь не понятно что!
Минусы:
Хотят сократить всех водителей компании без оплаты годовой премии,хотя публично всем обещали.Делают всё чтобы просто выжать сотрудников,которые проработали много лет а теперь стали не нужны!
г. Москва, Вятская 27, стр.42
05 февраля 2013 00:24
Плюсы:
Сведения на июль 2011 года. Стабильная белая зарплата,премии по результатам года,индексация з/п,оплачиваемые обеды(доплата около 1500 руб.). Когда-то были квартальные премии и за успешную работу по проектам(отменены). Замечательный соц. пакет: оплата фитнеса, доп. медицинская страховка, страхование жизни, а также страховка на год для выезжающих за рубеж (командировки/отдых),бесплатная мобильная связь с установленным лимитом,а также возможность подключения к спец.тарифу родственников и друзей. Рабочие места и условия работы на 10 баллов, отличные офисные здания с кухнями,буфетами. Периодическое внутрикорпоративное обучение, при наличии бюджета возможно обучение "на стороне" за счет работодателя. Тим-билдинги, корпоративные праздники. Адекватное руководство и грамотный дружелюбный коллектив.
Минусы:
Огромный фронт работы,крайне сжатые сроки на выполнение безумного количества задач - последствие стремительного развития компании. Если Вы трудоголик, то вам в ИТ-Департамент, возможно в других подразделениях иная ситуация. На момент устройства в компанию все было планово и без спешки.
Возможности карьерного роста минимальны несмотря на большое количество внутренних вакансий - но это извечная проблема огромных компаний. Рост по горизонтали, а по вертикали чаще срабатывает правило дружеских взаимотношений с руководством.
Сведения на июль 2011 года. Стабильная белая зарплата,премии по результатам года,индексация з/п,оплачиваемые обеды(доплата около 1500 руб.). Когда-то были квартальные премии и за успешную работу по проектам(отменены). Замечательный соц. пакет: оплата фитнеса, доп. медицинская страховка, страхование жизни, а также страховка на год для выезжающих за рубеж (командировки/отдых),бесплатная мобильная связь с установленным лимитом,а также возможность подключения к спец.тарифу родственников и друзей. Рабочие места и условия работы на 10 баллов, отличные офисные здания с кухнями,буфетами. Периодическое внутрикорпоративное обучение, при наличии бюджета возможно обучение "на стороне" за счет работодателя. Тим-билдинги, корпоративные праздники. Адекватное руководство и грамотный дружелюбный коллектив.
Минусы:
Огромный фронт работы,крайне сжатые сроки на выполнение безумного количества задач - последствие стремительного развития компании. Если Вы трудоголик, то вам в ИТ-Департамент, возможно в других подразделениях иная ситуация. На момент устройства в компанию все было планово и без спешки.
Возможности карьерного роста минимальны несмотря на большое количество внутренних вакансий - но это извечная проблема огромных компаний. Рост по горизонтали, а по вертикали чаще срабатывает правило дружеских взаимотношений с руководством.
г. Москва, Москва
26 декабря 2012 15:50
Плюсы:
Нет
Минусы:
НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ С ОТДЕЛОМ КАДРОВ ИЛИ С БУДУЩИМ НАЧАЛЬНИКОМ, ЕСЛИ НАДУМАЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В МЕГАФОН.
В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВАС ОБМАНУТ ИЛИ СДЕЛАЮТ КОЗЛОМ ОТПУЩЕНИЯ (ЕСЛИ ВЫ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК КОНЕЧНО). ПРОФЕССИОНАЛЫ ИМ НЕ НУЖНЫ, ИМ НУЖНЫ БАРАНЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОРАТЬ ИХ ГИМН И ЗАГЛЯДЫВАТЬ ИМ В ГЛАЗА.
Нет
Минусы:
НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ С ОТДЕЛОМ КАДРОВ ИЛИ С БУДУЩИМ НАЧАЛЬНИКОМ, ЕСЛИ НАДУМАЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В МЕГАФОН.
В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВАС ОБМАНУТ ИЛИ СДЕЛАЮТ КОЗЛОМ ОТПУЩЕНИЯ (ЕСЛИ ВЫ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК КОНЕЧНО). ПРОФЕССИОНАЛЫ ИМ НЕ НУЖНЫ, ИМ НУЖНЫ БАРАНЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОРАТЬ ИХ ГИМН И ЗАГЛЯДЫВАТЬ ИМ В ГЛАЗА.
г. Москва
14 декабря 2012 19:07
Плюсы:
зарплата без задержек, это единственное что ещё остаётся стабильным
Минусы:
Работодатель почивает на лаврах известности бренда и скоро будет просить денег за право работать в этой компании. Сотрудники - пушечное мясо. Постоянно меняют условия однозначно в худшую сторону, даже извиниться никто не считает нужным, как так и должно быть. Все что было хорошого при приёме, а этого было с гулькин нос и то уже нет, пошел только год. Отдел кадров - это отдел по борьбе с персоналом, полный наполеоновских амбиций. Если пойдете работать, то ориентируйтесь только на оклад, не слушайте росказни о золотых горах, обещать гаразды. Работать будете за себя и того парня. Сколько работодателя-волка не корми, а он всё в лес смотрит. Как бы не старались ни реальной премии, ни перспектив роста нет, хотя на собеседовании понараскажут (в другой компании раньше было, есть с чем сравнить). С премией - это воля топов ( "нам милиарды, вам - утретись и копейками, бездельники, чё вам платить, не нравиться - валите, других лохов наберём") Никому вы не нужны. Карьера развивается только горизонтально с перескакиванием с позиции на позицию в другие подразделения. Одно надувательство во всем. В реальное развитие себя на одном месте вкладываться не стоит, сразу ищите внутренние вакансии, выжимайте работодателя по максимуму, а по ходу ищите более адекватного. Многие отсиживаются, поэтому кто работает- работать приходится за двоих. Бардак - удивляет неприятно с первого дня. Повышение зарплаты только под общую гребенку. Непосредственные руководители реально НИЧЕГО не могут. Отделу кадров на вас превать с колокольни, у них задача съэкономить ФОТ. Руководители не приближенные к особам, ещё большие страдальцы, чем рядовые сотрудника. Основная масса, тупо терпит, потому что деваться не куда, как находит вариант - сваливает. Никому ничего не надо. Одна показуха. Зато лозунги кругом, в отделе кадров специальные люди наняты и постоянно заняты засорением мозгов персонала корпоративной чушью.
Уважайте себя, не ведитесь на мишуру и пустышки. Работодатель ниже среднего, можно работать, но пока ищещь что-то получше.
зарплата без задержек, это единственное что ещё остаётся стабильным
Минусы:
Работодатель почивает на лаврах известности бренда и скоро будет просить денег за право работать в этой компании. Сотрудники - пушечное мясо. Постоянно меняют условия однозначно в худшую сторону, даже извиниться никто не считает нужным, как так и должно быть. Все что было хорошого при приёме, а этого было с гулькин нос и то уже нет, пошел только год. Отдел кадров - это отдел по борьбе с персоналом, полный наполеоновских амбиций. Если пойдете работать, то ориентируйтесь только на оклад, не слушайте росказни о золотых горах, обещать гаразды. Работать будете за себя и того парня. Сколько работодателя-волка не корми, а он всё в лес смотрит. Как бы не старались ни реальной премии, ни перспектив роста нет, хотя на собеседовании понараскажут (в другой компании раньше было, есть с чем сравнить). С премией - это воля топов ( "нам милиарды, вам - утретись и копейками, бездельники, чё вам платить, не нравиться - валите, других лохов наберём") Никому вы не нужны. Карьера развивается только горизонтально с перескакиванием с позиции на позицию в другие подразделения. Одно надувательство во всем. В реальное развитие себя на одном месте вкладываться не стоит, сразу ищите внутренние вакансии, выжимайте работодателя по максимуму, а по ходу ищите более адекватного. Многие отсиживаются, поэтому кто работает- работать приходится за двоих. Бардак - удивляет неприятно с первого дня. Повышение зарплаты только под общую гребенку. Непосредственные руководители реально НИЧЕГО не могут. Отделу кадров на вас превать с колокольни, у них задача съэкономить ФОТ. Руководители не приближенные к особам, ещё большие страдальцы, чем рядовые сотрудника. Основная масса, тупо терпит, потому что деваться не куда, как находит вариант - сваливает. Никому ничего не надо. Одна показуха. Зато лозунги кругом, в отделе кадров специальные люди наняты и постоянно заняты засорением мозгов персонала корпоративной чушью.
Уважайте себя, не ведитесь на мишуру и пустышки. Работодатель ниже среднего, можно работать, но пока ищещь что-то получше.
г. Москва, столичный филиал мегафон
26 ноября 2012 16:14
Плюсы:
Опыт Вы там точно получите! Белая зп, льготы, страховка, 2 тыс на обеды, 3 тыс на сот тел.13я зп.
Минусы:
Надо пахать! Вообще как повезет, от руководства зависит, сейчас хорошо в развитии. Премию и планы выставляют как хотят, был хороший руководитель каждые 3 мес по 150 тыс получали, а в этом году другой ничего не получаем, работаем больше. Проездных нет. Слежка за каждым шагом, но к этому привыкаешь. Коллектив хороший практически везде! Я люблю свою компанию, но денег мало за мои труды! Если Вы студент, скажу идти, если хороший специалист, то нет, если руководитель, то да :-)
Опыт Вы там точно получите! Белая зп, льготы, страховка, 2 тыс на обеды, 3 тыс на сот тел.13я зп.
Минусы:
Надо пахать! Вообще как повезет, от руководства зависит, сейчас хорошо в развитии. Премию и планы выставляют как хотят, был хороший руководитель каждые 3 мес по 150 тыс получали, а в этом году другой ничего не получаем, работаем больше. Проездных нет. Слежка за каждым шагом, но к этому привыкаешь. Коллектив хороший практически везде! Я люблю свою компанию, но денег мало за мои труды! Если Вы студент, скажу идти, если хороший специалист, то нет, если руководитель, то да :-)
г. Екатеринбург, малышева 122
11 ноября 2012 17:01
Плюсы:
Красивые девушки)))
Минусы:
мне 23 года, имею 2 неоконченных высших, обучаюсь в перстижном вузе. попал в мегафон случайно, в деньгах не нуждаюсь, т.к есть небольшое "свое дельце", однако очень хотелось начать строить карьеру в большой компании. Обучение было занимательным, вполне адекватные преподователи, но материал прошли быстро и не все запомнил, пришлось много раз об этом жалеть на практике, и не менее об этом жалели абоненты, которым "посчастливилось" со мной общатся. После 2х недель абсолютно бесполезной практики меня отпустили в "свободное плавание" и тут я столкнулся с первой проблемой: при собеседовании обещали возможность работать в графике "с 7 до 15, но как выяснилось этот график предоставляют молодым мамашкам, т.к их чадо вылетает из садика в 17 00 и негоже ему на улице болтаться. Пришлось надовить на абсолютно невменяемого "товарища" по имени Станислав Сверидов, отвечающего за расписание. Однако стремительно лысеющий, любитель розовых рубашек, 86 года выпуска заявил о своем нежелании выполнять обещание данное представителем компании и предоставлять мне данный график. И все таки я его отвоевал. Проработал я так не долго - стремительно приближалась сессия, а т.к мегафон не предоставляет оплачиваемого отпуска "на сессию", как иные уажающие себя и своих сотрудников компании, мне пришлось воспользоваться альтернативой - сокращенным рабочим днем, какой обещали при собеседовании. Но и тут Сверидов отличился - послал меня за справкой в ВУЗ, но данная справка-вызов нужна лишь в случаи, если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск. Я возмутился - "какого черта я за ней ездил, убил полдня", на это "розовая рубашка" ответила что не верит мне и я должен доказать, что у меня сессия. Напомню - данный график обещали на собеседовании, и он предоставляется по желанию сотрудника. И его я отвоевал тоже. Работаю, как вдруг, одним прекрасным утром, часов в 8, в трубке я услышал: "азальме де штег тег ди, насяльника" - о да, любимые клиенты, граждане таджикистона, выбрали самого русскоговорящего с целью узнать "пасему парнуха дорага качать". из положенных мне 2:30, я, как добропорядочный сотрудник, пытался помочь абоненту, все это заняло 15 минут, и я бы решил его вопрос, но нечаянно попал по кнопки сброса (рядом с удержанием). Тут нарисовался другой, не менее интересный своей вменяемостью персонаж, а именно "госпожа" Зырянова - тетка лет 50 - 60, прозванная в кц "бабушкой", начальник виден издалека, сходу подлетев к моему креслу заявила что б я прервал работу и сел рядом с их офисом, да бы они за мной наблюдали, т.к я ничерта не работаю. Завершив разговор я отправился за разъяснениями. В ответ услышал, что она слушала весь разговор, хотя в реале не более минуты - минуты молчания (искал инфу), далее было еще веселее. Я задал вопрос "а сколько мне тут сидеть" (не на своем, отвоеванным у страшной "молодой" мамашки месте), Зырянова, забыв о каком либо корпоративном этикете ответила "пожизненно", да в таком тоне, что желание работать напрочь отпало. Бланк заявления на увольнение давать нехотели, они у них лежат отдельно от всех других, и выдают их некоторым только после долгих уговоров остаться, мне же выдали немедленно, т.к после ее слов консенсус между нами был исключен. сел на "свое" место, тут же подбежала довольно привлекательная девушка, начальник отдела, Ольга Р - посланная "бабушкой" с целью узнать причину моего увольнения - догадаться ума не хватило, а самой подойти статус не позволяет. Отработав 3 дня мне дали долгожданный обходной лист и я отправился в долгий путь, навтречу приключениям и "новым", "замечательным" личностям, одна из которых Помаскин А, восседающий в кабинете 347. Уже облысевший, в отличии от "товарища" Сверидова, Помаскин пердстовляет из себя фигуру более значимую, ведь возле его кабинета висит табличка "служба безопасности". В свои 40 - 45 лет "г-н" Помаскин уже построил карьеру в мегафоне и имеет шикарный автомобиль "нива-шевроле", и даже место на парковке. Одет сей персонаж не как Сверидов в розовую рубашку и пиджак "ивановская большевичка", а самый настоящий "пеплос" екатеринбуржского производства. Помаскин олицетворяет собой живой пример того, чего можно достичь, отпохав в мегафоне лет 20. С данным персонажем придется встретится в момент обучения, отходив на занятия недели 3, вы можете быть отчисленны, если не сдадите зачет в службе безопасности, а именно "г-ну" Помаскину. Хоть его работа так же бессмысленна как и его нахождение на ней, он относится серьезно и с радостью валит на зачете юных новобранцев. ну на этом мое путешествие по главному офису мегафона на урале подошло к концу, за спиной закрытая с облегчением дверь, а впереди Би лайн.
Красивые девушки)))
Минусы:
мне 23 года, имею 2 неоконченных высших, обучаюсь в перстижном вузе. попал в мегафон случайно, в деньгах не нуждаюсь, т.к есть небольшое "свое дельце", однако очень хотелось начать строить карьеру в большой компании. Обучение было занимательным, вполне адекватные преподователи, но материал прошли быстро и не все запомнил, пришлось много раз об этом жалеть на практике, и не менее об этом жалели абоненты, которым "посчастливилось" со мной общатся. После 2х недель абсолютно бесполезной практики меня отпустили в "свободное плавание" и тут я столкнулся с первой проблемой: при собеседовании обещали возможность работать в графике "с 7 до 15, но как выяснилось этот график предоставляют молодым мамашкам, т.к их чадо вылетает из садика в 17 00 и негоже ему на улице болтаться. Пришлось надовить на абсолютно невменяемого "товарища" по имени Станислав Сверидов, отвечающего за расписание. Однако стремительно лысеющий, любитель розовых рубашек, 86 года выпуска заявил о своем нежелании выполнять обещание данное представителем компании и предоставлять мне данный график. И все таки я его отвоевал. Проработал я так не долго - стремительно приближалась сессия, а т.к мегафон не предоставляет оплачиваемого отпуска "на сессию", как иные уажающие себя и своих сотрудников компании, мне пришлось воспользоваться альтернативой - сокращенным рабочим днем, какой обещали при собеседовании. Но и тут Сверидов отличился - послал меня за справкой в ВУЗ, но данная справка-вызов нужна лишь в случаи, если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск. Я возмутился - "какого черта я за ней ездил, убил полдня", на это "розовая рубашка" ответила что не верит мне и я должен доказать, что у меня сессия. Напомню - данный график обещали на собеседовании, и он предоставляется по желанию сотрудника. И его я отвоевал тоже. Работаю, как вдруг, одним прекрасным утром, часов в 8, в трубке я услышал: "азальме де штег тег ди, насяльника" - о да, любимые клиенты, граждане таджикистона, выбрали самого русскоговорящего с целью узнать "пасему парнуха дорага качать". из положенных мне 2:30, я, как добропорядочный сотрудник, пытался помочь абоненту, все это заняло 15 минут, и я бы решил его вопрос, но нечаянно попал по кнопки сброса (рядом с удержанием). Тут нарисовался другой, не менее интересный своей вменяемостью персонаж, а именно "госпожа" Зырянова - тетка лет 50 - 60, прозванная в кц "бабушкой", начальник виден издалека, сходу подлетев к моему креслу заявила что б я прервал работу и сел рядом с их офисом, да бы они за мной наблюдали, т.к я ничерта не работаю. Завершив разговор я отправился за разъяснениями. В ответ услышал, что она слушала весь разговор, хотя в реале не более минуты - минуты молчания (искал инфу), далее было еще веселее. Я задал вопрос "а сколько мне тут сидеть" (не на своем, отвоеванным у страшной "молодой" мамашки месте), Зырянова, забыв о каком либо корпоративном этикете ответила "пожизненно", да в таком тоне, что желание работать напрочь отпало. Бланк заявления на увольнение давать нехотели, они у них лежат отдельно от всех других, и выдают их некоторым только после долгих уговоров остаться, мне же выдали немедленно, т.к после ее слов консенсус между нами был исключен. сел на "свое" место, тут же подбежала довольно привлекательная девушка, начальник отдела, Ольга Р - посланная "бабушкой" с целью узнать причину моего увольнения - догадаться ума не хватило, а самой подойти статус не позволяет. Отработав 3 дня мне дали долгожданный обходной лист и я отправился в долгий путь, навтречу приключениям и "новым", "замечательным" личностям, одна из которых Помаскин А, восседающий в кабинете 347. Уже облысевший, в отличии от "товарища" Сверидова, Помаскин пердстовляет из себя фигуру более значимую, ведь возле его кабинета висит табличка "служба безопасности". В свои 40 - 45 лет "г-н" Помаскин уже построил карьеру в мегафоне и имеет шикарный автомобиль "нива-шевроле", и даже место на парковке. Одет сей персонаж не как Сверидов в розовую рубашку и пиджак "ивановская большевичка", а самый настоящий "пеплос" екатеринбуржского производства. Помаскин олицетворяет собой живой пример того, чего можно достичь, отпохав в мегафоне лет 20. С данным персонажем придется встретится в момент обучения, отходив на занятия недели 3, вы можете быть отчисленны, если не сдадите зачет в службе безопасности, а именно "г-ну" Помаскину. Хоть его работа так же бессмысленна как и его нахождение на ней, он относится серьезно и с радостью валит на зачете юных новобранцев. ну на этом мое путешествие по главному офису мегафона на урале подошло к концу, за спиной закрытая с облегчением дверь, а впереди Би лайн.
г. Челябинск
01 ноября 2012 12:20
Плюсы:
Я очень счастлива, что работаю в данной компании. Коллектив дружный, все помогают друг-другу, з/п достойная, без задержек,так мало этого действуют многие программы по её увеличению. Здесь писали, что руководство, не обращает внимания на своих подчиненных, но так это же зависит от конкретных людей, а не от компании. Лично у нас такого нет, с любой проблемой можешь звонить в офис и они тебе оперативно все решат, помогут советом. Вместе с офисом проводятся корпоративы, летом выезжаем на природу,оплачивает это все компания. Нет такого, что прадавцы с продавцами, а руководство отдельно. За пределами работы стираются рамки и там уже нет подчиненных и начальства, вы все вместе воедино. Хочешь карьерного роста-не проблема!!!! Главное ставить перед собой цели и добиваться их, а не быть овощем и все у тебя получится!!! Полный социальный пакет, ДМС. Я могу еще очень много перечислять плюсов данной компани,но думаю уже не надо слов, ведь я туда пришла в 2010 году и работаю там до сих пор, ведь если бы было так там плохо,я не осталась бы там на такой срок, тем более с такими отзывами.
Минусы:
В любой работе есть свои плюсы и минусы. На то это и работа, ведь вы не на праздник идете. и не может быть все легко.
Я очень счастлива, что работаю в данной компании. Коллектив дружный, все помогают друг-другу, з/п достойная, без задержек,так мало этого действуют многие программы по её увеличению. Здесь писали, что руководство, не обращает внимания на своих подчиненных, но так это же зависит от конкретных людей, а не от компании. Лично у нас такого нет, с любой проблемой можешь звонить в офис и они тебе оперативно все решат, помогут советом. Вместе с офисом проводятся корпоративы, летом выезжаем на природу,оплачивает это все компания. Нет такого, что прадавцы с продавцами, а руководство отдельно. За пределами работы стираются рамки и там уже нет подчиненных и начальства, вы все вместе воедино. Хочешь карьерного роста-не проблема!!!! Главное ставить перед собой цели и добиваться их, а не быть овощем и все у тебя получится!!! Полный социальный пакет, ДМС. Я могу еще очень много перечислять плюсов данной компани,но думаю уже не надо слов, ведь я туда пришла в 2010 году и работаю там до сих пор, ведь если бы было так там плохо,я не осталась бы там на такой срок, тем более с такими отзывами.
Минусы:
В любой работе есть свои плюсы и минусы. На то это и работа, ведь вы не на праздник идете. и не может быть все легко.
Похожие компании
