Все отзывы про Renewal

Руководство Обновления подкладывает своих сотрудников под те властные структуры и органы, которые отвечают за "благополучие" населения и "рост демографии". Когда-нибудь я напишу об этом книгу, а пока просто держитесь от этой конторы подальше, если хотите еще пожить.

Я вообще первый раз в своей жизни вижу компанию, где увольняют людей, которые работают за троих. Мы все прекрасно понимаем, что найти и выдумать повод и оправдание такому поступку при желании очень легко, а истинную причину такого пступка понимаем еще лучше))).

Руководство этой компании на hh.ru ищет себе сотрудников «с чувством вкуса и такта», при этом само руководство обладает таким «чувством вкуса и такта», что им даже невдамёк, что слежка за сотрудниками в нерабочее время, слежка за давно уволившимися сотрудниками, слежка за тем, как и на что реагирует сотрудник, унижает объектов этой слежки. Но им плевать: требования, которые предъявляются к подчиненным, на руководство не распространяются.

Руководство этой компании на hh.ru ищет себе сотрудников «с чувством вкуса и такта», при этом само руководство обладает таким «чувством вкуса и такта», что им даже невдамёк, что слежка за сотрудниками в нерабочее время, слежка за давно уволившимися сотрудниками, слежка за тем, как и на что реагирует сотрудник, унижает объектов этой слежки. Но им плевать: требования, которые предъявляются к подчиненным, на руководство не распространяется.

Если говорить о фарме, то есть компании вечные, а есть те, которые существуют до тех пор, пока в определенных структурах у них есть крыша и связи. Когда руководят процессом люди, для которых сделать презентацию powerpoint - за гранью человеческих возможностей, это говорит о том, что компания явно на вечное существование и не претендует.

Если говорить о фарме, то есть компании вечные, а есть те, которые существуют до тех пор, пока в определенных структурах у них есть крыша и связи. Когда руководят процессом люди, для которых сделать презентацию powerpoint - за грани человеческих возможностей, это говорит о том, что компания явно на вечное существование и не претендует.

Люди тут настолько неуверенные в себе, что им для того чтобы почувствовать себя лучше надо, чтобы у других было хуже, чем у них самих.

Ой, как здешние умники и профессионалы любят ощущать себя экпертами во всех сферах жизни, как они любят пребывать в составе жюри, как любят оценивать и комментировать убогих и опущенных, скачущих перед ними на задних лапках обезьян и неудачников. Палец в рот не клади, дай только нацепить на себя роль всезнающего и всепонимающего оценщика и оценить "по заслугам" рабов несчастных.

ПФК Обновление - это сборище абъюзеров, пытающихся забесплатно выехать на горбу лохов, в поиске которых постоянно пребывают. Именно поэтому предпочитают брать молодежь без опыта в надежде их согнуть в бараний рог. При этом видят во всех вокруг себе подобных халявщиков.

Знаете, еще в чем особенность здешних менеджеров? В том что они свои потребности приписывают подчиненным! Если вам нужно признание и рукоплескание окружающих, ничего не значащих в вашей жизни, это не означает, что это признание нужно вашим подчиненным. Если вы готовы терпеть за копейки отношение каких-то доярок к себе как к рабам, это не значит, что ваши подчиненные будут терпеть к себе такое отношение. Если ваши подчиненные уткнулись на корпоративе как зомби в какой-то экран, чтобы не видеть ваших «культурных» свинячьих рыл и избежать ваших сверлящих «всепонимающих» взглядов, это не значит, что экран - это средство для манипуляции подчиненными, это не значит, что это та самая точка G, надавив на которую, можно достучаться до сознания подчиненного или сделать ему «приятное»)))), и это не означает, что эти самые подчиненные «любят глазами». Если бы они любили глазами, то в ВАШЕЙ шараге точно бы остались))).

Реневал - это сборище настолько хороших опытных профессиональных психологов, мудрых взрослых людей, хорошо разбирающихся в людях, что они не в состоянии понять собственную психологию и причины своей тяги к обсуждению чужих проблем. Так вот, я вам сейчас расскажу о причинах такой тяги! Когда человек не может жить без обсуждения чужих проблем - это такой способ снятия стресса и ухода от проблем собственных. Ваши попытки оправдать разведение сплетен необходимостью помочь своим сотрудникам - это всего лишь прикрытие неумения контролировать собственную психику и незнание (либо нежелание), как сделать работу коллектива результативной без поиска личных проблем сотрудников.

Хотелось бы поделиться со своими читателями новостью: я сегодня узнала лексическое значение фразы «задиристый человек» и сразу вспомнила весь реневаловский коллектив, - ведут себя как гопники в спальном районе типичного неблагополучного российского города.