Все отзывы про Renewal

Опущусь на дно, взяла с вас манеру рыться в чужом грязном белье, но выскажу мысль, которая никак не дает мне покоя: почему Полина Гагарина была сначала Соколовой, а потом стала Карцевой? Эт что, получается у нее два ребенка от одного мужика, а третий от другого? Так вот почему вы требуете у девушек при поступлении на работу справки в доказательство отстутствия беременности и всех баб вокруг считаете способными променять родных детей на х..й?

Вот посмотришь на сибиряков - вроде нормальные адекватные люди, отцы-матеря, и как вообще терпят этих выскочек казанских, нижегородских, да волгоградских?

Вот посмотришь на сибиряков - вроде нормальные адекватные люди, отцы-матеря, и как вообще терпят этих выскочек казанских, да нижегородских?

Когда мне хочется расслабиться и окунуться в какую-нибудь грязь, я захожу на страничку Обновления и оставляю об этой прекрасной компании очередной хвалебный отзыв. Мне вот интересно: у вас эйчарши до сих пор перед тренингами делают рассылку писем с угрозами о том, что на предстоящем тренинге за всеми будет пристально наблюдать руководство и что предстоящий тренинг - не Дом2, а учеба? Мне всегда было интересно, правда: как вы сами оцениваете свою корпоративную культуру? Неужели вы реально считаете нормальным рассылку таких писем с откровенной демонстрацией отношения компании к сотрудникам как г..ну?

Едят в ресторанах икру, языки телячьи, трюфеля, а у самих поведение как у волков голодных.

Че, умники, гениальные управленцы??? Хотите, вам бизнес-кейс задам??? Всем кейсам кейс! На дворе 2013 год, средняя з.п. МП-новичка по рынку 50 т.р., а МП одной прекрасной сибирской компании получает 30 т.р., за которые он пашет один на всю область с населением 3 млн человек. КАМши и РМы играют в психотерапевтов и что-то там все придумывают, как из этого МП выжить еще больше энергии, как реализовать весь его потенциал и перегрузить все свои задачи на плечи этого несчастного МП-л0ха. А ну-ка, умники мои любимые, внимание вопрос: что это за компания???

Корпоративная культура Обновления - это когда руководилы разных мастей относятся к подчиненным как к личной прислуге.

Одно неосторожное слово не только с коллегами, но и в личных переписках (за вами следят через ваши личные гаджеты) - и всю вашу жизнь превратят в один сплошной ад. Причем слово это может никоим образом компании или работы не касаться вообще.

Руководилы различных отделов Обновления должны проводить тренинги себе подобным, получившим руководящую должность по блату «как будучи незрелой личностью управлять штатом в 200 человек» или «как управлять по наитию и последствия такого управления».

Обновление - отличное место первой работы для студентов-психиатров: тут такого опыта можно понабраться, какого даже в психушках не получите, понаблюдаете за всякими здешними звездами, так сразу диссертацию защитить можно.

Специально для поступающих на работу в Обновление пишу книгу "как выжить среди идиотов", - обязательна к прочтению всем соискателям на любую должность в этой прекрасной компании.

Умудренные опытом хорошо разбирающиеся в людях психологи-профессионалы из Обновления не подскажут психотравмированным личностям: как избавиться от зависимости об$ерать Реневал и его сотрудников?