Renewal

Я когда вижу по ТВ рекламу реневаловскую, сразу берусь за пульт удостовериться, что у меня включен федеральный канал, а не местный канал какого-то рай.центра.

Предлагаю Полине Распутиной внутри своей компании провести серию мотивирующихсеминаров для своих сотрудников на тему "Как много нужно работать, какими такими компетенциями обладать, как их развивать и сколько пользы нужно принести компании, чтобы тебе оплачивали 5звездочные отели по всей РФ с шампанским и черной икрой на завтрак", - пусть поделится историей своего успеха, расскажет про свой тернистый карьерный путь, как она упахивалась сутра до ночи проверяя фин.отчеты мед.предов, обливалась потом в полях, меняя бизнес-залы аэропортов, как няньчилась с тупоголовыми подчиненными, не разбирающимися в моде и сувенирных тарелках, которой ей в каждом городе дарят мед.преды или РМы в знак признательности, что она оказала такую честь снизойти со своего трона и приехать в поля с целью разузнать обстановку в местных ресторанах и отелях)).

Ой, а какие тут завистливые все, это просто ужас, особенно всякие РМы: их аж изнутри трясти начинает, когда они узнают, что оказывается их вонючие бомжи-мед.преды могут себе позволить на уикенд съездить аж на саму горнолыжную базу. Такое ощущение, что в РМы и на другие руководящие должности они идут не столько ради личного материального комфорта, а чтобы жить лучше других, вообщем девизом Обновления должна была быть фраза "доминируй, властвуй, унижай", а не "оправдывая ожидания". А вообще, интеллектуальную отсталость вот этого вот звена Обновления (Мифтахутдиновы-Нуруллины-Карцевы-Коньковы-модели-радиоведущие-и т.п.) можно обсуждать часами.

Отношение к кадрам в этой компании очень сильно напоминает отношение силовиков к гражданам или отношение к гражданам звездной прислуги олигархата, как ранее уже было сказано, - как к биомусору, про сам олигархат промолчим. Не знаю, откуда идет такое отношение, но видимо крыша этой конторки очень большой вес имеет в компании: не только непосредственными обязанностями занимается, но еще и значительную лепту в "культуру" компании вносит.

А телеканалу Пятница рекомендую организовать новый проект, который будет пользоваться популярностью, не меньшей, чем все ваши остальные шедевры - "Большие мамочки"! Зачем обделять вниманием чуть более возрастной контингент? А то все для молодежи, да для молодежи! Молодежи сбросить лишний вес гораздо легче, чем женщинам избавиться от целлюлитов и жиров после родов! Поможем всей страной женщинам 30-50 лет избавиться от комплексов и лишних киллограммов! Если вам нужны люди на роль диетологов, психологов обращайтесь к Обновлению, они вас направят, к кому надо).

Привет мифтахутдиновским подружкам - РМшам из индийских контор. Специально для вас мною разработана новая образовательная программа для раскрутки вашего психо-бизнеса "В каких поселениях РФ и стран Ближнего Зарубежья найти клиентуру, которая за донейшн будет слушать в ресторанах вашу ересь и во всей красе наблюдать за жертвами фрейдизма", а также разработаны новые темы для ваших великосветских бесед и "глубоко психологических" размышлений: "Как поднять самооценку и нормализовать свой нарушенный гормональный фон на фоне молодых и неопытных подчиненных", "Достаточно ли получить мед.образование, удачно выйти замуж и проработать 5 лет мед.предом в европейских конторах, чтобы выглядеть авторитетом в глазах неопытной молодежи". В отличие от вас разработчики данных программ не меценаты и за донейшн вам лекции читать не будут, поэтому приходя в рестораны на прослушивание данных программ готовьте побольше денег на оплату чеков лекторов, чтобы потом не удивляться, почему один салат так дорого стоит.

Тут всё пишут, что культура Обновления сродни культуре 90х, - видимо молодежь пишет. На самом деле, культура Обновления - это культура Средней Азии 70-80х.

Руководству разных отделов этой компании очень хочется верить в то, что у их сотрудников есть какие-то точки, воздействуя на которые, этими сотрудниками можно управлять, не платя хорошую з.п., хорошие премии и не повышая их по карьерной лестнице.

Руководству разных отделов этой компании очень хочется верить в то, что у их сотрудников есть какие-то точки, воздействуя на которые этими сотрудниками можно управлять, не платя хорошую з.п., хорошие премии и не повышая их по карьерной лестнице.

Люди здесь такие же как и препараты реневаловские: упаковки яркие, а эффекта ноль.

В МП сюда стоит идти только если вы выпускник 22летний без опыта работы, либо торг.пред., ну или юрист/модель/радиоведущий/парикмахер или мамочка многодетная, для которой сейчас в приоритете семья, но после фарм.компании на рельсы Обновления перестроиться практически невозможно: вы им будете казаться каким-то не таким, а они вам. Соответственно, после работы в Обновлении на рельсы настоящей фарм.компании тоже придется вставать с большим затруднением, потому что работая в Обновлении вы уже значительно деградировали, а переходя на новый уровень, от вас требуют уже совершенно другого, других энергетических и интеллектуальных затрат, поэтому триста раз подумайте, стоит ли сюда идти или нет. Но если вам нужно набраться опыта вождения, то однозначно стоит! Они непротив вас таких приютить, по себе знаю.

В МП сюда стоит идти только если вы выпускник 22летний без опыта работы, либо торг.пред., ну или юрист/модель/радиоведущий/парикмахер, но после фарм.компании на рельсы Обновления перестроиться практически невозможно: вы им будете казаться каким-то не таким, а они вам. Соответственно, после работы в Обновлении на рельсы настоящей фарм.компании тоже придется вставать с большим затруднением, потому что работая в Обновлении вы уже значительно деградировали, а переходя на новый уровень, от вас требуют уже совершенно другого, других энергетических и интеллектуальных затрат, поэтому триста раз подумайте, стоит ли сюда идти или нет. Но если вам нужно набраться опыта вождения, то однозначно стоит! Они непротив вас таких приютить, по себе знаю.