Alliance Healthcare Russia является национальным фармацевтическим дистрибьютером России и Подразделение Walgreens Boots Alliance – европейского лидера в области красоты и здоровья. Компания имеет разветвленную сеть филиалов и представительств - работает более чем в 50 регионах, охватывая почти все часовые пояса России.
Миссия нашей Компании— быть ведущей фармацевтической группой в сфере красоты и здоровья на мировом рынке. Залогом выполнения такой задачи является ответственность перед нашими бизнес партнёрами за то, как мы ведем свой бизнес. Наши клиенты должны быть уверены, что мы предоставляем им сервис и товары, соответствующие самым высоким стандартам качества. Эта концепция охватывает все наши бизнес проекты.
Отзывы про Alliance Healthcare Russia (34)
г. Москва, москва
08 октября 2012 23:17
Плюсы:
зарплату платят вовремя
Минусы:
компания действительно с англ руководством. вот только руководство в россии - русское.
со своим менталитетом. петоян ушла из компании.
работать действительно тяжело. планы огромные, менеджеры воют. в других отделах тоже - не сахар.
работать или не работать - сами решайте.
хотите экстрима и доказать себе что можете работать в не самых хороших условиях - вам сюда :-)))
зарплату платят вовремя
Минусы:
компания действительно с англ руководством. вот только руководство в россии - русское.
со своим менталитетом. петоян ушла из компании.
работать действительно тяжело. планы огромные, менеджеры воют. в других отделах тоже - не сахар.
работать или не работать - сами решайте.
хотите экстрима и доказать себе что можете работать в не самых хороших условиях - вам сюда :-)))
20 апреля 2012 00:00
полное говно.
руководство некомпетентное , с гонором и комплексами.
переработка в этой компании номпа - уйти в 8-9 вечера - это нормально ( при рабочем дне до 18.00).
коллектив - моральные уроды на 99%. 1% составляют те , кто на 2-3 месяца нанимается на работу и не выдерживает.
зарплата - только оклад, бонусы заработать невозможно в принципе и их никто не получает.
руководство некомпетентное , с гонором и комплексами.
переработка в этой компании номпа - уйти в 8-9 вечера - это нормально ( при рабочем дне до 18.00).
коллектив - моральные уроды на 99%. 1% составляют те , кто на 2-3 месяца нанимается на работу и не выдерживает.
зарплата - только оклад, бонусы заработать невозможно в принципе и их никто не получает.
г. Москва
17 апреля 2012 21:24
Плюсы:
Положительные стороны - компания белая, можно брать кредиты - если кто захочет.
Минусы:
Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова.
Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что Канада - является штатом США, при этом была уверена , что штат Аляска - и есть Канада. Конечно , знать , где находится остров Занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно.
Отношение к сотрудникам - наплевательское . Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко.
Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.
Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать.
Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты.
Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов России. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Альянсом примерно так : " Только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании N ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел." При этом доля компании N в клиенте - 30-35% , доля Альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента ?
Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать.
Очень много показушной деятельности при отсутствии реальных результатов.
Зарплата и планы - поскольку выполнить все KPI физически нереально - никто не получает бонусов. Планы на отдел просто тупо раскидываются по менеджерам без учета особенностей тех или других баз.
Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих менеджеров - так как они меняются с периодичностью в три месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты . Самое интересное - текучка постоянная не только в продажах , но и на складе.
Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае.
Потеряете здоровье за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения.
Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки ,бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив.
Положительные стороны - компания белая, можно брать кредиты - если кто захочет.
Минусы:
Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова.
Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что Канада - является штатом США, при этом была уверена , что штат Аляска - и есть Канада. Конечно , знать , где находится остров Занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно.
Отношение к сотрудникам - наплевательское . Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко.
Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.
Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать.
Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты.
Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов России. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Альянсом примерно так : " Только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании N ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел." При этом доля компании N в клиенте - 30-35% , доля Альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента ?
Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать.
Очень много показушной деятельности при отсутствии реальных результатов.
Зарплата и планы - поскольку выполнить все KPI физически нереально - никто не получает бонусов. Планы на отдел просто тупо раскидываются по менеджерам без учета особенностей тех или других баз.
Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих менеджеров - так как они меняются с периодичностью в три месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты . Самое интересное - текучка постоянная не только в продажах , но и на складе.
Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае.
Потеряете здоровье за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения.
Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки ,бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив.
01 ноября 2011 00:00
полная жопа,народ!Ночные маршруты должны уезжать в двенадцать ночи,а уезжают под самое утро,так как на складе творится чёрте чё!Это нормально,когда все медикаменты должны упаковываться в коробки,которых нет,которые закончились вдруг внезапно?Народ последние коробки с помоек забирает,чтоб отпустить маршруты,смех да грех!И вот чья это работа?И это нормально при большом объёме работы?Маршруты стоят третий час,а сотрудники носятся в поисках коробок,капец!Зато напротив находится типа завода по изготовлению коробок,бумаги,а эти дураки ездеют за три девять земель за ними.А что говорить про отдел экспедиции,сидят по 17 часов в ночь,зарплата меньше цифры этих часов,представляете?Принтера ломаются постоянно,(а попробуй вызови ремонтников!Ленивые как черти-придут уж к утру)печати допотопные,внезапно скрепки кончаются.Такая богатая компания,а не может поменять программы!Постоянно виснут,выкидывает из них,нормально?А маршрутники опять же таки ждут,только уже документов!ТАКОЙ ОБЪЁМ ДОКУМЕНТОВ,О УЖАС!А НАРОДУ-ТРИ КАЛЕКИ СИДЯТ!Ну представьте себе,пропечатать печатью 70 тыс.листов формата а4 и поставить роспись на каждой,затем все собрать?!Вообще,все заявки должны набиваться до 11 часов вечера,так менеджеры умудряются до 12 их набивать,да и до пол первого,жесть просто!В офисе в десять раз больше народу,куда им там?не работа,а беспредел!
06 апреля 2011 00:00
видел компанию в разных ипостасях и в филиалах и в Москве.
Минусы:
1. Рыба начинает гнить с головы. Голова - больная на всю Голову.
2. приближенные в основном - тоже.
3. Отдельная песня - Голубенко, вроде и с головой нормально, но... г-о
4. Все очень зависит от того, кто является твоим руководителем и как далеко ты от Перминова.
5. Есть отдельные уроды среди управляющих филиалов, которые свои личные ошибки, не профессионализм и просто свою задницу прикрывают тем, что сливают людей в филиалах.
6. Карьеру чаще делает тот, кто имеет длиннее язык (не для разговоров, а для лизания сидалища СМ)
7. Цифры прибыли и оборота никого особенно не интересуют, см пункт выше.
8. Планирование - отстойное. Работал в сбыте и видел как ставят планы. Вне зависимост от доли рынка, его потенциала и т.д. Планы выставляются филиалам на год, перед этим происходит вынос мозга директора, который называется "защита бизнес плана", на хрена его пишут не понятно, т.к. никто еще его ни разу не защитил, как правило всем накидывают по 10-20 миллионов в месяц, говорят некоторые директора выходили со слезами с защиты...
Соответственно никто бонусы и не получает.
9.Есть понятие себестоимости, которую можно поднять, чтобы филиал не выполнил план - экономят на бонусах.
10. Принято сотрудников отправлять в отпуск за свой счет так было и в 2009 и 2010 годах. Причем в 2009 отправляли на 3 недели, но все должны были выходить на работу :-(, в 2010 тоже должны :-(
11. Масса дибильных отчетов, которые никто не читает, но все делают... Я должен был делать около 45 отчетов в месяц, но постепенно "забывал" то про один, то про другой и в итоге осталось 5-6 отчетов, которые смотрело руководство (понял по тому, что если не отправил в срок, то начинали звонить и просить отправить)
12. За сотрудников не дератся, даже за звезд.
13. Текучка - фантастическая, в том числе в некоторых филиалах.
Плюсы:
1. Зарплата белая и всегда во время - можно брать кредит
2. В головной организации практически все ездят за границу с производителями если ты не простой менеджер, а поднялся хотя бы на 1 ступеньку, поездки есть очень интересные (алкоголь за счет производителя :-) ).
3. Горизонтальные связи - гуд ( у нас так было)
4. Хорошая школа.
Минусы:
1. Рыба начинает гнить с головы. Голова - больная на всю Голову.
2. приближенные в основном - тоже.
3. Отдельная песня - Голубенко, вроде и с головой нормально, но... г-о
4. Все очень зависит от того, кто является твоим руководителем и как далеко ты от Перминова.
5. Есть отдельные уроды среди управляющих филиалов, которые свои личные ошибки, не профессионализм и просто свою задницу прикрывают тем, что сливают людей в филиалах.
6. Карьеру чаще делает тот, кто имеет длиннее язык (не для разговоров, а для лизания сидалища СМ)
7. Цифры прибыли и оборота никого особенно не интересуют, см пункт выше.
8. Планирование - отстойное. Работал в сбыте и видел как ставят планы. Вне зависимост от доли рынка, его потенциала и т.д. Планы выставляются филиалам на год, перед этим происходит вынос мозга директора, который называется "защита бизнес плана", на хрена его пишут не понятно, т.к. никто еще его ни разу не защитил, как правило всем накидывают по 10-20 миллионов в месяц, говорят некоторые директора выходили со слезами с защиты...
Соответственно никто бонусы и не получает.
9.Есть понятие себестоимости, которую можно поднять, чтобы филиал не выполнил план - экономят на бонусах.
10. Принято сотрудников отправлять в отпуск за свой счет так было и в 2009 и 2010 годах. Причем в 2009 отправляли на 3 недели, но все должны были выходить на работу :-(, в 2010 тоже должны :-(
11. Масса дибильных отчетов, которые никто не читает, но все делают... Я должен был делать около 45 отчетов в месяц, но постепенно "забывал" то про один, то про другой и в итоге осталось 5-6 отчетов, которые смотрело руководство (понял по тому, что если не отправил в срок, то начинали звонить и просить отправить)
12. За сотрудников не дератся, даже за звезд.
13. Текучка - фантастическая, в том числе в некоторых филиалах.
Плюсы:
1. Зарплата белая и всегда во время - можно брать кредит
2. В головной организации практически все ездят за границу с производителями если ты не простой менеджер, а поднялся хотя бы на 1 ступеньку, поездки есть очень интересные (алкоголь за счет производителя :-) ).
3. Горизонтальные связи - гуд ( у нас так было)
4. Хорошая школа.
04 февраля 2010 00:00
Полный отстой,тупое руководство отдающее предпочтение не выращиванию кадров ,а их замене надеясь что найдется какой-нибудь идиот который будет работать ненормированный рабочий день,нагружаясь постоянно "новыми веяниями из ГО",и будет рад этому.
16 марта 2009 00:00
клоака!!!!!!!!!!!
04 марта 2009 00:00
Просто г...
10 декабря 2008 00:00
Руководство компании к своим сотрудникам относятся по свински. Опирационный директор в лице Рудюк И В позволяет себе орать на подчиненных, обзывать и тем самым унижать. Т к компания ставит перед собой цель быть первой на Российском рынке, то первое, с чего надо начать,для достижения цели- это высококвалификационные руководители.В целом компания не достойна называться лидером. Только кризис заставляет работать с Аптеке-холдинг.
07 августа 2008 00:00
Положительные стороны работы в компании:
1. Реально белая зарплата, выдают ровно в срок.
2. Отличный коллектив, Учебный центр и служба персонала (принимают участие в судьбе, проявляют заботу, можно прийти с какой-то проблемой, помогут разрешить или на худой конец посоветуют, как лучше поступить, или доведут до руководства (моего), что надо что-то делать). Лично видел, как человека хотевшего уйти, перевели на другую должность внутри компании
3. Многоплановые задачи, очень вырастаешь профессионально. Есть самостоятельность в принятии решений.
4. Есть и карьерный рост. Пример - я и сотрудники других отделов. Со многими до сих пор общаюсь. Они там остались, новости рассказывают, ворчат на А-Х, но в целом довольны.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Столовая невкусно готовит.
2. В некоторых отделах работают настоящие грымзы и хамы (но, наверное, ни одна компания не обходится без таких).
1. Реально белая зарплата, выдают ровно в срок.
2. Отличный коллектив, Учебный центр и служба персонала (принимают участие в судьбе, проявляют заботу, можно прийти с какой-то проблемой, помогут разрешить или на худой конец посоветуют, как лучше поступить, или доведут до руководства (моего), что надо что-то делать). Лично видел, как человека хотевшего уйти, перевели на другую должность внутри компании
3. Многоплановые задачи, очень вырастаешь профессионально. Есть самостоятельность в принятии решений.
4. Есть и карьерный рост. Пример - я и сотрудники других отделов. Со многими до сих пор общаюсь. Они там остались, новости рассказывают, ворчат на А-Х, но в целом довольны.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Столовая невкусно готовит.
2. В некоторых отделах работают настоящие грымзы и хамы (но, наверное, ни одна компания не обходится без таких).
Похожие компании
