Апостол

Плюсы:
Начало было многообещающим, поскольку были талантливые менеджеры и специалисты, за могучими спинами и мозгами которых не было видно общей гнили. Потом они ушли, и ситуация резко изменилась.

Очаровательнейшие девушки на ресепшне, которые при более тесном общении оказываются ещё и крутейшими умницами.

Когда у вас есть подписанное заявление об увольнении, от вас резко отстают, ибо этой конторе никто не нужен в принципе.

Минусы:
Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная Тина Канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли.

Управление и менеджмент, как и принятие любых решений от мелких бытовых до генеральных судьбоносных, как таковые основаны на «хочу - делайте». Попытки спокойно и логически объяснить, что их «хочу» требует времени и средств (которых у них, к слову говоря, нет) разбиваются вдребезги о каменное безразличие и нежелание даже вникать в то, что они сами пять минут назад называли удачным решением. Одним словом, уход достойных управленцев и их замена «подделками» (некоторые за ещё большие деньги), привела к корпоративной катастрофе.

HR работает по принципу «симпатичный - берём, нет - нет».

Корпоративная культура: вы пашете как проклятый 24/7, о сверхурочных никто слышать не желает, вышестоящие считают вас г*вном, время от времени пинают вас смешными до невозможности санкциями (акты «устрашения», чтобы держать вас в тонусе).

Ныне базируются разбросанно, но основная часть сидит в районе белорусской в тесных комнатёнках.

Увольняющимся расчёт выплачивается очень и очень долго.

Для дирекции сей славной «фирмы» существует корпоративный бренд, но не существует людей, которые его создают и поддерживают. Есть компания, но нет людей. Это какая-то магия, идущая вразрез с банальнейшим здравым смыслом.

В общем, обходите стороной.

Плюсы:
студентам, которых содержат родители, а также любителям работать за идею рекомендую

Минусы:
Проработал полтора года. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится...Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1,5 месяца. Подавляющее большинство простых сотрудников оказалось в долговой яме. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по Рублевке в поисках комфортного домика. В свою очередь начальство не считает своим долгом не только извиняться за задержки, но возмущается, если им задают вопрос по поводу выплат в срок. Лично я довольно часто донимал их этим вопросом, чем заслужил справедливое презрение, как наймит, лишенный романтики бескорыстного служения "самой лучшей компании в России". При этом руководство позволяет себе мелить какую-то чушь об "инвестициях в сотрудников, миссии и целях". Работать естественно требуют 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Очень обижаются, когда голодные и злые сотрудники их посылают, ссылаясь на ТК и отсутствие денег. ТК кстати здесь представляется чем-то вредным и мало понятным. Начальнички настолько потеряли связь с реальным миром, что соблюдение прав сотрудников на отдых, зарплату и уважение - представляется некой бессмысленной и вредной тратой времени. Будь их воля, они вернули бы феодализм в отдельно взятый офис. Холопы должны знать свое место. Ну или что-то типа того. Впрочем, пробиться в "люди" и стать одним из тех, "кто плюет на тех, кто ползает" - одна из главных целей манагеров средней руки, стремящихся в "топы". Семья, мужья, жены, дети, здоровье - все это непрофильные активы, которые рано или поздно исчезают из жизни эффективных менеджеров. В среде таких "бизонов"-малолеток считается крутым припереться в офис насквозь больным и с температурой, объявить об этом во всеуслышание, чтобы до начальства дошло и как результат - перезаражать половину своих коллег. Впрочем, возьми они больничный - лишились бы немалой части ЗП, а самое главное - уважения начальника. Даже на больничном столе, со скальпелем в брюхе важно не забывать о миссии и целях компании. Болезни и отпуска в "апостоле" не приветствуются. Лучше не болеть и в отпуск не ходить - себе дороже. Радует одно, Трудовая инспекция уже заинтересовалась этой конторой;)

Плюсы:
ассоциируется с Т. Канделаки, больше плюсов не нашла.

Минусы:
Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, т.к. все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Зачем тратить свое время? Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься.

Приехала на первое собеседование. Прождала час! Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование. Другой офис находится на Белорусской. Долго искала здание по карте (обычно хорошо по картам ориентируюсь), оказалось это здание неприметное где-то в жилых дворах. Сразу насторожило (работаю в ОАО и знаю, что приличные компании в жилых дворах "не проживают"). Дресс-кода никакого, я бы это даже назвала анти-дресс код. Предуредили, что они так много работают, что переработки будут железно. Пообщалась с двумя челами (так и не поняла, чем они занимаются там) и по разговору несут какую-то охинею. В общем, разговор ни о чем. Далее спросили как я отношусь к штрафам в воспитательных целях. После этого вопроса сразу все встало на свои места. Потом пришла, почитала здесь отзывы и стал обидно за зря потраченное время. З/п естественно серая (сейчас это называется фиксированная и переменная часть, хотя суть от этого не меняется), что дает возможность для различного рода маневров, таких как задержки зп и пресловутые штрафы. В общем, шараш-монтаж контора.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Кадровик позвонил мне в 8 вечера. Сами нашли мое резюме на хад хантере.

Стал расписывать достоинства компании - аналитический отдел создан на основе бывшего НИИ, заказы от Ростеха и других ведущих госкорпораций. По ходу разговора выяснилось, что офис расположен не очень удобно (ст. м. Аэропорт) и переезд на Белорусскую только планируется. Сказали, что ищут человек 10 новых аналитиков, но о том, будет ли у них четкая специализация (что очень важно для человека занимающегося отраслевым анализом понятно не сказали).

На вопрос об уже выполненных многолетних проектах для Ростеха (о которых сказала кадровик) пригласили на собеседование и выслали кейс.

На нынешней работе я сталкиался с подобными заказами от Роснано и тому подобных госкопораций... Обычные откатные проекты с претенциозным названием и сжатыми сроками. Стоят миллионы, а делать их дают кому попало.



Подумал, взвесил все за и против, и решил отказаться от собеседования.

Плюсы:
Раньше плюсом было расположение офиса, но поскольку компания решила еще больше экономить на сотрудниках и переехала на более дешевое место, этого плюса больше нет.

Минусы:
В общем-то, это даже не компания, а отмывочная контора Тины Канделаки. Задача трудового коллектива - изображать бурную деятельность, чтобы была иллюзия, будто Тинатин Гивиевна сотоварищи получают деньги не просто так, а зарабатывают. Цены на услуги компании при этом в разы выше рыночных. Например, некое "дизайн-сопровождение" клиента стоит 600 тысяч рублей в месяц, администрирование сайта - миллион в месяц. Сотрудники, разумеется, этих денег не видят, им внушают, что им и без денег здорово повезло - ведь они работают с лучшими. Фигня. Лучшие из "Апостола" давно ушли. Руководство компании - это полный привет: люди без опыта, без образования и без мозгов, притом злобные и нервные, не понимающие, чего хотят от сотрудников. Ключевые слова в их лексиконе - "продавить", "проработать", "дожать" и "доложить". Вот, в принципе, все, чем компания занимается - дожимает и докладывает. Переработки, работа в выходные, совещания, начинающиеся после 10 вечера, потому что руководству так удобно, задержки зарплаты, мат со стороны начальства в адрес починенных, и, разумеется, никаких премий - вот примерно так выглядит работа в "Апостоле".