Все отзывы про Апостол

Плюсы:
Я работаю в компании и по сей день. Из плюсов могу сказать, что когда только устраивался на работу начитался различных отзывов, зачастую не положительных и вначале было боязно. Однако уже буквально через месяц работы в компании понял, что негативные оценки в большинстве случаев неоправданны, по крайней мере, со мной еще не приключалось чего-то катастрафического: зарплату не задерживали, начальники с готовностью идут на встречу. Самое важное, что у меня очень гибкий график работы, учитывая то, что я параллельно учусь в Университете на дневном отделении, работа никак не вредит моей учебе, при желании возможно составить график так, чтоб вовсе не пропускать универ. Коллектив очень дружелюбный и общительный. Есть возможности карьерного роста, возможны прибавки и бонусы.

Минусы:
Одну неделю пришлось работать, поступившись своим гибким графиком, по просьбе начальства. Однако и то, если были очень неотложные дела или пары, которые нельзя было пропустить, то начальники шли навстречу и разрешали отлучиться или прийти немного позже или же наоборот раньше. За все пол года работы это был единичный случай.

Плюсы:
- Хороший офис в центре города.

- Молодой коллектив

- Отличная школа жизни для новичков


Минусы:
- Компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены. Бардак на всех уровнях. Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку.

- Трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин.

- Социалка отсутствует.

- Очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству.

- Топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы.

Плюсы:
1. отличное месторасположение

2. возможность ничем не заниматься на рабочем месте под присмотром своего же начальника (для 60% людей, работающий в этой компании, это так)

3. отсутствие зарплатной сетки - проси сколько хочешь (потом повышать не будут)

Минусы:
1. мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. т.е. любой начальник апостола должен освоить эту схему поведения

2. ТК РФ для этой компании - просто бессмысленная аббревиатура

3. официальные часы работы - с 10 до 20. теоретически. фактически- с 10 до ... сколько сил хватит. ну если будет хватать только до 20, вы автоматически переходите в разряд адских лентяев

4. температура 39? не повод отлежаться дома

5. в коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений и вообще странных с морально-этической точки зрения действий и поступков начальства

6. никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. такие вещи рассматриваются начальством как излишнее баловство и развращение, ибо надо держать работника в черном теле

7. выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то.

8. бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет

Плюсы:
Интересные проекты, молодой коллектив, молодое и творческое руководство. Рабочий день на самом деле не нормированный, но все понимают, ради чего сидят на работе. Все знают, что такое эфир и всем важно, чтобы программа была качественной. Репортеры всегда могут взять выходной за рабочую субботу или воскресенье. Авторы всегда видят результат своей работы - каждую неделю мы собираемся вместе и смотрим выпуски, которые были в эфире на этой неделе. Есть небольшие бонусы за лучшие репортажи недели как для автора, так и для продюсера.

В компании очень жесткий профессиональный отбор, если человек не может встроиться в ритм работы или не понимает специфики программ - с ним прощаются. Причем у каждого сотрудника есть испытательный срок, договор на который он подписывает. Поэтому увольнение (или понимание того, что человек и компания друг другу не подходят) не бывает внезапным.

Я считаю, что Апостол медиа отличная компания, которая дает возможность профессионального роста. Руководство ни разу не нарушило данных мне обещаний. Так и я, как руководитель, ни разу не нарушала обещаний, которые даю авторам и продюсерам

Минусы:
я считаю, что у компании нет глобальных отрицательных сторон. Все возникающие форс-мажоры чему-то учат и помогают в следующий раз принимать оптимальные решения

Плюсы:
1) Расположение офиса в центре города.



2) Стильный и просторный офис.



3) Работа на красивеньком и мощном Mac'е.



4) Если умело пускаешь пыль в глаза и можешь заинтересовать светской беседой руководство, то есть неплохие перспективы развития внутри компании в кратчайшие сроки.



5) В компании среди рядовых сотрудников много симпатичных и умных людей. Многие из них в своем молодом возрасте обладают внушительным профессиональным опытом. Все открытые и дружелюбные. Можно завязать множество полезных и приятных контактов.

Минусы:
1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости.



Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок.



Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира.



2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать.



3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами.



4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении.



Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой.



5) Все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "Мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Для этого нужно работать столько, сколько нужно - 12 часов, 14, 18. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути".



6) Социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "Ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой.



Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал. Еще один реальный пример : "Ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в Апостоле через полгода? *** *** (имя начальницы отдела)? *** ****? Кем?" "Я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". "Вот! Вот об этом я говорю! Полная стагнация! Поэтому ты и уволена, что НЕ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ!!!" Занавес.



7) Обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе.



Пример. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "Нет работы? То есть ты придумала идеальный интерфейс чего-нибудь там? Нет? Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной.

Плюсы:
Положительное только одно - в самом деле очень много красивых девушек. Ну это понятно, там же модели снимаются в роликах.

Минусы:
1. В компании не оформляют по трудовым книжкам,

2. увольняют без выплаты заработных плат,

3. увольняют одним днём без предупреждения,

4. не налажены бизнес-процессы

5. в компании работают пионеры, которые не знают о своих правах и не умеют за них бороться

6. в компании нет ни одного руководства по работе

7. руквоводство не умеет ставить задачи и не умеет спрашивать за их невыполнение

8. учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки.

9. компания - откровенная помойка Канделаки, которая даже не интересуется как обстоят дела и насколько директором-пионером соблюдается законодательство РФ.

10. средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату.

11. зарплата - чёрная.