«БАРС Груп» – ведущий российский разработчик и интегратор облачных систем управления для разных сфер жизни общества – здравоохранения, образования, ЖКХ и многих других. Можно сказать, каждый день мы ходим на работу, чтобы сделать нашу с вами жизнь лучше!
Отзывы про Барс груп (26)
г. Москва
06 ноября 2014 17:41
Плюсы:
Плюсы. Коллектив молодой, хороший, дружный все друг другу помогают. Выдают ноутбуки для работы. Постоянные корпаративы, дни рождения, подарки.
Минусы:
Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.
Плюсы. Коллектив молодой, хороший, дружный все друг другу помогают. Выдают ноутбуки для работы. Постоянные корпаративы, дни рождения, подарки.
Минусы:
Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.
г. Казань, Казань, Петербургская 52,IT - Park
28 октября 2014 14:40
Плюсы:
не обнаружил
Минусы:
Непонятно каким образом выстроено руководство в компании. Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми.
Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны.
Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам.
Какая к хуям аттестация, ребята !? Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате).
Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем. При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить.
Ещё один минус - это множество систем управления задачами... в одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер.
Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился.
Обходите стороной эту конторку, ребята! Ищите себя вдругом
не обнаружил
Минусы:
Непонятно каким образом выстроено руководство в компании. Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми.
Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны.
Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам.
Какая к хуям аттестация, ребята !? Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате).
Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем. При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить.
Ещё один минус - это множество систем управления задачами... в одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер.
Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился.
Обходите стороной эту конторку, ребята! Ищите себя вдругом
г. Новосибирск
21 октября 2014 16:48
Плюсы:
я начала работать в компании почти с самых его истоков. поэтому мне повезло что меня взяли т.к. у меня нет специального технического образования. а только высшие гуманитарное. За 2 года стала ведущим специалистом по внедрению и по сопровождению проекта. Коллектив и начальство нашего филиала прекрасное. коллектив дружный. Конечно работы много я не отрицаю и часто работаем сверхурочно. Подъем по карьерной лестнице возможен после сдачи аттестации. повышение полностью зависит от желания самого сотрудника...
Минусы:
попасть на работу теперь стало сложно. так как критерии компании сильно возросли.
я начала работать в компании почти с самых его истоков. поэтому мне повезло что меня взяли т.к. у меня нет специального технического образования. а только высшие гуманитарное. За 2 года стала ведущим специалистом по внедрению и по сопровождению проекта. Коллектив и начальство нашего филиала прекрасное. коллектив дружный. Конечно работы много я не отрицаю и часто работаем сверхурочно. Подъем по карьерной лестнице возможен после сдачи аттестации. повышение полностью зависит от желания самого сотрудника...
Минусы:
попасть на работу теперь стало сложно. так как критерии компании сильно возросли.
г. Казань
25 сентября 2014 11:10
Плюсы:
молодой коллектив - это единственный плюс
Минусы:
Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))
молодой коллектив - это единственный плюс
Минусы:
Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))
г. Казань
04 сентября 2014 10:17
Плюсы:
метро рядом
Минусы:
Собеседование проводили 3 очень молодые девушки.
1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.
2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст.
3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.
4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись.
5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.
Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить.
В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
метро рядом
Минусы:
Собеседование проводили 3 очень молодые девушки.
1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.
2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст.
3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.
4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись.
5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.
Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить.
В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
г. Новосибирск
07 июля 2014 16:12
Плюсы:
Очень милые, приветливые ребята.
Минусы:
Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания. В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен.
Очень милые, приветливые ребята.
Минусы:
Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания. В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен.
г. Москва
25 апреля 2014 13:51
Плюсы:
Очень интересная, динамичная и современная Компания!
Интересные проекты, белая зарплата, умные коллеги!
Очень много плюсов!!!
Минусы:
Отрицательных сторон не нашел, но говорят, что начальство заставляет много работать )))))).
Очень интересная, динамичная и современная Компания!
Интересные проекты, белая зарплата, умные коллеги!
Очень много плюсов!!!
Минусы:
Отрицательных сторон не нашел, но говорят, что начальство заставляет много работать )))))).
г. Казань
10 октября 2013 11:12
Плюсы:
Их нет
Минусы:
Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время.
Их нет
Минусы:
Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время.
10 октября 2013 00:00
Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время.
10 октября 2013 00:00
Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время.
г. Казань
18 сентября 2013 15:30
Плюсы:
Дружный коллектив, много талантливых и молодых ребят. Корпоративные мероприятия. Адекватное руководство.
Минусы:
Очень большие переработки. Компания берется за любые проекты, даже если нет ресурсов на их реализацию. Низкая компетенция у основной массы сотрудников. Не понятная схема мотивации
Дружный коллектив, много талантливых и молодых ребят. Корпоративные мероприятия. Адекватное руководство.
Минусы:
Очень большие переработки. Компания берется за любые проекты, даже если нет ресурсов на их реализацию. Низкая компетенция у основной массы сотрудников. Не понятная схема мотивации
г. Казань, Петербургская,52
23 августа 2013 08:32
Плюсы:
много хороших и молодых ребят
Минусы:
Мнение о компании осталось двойственное. Здесь я познакомилась с очень хорошими ребятами,с которыми продолжаю общаться до сих пор. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Мой директор никогда не могла сделать мне замечание и я узнавала о своих недочетах только через третьи лица. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе. Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,но денег они от этого больше не получили), отвлекался на телефонный звонок от ребенка или встал с рабочего места,чтобы прогуляться и сделать зарядку, то можно было сразу ловить кучу укоряющих взглядов и ты априори становился сотрудником "не очень". Руководство могло стоять во время твоих телефонных переговоров с клиентом рядом с тобой и что-то откровенно ОРАТЬ в другой конец офиса кому-либо (корпоративный джаббер имеется). Создавалось ощущение,что я нахожусь не в успешной компании одного из лучших Бизнес-центров Казани,а в районном Сельпо. По поводу з/п могу сказать одно..как бы ты не выпахивал здесь,хоть ночуя на своем рабочем месте,платить тебе за это никто не собирался,ибо всегда находили бредовые лазейки за что вычесть тебе из премии некую сумму.
много хороших и молодых ребят
Минусы:
Мнение о компании осталось двойственное. Здесь я познакомилась с очень хорошими ребятами,с которыми продолжаю общаться до сих пор. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Мой директор никогда не могла сделать мне замечание и я узнавала о своих недочетах только через третьи лица. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе. Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,но денег они от этого больше не получили), отвлекался на телефонный звонок от ребенка или встал с рабочего места,чтобы прогуляться и сделать зарядку, то можно было сразу ловить кучу укоряющих взглядов и ты априори становился сотрудником "не очень". Руководство могло стоять во время твоих телефонных переговоров с клиентом рядом с тобой и что-то откровенно ОРАТЬ в другой конец офиса кому-либо (корпоративный джаббер имеется). Создавалось ощущение,что я нахожусь не в успешной компании одного из лучших Бизнес-центров Казани,а в районном Сельпо. По поводу з/п могу сказать одно..как бы ты не выпахивал здесь,хоть ночуя на своем рабочем месте,платить тебе за это никто не собирался,ибо всегда находили бредовые лазейки за что вычесть тебе из премии некую сумму.
+7 (800) 500-01-91 +7 (843) 516-96-96
+7 (843) 524-71-38
Похожие компании
