Все отзывы про Джинсовая симфония

Плюсы:
не заметила

Минусы:
компания развивает такие бренды как:Pierre Cardin Menswear, Camaieu, MUSTANG. но при этом идя на собеседование в главный офис, попадаешь в крохотное помещение, с обшарканой мебелью и дверями (видимо развивается компания - развивается, а на приличное место под офис еще не заработали)

Снять верхнюю одежду негде, сотрудники матерятся и курят прямо в "Приемной" (площадка перед лифтами) тут же и секретари сидят

Дали анкету, вопросы которой дублируют информацию резюме + еще паспортные данные и информация о родственниках (заполнять не стала! это просто собеседование, а не оформление на работу!)

Дождалась начальника отдела по персоналу (растрепанная, загадочная особа)

Комната для собесодования больше похожа на комнату допроса (маленькая, без окна, стол и 2 стула)

вопросы размытые - ничего конкретного или относящегося к должности и работе

результат собеседования мне еще не известен.

Работать ли в такой компании? стоит хорошенько подумать

Плюсы:
в некоторых отделах хорошие люби работают,жалко только что их очень мало

Минусы:
Пока сидела ждала собеседования увидела одну "мадам",а потом еще и услышала,т.к. сидела рядом с кабинетом, где она работает. Она такая большая, килограмм 150 наверное, маленькая, с темными волосами и в очках, вообщем на кролика похожа. Ругается эта девушка как сапожник, мат стоял на весь холл, вроде бы тишина в кабинете, хотя там работает много человек, но почему то слышны только ее возгласы. Толи она какая то невминяемая, толи еще что нибудь.

Внешний вид сотрудников тоже оставляет желать лучшего. Компания занимается торговлей известных брендов,а сотрудники одеваются по моему на "Черкизово". Хотя бы дресс-код введи или запреты на какую-то определенную одежду, а то кто во что горазд.

Поработав в компании поняла, что надо бежать,т.к. на твое "Я" всем начхать, не смотря на твою должность,если ты не нравишься своему руководству, то держись, "сладка" будет твоя работа. В офисе, да и в магазинах все нервные ходят, недовольные лица, а эти рабочие улыбки натянутые просто противно смотреть. В компании мало кто общается друг с другом, никакой сплочености в коллективе, каждый сам за себя.

Плюсы:
Многие годы работы компании на рынке России многого стоят. Очень трудно и важно уметь сохранить достигнутое на долгие годы для приемников и потомков.

Минусы:
Не знаю, читают ли отзывы о компании ее руководители, я имею ввиду акционеров.А задуматься есть над чем.Что творится в персоналом в магазинах?Текучка, воровство товара, злопыхания и обиды,зависть и озлобленность,а ведь многие директора магазина довольно неплохо разбираются в торговле, а вот в человеческих отношениях пробел.Руководитель магазина - это не только человек ответственный за план, но и в какой то степени психолог.Через него проходит большое количество работников,молодых людей.К каждому сотруднику надо иметь свой подход это закон для хорошего руководителя.Если подхода нет в коллективе,то там будет "грязь". Отделу персонала есть на чем работать и работать постоянно. Не надо вести себя на собеседовании с претендентами на должность высокомерно и безучастно.И не надо врать.Все равно все недостатки выявятся при работе и человек только обозлится и уж поверьте будет хаить компанию всем встречным поперечным.Очень огромную роль в работе коллективов магазинов играют руководитель розницы.Они должны знать обстановку во взаимоотношениях сотрудников в магазинах. Конечно же сотрудник магазина не всегда может высказать свое мнение открыто поэтому опрос мнения сотрудников магазина через "почтовый ящик" очень продуктивен и его надо использовать очень корректно по отношению к авторам мнения. Надо дорожить теми людьми которые приносят доход в компании на конечном этапе,через них поступают деньги в компанию.А если этого нет, то результат один - текучка кадров, воровство, склоки, развал компании.Я понимаю, коммерция - это зарабатывание денег и чем больше тем лучше хозяевам компании, но не надо забывать о людях тех, которые работают на обогащение хозяев.У нас любят приводить пример организации труда западных компании, только забывают говорить об отношении западных руководителей компаний к своим подчиненным.Я имею ввиду условия труда, премии по результатам работы и в конце концов зарплаты, достаточные для нормального проживания в условиям мегаполиса.В "Джинсовой симфонии" худо-бедно премируют работников магазинов.А что же остальные работники отделов и служб офиса, складов, транспортники - они что не заслужили поощрения? Вот отсюда и появляется равнодушие, зависть и пофигизм. А руководство давит и народ бежит.Уходят те, кто наработал опыт работы в компании.Приходят новички и через два-три года,а иногда и больше, "наевшись" несправедливости увольняются. И другие фирмы и компании получают профессиональных специалистов, подготовленных в компании "Джинсовая симфония",Браво JS Casual!

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
какой-то кошмар! в битком набитом подсобном помешении-он же склад-он же директорский закуток толкутся 5 чел как минимум - кладовщик, директор, администратор и тот у кого обед. постоянно кто-то заскакивает и лезет по головам на верхние полки за товаром. В зале - в выходные продавцов больше чем покупателей - человек 10. Все друг у друга вырывают покупателей, постоянно обвиняют что не убрала вещи или стоишь не там-все поделено на зоны и торчать надо строго в своей зоне. Постоянные пропажи причем скамых дорогих и скучных моделей джинсов. Чтоб выйти нужно записываться в очередь и пока не придет тот кто вышел тебя никто не выпустит в туалет. Старые продавцы -0 кто 5 лет уже работает вышибают себе всех клиетов. Могут запросто ткнуть носом или устроить скандал при клиенте и даже подраться!. На вакансию мерчендайзера могут рассчитывать только подружки самого мерчендайзера. Зарплата - 1 % с продаж))) Да -когда приехал главный хач директор администраторша нарезала круги по магазину как заводная -d обычное время ее из подсобки от телефона не оторвать.

Плюсы:
Прочитал отзовы о компании.Почему-то есть только отрицательные.Любят у нас критиковать.А как удаётся компании развиваться на протяжении 10 лет это не в счёт что ли?Да есть и негативные моменты, как и везде.Есть несовершенное руководство,есть перегибы,и с дисциплиной не всегда нормально но в целом компания стабильная.Магазины оформлены на уровне мировых стандартов и даже некотырые лучше, чем в других странах,ну а люди всякие работают, наши российские и не только.И надо учесть то, что в компании нет управляющего компанией.Работу коллектива организует один гендиректор и его заместители.И действительно более 100 магазинов по России - это показатель согласитесь.Да и иностранные бренды не доверят свои модели кому попало в дистрибьютерство.Всегда есть над чем работать для усовершенствования производительности.В компании иногда система "кнут и пряник" работает в большую сторону "кнута", мол наш народ без этого не будет работать нормально.А вот с поощрениями слабовато.Премии получают в основном те, кто занимается конечной розничной реализацией товара, а в остальных подразделениях люди работают без стимула и перпективы, поэтому и сбои в работе.Не хорошего настроения и тем более какого-то интузиазма.Но самое слабое место в компании отсутствие корпоративности.Отделы работают сами за себя.Стараются перевести проблемы компании на других, превалить ответственность за невыполнение задачи на другой отдел.Нет коллективных настроений и усилий в решении поставленных задач и это упущение руководства.Плохо когда в компании есть любимчики и аутсадеры.Всегда можно найти козла отпущения но проблема при этом останется и будет мешать работе.Думаю, что если руководство компании будет прислушиваться к таким мнениям как моё, то хуже для компании не будет.Джисовая симфония известная компания и способна ровно существовать в современном рыночном мире.Надо только больше уделять внимания людям которые работают в компании и в конечном счёте делают компанию такой, какая она есть сегодня и будет в будующем.

Минусы:
Не указаны