ЭЛАР (все отзывы)

Надежда, в таком случае я вообще не понимаю зачем вы работали в этой компании, если у нее такое ужасное отношение к сотрудникам....Я работаю в корпорации уже 2 года на должности оператора и уходить из нее не собираюсь, а наоборут планирую работать и развиваться еще очень долго. По крайней мере для сотрудников которые этого стоят корпорация предоставляет все возможности. Что касаемо денег, то это личный заработок каждого сотрудника,если вы не умеете работать то и получаете соответствующую зп. Лично я своим доходом довольна,учитывая график работы. Мне кажется особо разбираться кто прав, а кто виноват бесполезно. У всех свое мнение. А если в реале смотреть на ваш отзыв, то тут может быть один коментарий..... Всегда найдется человек который не понимает что зп платится за работу, а не за просиживание штанов.....

Мне кажется, что фишка не только в этом.
Не буду приводить расчеты, но оператор должен работать минимум по 8-10 часов, а то и больше, за своим компом, монитором, и т.д.
Цена вопроса - от 10 до 50 копеек лист , за работу распознавателем символов, по правилам, которые известны только т.н. верификаторам, норма 8600 записей, можно ввести, конечно, но... умножьте на 10 коп , вот примерно за месяц
Куда будет развиваться Светлана, это ее личные трудности, а в реале, она скорее всего - целый руководитель группы, и должна гордо нести , то что несет
Кто умный поймет все сам из сообщений и комментов.
Приятной вам работы.

О какой зарплате в 20 тыр!!! (говорилось в предыдущем отзыве!) может идти речь!
4-5 максимум при условии работать в день часов по 5 или 6 и очень мало совершать ошибок!

Светлана, Надежда приводит примеры/голые факты в числах, иногда. Вы написали рассказ о своей прекрасной жизни и на этом все?
Надежда в двух постах описала:
- рекламу компании;
- что предлагают, при поступлении к ним на должность оператора;
- насколько качественно проходит обучение, если его таковым можно назвать;
- информационную связность между сотрудником и начальством/бухгалтерией, а так же помощь со стороны непосредственного начальника, так как по предыдущему пункту, бз помощи не обойтись;
- систему обработки/оценки компанией проделанной работы.
Как вывод, она представила себе эту систему внутри компании, а так же открыла глаза всем "новоприбывшим" и потенциальный операторам по первым двум пунктам(смотри выше).
Не могу не согласиться с ней, если у меня самого появилось желание приехать в главный офис и всем вскрыть кое-что, после неполных 3 недель работы. Мой рассчет был таков- на основной работе есть время на 4-5 часов(по их рекламе) работе с документами, как оператором Элара(только одна из доп работ)- 20к в месяц не лишние. Итог- за неполных три недели- ухудшение зрения- справочку от врача отсканить? Работал по 8 часов минимум, и не мне стоит говорить, что я не умею работать, да и Надежде это было говорить глупо- работа оператора- детская работа- с ней, действительно справится ребенок, сейчас поколение 2000+ лет в компах шарит реще нас с Вами, они бы уже в свои 9-11 лет спокойно написали бы прогу, которая упростила бы работу оператора :) Проблема соотношения ЗП к выполненной работе совсем не в неумении работать, а в оценке работодателем этой самой работы. Опять-таки, дети!!! поймут, что в работе оператора, которую мы обсуждаем, высокий процент погрешностей и ошибок, ну нах тогда упразднить эту должность и полагаться на неточные данные программ автоопределения текста :)
Все то, о чем говорит Наталья направлено на круг лиц ищущих работу и с целью их обезопасить от траты времени зазря в этой компании.
Светлана, по факту, напишите, кем работаете. А лучше контакты, я хотел бы увидеть, как вы работете. Я уже тут одному "типу" писал, просил его взять ученики, а то у меня слабовато интуиция развита, чтоб угадывать, какой вариант введенных мной данных будет верным, если на отсканенные документы смотреть совсем не стоит, так как, со слов, начальника, цитирую: "правильно не то что в документе, а что программа автоматически определяет". И вот у нас получается, что давно забытый солдат награжден по электронной базе, которую, хочу отметить!!!, будет доступна будущим поколениям, не той наградой, что есть на самом деле. Конечно, ***, у нас же на бумаге данные не верные, наградные листы придуманы, чтобы портить зрение операторам, а программа сама решит, что верно :)"...а работу операторам мы все равно не оплатим...хи-хи"

А самое смешное знаете что? Ведь это 100% гос проект. :) Не важно какое имя и форму организации имеет компания. Кому нужно все бумажные древние наградные и прочие документы переводить в электронный вид? У кого, задайте себе вопрос, есть доступ к этим документам? :) Я, лисно, выбрал эту компанию в поиске подработки, именно по причине 100% уверенности, что проект финансирован государством. А, как оказывается, это, всего навсего, ещё один интересный способ ввернуть толику рабовладельческих идей меж страниц и без того убогой книги по законодательной и правовой системам нашего гос-ва.

Работала три месяца в питерском отделении. Все правильно: ворьё на ворье, при чем грубое и наглое. Реально постоянных сотрудников - человек 5, остальные - операторы "на подработках", оформленные под видом постоянных сотрудников (корпорация, блин). При чем в профессиональном отношении - полная безграмотность..... Господа заказчики, вы бы смотрели, что эти ребята вам втюхивают..... Вы через пол года уясните, что по этим базам далеко не все найти можно, только вот и денежки заплачены и акты подписаны. За объемом информации дерьма не видно.

Какие 50% брака? Работать нужно нормально, а не балду пинать.

Полностью согласна, компания работает на людях, которые уходят через день-два