эмпилс (все отзывы)
Производство и продажа лакокрасочных и сопутствующих материалов
О
Оксана
г. Ростов-на-Дону, пер. 1-ый Машиностроительный 21
27 ноября 2012 08:45
Плюсы:
Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе
Минусы:
Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.
Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе
Минусы:
Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.
Ответы
Гость, 18-01-2013
Вам бесконечно повезло, не оказаться в нынешнем положении эмпилс.
Гость, 04-03-2013
Руководитель отдела Оксана, "грамотность" руководства и рост компетентности сотрудников проявляется в том, насколько хорошо он справляется с обязанностями, а не в том, на какую должность сотрудник уходит. Готовность "Эмпилса" к экспериментам проявляется в том, что все они принимаются и на начальных стадиях реализации умножаются на ноль, поскольку руководство заинтересовано в личных откатах, а не в прибыли для предприятия.
Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.
Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.
ирина, 29-10-2013
Уж не Оксана Маслак,которая в декрете или Ляхова,которую сократили в декабре 2012?!
Сотрудник, 12-12-2013
В 2012году жесткий слив региональных сотрудников, без выходных пособий.
В том числе и региональных директоров.
и вышеупомянутого автора Оксаны(если Ляхова).
Нет единой маркетинговой концепции. Отношение к людям как к "скоту".
За 2 года уже 3 директор по продажам и по 3м региональным директорам в регионах .
В том числе и региональных директоров.
и вышеупомянутого автора Оксаны(если Ляхова).
Нет единой маркетинговой концепции. Отношение к людям как к "скоту".
За 2 года уже 3 директор по продажам и по 3м региональным директорам в регионах .
Написать свой ответ
Похожие компании
