Rockwool

Плюсы:
До 2013 года отличная компания построенная по западным стандартам и адаптированная под Российские условия.

Высокие показатели качества.

Строгое выполнение плановых заказов.

Лучшие показатели в мире (24 завода) в материальной и общей эффективности.

Высокая трудовая дисциплина.

Отличнообученый персонал.

Желание работать хорошо и еще лучше.До конца 2012 года.


Минусы:
С 2013 года начало краха.Замена иностранных руководителей на русских выскочек.Рассвет лизоблюдства и подхалимства.Избавление от "неугодных" и "неудобных" - а это была команда профессионалов,строящих процветающий Rockwool.

В итоге полный провал в технологическом процессе,полная потеря качества продукции (в 2011 г - 2 претензии за год,в 2013 - больше 40,в 2014 г.-больше 50 в месяц).Как следствие потеря Рынка Москвы и Подмосковья.Полный провал в программе "Промышленная Безопасность" - только "пустые" мероприятия.

Инвестиции - только показушные проекты,используются для воровства.В технологический процесс,ни одной инвестиции за последние три года.

Руководство и Подмосковного, и вcего Российского Rockwool полностью сняло с себя контроль,переложив его на низы и уже назначило "крайних".

На фабриках царит полная анархия,процветает стукачество.

Дилетанты пытаются править, не опираясь на весь предыдущий опыт работы компании в России.

Плюсы:
некоторые мужественные сотрудники, приверженцы своему делу, стремящиеся выполнять работу хорошо

Минусы:
экономия на людских ресурсах в некоторых отделах ИТР, в частности отдел логистики, планирования, работе с клиентами, и как следствие огромная загруженность персонала вышеперечисленных отделов. работал длительное время в компании, из года в год условия работы ухудшались. зарплата повышается вяло для среднего персонала. и весь бюджет на повышение оседает в карманах руководства среднего и высшего звена. в строительный сезон обещанные премии за переработки не платятся. сверхурочные не оплачиваются. отношение к сотрудникам скотское, работайте рабы, не успеваете - оставайтесь, не остаетесь - идите с миром. двойные стандарты руководства не позволяют выполнять свою работу качественно. руководство работает только за бонусы, а все остальные текущие мирские проблемы не интересуют. отдел маркетинга раздут до небывалых размеров, у ассистента есть собственный ассистент. начальники некомпетентные. перспектив роста никаких.

Плюсы:
Крупная, серьезная компания

Минусы:
Отдел кадров в г. Железнодорожный (Татьяна Большакова) - это верх бестактности и непрофессионализма.

Договорился о собеседовании за неделю, на подъезде к заводу звоню Татьяне. уточнить как проехать. На что Татьяна спрашивает "А вы кто?". Объясняю, что еду на собеседование, о котором договорились заранее. "Ну, хорошо, приезжайте".

Приехал, переговорные все заняты (договорился за неделю), в итоге собеседование проходило в актовом зале.

Дальше было интереснее. Татьяна: "Ой, вы знаете, у меня нет Вашего резюме, вы из какого агентства?". :) Объясняю что отправил отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я договорился о собеседовании.

Собеседование было странное, всего минут 15. Ни вопросов об опыте работе, ни о профессиональных навыках. Будто сотрудник куда-то спешил или уже нашли кандидата...

Компания, уверен, хорошая, но отдел кадров погубит компанию.

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование на неделю по тех. причинам. Через неделю собеседование Работодателем, так же было проигнорировано (ни появления в назначенное время, ни информации). Через рек. агенство выяснилось, что Работодатель хочет перенести собеседование (назначат собеседование сами в ближайшее время). Прошло 3 недели, вакансии на всех порталах о поиске работы закрыты - видимо кандидат уже найден. Все мы люди, многие из нас соискатели, ладно если на посланное резюме не отвечают, но 3 проигнорированных собеседования - это что-то. Выделяешь время, откладываешь другие дела и получаешь такое отношение. Уверен, что организация серьёзная, но отдел кадров работает "из рук вон плохо".
Имеются логи скайп и электронной переписки в качестве подтверждения слов. Спасибо за внимание.
Некомпетентного начальника службы подбора персонала в г. Троицке зовут Ася Николаева.

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование на неделю по тех. причинам. Через неделю собеседование Работодателем, так же было проигнорировано (ни появления в назначенное время, ни информации). Через рек. агенство выяснилось, что Работодатель хочет перенести собеседование (назначат собеседование сами в ближайшее время). Прошло 3 недели, вакансии на всех порталах о поиске работы закрыты - видимо кандидат уже найден. Все мы люди, многие из нас соискатели, ладно если на посланное резюме не отвечают, но 3 проигнорированных собеседования - это что-то. Выделяешь время, откладываешь другие дела и получаешь такое отношение. Уверен, что организация серьёзная, но отдел кадров работает "из рук вон плохо".
Имеются логи скайп и электронной переписки в качестве подтверждения слов. Спасибо за внимание.
Некомпетентного начальника службы подбора персонала в г. Троицке зовут Ася Николаева.

Плюсы:
Крупная компания, привлекательные условия труда.

Минусы:
Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование на неделю по тех. причинам. Через неделю собеседование Работодателем, так же было проигнорировано (ни появления в назначенное время, ни информации). Через рек. агенство выяснилось, что Работодатель хочет перенести собеседование (назначат собеседование сами в ближайшее время). Прошло 3 недели, вакансии на всех порталах о поиске работы закрыты - видимо кандидат уже найден. Все мы люди, многие из нас соискатели, ладно если на посланное резюме не отвечают, но 3 проигнорированных собеседования - это что-то. Выделяешь время, откладываешь другие дела и получаешь такое отношение. Уверен, что организация серьёзная, но отдел кадров работает "из рук вон плохо".

Имеются логи скайп и электронной переписки в качестве подтверждения слов. Спасибо за внимание.