Все отзывы про Энтер Связной

Плюсы:
Проработал в Enter больше года, впечатления от работы в компании только положительные!

-Во-первых великолепный, интересный, молодой, неординарный коллектив, люди с которыми интересно работать и общаться. В Enter ты не встретишь быдло-гопника, а если вдруг подобный человек случайно попадает в коллектив, как правило это не надолго))) Коллектив дружный и очень дружелюбный. Адаптация проходит легко и быстро.

-Выплаты по з/п своевременные, прозрачные, предельно ясно сколько и за что ты получил, бухгалтерия всегда готова ответить на все вопросы.

-Команда профессионалов. В Enter много высококвалифицированных сотрудников, у которых есть чему получиться, они открыты и доступны для общения и вопросов, работают мастер-классы и семинары.

-Атмосфера. Компания прикладывает много усилий для повышения комфорта работы своих сотрудников - это не только оснащенное всем необходимым рабочее место, это также мотивационная система вознаграждений, тематические пятницы, конкурсы, приуроченные к всевозможным праздникам и проектам внутри компании.

-Современность. В Enter современный подход к работе, включая собственную социальную сеть Якоманда, информационный сайт my.enter.ru, неформальный подход к общению между сотрудниками абсолютно всех звеньев и рангов, должностей и возраста.

Лояльное и человечное руководство всегда готово поддержать, войти в положение и помочь.

В компании действует система премирования KPI, зависящая как от общих, так и персональных показателей. Лично у меня никаких проблем не возникало. Сильно премию никогда не урезали, всегда знал за какой показатель я получаю тот или иной процент. То есть на что наработал, то и получаешь сверх оклада. Будешь качественно выполнять поставленные задачи - будешь в шоколаде))

Готов порекомендовать компанию любому знакомому, что собственно неоднократно делал)

Минусы:
Для меня минусов нет. Все справедливо: хорошо работаешь -хорошо зарабатываешь, плохо работаешь - значит не обессудь.

Плюсы:
+ Своевременная выплата аванса/зарплаты/отпускных.

+ Гибкий график работы.

Минусы:
Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство.

"Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки...ах да, а еще обед фортуны".

Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник - эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек.



Часовые переработки - уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же.

"Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше".



Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь - тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы - много опыта. Если все на добровольной основе.

Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе.



"Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец".

Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать "благодарности". К тебе попала проблема не твоего "круга функционала"? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают.

Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI.



"У нас добросовестные сотрудники компании".

Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра "перекинь проблему", пользуется невиданной популярностью.



Можно упорно доказывать, что я лишь очередное "обиженное дитя Enter-а", характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать.

Хер там, не получится.

Срок работы - почти год.

В прошлом - весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной.

Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом.

Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий.

Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая.



Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным.

Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение?

Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст?



В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей.

Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает.

Всегда есть оправдания; "это стартап", "компания растет", "сейчас у компании проблемы" и пр.

Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это?

Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании.

"Это же регион, чего уж там им много не надо".



Всё время доказывать, что ты не осел - еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава.



Про премиальную часть можно петь только реквием.

Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши "людей повыше". И то, это не гарантия положительного исхода.

Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне.



И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы.

А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин.



Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.

Плюсы:
Легко добираться до точек продаж.

Минусы:
Специалист HR которая мне звонила ничего не знает, мне например была интересна вакансия только в 1 точке продаж на что мне предложили пойти к ним на собеседования, потратить пол дня и даже если я его пройду не факт что будет вакансия в нужном мне магазине.



+ Модная нынче тенденция 10 часового рабочего дня при 5 дневке, типо вы 8 часов работаете, 1 обедаете и 1 "отдыхаете". Я думаю вообще пора так на 12 часовой день им переходить при 5 дневке, а что? 8 работа, 1 обед и 3 "отдыхаете". Офигительно же не? Я думаю со временем так и будет, и потом удивление начальства "а что это к нам никто работать не идет? Мы везде вакансии разместили же."



После слов о 10ч рабочем дне даже пытаться идти к ним на собеседование не стал. В нормальных фирмах 10ый час работы называется "переработка", а не "отдых" и оплачивается в 1.5-2 размере.

Плюсы:
+Зарплата без задержек (если дата выпадет на выходной или праздничный день, деньги перечисляют заранее)

+Есть стабильный оклад

+Ежемесячная премия не ограничена - чем больше продаж, тем больше премия.

+Есть возможность получить дополнительное поощрение - каждый месяц всем сотрудникам 30 лучших магазинов выплачивают бонус.

+Также предусмотрена квартальная премия - каждый раз награждают сотрудников лучших магазинов по итогам работы трёх месяцев (сумма не маленькая).

+Есть возможность полететь отдохнуть за границу за счет компании.

+Оформление по ТК РФ.

+Два выходных в неделю в любые дни на выбор сотрудника.

Всё это не просто красивые слова, все по настоящему - реальные сотрудники получают реальные деньги. Каждый день высылается рейтинг магазинов, а по итогам месяца и квартала платят деньги. Прежде чем писать отрицательный отзыв о том что ваш "труд" недооценен, позвоните своим коллегам из магазинов ТОП-30, или ТОП-5, спросите сколько они получают. Вам ничего не мешает попасть в этот список! Если сидеть сложа руки (или делать не то, что требуется компанией) и ждать, что свалится З/П 50000 - то это плохая идея.

В итоге те сотрудники, которые работают эффективно, получают очень хорошие деньги. Всё зависит от директора магазина и коллектива - насколько он дружен и нацелен на результат.

Минусы:
За отсутствие результата платят мало, что вызывает отрицательные отзывы у ленивых сотрудников.

Плюсы:
На свою работу я хожу, как на праздник, и даже сейчас, отработав полтора года, я хожу в свой КЦ с не меньшим удовольствием. Кстати, о работе, на данный момент, я работаю в группе обратной связи с клиентами, на должности ведущего специалиста. Необходимо отметить, что карьерный рост в Enter возможен, и во многом, это благодаря политике руководства. Я прошла все ступени от специалиста и до ведущего специалиста, знаю, что это не предел, я чувствую не только свои силы, но и поддержку своих коллег.



Несколько слов о коллективе, он просто очень хороший, дружный и отзывчивый, на постоянной основе организуются корпоративы и все возможные праздники.



О заработной плате, заработная плата стабильная, конкурентно способная. Задержек за все время моей работы не было ни разу, это говорит о том, что компания заботится о своих сотрудниках.

Минусы:
Если бы они для меня были, то я бы уже уволилась. Их нет.

Плюсы:
Офис 10 минут от метро, в коллективе одна молодежь

Минусы:
Был на собеседовании, обещают 40 т.р., по факту 20 оклад остальное зависит от вас))). На самом деле на остальные 20 тыр. (типа премия) вы влияете только на 10% - это ваши продажи, 30%- показатель лояльности клиента (понравилось или нет в магазине и техника в целом), потом еще целая куча процентных соотношений, как я понял все зависит от выполнение плана магазина и щедрости директора магазина (фуфло в общем). Устраивался продавцом аудио-видио будете смеяться но не 1 человек в компании так и не задал вопрос ни по видео ни по аудио технике))). Написал тест по владению компьютером (на уровне пользователя - меня давно оценили) Спрашивали про технику apple работал с ней или нет. ХА-ХА РЕБЯТА я еще не видел телека у APPLE или blu-ray на андройде))). Потом предложили что то типа велики собирать. В общем был связной и остался Связной!

Рекомендации соискателю: лучше пройти мимо.

Рекомендации компании: пересмотреть уровни доходов продажников, и если вы взялись за то что продавать все подряд так и продавцов ювелирных изделий спрашивайте по ювелир изделиям, а не про MAC, и прочую чушь связную с компами и телефонами.