Все отзывы про FINEX

Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".

Но после столь яркого собеседования, я решила оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел мужчина (как он сообщил позже к концу встречи, он является сотрудником HR отдела и осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не нашли, но это не критично, у меня было с собой про запас ;)

В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, есть некоторые сложности с вопросом о том, какой конкретно специалист им подойдет (это бло единственное противоречие в беседе которое меня смутило). Но с другой стороны, оно и понятно - должность довольно разнозадачная и на рынке четкого определения задач у помощница руководителя никогда не было и не будет.

Сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи.
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Я в целом никогда не терялась, думаю что и с этими ребятами сработаюсь) Конечно впервые слышу такое от работодателя, но честность всегда люблю.

На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (ну мало ли) меня уверили, что палки ставить не будут, но вжиться в коллектив обязательно нужно)))

Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7 (норм, я была готова). Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается (разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет, само собой, с вас.
Или учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового риелтора.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам? Я тоже спросила, сказали это исключительно в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту, что бывает крайней-крайне редко. Понятное дело, вы не будете искать ей риелтора, вам потребуется только пропинговать её персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.
В этом плане ничем не удивлена, мои организаторские навыки меня никогда не подводили в жизни. Могу любого найти и достать "из под земли" если срочно нужен ;))

Но самым интересным был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько близко к сердцу воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании+вникнуть+влиться в коллектив и т.д, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответили: "Никто не хочет туда идти. Все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. Учредитель крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования ".
Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают))))) Короче странно, но я сильно на этом не зациклилась.

ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с сайта поиска работы)

Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что буду работать в этой компании. Жду обратную связь.
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ!

Работала в компании с июня 2017 закончила в конце октября 2017 по личным обстоятельствам. Расположение офиса отличное в центре Москвы, от метро в 3 минутах. Коллектив дружелюбный и общительный, ну как и в любом коллективе нужно находить подход к каждому сотруднику) т.к. я человек общительный мне это удалось! В компанию приходят много знаменитых гостей, что тоже говорит об имидже компании!Долгое время я работала под руководством мужчины в другой компании, но когда я попала в FINEX к моему удивлению руководила компанией молодая и красивая девушка Мелехова Марина Евгеньевна считаю, Ее успешным, идейным руководителем ведь она старается сделать компанию лучше, крепче, интереснее! Результат на лицо в компании всегда происходит, что то новое, интересное.Также есть в компании заместитель директора Ахмедова Марина Андреевна ну это тот человек к которому можно обратится по любой просьбе, решить вопрос и не важно по работе или это личное, разрешит объективно любую ситуацию!!!

Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".

Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел некий Вениамин (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).

В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).

Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))

На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))

Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.

Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. А Марина (учредитель) крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))

ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с hh.ru)

Вениамин мне не смог ответить об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.

Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ!