FiNEX — это Торговая марка, основанная российскими предпринимателями Мариной и Иваном Мелеховыми. Семья Мелеховых много поколений была связана с лесной промышленностью и деревообработкой, поэтому зарождение бренда FiNEX стало естественным продолжением семейных традиций.
На сегодняшний день FiNEX™ является торговым знаком продукции высокого качества. Под нашей ТМ возможно воплотить в жизнь самые смелые идеи дизайнеров и архитекторов, создать эксклюзивные рисунки напольных покрытий из натурального дерева.
FiNEX — это бренд, который идет в ногу со временем и уделяет особое внимание инновационными технологиям, безопасности, эстетике и качеству материалов.
В дизайне и конфигурациях продукции бренда FiNEX лежат эксклюзивные разработки наших специалистов, отражается многообразие стилей и актуальных направлений в оформлении интерьера.
Отличительная особенность бренда — полы из натурального дерева, сочетающие в себе изысканный аристократизм, динамику современного мира, индивидуализм и стремление человека выстроить собственную комфортную и изысканную экосистему.
Отзывы про FINEX (95)
Москва
13 декабря 2016 20:13
Еа мой взгляд это психиатрическая больница , сотрудники пациенты , которые сбегают от туда как из тюрьмы, конечно очень велика вероятность что выйти можно внезапно в тот же рабочий день и конечно без оплаты , и , к сожалению совсем неважно какой вклад внес сотрудник в развитие компании, какие объемы продаж были и прочие достижения . Сегодня тебе могут говорить как тебя ценят и любят, а завтра увы... Компания погрязла в лицемерии и лжи. Зп черная, и все остальное тоже как и собственно глав врач этого заведения. Из людей выжимают все до капли. Мой милый друг если ты решил устроится в эту компанию , запасись успокоительными вперед на год. Госпожа Соловьева интересный момент в работе, может отмочить вообще запредельные вещи , бьет челом перед глав врачом с пеной у рта, соответственно на адекватность не расчитывай. Нововведения каждый день, система не работает. Работники так загружены , что голов поднять не успевают. Отчет 3 раза в день план -план-факт. Это кошмар. Рабочее место табуретка и ноут бук на коленях. Руководитель всей этой компании давно не получала от гос органов, да наверное и не знает что такое труд инспекция, налоговая, ФСС и прочие. Но время придет и придется очень много заплатить штрафов))) Опосайтесь этого страшного места на Сретенском бульваре... Это может навредить вашему здоровью..
Москва
19 июня 2016 15:20
Минусы конечно были, но сейчас уже ничего особенного не припомню)
Москва
27 марта 2016 18:53
Хороший коллектив, качественный товар и близость к метро можно отнести к плюсам компании. Сама по себе работа менеджера здесь нелегкая, как и везде. Есть нюансы, которые нужно постоянно решать, но более профессиональные коллеги всегда открыты, чтоб помочь. Возможность заработка, кроме оклада, зависит полностью от компетенции менеджера, об этом, надо сказать, предупреждают сразу, во время двухнедельного обучения, предусмотренного для новичков.
Иногда работать приходится во внеурочное время, но опять же, в прошлых компаниях у меня была аналогичная ситуация, так что это не новость. Многое здесь зависит от самодисциплины и личных амбиций, в целом, компания дает все возможности для развития в финансовом и карьерном плане. Но все получается, естественно не сразу и не у всех. Компания уже имеет хорошую репутацию на целевом рынке и эффективную программу лояльности для партнеров, поэтому работать с дизайнерами и заказчиками несложно, все заинтересованы, а это главный стимул к хорошему заработку.
Иногда работать приходится во внеурочное время, но опять же, в прошлых компаниях у меня была аналогичная ситуация, так что это не новость. Многое здесь зависит от самодисциплины и личных амбиций, в целом, компания дает все возможности для развития в финансовом и карьерном плане. Но все получается, естественно не сразу и не у всех. Компания уже имеет хорошую репутацию на целевом рынке и эффективную программу лояльности для партнеров, поэтому работать с дизайнерами и заказчиками несложно, все заинтересованы, а это главный стимул к хорошему заработку.
Москва
11 марта 2016 15:17
Мое личное оценочное суждение: Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Москва
11 марта 2016 10:20
Положительные стороны компании
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Отрицательные стороны компании
Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Когда часто видишь объявление о наборе менеджеров от одной и той же компании, доверие к ней начинает падать. Но я долго так искала работу, которую сейчас вообще сложно найти, что все-таки отправила им резюме. В итоге имею - отличный офис, интеллигентный коллектив, вполне ясные задачи и пока что средний размер оплаты по городу. Перед официальным оформлением была двухнедельная стажировка с обучением, которую, как и обещали, мне оплатили. Кстати , будьте готовы, здесь больше половины рабочих процессов построено на постоянном обучение с аттестациями. Компания ежедневно озадачена проблемой взращивания профессионализма в знаниях о новых продуктах и в искусстве продаж. Причем это касается всех сотрудников, не только новичков. Постоянно оптимизируют работу всех отделов, бесконечно что-то отлаживают в структуре. Поэтому постоянно расширяют штат разными специалистами пачками. Темп работы в итоге бешеный. Компания гибкая и очень динамичная. Нововведения могут успеть внедрить буквально за ночь. Поощряют в сотрудниках инициативность. Мало мобильным менеджерам, привыкшим к сугубо офисной работе с минимумом встреч, это все врядли понравится.
Отрицательные стороны компании
Готовьтесь к тому, что собираться на всевозможные совещания и рабочие группы вы будете до 3 раз в день.
Москва
13 февраля 2016 20:19
Положительные стороны компании
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны компании
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Отрицательные стороны компании
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий стаж продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Москва
13 февраля 2016 12:41
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Москва
13 февраля 2016 11:06
Красивый офис в центре города, удобное месторасположение от метро (2 минуты пешком), очень подробное и тщательное обучение (2 недели) с почти ежедневными аттестациями. Хороший коллектив, приятная доброжелательная атмосфера во время обучения. Красивый товар.
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу).
Москва
07 апреля 2015 14:07
Набор сотрудников происходит группами по 7-8 человек (что сразу должно насторожить потенциального соискателя), при том, что общий отдел продаж - 20-25 человек. Текучка. После обучения, которое длится 2 недели, может остаться 1 человек с набора. Оплачивается обучение только в случае его успешного прохождения. После обучения вас просят принести трудовую и стандартный пакет документов - не торопитесь отдавать им трудовую! Она уедет в г.Клин, а запись в нее вам сделают только после прохождению испытательного срока - через 3 месяца! После забора трудовой никаких подписанных договоров организация вам не даст, а если вы решите уйти во время испытательного срока, трудовую назад вы можете ждать месяц. Рабочий день ненормированный - у вас будет график или 2/2 или 5/2, но фактически вам нужно будет работать 6 или все 7 дней в неделю, чтобы выполнять планы. Проценты от продаж после испытательного срока выплачиваются только при выполнении минимального плана. Если он не выполнен - то получите только оклад. Если наборы девочек, где оклад составляет всего 20 тыс. Очень агрессивный маркетинг - для выполнения жесткого плана вы будете "задалбливать" клиентов звонками, клиенты будут швырять трубки, услышав название компании (предоставляемую вам базу до вас уже обзванивало по 5-10 менеджеров). Постоянный прессинг со стороны руководства. Штрафы, которые не соответствуют уровню з/п (за несвоевременно обработанный запрос, опоздания). Систематические задержки зарплаты на 1-2 недели. Зарплата, конечно же, серая. Уровень дохода совершенно не соответствует работе. Продав в месяц товара на миллион получите в лучшем случае тысяч 50 в общей сложности (при 6-7-дневной рабочей неделе). И да, при увольнении вам не выплатят ваши заработанные проценты, а то и чисто с белого оклада посчитают (он минимальный по городу). Показать полностью
Москва
10 марта 2015 12:42
Очень много пыли в глаза. Как клиентам, так и сотрудникам. Если решитесь там работать, опасайтесь за свой честно заработанный кровный рубль. Могут отдать не все. Конверт это позволяет. Продукция не всегда отвечает заявленному качеству. Это поймете, когда появятся отгруженные заказы (мес 3-5). Будут звонить разъяренные клиенты, но никто им помогать не будет. Вся ответственность на вас. Ну и не без самодурства, конечно.
Москва
07 сентября 2007 11:13
"Обходите стороной эту конторку" - писали люди, когда я устраивался в Файнекс.
Мол "Все отзывы , чистой воды правда". Думаю что написаны они от обиды увольнения и для того чтобы напакостить руководству в будущем.
Так вот вам инфа из первых рук друзья.
Очень бурный и активный менеджмент, надо будет звонить клиентам и в 10 вечера и в праздники. Поэтому, стоит быть готовым к активным телефонным переговорам даже в выходные дни. Зато есть неформальные встречи и мероприятия, проводимые компанией, где есть возможность пообщаться с коллегами и узнать больше о том, как функционирует бизнес.
Рабочее место - это огонь , достаточно хорошо обустроено, всё есть. Прохладно летом, тепло зимой. Нет ничего, что может причинить вред здоровью. И это еще не все. В компании главная идея - клиент всегда прав.Клиентам поставляют исключительно качественную продукцию , стараются никогда задерживают поставки и укладку. Если что-то пошло не так, вероятней всего виноват менеджер и на звонки клиентов вы будете отвечать даже в свой выходной по раб.сотовому. Плюс выезжать на встречи и собрания абсолютно бесплатно. Стоит заметить что это положительно влияет на продажи, поэтому на сколько всё же это "бесплатно" вопрос спорный. Иногда необходимо смириться с определенной эмоциональной динамикой у руководства. Конечно здесь не могут уволить без предупреждения а если пишешь заявление сам, то тебя упрашивают остаться (если ты ценный сотрудник). Большинство руководства очень опытные ребята и хорошо шарят в управлении. Но иногда запрограммировано улыбаются начитавшись западной литературы либо ходят и через чур контролируют. Бизнес ведется в белую по всем правилам, вкладывают кучу денег на «прикорм «дизайнеров и архитекторов", устраивая каждый месяц фуршеты. Замечу, что на задержки з.п. сотрудникам это не влияет, хоть и бабло спускается на это много….
Кстати, знаю что в других компаниях вошло в привычное дело не платить процент за сделку или штрафовать тем самым удерживая процент. Типа новые сотрудники приходят на один оклад апо факту получают меньшие суммы. В Файнекс такого маразма и рядом нет.
Что касаемо управленца данной компании, то эта дама звезда, в правильном понимании этого слова.
Это не про такую кто "считает людей за куски рабочего мяса и всегда хочет себя превознести". Отнюдь прекрасная леди и грамотный управленец.
Мол "Все отзывы , чистой воды правда". Думаю что написаны они от обиды увольнения и для того чтобы напакостить руководству в будущем.
Так вот вам инфа из первых рук друзья.
Очень бурный и активный менеджмент, надо будет звонить клиентам и в 10 вечера и в праздники. Поэтому, стоит быть готовым к активным телефонным переговорам даже в выходные дни. Зато есть неформальные встречи и мероприятия, проводимые компанией, где есть возможность пообщаться с коллегами и узнать больше о том, как функционирует бизнес.
Рабочее место - это огонь , достаточно хорошо обустроено, всё есть. Прохладно летом, тепло зимой. Нет ничего, что может причинить вред здоровью. И это еще не все. В компании главная идея - клиент всегда прав.Клиентам поставляют исключительно качественную продукцию , стараются никогда задерживают поставки и укладку. Если что-то пошло не так, вероятней всего виноват менеджер и на звонки клиентов вы будете отвечать даже в свой выходной по раб.сотовому. Плюс выезжать на встречи и собрания абсолютно бесплатно. Стоит заметить что это положительно влияет на продажи, поэтому на сколько всё же это "бесплатно" вопрос спорный. Иногда необходимо смириться с определенной эмоциональной динамикой у руководства. Конечно здесь не могут уволить без предупреждения а если пишешь заявление сам, то тебя упрашивают остаться (если ты ценный сотрудник). Большинство руководства очень опытные ребята и хорошо шарят в управлении. Но иногда запрограммировано улыбаются начитавшись западной литературы либо ходят и через чур контролируют. Бизнес ведется в белую по всем правилам, вкладывают кучу денег на «прикорм «дизайнеров и архитекторов", устраивая каждый месяц фуршеты. Замечу, что на задержки з.п. сотрудникам это не влияет, хоть и бабло спускается на это много….
Кстати, знаю что в других компаниях вошло в привычное дело не платить процент за сделку или штрафовать тем самым удерживая процент. Типа новые сотрудники приходят на один оклад апо факту получают меньшие суммы. В Файнекс такого маразма и рядом нет.
Что касаемо управленца данной компании, то эта дама звезда, в правильном понимании этого слова.
Это не про такую кто "считает людей за куски рабочего мяса и всегда хочет себя превознести". Отнюдь прекрасная леди и грамотный управленец.
Похожие компании
