Компания "ГЕМА" была создана в 1992 году как автомобильная фирма, специализирующая на продаже легковых автомобилей. В настоящее время "ГЕМА" - это крупнейший в России динамично развивающийся многопрофильный автотранспортный холдинг, который по рейтингу журнала Forbes занимает 73 место в списке 200 крупнейших частных российских компаний.
"ГЕМА" сегодня - это группа компаний с персоналом более 5 000 человек, объединяющая в себе различные бизнес-направления. В настоящее время в состав холдинга входят:
"Гема Моторс" - с 2007 года управляет бизнес-процессами группы автомобильных предприятий, входящих в холдинг и специализирующихся на продаже и техническом обслуживании автомобилей. "Гема Моторс" - это автоцентры в Москве и Московском регионе, которые предлагают не только широчайший спектр услуг по продаже автомобилей указанных марок, но и осуществляют гарантийное и послегарантийное техническое обслуживание автомашин, а также ремонт любой степени сложности. Первоклассное оборудование наших технических центров, отвечающих всем европейским стандартам, а также высококвалифицированный персонал, проходящий обучение в специализированных центрах компаний-автопроизводителей за рубежом, обеспечивают высокое качество предоставляемых услуг и привлекают большое число клиентов.
Транспортная компания - крупный транспортный холдинг, входящий в структуру группы компаний "ГЕМА". Без преувеличения можно сказать, что это единственное транспортное предприятие на территории Российской Федерации, которое оказывает практически все виды транспортных услуг и является абсолютным лидером транспортного рынка России.
"ГЕМА Инвест" - структура, специализирующаяся на таких важных направлениях деятельности холдинга "ГЕМА", как строительство объектов "под ключ", сдача в аренду офисов и складских помещений площадью от 2 000 до 30 000 кв.м.
"Гема-Инвест" имеет многолетний успешный опыт в строительстве объектов различного типа в соответствии с заказами клиентов. В настоящее время наша компания хорошо известна в этом виде бизнеса и зарекомендовала себя на рынке с самой лучше стороны. Пример тому - построенные нами импортерские центры Scania и МАН в Московской области, завод по сборке автобусов Scania в Санкт-Петербурге, бизнес-центры в Москве и Санкт-Петербурге, а также склады и терминалы.
Отзывы про Гема (32)
г. Москва
18 мая 2012 23:03
Плюсы:
Гладко стелят
Минусы:
Про серую зарплату сказали не сами, потребовалось задать прямой вопрос. Ответ был (после стреляния взглядом в сторону — не слышит ли кто, часом), что "зарплата не полностью белая. таково решение руководства".
Расположена у %удалено% за пазухой, ездить туда очень неудобно.
Обещали перезвонить по результату собеседования — не перезвонили.
Только потеря времени. Похоже, местные отзывающиеся правы, что это убогая компания.
Гладко стелят
Минусы:
Про серую зарплату сказали не сами, потребовалось задать прямой вопрос. Ответ был (после стреляния взглядом в сторону — не слышит ли кто, часом), что "зарплата не полностью белая. таково решение руководства".
Расположена у %удалено% за пазухой, ездить туда очень неудобно.
Обещали перезвонить по результату собеседования — не перезвонили.
Только потеря времени. Похоже, местные отзывающиеся правы, что это убогая компания.
г. Сургут, Хантымансийский ао
14 мая 2012 15:47
Плюсы:
Хорошо обещают по телефону
Минусы:
Некомпетентность, необязательность, хамство директора
То что компания еще на плаву, объясняется тем, что скорее всего под её вывеской моются доходы кого-то из "небожителей"...
Зарплату платят не понимаю по каким признакам, мой непосредственный директор("руководитель проекта") может быть был хорошим замполитом в армии, но как директор-полный некомпетентный 0. К тому же враль каких еще поискать...
График работ ни разу не видел, расчёток тоже, зарплату должны за декабрь, февраль, март...
В общем буду увольняться....
Не советую устраиваться.
Хорошо обещают по телефону
Минусы:
Некомпетентность, необязательность, хамство директора
То что компания еще на плаву, объясняется тем, что скорее всего под её вывеской моются доходы кого-то из "небожителей"...
Зарплату платят не понимаю по каким признакам, мой непосредственный директор("руководитель проекта") может быть был хорошим замполитом в армии, но как директор-полный некомпетентный 0. К тому же враль каких еще поискать...
График работ ни разу не видел, расчёток тоже, зарплату должны за декабрь, февраль, март...
В общем буду увольняться....
Не советую устраиваться.
г. Москва
10 мая 2012 14:59
Плюсы:
Пракически нет
Минусы:
Плохое руководство, плохие условия труда, при увольнении зарплату не выплатили полностью.
Пракически нет
Минусы:
Плохое руководство, плохие условия труда, при увольнении зарплату не выплатили полностью.
г. Москва, Гема Техцентр
07 мая 2012 12:27
Плюсы:
Отсутствуют!!!!
Минусы:
Зарплпту задерживают на 2 месяца а платят в три раза меньше чем обещали,условий работы никаких зимой в офисе температура была 13градусов тепла!!!!!Все с простудой!!хамское отношение к сотрудникам и бездарное руководство меняется каждые 2 месяца.Руководители не знают своих бональных обязанностей.Уволились в течении недели всеми отделами-бардак и позор!!!!!!!!!!
Отсутствуют!!!!
Минусы:
Зарплпту задерживают на 2 месяца а платят в три раза меньше чем обещали,условий работы никаких зимой в офисе температура была 13градусов тепла!!!!!Все с простудой!!хамское отношение к сотрудникам и бездарное руководство меняется каждые 2 месяца.Руководители не знают своих бональных обязанностей.Уволились в течении недели всеми отделами-бардак и позор!!!!!!!!!!
г. Москва
03 марта 2012 12:08
Плюсы:
Работаю в Компании около 2-х лет, устраивает и функционал, и отношение руководства, и самостоятельность в принятии решений. Нет тотального контроля, нет хамского отношения к сотрудникам, очень хороший коллектив. Первое собеседование в "Геме" было как раз с Натальей Добровольской. Доброжелательный, компетентный HR, рассказала о Компании, о вакансии, оперативно организовала следующее собеседование с руководителем. Не было ощущения допроса, беседа проходила на равных, я задавал интересующие меня вопросы и получал развернутые ответы. В работе есть конечно определенные минусы (не всегда достаточно необходимых ресурсов, присутствует многозадачность, иногда изменяются приоритеты), но надо понимать, что это огромный бизнес, к тому же диверсифицированный, поэтому ожидать сладкой жизни офисного планктона, с пасьянсами и чаепитиями, как многие работники предпочитают, естественно, не приходится. На работу мы приходим РАБОТАТЬ, а на собеседование - показать, что мы сможем эффективно и качественно выполнять свои обязанности. А позиция "мне все должны" - в принципе неправильная, при такой позиции остается только обвинять обстоятельства, некомпетентных HR - ов, дураков - руководителей, только толку от этого не будет никакого. "Гема" много лет на рынке, есть люди, которые проработали в Компании и 5, и 10, и 15 лет. Вряд ли они терпели бы столько времени хамское отношение к себе. Просто кто - то работает, а кто - то не может или не хочет.
Минусы:
Open - space, раньше всегда был свой кабинет. Хотя привыкнуть можно...
Работаю в Компании около 2-х лет, устраивает и функционал, и отношение руководства, и самостоятельность в принятии решений. Нет тотального контроля, нет хамского отношения к сотрудникам, очень хороший коллектив. Первое собеседование в "Геме" было как раз с Натальей Добровольской. Доброжелательный, компетентный HR, рассказала о Компании, о вакансии, оперативно организовала следующее собеседование с руководителем. Не было ощущения допроса, беседа проходила на равных, я задавал интересующие меня вопросы и получал развернутые ответы. В работе есть конечно определенные минусы (не всегда достаточно необходимых ресурсов, присутствует многозадачность, иногда изменяются приоритеты), но надо понимать, что это огромный бизнес, к тому же диверсифицированный, поэтому ожидать сладкой жизни офисного планктона, с пасьянсами и чаепитиями, как многие работники предпочитают, естественно, не приходится. На работу мы приходим РАБОТАТЬ, а на собеседование - показать, что мы сможем эффективно и качественно выполнять свои обязанности. А позиция "мне все должны" - в принципе неправильная, при такой позиции остается только обвинять обстоятельства, некомпетентных HR - ов, дураков - руководителей, только толку от этого не будет никакого. "Гема" много лет на рынке, есть люди, которые проработали в Компании и 5, и 10, и 15 лет. Вряд ли они терпели бы столько времени хамское отношение к себе. Просто кто - то работает, а кто - то не может или не хочет.
Минусы:
Open - space, раньше всегда был свой кабинет. Хотя привыкнуть можно...
г. Москва
07 февраля 2012 09:56
Плюсы:
относительно быстро реагируют на резюме. смешно, конечно, но это единственный положительный момент.
Минусы:
На hh.ru нашла позицию «Директор по персоналу». Откликнулась. Побродила по ресурсу еще немного - нашла еще одну вакансию «Директора по персоналу» в Геме. Стало интересно - откликнулась. Через несколько часов на первый отклик получаю отказ. По второму - просмотрели, ответа нет, но я уже и не жду - отказали же вроде.
Получаю звонок от Добровольской Натальи. Говорит, заинтересовало резюме, назначает собеседование. Меня удивило, конечно, но, думаю, ткнула в запарке на отказ, потом прочла второй отклик, пригласила, бывает со всеми. Спрашивать не стала - решила, зачем ставить в неловкое положение человека - звонит, значит, с резюме ознакомилась, да и опыт у меня подходящий. Договорились. Я не любитель лазить по отзывам, и в первый раз в жизни отзыв пишу. Всегда придерживалась мнения, что основные негативщики – это неудачники и вечно обиженные ребята с фронта (их действительно обижают и многого не объясняют им, и многого не додают, хотя именно эти люди деньги бизнесу и зарабатывают). Не тратила на это время, а в этот раз решила посмотреть (кстати, если уж смотреть, то нужно это делать перед тем, как отправляешь резюме). Посмотрела, решила позвонить знакомым в кадровые агентства – позвонила. В отзывах оказалось много общих моментов. Но больше всего меня смутила информация о том, что компания серая и «инструментом» этим хорошо умеет оперировать. Думаю, понятно, что «серость» значит для директора по персоналу. Главное, что с этим ничего не удастся сделать – политика партии, либо идешь на это, либо нет. Решила осведомиться по этому вопросу у первоисточника и, в случае подтверждения информации, отменить встречу. Лучше бы просто отказалась и нечего не спрашивала. Сейчас бы не сидела и не писала отзыв – пила бы кофе и искала бы для себя более подходящие варианты. Разговор такой получился… Я сказала, что почитала отзывы, созвонилась с КА и мне хотелось бы задать пару вопросов. Добровольская сказала, что готова ответить. Агрессивное напряжение в ее голосе было уже неприятно. Я спросила. Наталья сказала, что не готова отвечать на подобные вопросы по телефону (это про белость/серость) и если мне компания интересна – то я могу приехать и задать вопросы при личной встрече. Потом, быстро, как из пулемета, последовала реплика: «если для Вас важны ТОЛЬКО отзывы в интернете, то нам вообще лучше отменить встречу». Я не стала объяснять, что НЕ ТОЛЬКО отзывы в Инете важны, а еще и ее, собственно, реакция на мой вопрос тоже важна, и то, что компания предлагает 15 000 р. белыми (это из свежих отзывов), а остальное премией в конвертике (я претендую на 130 000 – 150 000, и это одна десятая часть дохода), и то, что ехать к ним на Можайку часа два тоже важно, и то, что Директора по персоналу ищет менеджер по персоналу (подчиненный руководителя себе подбирает) тоже важно. Короче, доехала бы – задала бы массу вопросов, не поехала. Встречу я отменила и почувствовала облегчение. Никого не отговариваю от общения с Гемой – у всех свои ценности, мотиваторы и обстоятельства. Делайте самостоятельные выводы и перепроверяйте гипотезы.
относительно быстро реагируют на резюме. смешно, конечно, но это единственный положительный момент.
Минусы:
На hh.ru нашла позицию «Директор по персоналу». Откликнулась. Побродила по ресурсу еще немного - нашла еще одну вакансию «Директора по персоналу» в Геме. Стало интересно - откликнулась. Через несколько часов на первый отклик получаю отказ. По второму - просмотрели, ответа нет, но я уже и не жду - отказали же вроде.
Получаю звонок от Добровольской Натальи. Говорит, заинтересовало резюме, назначает собеседование. Меня удивило, конечно, но, думаю, ткнула в запарке на отказ, потом прочла второй отклик, пригласила, бывает со всеми. Спрашивать не стала - решила, зачем ставить в неловкое положение человека - звонит, значит, с резюме ознакомилась, да и опыт у меня подходящий. Договорились. Я не любитель лазить по отзывам, и в первый раз в жизни отзыв пишу. Всегда придерживалась мнения, что основные негативщики – это неудачники и вечно обиженные ребята с фронта (их действительно обижают и многого не объясняют им, и многого не додают, хотя именно эти люди деньги бизнесу и зарабатывают). Не тратила на это время, а в этот раз решила посмотреть (кстати, если уж смотреть, то нужно это делать перед тем, как отправляешь резюме). Посмотрела, решила позвонить знакомым в кадровые агентства – позвонила. В отзывах оказалось много общих моментов. Но больше всего меня смутила информация о том, что компания серая и «инструментом» этим хорошо умеет оперировать. Думаю, понятно, что «серость» значит для директора по персоналу. Главное, что с этим ничего не удастся сделать – политика партии, либо идешь на это, либо нет. Решила осведомиться по этому вопросу у первоисточника и, в случае подтверждения информации, отменить встречу. Лучше бы просто отказалась и нечего не спрашивала. Сейчас бы не сидела и не писала отзыв – пила бы кофе и искала бы для себя более подходящие варианты. Разговор такой получился… Я сказала, что почитала отзывы, созвонилась с КА и мне хотелось бы задать пару вопросов. Добровольская сказала, что готова ответить. Агрессивное напряжение в ее голосе было уже неприятно. Я спросила. Наталья сказала, что не готова отвечать на подобные вопросы по телефону (это про белость/серость) и если мне компания интересна – то я могу приехать и задать вопросы при личной встрече. Потом, быстро, как из пулемета, последовала реплика: «если для Вас важны ТОЛЬКО отзывы в интернете, то нам вообще лучше отменить встречу». Я не стала объяснять, что НЕ ТОЛЬКО отзывы в Инете важны, а еще и ее, собственно, реакция на мой вопрос тоже важна, и то, что компания предлагает 15 000 р. белыми (это из свежих отзывов), а остальное премией в конвертике (я претендую на 130 000 – 150 000, и это одна десятая часть дохода), и то, что ехать к ним на Можайку часа два тоже важно, и то, что Директора по персоналу ищет менеджер по персоналу (подчиненный руководителя себе подбирает) тоже важно. Короче, доехала бы – задала бы массу вопросов, не поехала. Встречу я отменила и почувствовала облегчение. Никого не отговариваю от общения с Гемой – у всех свои ценности, мотиваторы и обстоятельства. Делайте самостоятельные выводы и перепроверяйте гипотезы.
г. Москва
07 декабря 2011 14:52
Плюсы:
Положительные впечатления не успели появится.
Минусы:
Постараюсь по порядку. Нашел 02.12.11 на сайте hh.ru вакансию Директора IT..отправил своё резюме...перезвонили мне через часа 2..договорились о встрече на 05.12.11 на 14:00.
Приехал я в офис около МКАД во время...но пришлось ждать ещё минут 15. Вышла девушка (Наталья Добровольская)...пошли собеседоваться в большой зал (зал в котором выставлены б/у авто...уже этот факт уже наводит на мысль о бардаке). Собеседование продолжалось около 10 мин...Наталья рассказала о структуре компании, что мое непосредственное подчинение Фин. Директору..и что з.п. у меня 15 000 белые, а все остальные (з.п. на данной позиции от 100 000 до 130 000 т.р. в месяц) в конверте. Далее сказала что мне надо поговорить с Директором HR и необходимо подождать....подождал...выходит опять Наталья и говорит что Дир HR куда-то уезжает и ей дано поручение отправить мои документы Фин. директору, согласовать мою встречу с Фин. дир. и она со мной свяжется в ближайшее время. На сл день получаю письмо сл. содержания:
"Здравствуйте, Александр!
Благодарим Вас за участие в обсуждении вакансии "IT - Директор".
К сожалению, в настоящий момент мы не можем сделать Вам это предложение.
Благодарим Вас за время, уделенное нашей Компании.
Было очень приятно с Вами общаться.
Желаем Вам удачи в поиске работы и карьерных успехов в ближайшем будущем!
С уважением,
Добровольская Наталья
менеджер по персоналу".
Я в ответ поблагодарил Наталью...и попросил написать если не секрет чем моя кандидатура не подошла...но вот сегодня решил почитать отзывы о "Гема" и хотел сказать...ОГРОМНОЕ спасибо Наталья что все сложилось так как сложилось....Вы меня просто спасли...можете не отвечать на мою просьбу))).
Надеюсь мой отзыв будет полезен.
Положительные впечатления не успели появится.
Минусы:
Постараюсь по порядку. Нашел 02.12.11 на сайте hh.ru вакансию Директора IT..отправил своё резюме...перезвонили мне через часа 2..договорились о встрече на 05.12.11 на 14:00.
Приехал я в офис около МКАД во время...но пришлось ждать ещё минут 15. Вышла девушка (Наталья Добровольская)...пошли собеседоваться в большой зал (зал в котором выставлены б/у авто...уже этот факт уже наводит на мысль о бардаке). Собеседование продолжалось около 10 мин...Наталья рассказала о структуре компании, что мое непосредственное подчинение Фин. Директору..и что з.п. у меня 15 000 белые, а все остальные (з.п. на данной позиции от 100 000 до 130 000 т.р. в месяц) в конверте. Далее сказала что мне надо поговорить с Директором HR и необходимо подождать....подождал...выходит опять Наталья и говорит что Дир HR куда-то уезжает и ей дано поручение отправить мои документы Фин. директору, согласовать мою встречу с Фин. дир. и она со мной свяжется в ближайшее время. На сл день получаю письмо сл. содержания:
"Здравствуйте, Александр!
Благодарим Вас за участие в обсуждении вакансии "IT - Директор".
К сожалению, в настоящий момент мы не можем сделать Вам это предложение.
Благодарим Вас за время, уделенное нашей Компании.
Было очень приятно с Вами общаться.
Желаем Вам удачи в поиске работы и карьерных успехов в ближайшем будущем!
С уважением,
Добровольская Наталья
менеджер по персоналу".
Я в ответ поблагодарил Наталью...и попросил написать если не секрет чем моя кандидатура не подошла...но вот сегодня решил почитать отзывы о "Гема" и хотел сказать...ОГРОМНОЕ спасибо Наталья что все сложилось так как сложилось....Вы меня просто спасли...можете не отвечать на мою просьбу))).
Надеюсь мой отзыв будет полезен.
г. Москва
17 февраля 2011 17:02
Плюсы:
Хороший коллектив непосредственно в отделе. Целым отделом и уволились.
Минусы:
Неадекватное руководство холдинга, которому подчиняются все дочерние компании. Сегодня взбрело в голову уволить людей - выметайтесь. Завтра может и жалеть будет, потому что уход всего отдела 1С-ников - это стопор работы кадров и бухгалтерии на месяц. Но эффективность работы компании руководство не волнует, небось в течение этого месяца бедные бухгалтеры будут крайними, что у них ничего не работает. Вся работа зависит от настроения начальства холдинга. Полный хаос и некомпетентность начальства, HR-ов и т.д. Даже если у вас хороший гендир в дочерней компании, в которой вы работаете, он не имеет реальной власти. Трудовой договор подписываете с этим гендиром, а деньги платит холдинг. Если что взбредет в голову руководству холдинга, гендир ничего не может сделать. Зарплата серая, в договоре написано "согласно штатному расписанию", белая - только маленькая часть. Если идете туда работать, то сразу настраивайтесь на то, что при увольнении даже по собственному желанию выплатят только белую часть, на всю зарплату и компенсацию отпуска не надейтесь. Не гнушаются использовать незаконные методы, типа увольнения по статье с выговорами задним числом и т.п., не принимать заявление об увольнении, не выплачивать зарплату.
Хороший коллектив непосредственно в отделе. Целым отделом и уволились.
Минусы:
Неадекватное руководство холдинга, которому подчиняются все дочерние компании. Сегодня взбрело в голову уволить людей - выметайтесь. Завтра может и жалеть будет, потому что уход всего отдела 1С-ников - это стопор работы кадров и бухгалтерии на месяц. Но эффективность работы компании руководство не волнует, небось в течение этого месяца бедные бухгалтеры будут крайними, что у них ничего не работает. Вся работа зависит от настроения начальства холдинга. Полный хаос и некомпетентность начальства, HR-ов и т.д. Даже если у вас хороший гендир в дочерней компании, в которой вы работаете, он не имеет реальной власти. Трудовой договор подписываете с этим гендиром, а деньги платит холдинг. Если что взбредет в голову руководству холдинга, гендир ничего не может сделать. Зарплата серая, в договоре написано "согласно штатному расписанию", белая - только маленькая часть. Если идете туда работать, то сразу настраивайтесь на то, что при увольнении даже по собственному желанию выплатят только белую часть, на всю зарплату и компенсацию отпуска не надейтесь. Не гнушаются использовать незаконные методы, типа увольнения по статье с выговорами задним числом и т.п., не принимать заявление об увольнении, не выплачивать зарплату.
г. Москва
17 августа 2010 16:29
Плюсы:
---
Минусы:
ООО "Брокер сервис", она же "Автотерминал", она же "Логистик Центр", она же "Помойка, которых мало". Данная компания входит в состав холдинга Гема. В данной компании генеральные директора назначаются свыше хозяином Гемы и новый генеральный не отвечает за действия предыдущего. Вам могут наобещать в три короба, наc@#ть в уши, однако когда дело дойдёт до выплаты заработной платы, всё окажется не столь радужно. Учитывая что свою первую ЗП вы получите не раньше чем через 2,5 месяца работы в компании (такие задержки выплаты уже давно вошли в порядок), предьявить какие то притензии становится некому. Да и какие притензии, когда в договоре будет указано "зарплата согласно штатному расписанию", либо "сдельная". Больше 30.000 там получить нереально, за эти деньги вы будете работать от и до, за себя и "за того парня". Не дай бог вам заболеть или уйти в отпуск. Получите 4-5 тысяч р. и будете благодарить генерального что хоть это заплатили. Сотрудники работают на разваливающейся техники, у них прослушиваются телефоны, просматриваются компьютеры. Не дай бог вам в рабочее время разложить "косынку". Результаты игры вас неприятно удивят спустя более чем 2-х месяцев в день зарплаты.
Держитесь подальше от этой компании, работал там не много, вздохнул спокойно когда от туда ушёл.
---
Минусы:
ООО "Брокер сервис", она же "Автотерминал", она же "Логистик Центр", она же "Помойка, которых мало". Данная компания входит в состав холдинга Гема. В данной компании генеральные директора назначаются свыше хозяином Гемы и новый генеральный не отвечает за действия предыдущего. Вам могут наобещать в три короба, наc@#ть в уши, однако когда дело дойдёт до выплаты заработной платы, всё окажется не столь радужно. Учитывая что свою первую ЗП вы получите не раньше чем через 2,5 месяца работы в компании (такие задержки выплаты уже давно вошли в порядок), предьявить какие то притензии становится некому. Да и какие притензии, когда в договоре будет указано "зарплата согласно штатному расписанию", либо "сдельная". Больше 30.000 там получить нереально, за эти деньги вы будете работать от и до, за себя и "за того парня". Не дай бог вам заболеть или уйти в отпуск. Получите 4-5 тысяч р. и будете благодарить генерального что хоть это заплатили. Сотрудники работают на разваливающейся техники, у них прослушиваются телефоны, просматриваются компьютеры. Не дай бог вам в рабочее время разложить "косынку". Результаты игры вас неприятно удивят спустя более чем 2-х месяцев в день зарплаты.
Держитесь подальше от этой компании, работал там не много, вздохнул спокойно когда от туда ушёл.
г. Москва
24 сентября 2009 17:17
Плюсы:
Единственные нормальные люди, это Шаров Игорь и Макаров Павел. Им большое спасибо! Многому научили.
Минусы:
Работала 4 года, последний мой начальник дубина редкостная, в транспорте не понимал НИЧЕГО вообще. Основным показателем уровня работы сотрудников являлось нахождение их на рабочих местах!!!! Опоздание, равно расстрелу, писать и курить строго по рассписанию!!!!! Заболела, можешь смело подыскивать другое место работы... Мы чуть ли не строем ходили!!!! Под его чутким руководством просрали всех платежеспособных клиентов и по итогу бизнес такси продали!!!! Все строится на личных отношениях, все друг друга подсиживают и грызут, руку нужно всегда держать на пульсе.... Причем уровень ЗП зависит тоже от взаимоотношений с руководством. Бардак редкостный, выжить сложно, если находишься под носом у начальства. Никогда, не ходите в клиентский отдел и не работайте старшим менеджером!!!!! ну и как водится расчитать меня тоже "забыли", ушла я и оч рада.
Единственные нормальные люди, это Шаров Игорь и Макаров Павел. Им большое спасибо! Многому научили.
Минусы:
Работала 4 года, последний мой начальник дубина редкостная, в транспорте не понимал НИЧЕГО вообще. Основным показателем уровня работы сотрудников являлось нахождение их на рабочих местах!!!! Опоздание, равно расстрелу, писать и курить строго по рассписанию!!!!! Заболела, можешь смело подыскивать другое место работы... Мы чуть ли не строем ходили!!!! Под его чутким руководством просрали всех платежеспособных клиентов и по итогу бизнес такси продали!!!! Все строится на личных отношениях, все друг друга подсиживают и грызут, руку нужно всегда держать на пульсе.... Причем уровень ЗП зависит тоже от взаимоотношений с руководством. Бардак редкостный, выжить сложно, если находишься под носом у начальства. Никогда, не ходите в клиентский отдел и не работайте старшим менеджером!!!!! ну и как водится расчитать меня тоже "забыли", ушла я и оч рада.
г. Москва
23 августа 2009 13:54
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
вот тока те именна которые опустили компанию ниже плинтуса(своими многочисленными проверками водителей)
1 . добрынев сергей григорьевич. нач .дис .службы, с его подачи был раздут такой штат диспетчеров, что мама не горюй,понапридумывал бумажной работы, тем самым сделал вид что честно отрабатывает свой хлеб(переливание из пустого в порожнее) навешали на водителей ненужной бумажной работы
по некокорым слухам, денег наворовал с мёртвых душ.
2. чернобылов алексей. гавный механик человек который на данный момент имеет такую машину, что наверное сам качак е в ему бы позавидовал, вопрос откуда тачка? ответ! те деньги которые отпускаются на ремонт автобусов благополучно попадали ему и михаил юрьечу(начальнику эксплуатации)
3 михаил юрьевич(фамилию не помню) это человек у которого всё всегда хорошо, разговор с ним сводится тока к одному: вас тут никто не держит, если всё так плохо увольняйтесь.
4 колошевский или колоховский(непомню точно) клиенский отдел по работе с клентами......ничего не могу сказать кроме того что очень ряно защищал интересы компании перед водителями которым задерживал зарплату
5 начальники колон(они меняются как перчатки каждые полгода) из тех что были тока два оставили хорошие впечатления это артём и генадий
6 качак е. в. ген. директор начинал с простых диспетчеров и до служился до генерального.(ничего не могу сказать сам лично не общался, но по слухам от водителей тоже ничего хорошего)
Не указаны
Минусы:
вот тока те именна которые опустили компанию ниже плинтуса(своими многочисленными проверками водителей)
1 . добрынев сергей григорьевич. нач .дис .службы, с его подачи был раздут такой штат диспетчеров, что мама не горюй,понапридумывал бумажной работы, тем самым сделал вид что честно отрабатывает свой хлеб(переливание из пустого в порожнее) навешали на водителей ненужной бумажной работы
по некокорым слухам, денег наворовал с мёртвых душ.
2. чернобылов алексей. гавный механик человек который на данный момент имеет такую машину, что наверное сам качак е в ему бы позавидовал, вопрос откуда тачка? ответ! те деньги которые отпускаются на ремонт автобусов благополучно попадали ему и михаил юрьечу(начальнику эксплуатации)
3 михаил юрьевич(фамилию не помню) это человек у которого всё всегда хорошо, разговор с ним сводится тока к одному: вас тут никто не держит, если всё так плохо увольняйтесь.
4 колошевский или колоховский(непомню точно) клиенский отдел по работе с клентами......ничего не могу сказать кроме того что очень ряно защищал интересы компании перед водителями которым задерживал зарплату
5 начальники колон(они меняются как перчатки каждые полгода) из тех что были тока два оставили хорошие впечатления это артём и генадий
6 качак е. в. ген. директор начинал с простых диспетчеров и до служился до генерального.(ничего не могу сказать сам лично не общался, но по слухам от водителей тоже ничего хорошего)
г. Москва
16 июня 2009 11:29
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
сокращения, увольнения немотивированные, грубо исполненные. задержка по выплатам зарплаты. цветет только "топ менеджмент" и беременеет, по слухам после совещаний. хотя свечку и не держала. все как в печальных 90-е. бесконтрольный бардак, блат на непонятной основе. подхалимаж и остальные "козыри" - главный двигатель карьеры
Не указаны
Минусы:
сокращения, увольнения немотивированные, грубо исполненные. задержка по выплатам зарплаты. цветет только "топ менеджмент" и беременеет, по слухам после совещаний. хотя свечку и не держала. все как в печальных 90-е. бесконтрольный бардак, блат на непонятной основе. подхалимаж и остальные "козыри" - главный двигатель карьеры
Похожие компании
