Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
Отзывы про Группа компаний Сача (69)
г. Москва
10 июля 2015 18:54
Плюсы:
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!
Минусы:
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!!
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!
Минусы:
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!!
г. Москва
10 июля 2015 18:50
Плюсы:
Только результат отличает дилетанта от профессионала!
Минусы:
Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!
Только результат отличает дилетанта от профессионала!
Минусы:
Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!
г. Москва
10 июля 2015 18:48
Плюсы:
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Минусы:
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Минусы:
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
Как к нам попасть?
Чтобы оказаться в нашей команде,
Вы должны показать нам свои результаты.
Если Ваш опыт и результаты нам интересны,
мы обязательно свяжемся с Вами.
Мы не хотим работать с Вами, если:
Вы работаете только ради заработной платы и
Вам все равно где и кем работать.
Жизнь для Вас скучна и серьезна.
Длительное время не можете найти работу.
Мы хотим работать с Вами, если:
Вы хотите чего-то достичь.
У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.
Вы можете задержаться вечером, если надо.
Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!
г. Москва
10 июля 2015 18:46
Плюсы:
Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского.
Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности.
По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г.
Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на объектах, не оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, с 2019 г. на 2016 г.
Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.
Минусы:
Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского.
Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности.
По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г.
Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на
Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.
Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского.
Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности.
По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г.
Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на объектах, не оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, с 2019 г. на 2016 г.
Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.
Минусы:
Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского.
Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности.
По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г.
Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на
Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.
г. Москва
10 июля 2015 18:44
Плюсы:
от 40 000 до 150 000 руб.
Минусы:
от 40 000 до
от 40 000 до 150 000 руб.
Минусы:
от 40 000 до
г. Москва
01 июля 2015 17:15
Плюсы:
нет никаких
Минусы:
не под каким предлогом не ходите в эту компанию , денег вы не уведите
нет никаких
Минусы:
не под каким предлогом не ходите в эту компанию , денег вы не уведите
г. Москва
30 июня 2015 12:48
Плюсы:
тест
Минусы:
jhk
тест
Минусы:
jhk
г. Москва
19 марта 2015 21:39
Плюсы:
нет
Минусы:
Офис на м.Ленинский проспект.
Для менеджеров 4 малюсенькие комнатушки. Давки не видел. Пока ждал директора (по моему Артуром звать), особого интузиазма в работе у манагеров, сидящих в кабинетах, не наблюдалось, видимо работа была уже сделана.
Пришел директор. Сходу. Оклада нет. Трудового договора нет. Сколько лома привезешь, столько и получишь. В базе тысячи заводов. Предоставляют бесплатно городской телефон, и ВСЕ. Может быть какие то контакты для поддержания штанов дадут, но основная цель - холодные звонки. Что немаловажно - все издержки (командировочные, моб.телефон) потом вычитается из вами принесенного дохода. Если Вы как менеджер будете понимать структуру затрат когда Вы покупаете, то Вы не будете знать реальные цены продажи. Продает директор. В результате чего Вы не видите доход от которого Вам будут выплачивать %. На www.hh.ru постоянно висят вакансии менеджеров в эту компанию, а это говорит о том, что давно не могут набрать состав. Короче говоря Я не пошел. Хотя написал тесты, решил задачи на время. По приглашению не пошел. Вам решать самим. Это сугубо мое мнение, но рекомендовать не могу.
нет
Минусы:
Офис на м.Ленинский проспект.
Для менеджеров 4 малюсенькие комнатушки. Давки не видел. Пока ждал директора (по моему Артуром звать), особого интузиазма в работе у манагеров, сидящих в кабинетах, не наблюдалось, видимо работа была уже сделана.
Пришел директор. Сходу. Оклада нет. Трудового договора нет. Сколько лома привезешь, столько и получишь. В базе тысячи заводов. Предоставляют бесплатно городской телефон, и ВСЕ. Может быть какие то контакты для поддержания штанов дадут, но основная цель - холодные звонки. Что немаловажно - все издержки (командировочные, моб.телефон) потом вычитается из вами принесенного дохода. Если Вы как менеджер будете понимать структуру затрат когда Вы покупаете, то Вы не будете знать реальные цены продажи. Продает директор. В результате чего Вы не видите доход от которого Вам будут выплачивать %. На www.hh.ru постоянно висят вакансии менеджеров в эту компанию, а это говорит о том, что давно не могут набрать состав. Короче говоря Я не пошел. Хотя написал тесты, решил задачи на время. По приглашению не пошел. Вам решать самим. Это сугубо мое мнение, но рекомендовать не могу.
г. Москва
04 марта 2015 11:51
Плюсы:
нет
Минусы:
Руководитель не далёкий во всех смыслах, армашка, считает сколько кофе выпили сотрудники , и сколько туалетной бумаги потратили
нет
Минусы:
Руководитель не далёкий во всех смыслах, армашка, считает сколько кофе выпили сотрудники , и сколько туалетной бумаги потратили
г. Москва
17 февраля 2015 13:26
Плюсы:
Директор хочет стать лучше, а на деле...
Минусы:
Свяжитесь со мной через почту ivan_karpov_1991@mail.ru
Я вам кое-что расскажу про эту компанию
Директор хочет стать лучше, а на деле...
Минусы:
Свяжитесь со мной через почту ivan_karpov_1991@mail.ru
Я вам кое-что расскажу про эту компанию
г. Москва
13 февраля 2015 16:35
Плюсы:
Сайт и миссия компании.
Минусы:
Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина.
Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию.
Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет.
Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации.
Сайт и миссия компании.
Минусы:
Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина.
Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию.
Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет.
Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации.
г. Москва
10 февраля 2015 20:18
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объявляет о создании Совета руководителей – органа управления интегрированной структуры предприятий космического приборостроения, который будет осуществлять сбалансированное тактическое управление отраслью в переходный период – до окончания формирования программы стратегических преобразований.
Совет руководителей предприятий космического приборостроения создан для повышения эффективности выполнения основной задачи по своевременному обеспечению ракетно-космической отрасли России высококачественной аппаратурой и комплексами. В рамках проводимой реформы отрасли Совет будет реализовывать планы по исключению дублирования на производствах, сокращению перечня технологических переделов на каждом предприятии космического приборостроения. Цель создания Совета – необходимость обеспечения специализации отраслевых предприятий на отдельных продуктовых направлениях.
Не указаны
Минусы:
ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объявляет о создании Совета руководителей – органа управления интегрированной структуры предприятий космического приборостроения, который будет осуществлять сбалансированное тактическое управление отраслью в переходный период – до окончания формирования программы стратегических преобразований.
Совет руководителей предприятий космического приборостроения создан для повышения эффективности выполнения основной задачи по своевременному обеспечению ракетно-космической отрасли России высококачественной аппаратурой и комплексами. В рамках проводимой реформы отрасли Совет будет реализовывать планы по исключению дублирования на производствах, сокращению перечня технологических переделов на каждом предприятии космического приборостроения. Цель создания Совета – необходимость обеспечения специализации отраслевых предприятий на отдельных продуктовых направлениях.
Похожие компании
