Helix

Часовая ставка не повышалась последние лет 5 и была 140р/ч (в фирменных центрах) Отвратительное отношение руководства, которое ни во что не ставит своих сотрудников (цитирую дамочку, занимающую руководящую должность "нам все равно, кто директору будет зарабатывать деньги") Руководство разносит сплетни в рабочих "чатах", сталкивает лбами сотрудников. Контора, которая исключительно направленна на коммерцию и на "развод" клиентов, вечное давление средним чеком, цирковыми выступлениями в виде "ассесментов" в твой же выходной (экзаменов ,проходящих 2 раза в год). Также набирают таких же врачей, чтобы они разводили людей на анализы. (естественно, не без исключений). Во франшизах з.п. в конвертах, платят с задержками, заставляют делать уборку в центре (чтобы не платить лишние деньги уборщице)

Работала в колл-центре компании Хеликс Санкт-Петербург. Нагрузка колоссальная, зарплата не соответствует. Если Вы не из старой команды, на рост не рассчитывайте. В Лаборатории серпентарий, в офисе дамы с короной. Если выйдете покурить с коллегами узнаете все. В Лаборатории просроченные реагенты, коммерческий отдел пускает в работу все, даже если есть риск получить искаженный анализ. Существует целая комманда руководителей "дармоедов" Филлипова Клавдия, Подыниглазова Наталья, Бутенко Галина, Башкатова Вероника, Иваненчук Татьяна и др. озлобленные незамужние, но находящиеся в фаворе у ген.директора.
При этом они настроены против нового заместителя ген.директора Горякиной Дарьи, которая по словам "знающих" единственно адекватный человек. В общем не работа, а клановые войны.
Большой гадюшник.

Никому не порекомендую. если на собеседовании компания не может себя в лучшем виде показать, то можно представить что творится после устройства на работу. Пригласили на собеседование, у меня в резюме указана зп - сказали ок, готовы на указанную сумму.
Ну ок, поехал на собеседование. Офис находится в здании старого завода, правда у метро Петроградская. пришел на вахту с задрипанными дверями, крутилкой и тетечкой в стеклянной будке.Звоню на телефон - ноль реакции, звоню еще раз, и еще и еще. Стою 10 минут. Уже собрался уходить - перезванивают. Сейчас встретим. Ок, жду. Жду 5 минут, 10, 15. Наконец пришла девочка и молча повела в офис. Офис тоже совок - блеклые пустые стены, железные двери. Привели в комнату и посадили за барную стойку, потом провели в кабинет. Сижу жду. Наконец входит тетка лет пятидесяти, запыхавшаяся, мокрая, с дрожащими руками и борясь с отдышкой пытается рассказать какая они крутая компания. Оказалось это хр-директор. Ессно, она ничего не понимает в айти, задает тупые вопросы, не может ответить на мои вопросы. Вот на кой хрен кадровиков отправлять на собеседования? Разрабы переезжают в новый офис - куда конкретно она не знает. Про проекты на которые она тщет людей тоже только в общих чертах. Отдельная тема - зп, которую она озвучила почти в два раза ниже мной заявленной. все обсуждается говорит, так давайте обсуждать, я ж вроде для этого сюда приперся. Вобщем, ничего толком не узнав - мы пригласим на второе собеседование с руководителем. Все это в маленьком кабинете, на улице жара, кондер выключен, от тетки несет потом и каким-то спиртом. Короче, выйдя оттуда заново возлюбил свою нынешнюю работу.
Почему вспомнил об этом - они не днях опять звонили и пытались с приглашением подкатить.
Короче, не попадайтесь на эту удочку и обещания рассмотреть вашу заказываемую зп.

Никому не порекомендую. если на собеседовании компания не может себя в лучшем виде показать, то можно представить что творится после устройства на работу. Пригласили на собеседование, у меня в резюме указана зп - сказали ок, готовы на указанную сумму.
Ну ок, поехал на собеседование. Офис находится в здании старого завода, правда у метро Петроградская. пришел на вахту с задрипанными дверями, крутилкой и тетечкой в стеклянной будке.Звоню на телефон - ноль реакции, звоню еще раз, и еще и еще. Стою 10 минут. Уже собрался уходить - перезванивают. Сейчас встретим. Ок, жду. Жду 5 минут, 10, 15. Наконец пришла девочка и молча повела в офис. Офис тоже совок - блеклые пустые стены, железные двери. Привели в комнату и посадили за барную стойку, потом провели в кабинет. Сижу жду. Наконец входит тетка лет пятидесяти, запыхавшаяся, мокрая, с дрожащими руками и борясь с отдышкой пытается рассказать какая они крутая компания. Оказалось это хр-директор. Ессно, она ничего не понимает в айти, задает тупые вопросы, не может ответить на мои вопросы. Вот на кой хрен кадровиков отправлять на собеседования? Разрабы переезжают в новый офис - куда конкретно она не знает. Про проекты на которые она тщет людей тоже только в общих чертах. Отдельная тема - зп, которую она озвучила почти в два раза ниже мной заявленной. все обсуждается говорит, так давайте обсуждать, я ж вроде для этого сюда приперся. Вобщем, ничего толком не узнав - мы пригласим на второе собеседование с руководителем. Все это в маленьком кабинете, на улице жара, кондер выключен, от тетки несет потом и каким-то спиртом. Короче, выйдя оттуда заново возлюбил свою нынешнюю работу.
Почему вспомнил об этом - они не днях опять звонили и пытались с приглашением подкатить.
Короче, не попадайтесь на эту удочку и обещания рассмотреть вашу заказываемую зп.

Прежде, чем устраиваться на работу в эту компанию задумайтесь почему там такая текучка кадров.

Прежде, чем устраиваться на работу в эту компанию задумайтесь почему там такая текучка кадров.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.