Типография «Индустрия цвета» на рынке полиграфических услуг России с 1999 г, как предприятие упаковочной отрасли и ориентирована на производство индивидуальной картонной упаковки любой степени сложности офсетным способом печати высокого качества.
В 2012 г. "Типография "Индустрия цвета" подписала соглашение о сотрудничестве и развитии с Clondalkin Group B.V. - группой компаний, являющейся одним из мировых лидеров в области картонной и гибкой упаковки.
Основным направлением деятельности Типографии "Индустрия цвета" является производство картонной упаковки (картонных коробок) с полноцветной печатью, лакированием ВД, УФ (UV), Ириодиновым, Блистерным лаками, вырубкой, склейкой, а также многоуровневым конгревным тиснением, тиснением фольгой, вклейкой полимерных окон, кодированием, нанесением стирающегося покрытия, вклейкой буклетов, приклейкой стикеров.
Был уволен директором перед самым Новым Годом, из за того что посмел поспорить с ним из-за технологии работы, а у того оказывается контракт с одним крупным заказчиком сорвался и я попал под горячую руку.
Я рад что он меня уволил, теперь у меня новая работа рядом с домом и хорошей зарплатой...
Был уволен директором перед самым Новым Годом, из за того что посмел поспорить с ним из-за технологии работы, а у того оказывается контракт с одним крупным заказчиком сорвался и я попал под горячую руку.
Я рад что он меня уволил, теперь у меня новая работа рядом с домом и хорошей зарплатой...
неверно есть
Минусы:
Может быть есть
есть
Минусы:
нет
не правда все это!
Минусы:
нет
нет
Минусы:
а еще начальник хам
своевременная и честная выплата зп
Минусы:
Отношение ужасное, за людей не считают!
Хорошая работа. Начальство требовательное, но по делу!
Минусы:
Работа не на долго!
нет.
Минусы:
Деспотичный и лицемерный руководитель, любитель интриг. Отсюда вытекает всё остальное - змеиный коллектив, плохие условия труда, высокая общая напряженность в офисе.
- Нет задержек с выплатой з/п.
Минусы:
- Карьерный рост отсутствует в принципе во всех отделах.
- З/п не индексируется по несколько лет.
- Неоправданно жесткая система контроля рабочего времени (пара опозданий на 1-2(!) минуты лишают Вас 30% з/п. Уходить вовремя с работы считается плохим тоном).
- "Семейность" компании (на первом плане личные взаимоотношения и симпатии).
- Увольняют одним днём.
