Издательство "Манн, Иванов и Фербер" (все отзывы)
Мы — необычное издательство деловой литературы. В чем наша необычность? Начнем с того, что издательство создано тремя маркетологами-практиками, которые сами являются авторами книг.
Игорь Манн — автор бестселлера «Маркетинг на 100%» (продано более 40 000 экз.), соавтор книг «PR на 100%» и «Маркетинговая машина».
Михаил Иванов и Михаил Фербер — соавторы книги «Руководство по маркетингу консалтинговых услуг». До создания издательства Михаилы совместно работали над рядом проектов с другими издательствами. Они инициировали российские издания следующих книг:
- «Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги», Дэвид Майстер
- «Истинный профессионализм», Дэвид Майстер
- «Делай то, что проповедуешь», Дэвид Майстер
- «Советник, которому доверяют», Дэвид Майстер, Чарльз Грин, Роберт Галфорд
- «Метод McKinsey», Итан Расиел
- «Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения», Марк Грэм Браун
Будучи ещё только авторами, мы работали с разными издательствами и пришли к мысли, что нет ничего такого, что мы не смогли бы сделать сами, при этом сделать лучше. Поэтому, создав издательство, мы твердо решили, что «будем лучше!».
Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.
Возникает ощущение, что с помощью открытых вакансий они просто генерируют поток людей и через тестирование вытягивают у них идеи. Отмечу, что вопросы теста касаются текущих книг, которые либо только выходят, либо нуждаются в стимулировании продаж. Причем ты указываешь конкретные площадки и имена людей, которые могут написать рецензию на книгу. И это не 5-10 примеров, а минимум 30. Надеюсь, это просто такой способ проверить твою работоспособность, но все-таки стоит задуматься...
Второй важный момент -- в конце теста указаны книги, прочтение которых является жирным плюсом для кандидата. Естественно, многие люди купят хотя бы одну из них, чтобы ознакомиться с основными идеями и повысить свои шансы. То есть делают дополнительные продажи на тех, кто пришел устроиться на работу :)
Отмечу еще и то, что сроки не соблюдаются. Если вам сказали, что ответят до вторника, могут ответить и в пятницу.
После теста проходит скайп-собеседование. Я ждала результатов несколько дней. В итоге пришлось писать самостоятельно и спрашивать, прошла я или нет. Вежливо отказали. Так и не поняла, почему. Обратной связи никакой не было. В общем жаль потраченного времени на выполнение заданий (они довольно объемные).
Кстати, многие книжки издательства очень нравятся. Но есть ощущение, что сама компания уже не та... Недавно узнала, что ее контролирующий акционер - это не Манн, не Иванов и не Фербер, а издательство "Эксмо". Судя по данным из интернета, их доля - 84%. Так что, если хотите там работать, знайте, по крайней мере, к кому идете.
