Издательство "Манн, Иванов и Фербер"

Работая в МиФе чувство уважения к организации в результате деятельности менеджера по персоналу Бударниковой Ирины сменилось сначала на недоумение, а затем, после применения ко мне НЛП и психологического насилия по дурацкой причине, на чувство отвращения и ненависти к организации, это был просто какой то позор властной демагогии от её лица.

Самое смешное, что ради того, что бы доказать что я не могу настроить какой то сканер, который настраивал ранее много раз, документооборот заказал настройку скана всей своей документации через постороннюю бесконтрольную почту, тем самым совершая закачку на неподконтрольный и не общественный почтовый сервер возможно что и конфиденциальной бизнес информации не только самого МиФа....... ну от туда уже на почту получателя конечно доходили письма.
Почему моя настройка, точно такая же, перестала работать, нужно было спрашивать у директора, который мне эту почту выдал, но он слил и отстранился что не его дело, переобулся по факту, ранее говоря что отправка сканов внутренней документации только через гугл и яндекс не криминальна.

Судя по обратной связи, и тому как меня моментально выперли наглым образом без разъяснения внятных причин с принуждением подписания соглашения, происходит эта закачка документов на данный момент уже более полугода с момента моего увольнения. Уволили за то что привлекал внимание к этой дыре в безопасности, сказали что не то слово сказал и пошел вон, по работе нет вопросов, просто иди нахер.
Девочка там особая была, которая сначала не чинит технику, потом жалуется что ей не чинят, потом ломает принтер и ради неё меня увольняют, а она сваливает ещё и в декрет, работа получилась анегдот. Казалось бы статусная бизнес компания, а порядки один в один как в бюджете, блат сват друг, свои все можно к другим придирки.
На фоне издаваемой ими бизнес литературы и книг про мудаков, было крупное разочарование, впечатление от работы осталось мерзкое. Позже я для себя понял что это не мудаки, как написано в самой книге от изательства миф, а просто НРЛ-щики и психопатки меня затравили властной демагогией и манипуляциями, компанейской травлей. Я столкнулся с ложью и цинизмом, лицемерием, абъюзом и психологическим насилием по шаблону методичек с сайта самого МиФа про токсичных людей.

Собеседовался в МИФ с HR по имени Дарья Солдатова. Кинула ссылку на ТЗ и вынудила пройти регистрацию в их учебной платформе ради того, чтобы я выполнил ТЗ и отправил в никуда. В итоге ни ответа ни привета, уточнил через пару дней - в ответ тишина и игнор. Не рекомендую тратить своё время на данную компанию и надеюсь мой отзыв будет полезен.

Я дважды проходила собеседование в "МИФ" - первый раз это была должность типа "Продюсер книжных проектов", второй - один из ведущих редакторов. Согласна с коллегами, которые уже оставили здесь отзывы, - система подбора персонала в "МИФе" более чем странная. Чего стоят эти гигантские тестовые задания, которые больше похожи на хитроумный способ "на халяву" выудить ценную информацию и сэкономить на оплате редакторского труда.

Вот лишь один из "перлов" эйчара: мне прислали на редактуру текст и даже не удосужились назвать имя автора. И надо было составить кучу промо-текстов к нему. Конечно, я погуглила и выяснила, что это книга Радмило Лукича. И составила все эти тексты, опираясь на имя автора. Иначе какие могут быть варианты? Пиарить книгу Васи Пупкина?))

Самое удивительное: мне прислали вердикт, что я якобы не соответствую высоким стандартам чудо-издательства! Надо же! Вот горе-то))) А 17 книг, которые вышли под моей редактурой, говорят об обратном. Причем, многие из них вышли в "АСТ", "Фениксе" и "Питере". Это о чем-то говорит? Впрочем, если учесть, что "МИФ" теперь продан "ЭКСМО" - ничего странного. Это политика такая: взять дешевую рабсилу из регионов, а у самых достойных просто вытянуть максимум полезного задарма. Поскольку я работа с авторами как литредактор, никому не посоветую издаваться в этом мегахолдинге!!! Есть и другие альтернативы.

Я дважды проходила собеседование в "МИФ" - первый раз это была должность типа "Продюсер книжных проектов", второй - один из ведущих редакторов. Согласна с коллегами, которые уже оставили здесь отзывы, - система подбора персонала в "МИФе" более чем странная. Чего стоят эти гигантские тестовые задания, которые больше похожи на хитроумный способ "на халяву" выудить ценную информацию и сэкономить на оплате редакторского труда.

Вот лишь один из "перлов" эйчара: мне прислали на редактуру текст и даже не удосужились назвать имя автора. И надо было составить кучу промо-текстов к нему. Конечно, я погуглила и выяснила, что это книга Радмило Лукича. И составила все эти тексты, опираясь на имя автора. Иначе какие могут быть варианты? Пиарить книгу Васи Пупкина?))

Самое удивительное: мне прислали вердикт, что я якобы не соответствую высоким стандартам чудо-издательства! Надо же! Вот горе-то))) А 17 книг, которые вышли под моей редактурой, говорят об обратном. Причем, многие из них вышли в "АСТ", "Фениксе" и "Питере". Это о чем-то говорит? Впрочем, если учесть, что "МИФ" теперь продан "ЭКСМО" - ничего странного. Это политика такая: взять дешевую рабсилу из регионов, а у самых достойных просто вытянуть максимум полезного задарма. Поскольку я работа с авторами как литредактор, никому не посоветую издаваться в этом мегахолдинге!!! Есть и другие альтернативы.

Уже после прохождения собеседования решила почитать отзывы других людей. Соглашусь с теми, кто здесь отметился. Очень хитрая система отбора сотрудников, которая больше похожа на выуживание информации. Надеюсь, я ошибаюсь в своих оценках, но все-таки поделюсь наблюдениями.

Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.

Возникает ощущение, что с помощью открытых вакансий они просто генерируют поток людей и через тестирование вытягивают у них идеи. Отмечу, что вопросы теста касаются текущих книг, которые либо только выходят, либо нуждаются в стимулировании продаж. Причем ты указываешь конкретные площадки и имена людей, которые могут написать рецензию на книгу. И это не 5-10 примеров, а минимум 30. Надеюсь, это просто такой способ проверить твою работоспособность, но все-таки стоит задуматься...

Второй важный момент -- в конце теста указаны книги, прочтение которых является жирным плюсом для кандидата. Естественно, многие люди купят хотя бы одну из них, чтобы ознакомиться с основными идеями и повысить свои шансы. То есть делают дополнительные продажи на тех, кто пришел устроиться на работу :)

Отмечу еще и то, что сроки не соблюдаются. Если вам сказали, что ответят до вторника, могут ответить и в пятницу.

После теста проходит скайп-собеседование. Я ждала результатов несколько дней. В итоге пришлось писать самостоятельно и спрашивать, прошла я или нет. Вежливо отказали. Так и не поняла, почему. Обратной связи никакой не было. В общем жаль потраченного времени на выполнение заданий (они довольно объемные).

Кстати, многие книжки издательства очень нравятся. Но есть ощущение, что сама компания уже не та... Недавно узнала, что ее контролирующий акционер - это не Манн, не Иванов и не Фербер, а издательство "Эксмо". Судя по данным из интернета, их доля - 84%. Так что, если хотите там работать, знайте, по крайней мере, к кому идете.

Уже после прохождения собеседования решила почитать отзывы других людей. Соглашусь с теми, кто здесь отметился. Очень хитрая система отбора сотрудников, которая больше похожа на выуживание информации. Надеюсь, я ошибаюсь в своих оценках, но все-таки поделюсь наблюдениями.

Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.

Возникает ощущение, что с помощью открытых вакансий они просто генерируют поток людей и через тестирование вытягивают у них идеи. Отмечу, что вопросы теста касаются текущих книг, которые либо только выходят, либо нуждаются в стимулировании продаж. Причем ты указываешь конкретные площадки и имена людей, которые могут написать рецензию на книгу. И это не 5-10 примеров, а минимум 30. Надеюсь, это просто такой способ проверить твою работоспособность, но все-таки стоит задуматься...

Второй важный момент -- в конце теста указаны книги, прочтение которых является жирным плюсом для кандидата. Естественно, многие люди купят хотя бы одну из них, чтобы ознакомиться с основными идеями и повысить свои шансы. То есть делают дополнительные продажи на тех, кто пришел устроиться на работу :)

Отмечу еще и то, что сроки не соблюдаются. Если вам сказали, что ответят до вторника, могут ответить и в пятницу.

После теста проходит скайп-собеседование. Я ждала результатов несколько дней. В итоге пришлось писать самостоятельно и спрашивать, прошла я или нет. Вежливо отказали. Так и не поняла, почему. Обратной связи никакой не было. В общем жаль потраченного времени на выполнение заданий (они довольно объемные).

Кстати, многие книжки издательства очень нравятся. Но есть ощущение, что сама компания уже не та... Недавно узнала, что ее контролирующий акционер - это не Манн, не Иванов и не Фербер, а издательство "Эксмо". Судя по данным из интернета, их доля - 84%. Так что, если хотите там работать, знайте, по крайней мере, к кому идете.

Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но назвать все фамилии и имена людей, которым можно отправить книгу на рецензию) для задания "Назовите не менее 30 потенциальных рецензентов (экспертов, СМИ, блогеров), которым вы бы предложили книгу на рецензию" и причину их выбора. Сразу скажу, как человек, работающий не один год в пиаре, на основании того, что я предоставила, вполне был понятен и уровень компетенции, и объем знаний по возможным информационным площадкам и книжному рынку в целом и много чего еще. Честно внесла новые данные и отправила. В итоге получила ответ, что конкурс продолжается. С учетом того, что мониторю рынок вакансий, хочу заметить, что данная позиция "висит" в базе уже полгода. Теперь понятно почему.

Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но назвать все фамилии и имена людей, которым можно отправить книгу на рецензию) для задания "Назовите не менее 30 потенциальных рецензентов (экспертов, СМИ, блогеров), которым вы бы предложили книгу на рецензию" и причину их выбора. Сразу скажу, как человек, работающий не один год в пиаре, на основании того, что я предоставила, вполне был понятен и уровень компетенции, и объем знаний по возможным информационным площадкам и книжному рынку в целом и много чего еще. Честно внесла новые данные и отправила. В итоге получила ответ, что конкурс продолжается. С учетом того, что мониторю рынок вакансий, хочу заметить, что данная позиция "висит" в базе уже полгода. Теперь понятно почему.

Как и все, отреагировала на фамилию Манн. Если бы знала, что это Эксмо, даже и не стала бы тратить столько времени на многочисленные этапы собеседования (вакансия PR-менеджер). Сомневаюсь, что человек, столько сделавший для развития маркетинга в России, стал бы внедрять такую "черную" схему поиска. Сделала огромное тестовое задание, часть которого, честно говоря, походила просто на выуживание информации по продвижению из кандидатов. Но, повторю, увидев фамилию Манна, потратила время. После этого было почти полуторачасовое собеседование по скайпу (в письмах, правда, были пунктуационные ошибки) с перспективой еще одного с некой Риммой Дмитриевой (тоже HR). После собеседования, сказав, что все отлично, меня попросили еще расширить список контактов (то есть не просто указать СМИ, но назвать все фамилии и имена людей, которым можно отправить книгу на рецензию) для задания "Назовите не менее 30 потенциальных рецензентов (экспертов, СМИ, блогеров), которым вы бы предложили книгу на рецензию" и причину их выбора. Сразу скажу, как человек, работающий не один год в пиаре, на основании того, что я предоставила, вполне был понятен и уровень компетенции, и объем знаний по возможным информационным площадкам и книжному рынку в целом и много чего еще. Честно внесла новые данные и отправила. В итоге получила ответ, что конкурс продолжается. С учетом того, что мониторю рынок вакансий, хочу заметить, что данная позиция "висит" в базе уже полгода. Теперь понятно почему.

Плюсы:
нет

Минусы:
Не тратьте дни своей жизни на лживую компанию «Манн, Иванов, Фербер».

Проходила собеседование на позицию «Продюсер книжных проектов». Весь найм и трудоустройство на эту позицию завёрнуто в хитрую маркетинговую обёртку.

В чём ложь: громко трубя на весь интернет о поиске «Продюсера книжных проектов» (которого они также называют «Менеджером по маркетингу» или загадочным названием «ПАМ»), они на самом деле нанимают человека на позицию джуниора (загадочный «полуПАМ»). Зарплата «Продюсера» - 50 000 р/мес. (+бонус 30 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 90 000 р./в квартал). Зарплата джуниора («полуПАМа») - 40 000 р/мес. (+бонус 10 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 30 000 р./в квартал). При этом срок, сколько ты будешь джуниором, не определён. Он не ограничивается испытательным сроком 3 месяца. Из джуниора «Продюсером» ты станешь тогда, когда руководство решит, что ты готов, то есть, возможно, что и никогда. Но тебе будут лить в уши, что «мы сами очень заинтересованы, чтобы человек как можно быстрее из джуниора стал продюсером».

Казалось бы, всё это делается для того, чтобы мотивировать людей работать суперэффективно. Но в чём тонкость: продюсер книжных проектов или менеджер по маркетингу в МИФе – это по сути функционала пиарщик (90% - договоренности с людьми и площадками, а также разработка идей и концепций). PR – область маркетинга, результат которой меньше всего поддается оцифровке. От того, что МИФ называет пиарщика менеджером по маркетингу, суть не меняется. Издательство МИФ, кажется, единственная фирма сегодня, которая обнаглела настолько, чтобы cделать выполнение плана продаж ЛИЧНЫМ KPI для пиарщиков. Это в лучшем случае мог бы быть групповой KPI. Потому что «продюсер книжных проектов» не влияет на товаропроводящие каналы. Например, завтра какая-нибудь крупная книжная сеть перестанет брать книги МИФа, план продаж не выполнится, и какой-нибудь очередной джуниор не станет «продюсером».

Самый прикол: чтобы узнать все эти факты, человеку нужно дойти до собеседования. Что представляет собой этот процесс, в других отзывах уже весьма правдиво описали. Ты получаешь тестовое задание от МИФа, радуешься креативному заданию, где наконец-то можешь себя проявить. Потом тратишь 2-3 дня СВОЕЙ ЖИЗНИ на очень объемное тестовое задание, без каких-либо гарантий собеседования и ещё не зная предлагаемой оплаты.

«Тест не на скорость, а на качество, удивите нас качеством!» - комментарий МИФа к тестовому заданию. Интересно, как в таком случае происходит процесс подбора? Например, МИФ начинает поиск, высылает 2 тестовых задания 2-м кандидатам. Один сделает за три дня, а другой за месяц, но тоже суперкачественно. Понятно, что возьмут первого, а второго просто не дождуться, хотя он сделал всё, как велел МИФ. Где логика? Получается, скорость всё-таки важна? Или скорость не важна для МИФа, потому что он решил в очередной раз «помониторить рынок», «посмотреть кандидатов», а заодно выполнить текущие задачи их руками?

Одно из заданий МИФа – составить план продвижения книги, которая у них сейчас готовится к изданию. Для этого ты должен посоветовать МИФу кучу экспертов и площадок. При этом HR МИФа говорит, что они не используют информацию от кандидатов для своей работы. Отлично! А почему бы тогда не давать задание составить план продвижения УЖЕ ИЗДАННОЙ книги? Это позволяет точно так же качественно оценить кандидата. Но не позволяет наворовать чужих идей, что, видимо, и делает МИФ со своей стратегией «безбюджетного маркетинга», применяемой и в поиске сотрудников.

В процессе выполнения всего этого бреда тебя вдоховляет мотивирующий бренд издательства «Манн, Иванов, Фербер», и может быть, ты ещё не знаешь, что в этом издательстве нет уже давно ни Манна, ни Иванова, ни Фербера, которые давно уже продали свой бизнес скучному крупному издательств у «Эксмо».

Если повезет, после нескольких напоминаний тебя прособеседует HR этой «суперкоманды» Римма Дмитриева. Смешно, что она, менеджер по персоналу «WOW-команды», пишет кандидатам письма с огромным количеством ошибок (оцените такой фрагмент её письма: «И самое главное, то, что Вы увидите в тесте, это то, чем Вы будете заниматься каждый день только больше по объемам. Идеальное представление подходит Вам эта работа или нет. Весь дальнейший процесс взаимодействия будет оцениваться на основе этого теста. Пожалуйста, имейте это ввиду.»). Орфография и пунктуация сохранена. Об остальных качествах этого HRа я промолчу. Гораздо более показателен тот факт, что после проведенных ею собеседований и отсеянных кандидатов МИФу приходится подключать к найму своих действующих «продюсеров», которые строчат в Фейсбуке вдохновенные посты, а наивные люди верят и покупаются на красивые слова МИФа.

На мой взгляд, такая работа может быть интересна либо выпускникам ВУЗов, для опыта и строчки в резюме, либо женщинам, сидящим в декрете, чтобы работать в режиме «хоум-офис». Но МИФ в поисках «супергероев» отнимает время у гораздо более квалифицированных людей. Однако настоящие профессионалы никогда не пойдут работать туда, где обманывают уже изначально.

Я потратила время на написание этого отзыва, чтобы вы могли не повторять моих ошибок. Не тратьте время на собеседования в МИФ. Знайте, что всё, что обещает МИФ – это миф.

Плюсы:
не успела узнать

Минусы:
Аналогичная история - сначала отправила резюме, прошла собеседование по скайпу с HR, получила тестовое задание из 3-частей, убила на его выполнение целый день с разъездами по магазинам, фотографированием выкладок и анализом экселевских отчетов и... тишина... Написала через неделю HR- отвечает, что сама ждет ответ. Через две недели- аналогично. Больше писать не стала. Осадочек остался. И зачем был весь сыр-бор?

Плюсы:
Не знаю. На собеседование не пригласили.

Минусы:
Вот так бывает: отправляешь работодателю свое резюме в надежде на трудоустройство, а он в ответ присылает тестовое задание. И вместо того, чтобы сказать: "Господа, займитесь делом!" ты, наивный, его выполняешь, даже не подозревая, как твои материалы в итоге могут быть использованы. Работодатель получает задание, а потом исчезает. Вакансия висит. В издетельстве "Манн, Иванов и Фербер" открылась вакансия "Продюсер книжных проектов". "Это такой книжный Супермен, который помогает книгам заявить о себе!" - сказано в объявлении. "Он должен быть книжным фанатом". Странно. Но самое странное - тестовое задание, которое, скорее, напоминает анкету для горе-покупателей убогих книг по маркетингу и пиару. По порядку. Моменты, которые навевают подозрения. Как думаете, может быть, это и правда бесполезное исследование рынков сбыта?



Задание: напишите про любимые книги МИФ.



Задание: Порекомендуйте МИФу книгу к изданию. Оцените коммерческий потенциал проекта, обоснуйте свой выбор.



Задание: Представьте, что вам нужно переиздать книгу "Гибкое сознание". Какие вы предложете идеи для нового названия, формата и обложки?



Задание: Представьте, что вам нужно составить план продвижения нашей новинки "Chineasy! Китайский — легко!". Выделите ЦА, обоснуйте свой выбор. Назовите не менее 30 потенциальных площадок для анонсировани книги: СМИ, блогеры, эксперты, рассылки и тд.



И фееричная концовка: ЖИРНЫЙ ПЛЮС, если вы уже прочитали представленные ниже книги. Они пригодятся вам в работе.



Все вышесказанное можно изложить в одном предложении: "Кому и как еще впарить книги МИФ?"



P.S.: поиски продюсера продолжаются. Прошло время. Достойные кандидаты, видимо все еще не появились (бедные-бедные кадровики). Объявление осталось на официальном сайте издательства.