Все отзывы про Мигкредит

Плюсы:
Могу без зазрения совести написать, что работа в департаменте маркетинга действительно интересная. Поскольку это стартап задач много, но и пространства для манерва, русорсов для их выполнения тоже достаточно. Мы можем внедрить процесс, идею за считанные дни. От предложения до запуска максимум неделя, много тестов, по которым есть возможность оценить эффективность - а это бесценный опыт, который можно наработать буквально за год, тогда как в чрезмерно бюрократизированных компаниях ты едва можешь шевелиться как специалист. Труд оценивается по достоинству, потому как компания не слишком широко известна в финансовой сфере, и зачастую привлекать хорошие кадры вынуждена именно высокими компенсационными предложениями. Я во многом по этой причине пришел в Мигкредит, но нисколько не жалею сейчас, поскольку понимаю, что моя цена как специалиста на рынке труда, мой опыт только выросли и продолжают расти. Это во многом произошло благодаря тому, что здесь дают возможность проявить себя, полномочий можно взять сколько унесешь, если сумеешь убедить руководство в том, что твои идеи принесут компании профит. Общаясь с людьми, которые не просиживать штаны пришли в сюда, я себя реализовывать, я понимаю, что далеко не один тут такой. Коллегами доволен в своем деп-те полностью, и замечаю на разных профильных конференциях (в основном маркетинг, конечно), что по уровню знаний и опыта, по конкретным презентуемым кейсам, наши спецы часто не уступают менеджерам многих ведущих банков, а иногда превосходят их!



p.s. столовая просто шикарна! аналог обеда в ней за 220 р. в центре обойдется не меньше, чем в 450-500 рупий.

Минусы:
Отрицательных сторон именно работы в компании я не вижу. Из минусов я бы заметил, действительно, как уже писали удаленность от метро - необходимо добираться на корпоративном шаттле. Но это касается головного офиса, офисы продаж, естественно, в довольно людных местах располагаются, добраться легко. Еще курильщику в ГО будет не очень комфортно - в здании курить само собой запрещено, но и на улице необходимо курить в специально отведенных для этого стеклянных будках, как в аэропортах. Но это дело привычки уже.

Плюсы:
Высокая зарплата, хороший мотивационный пакет, душевные коллеги. Жалко, что к ним не успеваешь привыкнуть, так быстро все меняется...

Минусы:
Господа, не идите туда работать! Руководство компании привлекает хорошей зарплатой. Но! За первые 3-6 месяцев выжимают, работаешь до ночи, выходишь по выходным, и это все без оплаты. Зато у тебя будет бонус по итогам оценки: от 5 до 30 процентов от суммы полугодового оклада. Конечно, заманчиво. Впахиваешь. Но ближе к выплатам выясняется, что сотрудник не нужен, бонус никто не платит, все твои переработки в пролете. Итак, добросовестный сотрудник, ты больше не нужен: участок налажен, на твое место берут более низкооплачиваемого сотрудника, а тебе - до свидания! Спасибо за участие в жизни компании! И так по кругу. Сотрудники за 2 года существования компании поменялись несколько раз. Часто увольняют одним днем, без компенсаций. Схема отработана: сначала с сотрудником говорит HR-директор, молодая, полуграмотная в сфере ТК (со слов кадровых работников) дамочка, а если сотрудник сопротивляется, к нему подходит безопасник с задушевной беседой. Этот человек - профессионал, не было случая, чтоб не уговорил...Короче, ведут себя с людьми, как со стадом быдла. Есть исключения: если ты действующий сотрудник Дельтакредит - тебе высокая зарплата, все бонусы и неприкасаемость гарантированны. В остальном - проигрышная лотерея в любом случае. Не теряйте время и нервы на эту компанию!

Completely неадекватное руководство, отношение к персоналу (всех уровней), как к скоту: нереальные сроки, постоянный пушинг, нечеткие задачи (в ходе выполнения могут меняться на 180 градусов несколько раз, а претензии со стороны руководства, разумеется, к исполнителю), часто даются задания из разряда "Сделай то, не знаю что". Про карьерные возможности отдельная песня - они тут ТОЛЬКО для своих. Чего только стоит головокружительная карьера бывшей директорши по персоналу (тут это называлось Директор по орг развитию, но по факту - заурядный HR-директор маленькой компании) в Операционного директора! Нет, вы только вдумайтесь!!! Как колхозная 47-тилетняя тетка, доселе работавшая ТОЛЬКО в HR-направлении вдруг стала рулить операционными процессами компании - стартапа??! Ну не смешно ли?)))

В общем, если вы уважаете себя и если вам дороги ваше нервы и здоровье - не соглашайтесь на оферы этой компании.