«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
В истории компании, ведущей свой отсчёт с 2000 года, можно выделить три этапа:
- Формуляция собственных линеек химических реагентов для технологий добычи нефти. В первые пять лет компания последовательно расширяла ассортимент продуктов, стремясь стать комплексным поставщиком. В 2005 году «Миррико» был приобретён крупный производственный актив.
- В 2006 году мы приступили к реализации сервисной стратегии. Различные сервисные услуги были предложены предприятиям нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
- Благодаря серьёзным инвестициям в исследования и разработки, начатым в 2009 году, в «Миррико» стали появляться уникальные продукты и технологии, опережающие рыночные аналоги. Эффективность новых, создаваемых у нас продуктов, зачастую превосходит требования заказчиков. Создав условия для синтеза передовых химических решений, компания приступила к работе по укреплению собственных производственных возможностей. Сегодня мы ставим перед собой задачу предложить потребителям лучшие продукты по самым низким ценам.
Приобретённый опыт позволил нам получить не только свою долю рынка, но и многое узнать о своих заказчиках. Все это, плюс накопленный багаж знаний в различных направлениях деятельности, сплоченный коллектив, научный и, в какой-то степени, творческий подход к решаемым задачам позволил нам гарантировать экономическую эффективность и экологическую безопасность предлагаемых нами решений - от создания уникального реагента и технологии до IT-решения и даже робототехники.
В стремлении стать лучшими, Миррико уделяет большое внимание инновациям, считая, что именно в них — залог технологического превосходства и процветания. С 2017 года в ГК «Миррико» сформирован корпоративно-венчурный фонд. Его цель — поиск и отбор внешних перспективных проектов (идей) на любой стадии готовности, привлечение экспертов. При успешном внедрении разработки планируется включать в продуктовый портфель «Миррико».
Отзывы про Миррико (307)
Казань
29 января 2012 19:16
Знала все сотрудников, которые в полном составе ушли из правового департамента и управления по персоналу. Грамотные квалифицированные сотрудники, которые работали на 150%! Если бы дело было в них, то целыми отделами бы не уходили. Проблема в их руководителях - галимзяновой и махмутовой!
Казань
29 января 2012 09:42
Обращение к Линаре!
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Казань
29 января 2012 09:13
Мои частичные комментарии:
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По ""обедам"" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По ""обедам"" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
г. Татарстан
26 января 2012 18:47
Плюсы:
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Минусы:
Незначительные задержки в выплате з/п.
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Минусы:
Незначительные задержки в выплате з/п.
Казань
26 января 2012 13:53
Вы видимо работаете не в УК, а БЕ.
К сведению, абсолютного большинства сотрудников (линейные специалисты) УК премия незначительная и формальная!
К сведению, абсолютного большинства сотрудников (линейные специалисты) УК премия незначительная и формальная!
Казань
25 января 2012 12:15
Плюсы в работе
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Отрицательные стороны
Незначительные задержки в выплате з/п.
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Отрицательные стороны
Незначительные задержки в выплате з/п.
Казань
17 января 2012 18:42
Фамилии переисленных начальников пишутся по другому забыли повторные буквы)) Грамотеи
Казань
29 декабря 2011 14:41
Точно!!! Галимзянову и Махмутову в печку!!!
Казань
19 декабря 2011 09:16
Да-да, пусть высшее руководство обратит особое внимание на работу отдела закупок!!! Уверяю (да что уж там..Утверждаю!), там много чего интересного нарыть можно …
Казань
16 декабря 2011 10:41
Согласен с негативом на все 100%
Миррико уже не тот
Миррико уже не тот
г. Казань
02 декабря 2011 20:56
Плюсы:
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Минусы:
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Минусы:
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Казань
01 декабря 2011 11:20
Плюсы в работе
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Отрицательные стороны
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Отрицательные стороны
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Похожие компании
