«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
В истории компании, ведущей свой отсчёт с 2000 года, можно выделить три этапа:
- Формуляция собственных линеек химических реагентов для технологий добычи нефти. В первые пять лет компания последовательно расширяла ассортимент продуктов, стремясь стать комплексным поставщиком. В 2005 году «Миррико» был приобретён крупный производственный актив.
- В 2006 году мы приступили к реализации сервисной стратегии. Различные сервисные услуги были предложены предприятиям нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
- Благодаря серьёзным инвестициям в исследования и разработки, начатым в 2009 году, в «Миррико» стали появляться уникальные продукты и технологии, опережающие рыночные аналоги. Эффективность новых, создаваемых у нас продуктов, зачастую превосходит требования заказчиков. Создав условия для синтеза передовых химических решений, компания приступила к работе по укреплению собственных производственных возможностей. Сегодня мы ставим перед собой задачу предложить потребителям лучшие продукты по самым низким ценам.
Приобретённый опыт позволил нам получить не только свою долю рынка, но и многое узнать о своих заказчиках. Все это, плюс накопленный багаж знаний в различных направлениях деятельности, сплоченный коллектив, научный и, в какой-то степени, творческий подход к решаемым задачам позволил нам гарантировать экономическую эффективность и экологическую безопасность предлагаемых нами решений - от создания уникального реагента и технологии до IT-решения и даже робототехники.
В стремлении стать лучшими, Миррико уделяет большое внимание инновациям, считая, что именно в них — залог технологического превосходства и процветания. С 2017 года в ГК «Миррико» сформирован корпоративно-венчурный фонд. Его цель — поиск и отбор внешних перспективных проектов (идей) на любой стадии готовности, привлечение экспертов. При успешном внедрении разработки планируется включать в продуктовый портфель «Миррико».
Отзывы про Миррико (307)
Казань
14 сентября 2012 10:42
100 баллов ФИНАНСИСТУ)))) ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СЛОВА))) РЕСПЕКТ
Казань
04 августа 2012 17:16
Интересно, а почему автор предыдущего отзыва не оставил своего имени? Ведь «сильнейший» же? Ему тоже анонимки писать так легко?
Казань
02 августа 2012 13:20
Приятный, светлый офис. Понравился генеральный директо. Ещё не встречал такую приятную молодую девушку на такой должности.Первым делом не понравились девушки на ресепшене. При виде ген. директора сразу лапки к верху и сразу же становились такими пушистыми. Одеты как будто на параде в Рио-Де-Жанейро =)
В основном не понравилось то что 1 месяц работаешь без оформления, но оклад обещают. Правда все люещания тока на словах. Потом получаешь то ли процент, то ли 10 000 тыс. руб. за каждую проданную квартиру. Я прошёл собеседование 2 раза, 1 раз с руководителем, затем с ген. директором и мне сказали что можешь завтра выйти на работу. Я пришёл домой. нарул КУЧУ негативной инфы про эту фирму. И задержки со строительством, и несоответсвие различных договоров и тд. и тд... Просто может кто то и рискнёт пойти на эту работу. Ну а я не хочу терять время. Самое плохое что они строят за счёт дольшиков, то есть если продаж нет, то стройка стоит, а купившие там квартиры НЕГОДУЮТ! И ещё меня спросили, типа: Ты можешь продавать квартиры в домах, документы на которых отсутствуют? Я сказал что да, ну я в правду могу и делал. Но смотря какие дома! А так же я нашёл форум по некоторым их домам и люди там недовольны!!! Так что думайте. Самое большее мне понравилась ген. директор. Приятная девушка.
В основном не понравилось то что 1 месяц работаешь без оформления, но оклад обещают. Правда все люещания тока на словах. Потом получаешь то ли процент, то ли 10 000 тыс. руб. за каждую проданную квартиру. Я прошёл собеседование 2 раза, 1 раз с руководителем, затем с ген. директором и мне сказали что можешь завтра выйти на работу. Я пришёл домой. нарул КУЧУ негативной инфы про эту фирму. И задержки со строительством, и несоответсвие различных договоров и тд. и тд... Просто может кто то и рискнёт пойти на эту работу. Ну а я не хочу терять время. Самое плохое что они строят за счёт дольшиков, то есть если продаж нет, то стройка стоит, а купившие там квартиры НЕГОДУЮТ! И ещё меня спросили, типа: Ты можешь продавать квартиры в домах, документы на которых отсутствуют? Я сказал что да, ну я в правду могу и делал. Но смотря какие дома! А так же я нашёл форум по некоторым их домам и люди там недовольны!!! Так что думайте. Самое большее мне понравилась ген. директор. Приятная девушка.
Казань
26 июня 2012 20:16
(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! …попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу
Казань
01 июня 2012 12:17
В школе идет подготовка к контрольной.
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне
уже трижды пришлось исправить завещание…
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне
уже трижды пришлось исправить завещание…
Казань
30 мая 2012 20:04
умиляюсь ""щенячьему"" восторгу автора, но удивления нет. Каждый выбирает свой способ самореализации. Кто-то брызжет желчью, кто-то пытается преданно заглядывать в глаза. А «миррико» по сути всего лишь один из работодателей. Ни больше, ни меньше. Один из, но, к сожалению, далеко не самый...
И не адекват есть, и профессионалы не все пока еще закончились.
И не адекват есть, и профессионалы не все пока еще закончились.
Казань
30 мая 2012 17:41
За пять с небольшим месяцев, хорошо если хоть 80% коллег из соседних подразделений по именам выучить успеешь, чего уж про обнаружение ""отрицательных сторон компании"" говорить.
Вы вот с годик поработайте, а потом мы с Вами снова к этой теме вернемся, Многоуважаемая Аноним!
Вы вот с годик поработайте, а потом мы с Вами снова к этой теме вернемся, Многоуважаемая Аноним!
Казань
30 мая 2012 16:20
и еще.
Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».
К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?
Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!
А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».
А это плохо.
Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".
А у Анонима прям по тексту сквозной строкой прослеживается есть: ""Мы, сотрудники"" и ""Они, руководство"".
Вчитайтесь господа(!):
""у нас ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет""
и еще:
""Я думаю, что просто у них (руководства) очень большое желание стать лучшей компанией ... что всегда обсуждается и с нами сотрудниками""
Куда же мы дойдем братцы(?) если на предприятии ""мы сотрудники"" могут только догадываться о том, чего же ему все-таки хочется, этому смутно понятному руководству.
И что это оказывается проблема работников, то, что они ""просто не понимают, чего от них хотят"".
А не руководителей, которые на могут донести до своих работников (которых, кстати, они сами выбрали и с которыми они работают каждый день) какие же у «нас -Миррико» цели и задачи. Чего «мы – Миррико» хотим, и чего «мы –Миррико» в настоящий момент добиваемся.
А еще очень печально, что ""очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере"" в Миррико, если верить словам Анонима, есть только у ""них, руководства"".
А где же тогда мы сотрудники обитаем? на другой планете что ли?
это даже не печально, а безнадежно прискорбно...
А ""Мы ,Миррико, - это здорово!"" из уст таких беспросветно ""лояльных"" сотрудников, а тем более в таком контексте звучит фальшиво и стыдно...
Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».
К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?
Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!
А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».
А это плохо.
Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".
А у Анонима прям по тексту сквозной строкой прослеживается есть: ""Мы, сотрудники"" и ""Они, руководство"".
Вчитайтесь господа(!):
""у нас ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет""
и еще:
""Я думаю, что просто у них (руководства) очень большое желание стать лучшей компанией ... что всегда обсуждается и с нами сотрудниками""
Куда же мы дойдем братцы(?) если на предприятии ""мы сотрудники"" могут только догадываться о том, чего же ему все-таки хочется, этому смутно понятному руководству.
И что это оказывается проблема работников, то, что они ""просто не понимают, чего от них хотят"".
А не руководителей, которые на могут донести до своих работников (которых, кстати, они сами выбрали и с которыми они работают каждый день) какие же у «нас -Миррико» цели и задачи. Чего «мы – Миррико» хотим, и чего «мы –Миррико» в настоящий момент добиваемся.
А еще очень печально, что ""очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере"" в Миррико, если верить словам Анонима, есть только у ""них, руководства"".
А где же тогда мы сотрудники обитаем? на другой планете что ли?
это даже не печально, а безнадежно прискорбно...
А ""Мы ,Миррико, - это здорово!"" из уст таких беспросветно ""лояльных"" сотрудников, а тем более в таком контексте звучит фальшиво и стыдно...
Казань
30 мая 2012 15:56
А все же нас то больше, присоединяюсь к поддержавшим.
Казань
13 мая 2012 12:20
Очень обидно. что люди которые проработали в компании и которые пишут сюда анонимно настолько бездарны сами)))) Чего же бояться говорите в глаза и пишите имена и фамилии..Сокращают или увольняют только тех кто не работает. Фирма не занимается благотворительностью и это нужно учитывать. А писать анонимки очень легко. И не надо пугать расплатой.. В этой стране по другому нельзя. Никто в ущерб себе ничего делать не будет. Выживает СИЛЬНЕЙШИЙ)))
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.
Казань
11 мая 2012 16:20
посмеялся над отзывом и заплакал. ведь всё написанное - горькая правда.
Казань
05 мая 2012 15:06
Много говорят, но мало делают!
Похожие компании
